Myslim, ze si z toho netreba robit tazku hlavu. Na hlavickovy papier zamestnavatela dat text, ze suhlasi s tym, ze ten a ten zamestnanec bude podnikat s takym a takym predmetom cinnosti, ktory je totozny s jeho predmetom podnikania. Staci si dat pozor na to, aby ten obsah bol presny a jednoznacny a aby to podpisal opravneny zastupca zamestnavatela, aby sa to nedalo v buducnosti spochybnit.

Podľa zákonníka práce potrebuješ súhlas zamestnávateľa v tom prípade ak predmety podnikania budú tie isté ako má zamestnávateľ,inými slovami len vtedy ak budeš robiť to isté čo zamestnávateľ a budete to mať obaja na živnostenskom oprávnení.

§ 83 Výkon inej zárobkovej činnosti

(1) Zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá je zhodná s predmetom činnosti zamestnávateľa, len s jeho predchádzajúcim písomným súhlasom.

(2) Zamestnávateľ môže udelený súhlas podľa odseku 1 písomne odvolať. V písomnom odvolaní súhlasu je zamestnávateľ povinný uviesť dôvody zmeny svojho rozhodnutia. Zamestnanec je potom povinný bez zbytočného odkladu zárobkovú činnosť skončiť spôsobom vyplývajúcim z príslušných právnych predpisov.

(3) Obmedzenia ustanovené v odsekoch 1 a 2 sa nevzťahujú na výkon vedeckej, pedagogickej, publicistickej, lektorskej, prednášateľskej, literárnej a umeleckej činnosti."