Pekný deň prajem,
Skončila mi MD a 27.8. som nastúpila na RD. Rodičovské dávky dostávam už od narodenia dieťaťa spolu s materskou, pretože som mala materskú nižšiu ako 256 €, takže RD mi plynie spolu s MD. Zamestnávateľ mi chce preplatiť dovolenku, ktorú som nestihla vyčerpať spolu s novou, a až od 6.10. si mám u nich požiadať o čerpanie rodičovskej dovolenky. Mám tento termín nahlásiť aj na Úrade práce, soc.vecí a rodiny? Bude mi RD pozastavená na tento čas?
ÁNo, treba to oznámiť, úrad to bude brať ako príjem.

Naco by si to ale robila, pocas cerpania dovolenky nie si chranena pred vypovedou a cerpat dovolenku mozes kludne az po ukonceni RD, kedy sa ti ovela viac zide (napr. pri zaucani dietata do skolky).
On ti ju totiz nemoze preplatit, mozes ju jedine cerpat.
A vtedy prides o RP, ak ju budes cerpat cely mesiac.

Ja by som oznamila zamestnavatelovi, ze nemam zaujem cerpat dovolenku teraz a nadalej ostala na RD.

Nie je lepšie potom dovolenku preplatiť až po skončení celej RD? Ako to riešia iný zamestnávatelia?

Nie je avizované čerpanie dovolenky finta zamestnávatela ako sa ťa zbaviť ? V tomto období (počas čerpania dovolenky) totiž môžeš dostať od zamestnávatela výpoveď.

Je to možné, lebo moje miesto sa už zrušilo nástupom na moju MD. Ale účtovníčka je seriózna baba a takto to už robí roky. Takže sa čudovala, že som ju informovala inak ako ich mzdárka.

Nie je lepšie potom dovolenku preplatiť až po skončení celej RD? Ako to riešia iný zamestnávatelia?

Platí vo väčšine podnikov, že dovolenka sa prepláca, resp. čerpá až po ukončení RD celej. Myslím, že sa nemusíš ponáhľať, o tú dovolenku neprídeš.

Dobrý deň, potrebujem poradiť.
1.Pracovníčka nastúpila 1.9.2010 do práce po rodičovskej dovolenke.Pred nástupom na MD mala dovolenku vyčerpanú. Otázka je na koľko dní dovolenky má nárok v roku 2010?Na plných 30 dní alebo len na alikvotnu časť 30:12x4?
2. Pracovníčka nastúpila 3.7.2010 po RD tak isto mala pred MD všetku dovolenku vyčerpanú. Má nárok na plných 30 dní alebo len časť pre rok 2010?
Ďakujem za odpoveď

Dobrý deň, potrebujem poradiť.
1.Pracovníčka nastúpila 1.9.2010 do práce po rodičovskej dovolenke.Pred nástupom na MD mala dovolenku vyčerpanú. Otázka je na koľko dní dovolenky má nárok v roku 2010?Na plných 30 dní alebo len na alikvotnu časť 30:12x4?
2. Pracovníčka nastúpila 3.7.2010 po RD tak isto mala pred MD všetku dovolenku vyčerpanú. Má nárok na plných 30 dní alebo len časť pre rok 2010?
Ďakujem za odpoveď

1. Narok na dovolenku vznika aj pocas MATERSKEJ dovolenky. Vycerpala pred nastupom na MD aj tuto dovolenku?

Ak pracovnicka odpracuje v roku 2010 aspon 60 dni, vznika jej narok na celu rocnu dovolenku, ktora sa kvoli dnom na RD krati o 1/12 za prvych 100 dni a o dasliu 1/12 za kazdych dalsich 21 dni.
Narok jej teda treba prepocitat. Urcite lae bude vacsi ako 4/12 ... :)

2. Plati to iste, co je napisane v 1. Treba si spocitat pocet dni Po-Pia, ktore stravila na RD a podla toho rocny narok kratit.

Pracovníčka v našej firme nastúpila na MD 11.6.10. Bude mať nevyčerpanú dovolenku 20 dní za rok 2010. /alebo 19,50 dňa?/
Na RD nastúpi 23.12.10.
Čo s tou dovolenkou? Preplatiť jej ju pred nástupom na RD? Alebo ju bude čerpať po návrate do práce?

Ďakujem!

