Zuzana B.
02.09.10,09:37
Zamestnanec s pružnou 8,5 hod. prac. dobou navštívil počas dňa lekára. V práci bol od 7:00 do 18:00 (11 hodín), u lekára od 8:00 do 10:00 (2 hodiny), doniesol priepustku od lekára. neviem si s tým poradiť....stále zamestnancom s priepustkou som len dopočítala do 8,5 hodín, aby mali riadne odpracovaný deň. A teraz neviem či mám dať, že odpracoval 11 hod (8,5 hod +2,5 hod nadčas) alebo že odpracoval iba 9 hodín (11 hodín mínus 2 hodiny strávené u lekára) a to potom je 8,5 hod + 0,5 hod nadčas. Skúste prosím poradiť ako by to malo byť správne. Ďakujem.
Llívia
02.09.10,07:52
Zamestnanec s pružnou 8,5 hod. prac. dobou navštívil počas dňa lekára. V práci bol od 7:00 do 18:00 (11 hodín), u lekára od 8:00 do 10:00 (2 hodiny), doniesol priepustku od lekára. neviem si s tým poradiť....stále zamestnancom s priepustkou som len dopočítala do 8,5 hodín, aby mali riadne odpracovaný deň. A teraz neviem či mám dať, že odpracoval 11 hod (8,5 hod +2,5 hod nadčas) alebo že odpracoval iba 9 hodín (11 hodín mínus 2 hodiny strávené u lekára) a to potom je 8,5 hod + 0,5 hod nadčas. Skúste prosím poradiť ako by to malo byť správne. Ďakujem.
"Zákonník práce: § 143 Prekážky v práci pri pružnom pracovnom čase
(1) Prekážky v práci na strane zamestnanca sa pri uplatnení pružného pracovného času posudzujú ako výkon práce s náhradou mzdy len v rozsahu, v ktorom zasiahli do základného pracovného času. V rozsahu, v ktorom zasiahli do voliteľného pracovného času, sa posudzujú ako ospravedlnené prekážky v práci, nie však ako výkon práce a neposkytuje sa za ne náhrada mzdy.
(2) Ak tento zákon alebo kolektívna zmluva pri prekážkach v práci na strane zamestnanca ustanoví presnú dĺžku nevyhnutne potrebného času, za ktorý zamestnancovi patrí pracovné voľno, posudzuje sa ako výkon práce celý tento čas; za jeden deň sa pritom považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovnej zmeny vyplývajúci z určeného týždenného pracovného času zamestnanca.
(3) Prekážky v práci na strane zamestnávateľa sa posudzujú ako výkon práce, ak zasiahli do pracovnej zmeny zamestnanca, a to za každý jednotlivý deň pri uplatnení
a) pružného pracovného dňa najviac v rozsahu dĺžky pracovnej zmeny pripadajúcej zamestnancovi na príslušný deň,
b) pružného pracovného týždňa a pružného štvortýždňového pracovného času najviac v rozsahu priemernej dĺžky pracovnej zmeny vyplývajúcej z určeného, prípadne z kratšieho pracovného času príslušného zamestnanca.
(4) Ak zamestnanec neodpracoval pre ospravedlnené prekážky v práci uvedené v odseku 1 druhej vete celý denný pracovný čas pri uplatnení pružného pracovného dňa alebo celý týždenný pracovný čas pri uplatnení pružného pracovného týždňa alebo celý pracovný čas pripadajúci na štvortýždňové pracovné obdobie, pretože mu v tom bránila prekážka v práci na jeho strane, je povinný túto neodpracovanú časť pracovného času nadpracovať v pracovných dňoch bez zbytočného odkladu po odpadnutí prekážky v práci, ak sa so zamestnávateľom nedohodol inak. Nadpracovanie je možné len vo voliteľnom pracovnom čase, ak nebola dohodnutá iná doba a nadpracovanie nie je prácou nadčas."
Aký má zamestnanec základný pracovný čas?
