amika08
30.08.10,14:44
Dobrý den,
chcela by som sa spýtať na radu. Pracujem u zamestnávateľa, ktorý mi dáva minimálnu mzdu. Dňa 31.augusta mi končí skúšobná doba, a momentálne som v druhom mesiaci tehotenstva. Môze mi dať zamestnávateľ výpoveď?
Z čoho sa mi vypočíta materský príspevok, ked predtým som u tohoto istého zamestnávateľa odrobila 4,5 mesiaca na dohodu. Čo v prípade, ak by som odisla na PN?
chcela by som sa spýtať na radu. Pracujem u zamestnávateľa, ktorý mi dáva minimálnu mzdu. Dňa 31.augusta mi končí skúšobná doba, a momentálne som v druhom mesiaci tehotenstva. Môze mi dať zamestnávateľ výpoveď?
Z čoho sa mi vypočíta materský príspevok, ked predtým som u tohoto istého zamestnávateľa odrobila 4,5 mesiaca na dohodu. Čo v prípade, ak by som odisla na PN?
veronikasad
30.08.10,12:47
Dobrý den,
chcela by som sa spýtať na radu. Pracujem u zamestnávateľa, ktorý mi dáva minimálnu mzdu. Dňa 31.augusta mi končí skúšobná doba, a momentálne som v druhom mesiaci tehotenstva. Môze mi dať zamestnávateľ výpoveď?
Z čoho sa mi vypočíta materský príspevok, ked predtým som u tohoto istého zamestnávateľa odrobila 4,5 mesiaca na dohodu. Čo v prípade, ak by som odisla na PN?
Do konca skúšobnej doby môže s tebou ukončiť pracovný pomer aj keď si tehotná.
Nárok na materské ti vznikne len v prípade, ak v posledných 2 rokoch si bola aspoň 270 dní nemocensky poistená (z dohody sa nemocenské poistenie neplatí).
chcela by som sa spýtať na radu. Pracujem u zamestnávateľa, ktorý mi dáva minimálnu mzdu. Dňa 31.augusta mi končí skúšobná doba, a momentálne som v druhom mesiaci tehotenstva. Môze mi dať zamestnávateľ výpoveď?
Z čoho sa mi vypočíta materský príspevok, ked predtým som u tohoto istého zamestnávateľa odrobila 4,5 mesiaca na dohodu. Čo v prípade, ak by som odisla na PN?
Do konca skúšobnej doby môže s tebou ukončiť pracovný pomer aj keď si tehotná.
Nárok na materské ti vznikne len v prípade, ak v posledných 2 rokoch si bola aspoň 270 dní nemocensky poistená (z dohody sa nemocenské poistenie neplatí).