Pracovníčka v našej firme nastúpila na MD 11.6.10. Bude mať nevyčerpanú dovolenku 20 dní za rok 2010. /alebo 19,50 dňa?/
Na RD nastúpi 23.12.10.
Čo s tou dovolenkou? Preplatiť jej ju pred nástupom na RD? Alebo ju bude čerpať po návrate do práce?

Ďakujem!
Do nástupu na MD pracovala alebo bola PN ?
Dovolenku si môže vyčerpať po návrate z rodičovskej dovolenky, nepreplácate ju.

Pracovníčka v našej firme nastúpila na MD 11.6.10. Bude mať nevyčerpanú dovolenku 20 dní za rok 2010. /alebo 19,50 dňa?/
Na RD nastúpi 23.12.10.
Čo s tou dovolenkou? Preplatiť jej ju pred nástupom na RD? Alebo ju bude čerpať po návrate do práce?

Ďakujem!
Ak pracovala od 1.1., nárok bude mať na 4 týždne. Dovolenka jej neprepadne, bude si ju môcť vyčerpať po skončení RD.

Do nástupu na MD pracovala alebo bola PN ?
Dovolenku si môže vyčerpať po návrate z rodičovskej dovolenky, nepreplácate ju.

Do nástupu na MD pracovala. /čerpala ešte dovolenku z r. 2009/

Do nástupu na MD pracovala. /čerpala ešte dovolenku z r. 2009/
Potom platí moja predch. odpoveď. MD sa považuje za odpracovaný čas, dovolenka sa jej nekráti.

Do nástupu na MD pracovala. /čerpala ešte dovolenku z r. 2009/
obdobie čerpania riadnej dovolenky aj materská dovolenka sa považuje za odpracovanú dobu. Dovolenka v roku 2010 sa jej nebude krátiť.

Pracovníčka mala pred nástupom na MD (26.9.09) nevyčerpaných 5 dní dovolenky. Po ukončení MD (9.4.10) hneď čerpala RD (od 10.4.10). Ak bude na RD do konca roka a od 1.1.2011 nastúpi do práce, okrem novej dovolenky si bude môcť dočerpať 5dní z roku 2009 a ak som správne počítala aj 7dní z roku 2010? Alebo sa mýlim... ?

Vďaka za pomoc!

ak nastúpi pracovníčka z RD dna 10.12.2010 bude mať nárok na dovolenku za rok 2010? Podľa mňa nie, ale nie som si celkom istá.
Ďakujem

Pracovníčka mala pred nástupom na MD (26.9.09) nevyčerpaných 5 dní dovolenky. Po ukončení MD (9.4.10) hneď čerpala RD (od 10.4.10). Ak bude na RD do konca roka a od 1.1.2011 nastúpi do práce, okrem novej dovolenky si bude môcť dočerpať 5dní z roku 2009 a ak som správne počítala aj 7dní z roku 2010? Alebo sa mýlim... ?

Vďaka za pomoc!

Materská dovolenka sa považuje za odpracovanú dobu a od 1.1.-9.4.2010 je určite viac ako 60 prac. dní vrátane sviatkov.
Preto jej vznikne nárok na dovolenku za kal. rok, ktorú budeš krátiť z titulu rod. dovolenky - za prvých 100 prac. dní (vrátane sviatkov) 1/12 ročného nároku, za každých celých 21 prac. dní ďalšiu 1/12. Určite jej vznikol nárok na dovolenku viac ako 7 dní.

ak nastúpi pracovníčka z RD dna 10.12.2010 bude mať nárok na dovolenku za rok 2010? Podľa mňa nie, ale nie som si celkom istá.
Ďakujem
Ak bola na RD od začiatku roka a do konca roka neodpracuje 21 dní, nevznikne jej nárok na žiadnu dovolenku za rok 2010.

Pracovníčka mala pred nástupom na MD (26.9.09) nevyčerpaných 5 dní dovolenky. Po ukončení MD (9.4.10) hneď čerpala RD (od 10.4.10). Ak bude na RD do konca roka a od 1.1.2011 nastúpi do práce, okrem novej dovolenky si bude môcť dočerpať 5dní z roku 2009 a ak som správne počítala aj 7dní z roku 2010? Alebo sa mýlim... ?

Vďaka za pomoc!
"veronikasad" má pravdu že je to viac ako 7 dní. Za rok 2010, ak čerpá RD od 10.4. bude mať 190 neodpracovaných dní, tj. bude sa jej krátiť 5/12, čiže pri ročnom nároku na 20 dní riad. dovolenky jej vznikne nárok na 12 dní riad. dovolenky. (dúfam, že som dobre rátala)

Srdečná vďaka!
(Ja som omylom počítala s kalendárnymi nie pracovnými dňami...)

Prosím ešte raz, či som správne pochopila. V prípade že nie prosím o opravu.
Začiatok MD je 20.11.2007 nárok na dovolenku 30 dní v roku 2007vyčerpaných 30 dní.
3.6.2008 nástup na RD - RD do 31.8.2010 V roku 2008 je nárok na dovolenku 11,5 dňa ktoré môže čerpať po nástupe do PP
rok 2009 nárok na dovolenku nie je a v roku 2010 nastúpi od 1.9 do pracovného pomeru a vznikne nárok na plných 30 dní dovolenky pretože odpracuje do konca roku viac ako 60 dní. Takže po nástupe do práce čerpá 30 + 11,5 dňa.

Prosím ešte raz, či som správne pochopila. V prípade že nie prosím o opravu.
Začiatok MD je 20.11.2007 nárok na dovolenku 30 dní v roku 2007vyčerpaných 30 dní.
3.6.2008 nástup na RD - RD do 31.8.2010 V roku 2008 je nárok na dovolenku 11,5 dňa ktoré môže čerpať po nástupe do PP
rok 2009 nárok na dovolenku nie je a v roku 2010 nastúpi od 1.9 do pracovného pomeru a vznikne nárok na plných 30 dní dovolenky pretože odpracuje do konca roku viac ako 60 dní. Takže po nástupe do práce čerpá 30 + 11,5 dňa.
Ako si vypočítala nárok na dovolenku za rok 2008 a 2010 ?

Prosím ešte raz, či som správne pochopila. V prípade že nie prosím o opravu.
Začiatok MD je 20.11.2007 nárok na dovolenku 30 dní v roku 2007vyčerpaných 30 dní.
3.6.2008 nástup na RD - RD do 31.8.2010 V roku 2008 je nárok na dovolenku 11,5 dňa ktoré môže čerpať po nástupe do PP
rok 2009 nárok na dovolenku nie je a v roku 2010 nastúpi od 1.9 do pracovného pomeru a vznikne nárok na plných 30 dní dovolenky pretože odpracuje do konca roku viac ako 60 dní. Takže po nástupe do práce čerpá 30 + 11,5 dňa.

2007 - OK
2008 - neodpracovanych od 3.6. do 31.8. 152 dni, dovolenku kratis o 3/12 (100+21+21+10).
Narok 9/12 z 30 = 22,5 dna. Ako si prisla k 11,5 dnom?
2009 - 0 OK
2010 - od 1.1. do 1.9. neodpracovanych 173 dni, ak uz nebude ziadna PN do konca roka, tak dovolenka celorocna sa krati o 4/12, narok je teda 8/12 z 30 = 20 dni.

Teda cerpat moze 22,5 + 20 dni = 42,5 dna.
snad som pocitala dobre :).

Ivka, chcela som nechať potrápiť s výpočtom Ivanu. Nechce sa mi už počítať za mzdárky ...

za rok 2008 som rátala od 3.6.2008 - 31.12.2008 t.j. 152 prac.dní
152 - 100 - 21-21 to sú 3/12. 30 :12x3=7,5 30 - 7,5 = 22,5
/ 11,5 dňa bol preklep/

za rok 2010 ak odpracuje viac ako 60 dní je nárok na celú dovolenku.

[QUOTE=Ivana 1511;1501564]za rok 2008 som rátala od 3.6.2008 - 31.12.2008 t.j. 152 prac.dní
152 - 100 - 21-21 to sú 3/12. 30 :12x3=7,5 30 - 7,5 = 22,5
/ 11,5 dňa bol preklep/

za rok 2010 ak odpracuje viac ako 60 dní je nárok na celú dovolenku.QUOTE]

nie je nárok na celú dovolenku. Vznikol len nárok na dovolenku za kal. rok, ktorú krátiš rovnako ako za rok 2008.

Ďakujem obom, ja som vyrátala ale odoslala neskôr ako Ivka.
Ak ste mali pocit že ste museli za mňa počítať, tak sa ospravedlňujem. S nástup po materskej som sa stretla prvý raz a nebolo mi to jasné. V našom kolektíve sa nechodí na MD a z MD každý deň. Ešte raz sa ospravedlňujem.

Ivka (Ivanka), nie - vôbec som to tak nemyslela. Chcela som ťa len v dobrom "donútiť", aby si si to vypočítala sama.