"Zákonník práce: § 143 Prekážky v práci pri pružnom pracovnom čase
(1) Prekážky v práci na strane zamestnanca sa pri uplatnení pružného pracovného času posudzujú ako výkon práce s náhradou mzdy len v rozsahu, v ktorom zasiahli do základného pracovného času. V rozsahu, v ktorom zasiahli do voliteľného pracovného času, sa posudzujú ako ospravedlnené prekážky v práci, nie však ako výkon práce a neposkytuje sa za ne náhrada mzdy.
(2) Ak tento zákon alebo kolektívna zmluva pri prekážkach v práci na strane zamestnanca ustanoví presnú dĺžku nevyhnutne potrebného času, za ktorý zamestnancovi patrí pracovné voľno, posudzuje sa ako výkon práce celý tento čas; za jeden deň sa pritom považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovnej zmeny vyplývajúci z určeného týždenného pracovného času zamestnanca.
(3) Prekážky v práci na strane zamestnávateľa sa posudzujú ako výkon práce, ak zasiahli do pracovnej zmeny zamestnanca, a to za každý jednotlivý deň pri uplatnení
a) pružného pracovného dňa najviac v rozsahu dĺžky pracovnej zmeny pripadajúcej zamestnancovi na príslušný deň,
b) pružného pracovného týždňa a pružného štvortýždňového pracovného času najviac v rozsahu priemernej dĺžky pracovnej zmeny vyplývajúcej z určeného, prípadne z kratšieho pracovného času príslušného zamestnanca.
(4) Ak zamestnanec neodpracoval pre ospravedlnené prekážky v práci uvedené v odseku 1 druhej vete celý denný pracovný čas pri uplatnení pružného pracovného dňa alebo celý týždenný pracovný čas pri uplatnení pružného pracovného týždňa alebo celý pracovný čas pripadajúci na štvortýždňové pracovné obdobie, pretože mu v tom bránila prekážka v práci na jeho strane, je povinný túto neodpracovanú časť pracovného času nadpracovať v pracovných dňoch bez zbytočného odkladu po odpadnutí prekážky v práci, ak sa so zamestnávateľom nedohodol inak. Nadpracovanie je možné len vo voliteľnom pracovnom čase, ak nebola dohodnutá iná doba a nadpracovanie nie je prácou nadčas."
Aký má zamestnanec základný pracovný čas?
Zuzana B.
02.09.10,08:52
"Zákonník práce: § 143 Prekážky v práci pri pružnom pracovnom čase
(1) Prekážky v práci na strane zamestnanca sa pri uplatnení pružného pracovného času posudzujú ako výkon práce s náhradou mzdy len v rozsahu, v ktorom zasiahli do základného pracovného času. V rozsahu, v ktorom zasiahli do voliteľného pracovného času, sa posudzujú ako ospravedlnené prekážky v práci, nie však ako výkon práce a neposkytuje sa za ne náhrada mzdy.
(2) Ak tento zákon alebo kolektívna zmluva pri prekážkach v práci na strane zamestnanca ustanoví presnú dĺžku nevyhnutne potrebného času, za ktorý zamestnancovi patrí pracovné voľno, posudzuje sa ako výkon práce celý tento čas; za jeden deň sa pritom považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovnej zmeny vyplývajúci z určeného týždenného pracovného času zamestnanca.
(3) Prekážky v práci na strane zamestnávateľa sa posudzujú ako výkon práce, ak zasiahli do pracovnej zmeny zamestnanca, a to za každý jednotlivý deň pri uplatnení
a) pružného pracovného dňa najviac v rozsahu dĺžky pracovnej zmeny pripadajúcej zamestnancovi na príslušný deň,
b) pružného pracovného týždňa a pružného štvortýždňového pracovného času najviac v rozsahu priemernej dĺžky pracovnej zmeny vyplývajúcej z určeného, prípadne z kratšieho pracovného času príslušného zamestnanca.
(4) Ak zamestnanec neodpracoval pre ospravedlnené prekážky v práci uvedené v odseku 1 druhej vete celý denný pracovný čas pri uplatnení pružného pracovného dňa alebo celý týždenný pracovný čas pri uplatnení pružného pracovného týždňa alebo celý pracovný čas pripadajúci na štvortýždňové pracovné obdobie, pretože mu v tom bránila prekážka v práci na jeho strane, je povinný túto neodpracovanú časť pracovného času nadpracovať v pracovných dňoch bez zbytočného odkladu po odpadnutí prekážky v práci, ak sa so zamestnávateľom nedohodol inak. Nadpracovanie je možné len vo voliteľnom pracovnom čase, ak nebola dohodnutá iná doba a nadpracovanie nie je prácou nadčas."
Aký má zamestnanec základný pracovný čas?
tak to je dobrá otázka.... neviem o žiadnom dohodnutom základnom pracovnom čase, ani v zmluve sa nespomína, ani moja predchodkyňa v práci mi nič nespomenula...
(1) Prekážky v práci na strane zamestnanca sa pri uplatnení pružného pracovného času posudzujú ako výkon práce s náhradou mzdy len v rozsahu, v ktorom zasiahli do základného pracovného času. V rozsahu, v ktorom zasiahli do voliteľného pracovného času, sa posudzujú ako ospravedlnené prekážky v práci, nie však ako výkon práce a neposkytuje sa za ne náhrada mzdy.
(2) Ak tento zákon alebo kolektívna zmluva pri prekážkach v práci na strane zamestnanca ustanoví presnú dĺžku nevyhnutne potrebného času, za ktorý zamestnancovi patrí pracovné voľno, posudzuje sa ako výkon práce celý tento čas; za jeden deň sa pritom považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovnej zmeny vyplývajúci z určeného týždenného pracovného času zamestnanca.
(3) Prekážky v práci na strane zamestnávateľa sa posudzujú ako výkon práce, ak zasiahli do pracovnej zmeny zamestnanca, a to za každý jednotlivý deň pri uplatnení
a) pružného pracovného dňa najviac v rozsahu dĺžky pracovnej zmeny pripadajúcej zamestnancovi na príslušný deň,
b) pružného pracovného týždňa a pružného štvortýždňového pracovného času najviac v rozsahu priemernej dĺžky pracovnej zmeny vyplývajúcej z určeného, prípadne z kratšieho pracovného času príslušného zamestnanca.
(4) Ak zamestnanec neodpracoval pre ospravedlnené prekážky v práci uvedené v odseku 1 druhej vete celý denný pracovný čas pri uplatnení pružného pracovného dňa alebo celý týždenný pracovný čas pri uplatnení pružného pracovného týždňa alebo celý pracovný čas pripadajúci na štvortýždňové pracovné obdobie, pretože mu v tom bránila prekážka v práci na jeho strane, je povinný túto neodpracovanú časť pracovného času nadpracovať v pracovných dňoch bez zbytočného odkladu po odpadnutí prekážky v práci, ak sa so zamestnávateľom nedohodol inak. Nadpracovanie je možné len vo voliteľnom pracovnom čase, ak nebola dohodnutá iná doba a nadpracovanie nie je prácou nadčas."
Aký má zamestnanec základný pracovný čas?
tak to je dobrá otázka.... neviem o žiadnom dohodnutom základnom pracovnom čase, ani v zmluve sa nespomína, ani moja predchodkyňa v práci mi nič nespomenula...
Llívia
02.09.10,08:55
tak to je dobrá otázka.... neviem o žiadnom dohodnutom základnom pracovnom čase, ani v zmluve sa nespomína, ani moja predchodkyňa v práci mi nič nespomenula...
Tak ako vieš, že majú pružnú pracovnú dobu? :rolleyes:
Nemá zamestnávateľ k tomu nejaký vnútorný predpis, smernicu, pracovný poriadok? Či je to len ústna dohoda so zamestnancami?
(Dohodnutý základný pracovný čas znamená, že zamestnanci sú povinní byť na pracovisku napr. od 9.00 do 14.00 a zvyšok pracovnej doby si určia sami.)
Tak ako vieš, že majú pružnú pracovnú dobu? :rolleyes:
Nemá zamestnávateľ k tomu nejaký vnútorný predpis, smernicu, pracovný poriadok? Či je to len ústna dohoda so zamestnancami?
