Zamesntanec mal pracovnú zmluvu so skušobnou dobou na dobu určitú. Po jej ukončení bola podpísaná so zamestnancom nová zmluva so skúšobnou dobou už na dobu neurčitú. Je potrebné robiť tomuto zamestnancovi odhlášky a prihlášky do poisťovní? Aj ELDP?
Ďakujem.
Nebolo potrebné robiť novú PZ, stačilo dodatkom k PZ predlžiť na dobu neurčitú.

Áno, viem, ale menili sa tam aj viaceré podmienky, preto sa zamestnávateľ rozhodol riešiť to novou zmluvou a chcel opätovne dohodnúť skušobnú dobu. Ako to je v tomto prípade zo SP a ZP?

Áno, viem, ale menili sa tam aj viaceré podmienky, preto sa zamestnávateľ rozhodol riešiť to novou zmluvou a chcel opätovne dohodnúť skušobnú dobu. Ako to je v tomto prípade zo SP a ZP?
nevadí, že sa menili viaceré podmienky-všetko sa dalo dodatkom k PZ.
Nedá sa stiahnuť tá nová PZ a urobiť tak, ako píšem?

Pracovné zmluvy a dodatky nie sú v tomto prípade v mojej kompetencii, nedá sa to zmeniť.

Áno, viem, ale menili sa tam aj viaceré podmienky, preto sa zamestnávateľ rozhodol riešiť to novou zmluvou a chcel opätovne dohodnúť skušobnú dobu. Ako to je v tomto prípade zo SP a ZP?
Ak ukončil jeden PP potom je povinný urobiť odhlášky a aj ELDP a zamestnanca s novým PP zasa poprihlasovať všade : SP,ZP:)

PS : určite by som to riešila dodatkom k prvej PZ :)

Áno, viem, ale menili sa tam aj viaceré podmienky, preto sa zamestnávateľ rozhodol riešiť to novou zmluvou a chcel opätovne dohodnúť skušobnú dobu. Ako to je v tomto prípade zo SP a ZP?

Ide o nový pracovný pomer, v zákonom stanovenej lehote musíš poslať odhlášky a znovu prihlášky do zdravotnej aj socialnej poisťovne.

Iba pri posudzovaní nároku na dovolenku sa považuje za súvislý pracovný pomer.

Pracovné zmluvy a dodatky nie sú v tomto prípade v mojej kompetencii, nedá sa to zmeniť.
tak v takých prípadoch je dobré kompetentných upozorniť na nesprávnosť ich rozhodnutia.
Stačil dodatok-zbytočná papierovačka. Odhlášky a znova prihlášky, ELDP takisto musíš postúpiť na SP ako ukončený PP

Ďakujem za odpovede.
Veronika ako to myslíš, že pri posudzovaní nároku na dovolenku sa považuje za súvislý pracovný pomer? Preplácam mu zvyšok dovolenky pri pracovnom pomere na dobu určitú?

Ďakujem za odpovede.
Veronika ako to myslíš, že pri posudzovaní nároku na dovolenku sa považuje za súvislý pracovný pomer? Preplácam mu zvyšok dovolenky pri pracovnom pomere na dobu určitú?
Nepreplácaš.

§ 110
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)

(1) Týždňom dovolenky je sedem po sebe nasledujúcich dní.

(2) Za nepretržité trvanie pracovného pomeru sa považuje aj skončenie doterajšieho pracovného pomeru a bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi.