ahojte poradaci,

viete mi poradit, ked zamestnanec ma dlhodobo Pn-ku a ku 1.10.2010 chce ukoncit pracovny pomer, ci sa mu krati dovolenka alebo zostava akokeby tie mesiace odpracoval.

dakujem za odpoved
Odkedy trvá prac.pomer a odkedy PN-ka ? Má v roku 2010 odpracovaných 60 dní ?

pracovný pomer trvá už 3 roky

zamestnankyna nastúpila na PNku 1.5.2010

pracovný pomer trvá už 3 roky

zamestnankyna nastúpila na PNku 1.5.2010
Pomerná časť dovolenky sa jej bude krátiť o 1/12 z ročného nároku. (Za prvých 100 dní krátime o 1/12, za ďalších 21 o ďalšiu 1/12)

pracovný pomer trvá už 3 roky

zamestnankyna nastúpila na PNku 1.5.2010
ak má zamestnanec v roku 2010 odpracovaných 60 dní, vznikne mu nárok na pomernú časť dovolenky za kal. rok k 30.9.2010 = 9/12 ročného nároku. Túto budeš krátiť z titulu PN - za prvých 100 prac. dní PN (vrátane sviatkov) o 1/12, za každých celých 21 dní o ďalšiu 1/12 ročného nároku (nepočítala som dni, ale viac ako o 1/12 by krátenie nemalo byť).

tiež mám v súčasnosti podobný problém, zamestnanec bol na PN od 01.01 - do 12.04.2010 = 102 dní, tak mu budem krátiť dovolenku o 1/12, čo je pri nároku na 25 dní krátenie o dva dni, mám pravdu? treba to uvádzať vo výplatných páskach, alebo krátiť budem až pri skončení prac. pomeru?

tiež mám v súčasnosti podobný problém, zamestnanec bol na PN od 01.01 - do 12.04.2010 = 102 dní, tak mu budem krátiť dovolenku o 1/12, čo je pri nároku na 25 dní krátenie o dva dni, mám pravdu? treba to uvádzať vo výplatných páskach, alebo krátiť budem až pri skončení prac. pomeru?[COLOR=red]Krátiš hneď po vymeškaní 100 pracovných dní
Odpovede v texte. Ale podľa mňa vymeškal z titulu PN 72 dní - rátaš len pracovné dni - čiže ešte mu nemáš dôvod krátiť.

Zákonník práce § 109
§ 109
Krátenie dovolenky
(1)Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá.

[QUOTE=katka50;1496140]Odpovede v texte.[/QUOT
doposiaľ som na výpl. páskach neuviedla krátenie dovolenky, je to problém? vyzerá to tak ,že bude so zamestnancom rozviazaný pracovný pomer, môže sa nato odvolávať?:confused:

[QUOTE=katka50;1496140]Odpovede v texte.[/QUOT
doposiaľ som na výpl. páskach neuviedla krátenie dovolenky, je to problém? vyzerá to tak ,že bude so zamestnancom rozviazaný pracovný pomer, môže sa nato odvolávať?:confused:
Ako som Ti nižšie napísala, zatiaľ podľa Tvojich údajov nemáš dôvod krátiť mu dovolenku.

Pomerná časť dovolenky sa jej bude krátiť o 1/12 z ročného nároku. (Za prvých 100 dní krátime o 1/12, za ďalších 21 o ďalšiu 1/12)

takže ak ma nárok v roku na 25 dní dovolenky a PNku začala 1.5.2010 a končí 30.9.2010, tak jej ju skrátim o 6 dní dovolenky?

ďakujem

takže ak ma nárok v roku na 25 dní dovolenky a PNku začala 1.5.2010 a končí 30.9.2010, tak jej ju skrátim o 6 dní dovolenky?

ďakujem
od 1.5. - 30.9.2010 vymešká z tiulu PN 109 prac. dní - krátiš o 1/12.
25/12= 2 dni.

Zákonník práce § 109
§ 109
Krátenie dovolenky
(1)Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá.[/QUOTE]
Kráteniu dovolenky pri PN už rozumiem. Ale nemám jasno v § 109 ods. 1. ako je to myslené s tými 60 dňami. Znamená to, že keď zamestnanec nastúpi do zamestnania, pokiaľ neodpracuje 60 dní nemá nárok na dovolenku?

Zákonník práce § 109
§ 109
Krátenie dovolenky
(1)Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá.
Kráteniu dovolenky pri PN už rozumiem. Ale nemám jasno v § 109 ods. 1. ako je to myslené s tými 60 dňami. Znamená to, že keď zamestnanec nastúpi do zamestnania, pokiaľ neodpracuje 60 dní nemá nárok na dovolenku?[/QUOTE]

ÁNo, nemá nárok na dovolenku za kalendárny rok, alebo jej pomernú časť, až ak odpracuje 21 dní, vznikne mu nárok na jednu 1/12, potom za ďalších 21 ďalšia 1/12.

ďakujem za odpovede, no mám ešte jednu otázku, ak by sa stalo, že by niekto maródil celý rok, tak potom nemá nárok na žiadnu dovolenku, lebo neopracoval 60dní, je to tak?