(Dohodnutý základný pracovný čas znamená, že zamestnanci sú povinní byť na pracovisku napr. od 9.00 do 14.00 a zvyšok pracovnej doby si určia sami.)
Zuzana B.
02.09.10,09:02
Tak ako vieš, že majú pružnú pracovnú dobu? :rolleyes:
Nemá zamestnávateľ k tomu nejaký vnútorný predpis, smernicu, pracovný poriadok? Či je to len ústna dohoda so zamestnancami?
(Dohodnutý základný pracovný čas znamená, že zamestnanci sú povinní byť na pracovisku napr. od 9.00 do 14.00 a zvyšok pracovnej doby si určia sami.)
Rozumiem čo je to dohodnutý zákl. prac. čas, neexistuje žiadna smernica, len v pracovnej zmluve je napísane: 40 hod týždenný pracovný čas, pružný. Nič viac....
Nemá zamestnávateľ k tomu nejaký vnútorný predpis, smernicu, pracovný poriadok? Či je to len ústna dohoda so zamestnancami?
(Dohodnutý základný pracovný čas znamená, že zamestnanci sú povinní byť na pracovisku napr. od 9.00 do 14.00 a zvyšok pracovnej doby si určia sami.)
Rozumiem čo je to dohodnutý zákl. prac. čas, neexistuje žiadna smernica, len v pracovnej zmluve je napísane: 40 hod týždenný pracovný čas, pružný. Nič viac....
Llívia
02.09.10,09:39
Rozumiem čo je to dohodnutý zákl. prac. čas, neexistuje žiadna smernica, len v pracovnej zmluve je napísane: 40 hod týždenný pracovný čas, pružný. Nič viac....
"Zákonník práce: § 89
(1) Pružný pracovný čas sa uplatní najmä ako
b) pružný pracovný týždeň pri rovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase, pri ktorom si zamestnanec sám volí začiatok a koniec pracovných zmien a je povinný v príslušnom týždni odpracovať celý určený týždenný pracovný čas, pričom dĺžka pracovnej zmeny môže byť najviac 12 hodín,"
Podľa tohoto by som zrátala, koľko hodín zamestnanec skutočne odpracoval za týždeň a až to, čo by bolo nad 40 hod., by som považovala za nadčas (t.j. brala by som do úvahy celý týždeň, nielen jeden pracovný deň).
"Zákonník práce: § 89
(1) Pružný pracovný čas sa uplatní najmä ako
b) pružný pracovný týždeň pri rovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase, pri ktorom si zamestnanec sám volí začiatok a koniec pracovných zmien a je povinný v príslušnom týždni odpracovať celý určený týždenný pracovný čas, pričom dĺžka pracovnej zmeny môže byť najviac 12 hodín,"
Podľa tohoto by som zrátala, koľko hodín zamestnanec skutočne odpracoval za týždeň a až to, čo by bolo nad 40 hod., by som považovala za nadčas (t.j. brala by som do úvahy celý týždeň, nielen jeden pracovný deň).
susann2
02.09.10,09:44
Rozumiem čo je to dohodnutý zákl. prac. čas, neexistuje žiadna smernica, len v pracovnej zmluve je napísane: 40 hod týždenný pracovný čas, pružný. Nič viac....
V pracovnej zmluve to stačí tak uviesť. Ak zamestnávateľ rozhodol, že v organizácii bude zavedený pružný pracovný čas t.j. povedal A, musí povedať aj B a určiť od kedy do kedy musia byť zamestnanci na pracovisku, t.j. určiť základný pracovný čas. Nemôže sa tak udiať ústne, o tom musí byť nejaký písomný záznam. Žiadaj to od kompetentných osôb, lebo inak nebudeš vedieť aplikovať § 143 zákonníka práce v praxi.
V pracovnej zmluve to stačí tak uviesť. Ak zamestnávateľ rozhodol, že v organizácii bude zavedený pružný pracovný čas t.j. povedal A, musí povedať aj B a určiť od kedy do kedy musia byť zamestnanci na pracovisku, t.j. určiť základný pracovný čas. Nemôže sa tak udiať ústne, o tom musí byť nejaký písomný záznam. Žiadaj to od kompetentných osôb, lebo inak nebudeš vedieť aplikovať § 143 zákonníka práce v praxi.
