nie je to možné, takýto úkon je neplatný.

Prosím Vás veľmi pekne o radu. Je možné uviesť v Pracovnej zmluve vetu, v ktorej sa pojednáva o tom, že "zamestnanec netrvá na príspevku na stravovanie podľa príslušných právnych predpisov" ? Je to v súlade so zákonnými predpismi?

... a nechcel by sa vzdať aj mzdy a dovolenky? :confused::rolleyes::D:D

To napadlo komu? Zamestnávateľovi?

§ 17
Neplatnosť právneho úkonu
Na začiatok

(1) Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.

(2) Právny úkon, na ktorý neudelili predpísaný súhlas zástupcovia zamestnancov, právny úkon, ktorý nebol vopred prerokovaný so zástupcami zamestnancov, alebo právny úkon, ktorý sa neurobil formou predpísanou týmto zákonom, je neplatný, len ak to výslovne ustanovuje tento zákon alebo osobitný predpis.

(3) Neplatnosť právneho úkonu nemôže byť zamestnancovi na ujmu, ak neplatnosť nespôsobil sám. Ak vznikne zamestnancovi následkom neplatného právneho úkonu škoda, je zamestnávateľ povinný ju nahradiť.