Ďakujem obom, ja som vyrátala ale odoslala neskôr ako Ivka.
Ak ste mali pocit že ste museli za mňa počítať, tak sa ospravedlňujem. S nástup po materskej som sa stretla prvý raz a nebolo mi to jasné. V našom kolektíve sa nechodí na MD a z MD každý deň. Ešte raz sa ospravedlňujem.

Nemusis sa ospravedlnovat, veronika ma pravdu v tom, ze ked si to raz vypocitas sama, tak uz nezabudnes a vypocitas to kedykolvek a dobre.

Ja som to praveze pochopila tak, ze si pocitala, ale kdesi robis chybu, tak som ti to prepocitala, lebo tie cisla sa mi nezdali.
:)

Dobry den, chcela by som poradit. Momentalne som na RD. Od 9. septembra nastupujem na MD, bez toho aby som nastupovala spat do prace. Som zamestnana na dobu neurcitu. Zaujimalo by ma ci mi vznikne aj narok na preplatenie dovolenky od zamestnavatela za rok 2011 a 2012 (kedze MD bude trvat aj v r. 2012) a ak ano v akej vyske ci sa preplaca cela dovolenka alebo len pomerna cast za obdobie MD. Dakujem za odpovede.

Dobry den, chcela by som poradit. Momentalne som na RD. Od 9. septembra nastupujem na MD, bez toho aby som nastupovala spat do prace. Som zamestnana na dobu neurcitu. Zaujimalo by ma ci mi vznikne aj narok na preplatenie dovolenky od zamestnavatela za rok 2011 a 2012 (kedze MD bude trvat aj v r. 2012) a ak ano v akej vyske ci sa preplaca cela dovolenka alebo len pomerna cast za obdobie MD. Dakujem za odpovede.

Málo údajov ;)
Treba presné nástupy na prvú MD a RD, pretože počas MD vzniká nárok na dovolenku, ktorá sa kráti za obdobie RD ....
No a plus ak si mala nejaký zostatok dovolenky pred nástupom na MD.
Zamestnávateľ Ti môže dovolenku preplatiť len pri skončení PP. Ak jej však máš dosť, treba si ju vyčerpať alebo pred nástupom na MD, alebo potom medzi novou MD a RD. Najlepšie možno teraz aj potom, lebo počas novej MD Ti zase vzniká nárok na dovolenku.
Ak Ti vyjde napr. zostatok dovolenky 30 dní, tak sa treba akože vrátiť do práce, zamestnávateľ Ti nahlási ukončenie RD a dá Ti čerpanie dovolenky. Ty môžeš naďalej poberať rodičovský príspevok. Treba tak urobiť 30 pracovných dní pred nástupom na MD, takže by to vyšlo na 27.7.-8.9.2011. :o

Co sa tyka starej dovolenky z prvej MD tak tu mam vycerpanu lebo dovolenku som cerpala este pred nastupom na MD a MD mi akurat koncila ku koncu roka 2009. Len som potrebovala vediet ze ci mi aj z tejto nasledujucej na kt. idem v sept. vznika narok na dovolenku, ale podla toho ako pises tak by mi narok mal vzniknut, nevies ci budem mat ten narok na celych 5 tyzdnov (kedze uz mam odpracovanych 15 rokov) alebo len na pomernu cast od sept. do konca roku a potom zase za rok 2012?

Co sa tyka starej dovolenky z prvej MD tak tu mam vycerpanu lebo dovolenku som cerpala este pred nastupom na MD a MD mi akurat koncila ku koncu roka 2009. Len som potrebovala vediet ze ci mi aj z tejto nasledujucej na kt. idem v sept. vznika narok na dovolenku, ale podla toho ako pises tak by mi narok mal vzniknut, nevies ci budem mat ten narok na celych 5 tyzdnov (kedze uz mam odpracovanych 15 rokov) alebo len na pomernu cast od sept. do konca roku a potom zase za rok 2012?

Takže za rok 2009 si si vyčerpala celé 4 týždne?
Ak si to zamestnávateľovi zdokladovala, tak áno, mala by si mať už v tomto roku započítaných 5 týždňov. Čo sa týka počtu dní, na MD nastupuješ niekedy začiatkom septembra, a ak MD bude trvať, čo asi bude, viac ako 60 pracovných dní, máš nárok na plnú výmeru dovolenky, napr. 5 týždňov, ktorá sa bude krátiť o dni trvania RD, a to za prvých 100 pracovných dní o 1/12 a za každých ďalších 21 dní o ďalšiu 1/12. Tak odoka mi to vychádza na krátenie o 4/12 za 179 dní, takže mínus 8,5 dňa, nárok by mal byť 16,5 dňa.

