Na SP treba poslať registračný list - prerušenie - čerpanie pracovného voľna bez náhrady mzdy a potom zrušenie prerušenia. Odvody na SP sa počas neplateného voľna neplatia. Na ZP netreba žiadne odhlášky, ale odvody treba zaplatiť v minimálneho VZ.

Treba sa na neplatene volno pozerat aj z hladiska kratenia naroku rocnej dovolenky. Je to neplatene volno dlhodobe alebo nebude mat uz zamestnanec
zameskanych potom vacsi pocet pracovnych dni ako 100 z dovodov uvedenych v §109 Zakonika prace?

Počas čerpania NV prac.pomer trvá, ale NV sa považuje za neodracovaný čas (samozrejme soboty a nedele sa nerátajú) podla § 141 ods.3 Zákonníka práce. T.j. aj za dobu NV sa skrácuje nárok na dovolenku ako píšeš podla § 109 ZP + vid § 144 ods.4 (spomínajú sa ako výkon práce len dni podla § 141 ods.2 ZP ale nie dni podla § 141 ods. 1 ani ods. 3) .

Dobry den, vo firme nas poziadal zamesnanec o neplatene volno. Ako mam postupovat? Aj, co sa tyka zdravotnej a socialnej poistovne, odvody, prerusenie? Dakujem za odpoved
na akú dobu žiada zamestnanec neplatené volno ?