Zuzana B.
02.09.10,11:02
Dobre, budem urgovať, aby sa písomne dohodol základný pracovný čas. Ak by bol ustanovený medzi 8:00 až 12:00 a zamestnanec bol u lekára od 8:00 do 10:00, tak potom čas strávený u lekára budem považovať za ospravedlnený a dostane aj náhradu mzdy a v prípade ak u lekára bol po 12:00, čiže vo voliteľnom prac. čase, potom to budem brať ako čas ospravedlnený, bez náhrady mzdy. Pochopila som to? A prosím vás je to jedno na koľko hodín písomne ohraničíme základnú pracovnú dobu (napr. 8:00-12:00)?
susann2
02.09.10,11:23
Dobre, budem urgovať, aby sa písomne dohodol základný pracovný čas. Ak by bol ustanovený medzi 8:00 až 12:00 a zamestnanec bol u lekára od 8:00 do 10:00, tak potom čas strávený u lekára budem považovať za ospravedlnený a dostane aj náhradu mzdy a v prípade ak u lekára bol po 12:00, čiže vo voliteľnom prac. čase, potom to budem brať ako čas ospravedlnený, bez náhrady mzdy. Pochopila som to? A prosím vás je to jedno na koľko hodín písomne ohraničíme základnú pracovnú dobu (napr. 8:00-12:00)?
Nie, zamestnanec musí chýbajúce hodiny dorobiť do fondu pracovného času, či už týždenného alebo mesačného. V prípade celodenného vyšetrenia, by mu mohol zamestnávateľ preplatiť len 4 hod. Takže nie je až tak jedno koľko hodín bude základný pracovný čas, pružný pracovný čas má nielen pozitíva ale aj negatíva. Už sa táto téma tu rozoberala, pozri možno ti to pomôže
nahradza sa celodenne Pcko dvomi nadrobenými hodinami? (http://www.porada.sk/t145926-nahradza-sa-celodenne-pcko-dvomi-nadrobenymi-hodinami.html)
Nie, zamestnanec musí chýbajúce hodiny dorobiť do fondu pracovného času, či už týždenného alebo mesačného. V prípade celodenného vyšetrenia, by mu mohol zamestnávateľ preplatiť len 4 hod. Takže nie je až tak jedno koľko hodín bude základný pracovný čas, pružný pracovný čas má nielen pozitíva ale aj negatíva. Už sa táto téma tu rozoberala, pozri možno ti to pomôže
nahradza sa celodenne Pcko dvomi nadrobenými hodinami? (http://www.porada.sk/t145926-nahradza-sa-celodenne-pcko-dvomi-nadrobenymi-hodinami.html)
Llívia
02.09.10,18:54
Dobre, budem urgovať, aby sa písomne dohodol základný pracovný čas. Ak by bol ustanovený medzi 8:00 až 12:00 a zamestnanec bol u lekára od 8:00 do 10:00, tak potom čas strávený u lekára budem považovať za ospravedlnený a dostane aj náhradu mzdy a v prípade ak u lekára bol po 12:00, čiže vo voliteľnom prac. čase, potom to budem brať ako čas ospravedlnený, bez náhrady mzdy. Pochopila som to? A prosím vás je to jedno na koľko hodín písomne ohraničíme základnú pracovnú dobu (napr. 8:00-12:00)?
Je to jedno. Kedysi bolo v ZP stanovené, že základná pracovná doba bola najmenej 5 hod., ale to bolo zrušené (http://www.porada.sk/t56513-zakonnik-prace-od-01-01-2006-do-31-08-2007-a.html - tu to ešte platilo - § 88 ods. 3).
Je to jedno. Kedysi bolo v ZP stanovené, že základná pracovná doba bola najmenej 5 hod., ale to bolo zrušené (http://www.porada.sk/t56513-zakonnik-prace-od-01-01-2006-do-31-08-2007-a.html - tu to ešte platilo - § 88 ods. 3).