Dakujem pekne za info, aspon budem vediet co mozem od zamestnavatela cakat, lebo ako ich poznam est eja ich budem musiet presviedcat ze na to mam narok ako so vsetkym :-)

Dobrý deň, rada by som sa pridala do diskusie o nároku dovolenky počas MD. Zamestnankyňa mi nastúpila 1.5.2010 a 15.5.2012 isla už aj na MD. Nemá odpracovaných 60 dní pred nástupom na MD. Vzniká jej nárok aj tak na dovolenku počas MD? Odpracovaných má asi 11 dní iba. Po ukončení RD dáva aj výpoveď. Neodpracuje už nič, max. ak jej vznikne nárok na dovolenku, tak si ju vyčerpá a končí. Ďakujem pekne za odpoveď.

Nárok počas čerpania MD jej vznikol. Len tie dátumy tam akosi nepasujú. 1.5.2010 a 15.5.2012 už išla na MD? Asi tam mal byť rok 2012 tiež, nie?

Ďakujem pekne za odpoveď. Tak má dve možnosti. Buď sa jej preplatí, alebo si ju vyčerpa.

Dobrý deň, rada by som sa pridala do diskusie o nároku dovolenky počas MD. Zamestnankyňa mi nastúpila 1.5.2010 a 15.5.2012 isla už aj na MD. Nemá odpracovaných 60 dní pred nástupom na MD. Vzniká jej nárok aj tak na dovolenku počas MD? Odpracovaných má asi 11 dní iba. Po ukončení RD dáva aj výpoveď. Neodpracuje už nič, max. ak jej vznikne nárok na dovolenku, tak si ju vyčerpá a končí. Ďakujem pekne za odpoveď.
Obdobie materskej dovolenky sa považuje za odpracovanú dobu. Podmienku "odpracovania" 60 dní splňa, vznikne jej nárok na pomernú časť dovolenky za rok 2010 (8/12 ročného nároku), za predpokladu, že prac.pomer vznikol 1.5.2010 a nástup na MD je 15.5.2010)

veronikasad dakujem pekne za odpoved

to znamená, že za rok 2010 má narok na 8/12, ale za rok 2011 uz nemá nárok na žiadnu dovolenku? MD jej končí 31.1.2011 a od 1.2.2011 je na RD a v roku 2011 nemá splnenú podmienku odpracovaných 60 dní. Som z toho už nejaka zamotaná a vôbec neviem ako ďalej. Poprosím ešte o jedno potvrdenie. Veľmi pekne ďakujem.

to znamená, že za rok 2010 má narok na 8/12, ale za rok 2011 uz nemá nárok na žiadnu dovolenku? MD jej končí 31.1.2011 a od 1.2.2011 je na RD a v roku 2011 nemá splnenú podmienku odpracovaných 60 dní. Som z toho už nejaka zamotaná a vôbec neviem ako ďalej. Poprosím ešte o jedno potvrdenie. Veľmi pekne ďakujem.
Ak MD končila 31.1., vznikne jej nárok na dovolenku za odpracované dni aj za rok 2011 = 1/12 ročného nároku.

Áno tak, 8/12 za rok 2010, 2011 1/12 za január a viac už nič.

a vprípade, že mi nenastúpila a nemá ani žiadanku na dovolenku, ani ukončený pracovný pomer, čo s ňou? Ostala ticho a od dnes už mala pracovať, alebo dovolenkovať.

Ak jej RD končila, mesiac pred nástupom mala podľa ZP oznámiť nástup. Tak sa s ňou spojte, pretože svoju absenciu v práci musí zdokladovať, buď je PN,... alebo dôvod nevie zdokladovať a potom to už treba riešiť ináč.

čiže jej môžem začať písať od dnes "A"čka a poslať výzvu a aj krátit dovolenku.

čiže jej môžem začať písať od dnes "A"čka a poslať výzvu a aj krátit dovolenku.
Nedoporučujem (z ľudského hľadiska) - nie všetky matky po RD vedia o svojich povinnostiach po MD. Možno čakala na výzvu od zamestnávatela, kontaktuj ju (najmä ak ide o robotnícku profesiu)