ďakujem za odpovede, no mám ešte jednu otázku, ak by sa stalo, že by niekto maródil celý rok, tak potom nemá nárok na žiadnu dovolenku, lebo neopracoval 60dní, je to tak?
Správne.

ešte sa vrátim k tomu kráteniu dovolenky, ja som sa teraz dozvedela, že zamestnankyna čerpala PNku nasledovne:

od 1.5.2010 - 31.7.2010 Pnka 92 dní
od 1.8.2010 - 13.8.2010 - dovolenka
a od 16.8.2010 - do dnešného dňa Pn-ka

len s tým, že ku 30.9.2010 - chce ukončiť Pn-ku a dať výpoveď,

len teraz keď počítam, tak jej tam tých 100 dní nevychádza a z toho mi vyplýva, že sa jej dovolenka krátiť nebude ...

mám to správne?
ďakujem za odpoveď

ešte sa vrátim k tomu kráteniu dovolenky, ja som sa teraz dozvedela, že zamestnankyna čerpala PNku nasledovne:

od 1.5.2010 - 31.7.2010 Pnka 92 dní
od 1.8.2010 - 13.8.2010 - dovolenka
a od 16.8.2010 - do dnešného dňa Pn-ka

len s tým, že ku 30.9.2010 - chce ukončiť Pn-ku a dať výpoveď,

len teraz keď počítam, tak jej tam tých 100 dní nevychádza a z toho mi vyplýva, že sa jej dovolenka krátiť nebude ...

mám to správne?
ďakujem za odpoveď
- čerpanie dovolenky sa považuje za odpracovanú dobu
- počítaj pracovné dni PN-ky, vrátane sviatkov (nie kalendárne), prac. dni sa v kal. roku spočítavajú.

ešte sa vrátim k tomu kráteniu dovolenky, ja som sa teraz dozvedela, že zamestnankyna čerpala PNku nasledovne:

od 1.5.2010 - 31.7.2010 Pnka 92 dní
od 1.8.2010 - 13.8.2010 - dovolenka
a od 16.8.2010 - do dnešného dňa Pn-ka

len s tým, že ku 30.9.2010 - chce ukončiť Pn-ku a dať výpoveď,

len teraz keď počítam, tak jej tam tých 100 dní nevychádza a z toho mi vyplýva, že sa jej dovolenka krátiť nebude ...

mám to správne?
ďakujem za odpoveď

Tych 92 dni neviem odkial mas, ale:

Pocitas len neodpracovane dni - teda pracovne + sviatky ... fond prac. casu:

maj - 21 dni
jun - 22 dni
jul - 22 dni
august (od 16.8.) 12 dni
september 22 dni

spolu 99 dni.

Ma dobreho poradcu :) skutocne sa dovolenka nebude kratit ani o den.

Ivka, nepočítala si to správne, je tam ešte PN od 1.8.-13.8.
to nie je PN ale mala vtedy koniec Pnky a čerpanie dovolenky

- čerpanie dovolenky sa považuje za odpracovanú dobu
- počítaj pracovné dni PN-ky, vrátane sviatkov (nie kalendárne), prac. dni sa v kal. roku spočítavajú.


aha to som nevedela, ze sa nepocitaju kalendárne dni, ale iba pracovné, som mala za to, že keď sa počíta Pn-ka, ktorú vypláca zamestnávateľ, tak sa počítajú do výplaty kalendárne dni a do fondu prac. času idú len pracovné dni.

dobre som to pochopila?

aha to som nevedela, ze sa nepocitaju kalendárne dni, ale iba pracovné, som mala za to, že keď sa počíta Pn-ka, ktorú vypláca zamestnávateľ, tak sa počítajú do výplaty kalendárne dni a do fondu prac. času idú len pracovné dni.

dobre som to pochopila?
Pri krátení dovolenky sa vždy počítajú pracovné dni (vrátane sviatkov). PN-ka je od 1. dňa, bez ohladu na to, či ide o výplatu náhrady príjmu počas DPN (vypláca zamestnávatel) alebo nemocenské(vypláca SP).

Tych 92 dni neviem odkial mas, ale:

Pocitas len neodpracovane dni - teda pracovne + sviatky ... fond prac. casu:

maj - 21 dni
jun - 22 dni
jul - 22 dni
august (od 16.8.) 12 dni
september 22 dni

spolu 99 dni.

Ma dobreho poradcu :) skutocne sa dovolenka nebude kratit ani o den.

:) ivka ďakujem, už mám v tom guláš, ale pripisujem to tomu, že už je piatok (dobre sa vyhováram, že :D)

:) ivka ďakujem, už mám v tom guláš, ale pripisujem to tomu, že už je piatok (dobre sa vyhováram, že :D)
v čom máš guláš ? Zrozumitelnejši ako ti to vysvetlila ivka sa to už vysvetliť nedá.

v čom máš guláš ? Zrozumitelnejši ako ti to vysvetlila ivka sa to už vysvetliť nedá.


už som to pochopila, len mi to trvalo trošku dlhšie, mi to nešlo do hlavy s tými dňami, lebo ja som stále počítala kalendárne namiesto pracovných :o