brunetka777
03.09.10,14:16
Proism Vas pekne, cena prace - odmena pri Dohode o vykonani prace musi byt zohladnena aj stupnom narocnosti prace? Alebo to v ramci DoVP nema zaiden vplyv?
drobeceva
03.09.10,12:17
Proism Vas pekne, cena prace - odmena pri Dohode o vykonani prace musi byt zohladnena aj stupnom narocnosti prace? Alebo to v ramci DoVP nema zaiden vplyv?
Pri dohodách stupeň náročnosti neplatí, nemusí byť ani minim.mzda dodržaná - pri dohodách hovoríme o odmene, na akej sa dohodnú z-c a z-ľ
rodina1
03.09.10,12:18
Proism Vas pekne, cena prace - odmena pri Dohode o vykonani prace musi byt zohladnena aj stupnom narocnosti prace? Alebo to v ramci DoVP nema zaiden vplyv?
V rámci DoVP stupeň náročnosti nemá vplyv.
Betina2
03.09.10,12:18
Pri dohodách si myslím, že na stupeň náročnosti práce sa neprihliada. Ak sa mýlim, prosím opravte ma.
Betina2
03.09.10,12:19
Ste ma predbehli.
rodina1
03.09.10,12:19
... nemýliš sa :)
rodina1
03.09.10,12:20
:D:D:D
brunetka777
05.09.10,14:33
Dakujem Vam velmi pekne vsetkym za Vase odpovede.
zuzanna
09.09.10,06:42
1./ môže na dohodu o vykonani práce zamestnanec zarobiť 15EUR/hod.???

2./môže zamestnanec na dohodu o vykovaní práce pracovať za rok 350 hodín + 150 hodín nadčas alebo nadčas nie je dovolený pri dohodách???
drobeceva
09.09.10,06:45
1./ môže na dohodu o vykonani práce zamestnanec zarobiť 15EUR/hod.???

prakticky môže-odmena je taká, ako sa dohodne z-ľ so z-com
2./môže zamestnanec na dohodu o vykovaní práce pracovať za rok 350 hodín + 150 hodín nadčas alebo nadčas nie je dovolený pri dohodách???
nadčas pri dohodách neexistuje
Evanka
09.09.10,07:00
môže zamestnanec na dohodu o vykovaní práce pracovať za rok 350 hodín + 150 hodín nadčas alebo nadčas nie je dovolený pri dohodách???
Súhlasím s predchádzajúcim príspevkov, iba doplním:
V prípade Dohody o vykonaní práce je práca vymedzená výsledkom (jednorázová činnosť) a predpokladaný rozsah pracovnej úlohy nemôže prekročiť 350 hodín v kalendárnom roku.
Ak nie je možné prácu vymedziť výsledkom je dojednanie pracovnoprávneho vzťahu formou dohody o vykonaní práce obchádzaním zákona a treba takúto činnosť riešiť inou zmluvou. Preto samotná úvaha o nadčase pri dohodách o vykonaní práce nemá opodstatnenie.
zuzanna
09.09.10,07:50
takže na dohodu 350 hodín ročne a dosť žiadne nadčasy ani nič tak???
a môže sa stať že zamestnanec robil 3 mesiace a odrobil tých 350 hodín nie je nejaký mesačný limit na toto??
ivka70
09.09.10,08:17
takže na dohodu 350 hodín ročne a dosť žiadne nadčasy ani nič tak???
a môže sa stať že zamestnanec robil 3 mesiace a odrobil tých 350 hodín nie je nejaký mesačný limit na toto??

Ano 350 hodin rocne.
Nie je limit, moze to odrobit aj v 1 mesiaci.
Evanka
09.09.10,08:35
takže na dohodu 350 hodín ročne a dosť žiadne nadčasy ani nič tak??? Nadčasy nemajú pri dohodách opodstatnenie. 350 hodín pri DVP platí však pre jedného zamestnávateľa.
a môže sa stať že zamestnanec robil 3 mesiace a odrobil tých 350 hodín nie je nejaký mesačný limit na toto??Limit v tomto zmysle nie je.

Dovolím si pre úplnosť vysvetliť rozdiel medzi DPČ a DVP, tí, ktorým je to jasné, nech mi prepáčia, ale zdá sa, že niektorí majú v tom ešte stále nejasnosti.

Treba rozlišovať Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) a Dohoda o vykonaní práce. V žiadnej z nich však nemá opodstatnenie pojem „nadčas“, pretože oba typy dohôd sú ohraničené maximálnym počtom hodín, ktoré sú povolené.

Rozdiel je v tom, či sa činnosť pravidelne opakuje, alebo nie.

DPČ - max. 10 hodín týždenne, používa sa pri opakujúcej sa činnosti, tzn. pravidelne vykonávana rovnaká činnosť, napr. upratovanie - každý deň 2 hodiny.
DVP – predpokladaný rozsah max. 350 hodín ročne, používa sa pri jednorázovej záležitosti, ktorá sa neopakuje pravidelne, napr. vykosenie areálu firmy, jednorázové upratanie po maliaroch, ...a pod.
zuzanna
14.09.10,19:56
je obchádzanie zákona aj ked zamestnam, resp nezamestnam ale zoberiem vodica kamiona na zivnost a vykonáva pre mna pracu na základe zmluvy kolko fur odvezie tolko mu na zaklade zmluvy zaplatím ???? alebo musi byt zamestnaný na pracovnú zmluvu???
veronikasad
14.09.10,21:47
je obchádzanie zákona aj ked zamestnam, resp nezamestnam ale zoberiem vodica kamiona na zivnost a vykonáva pre mna pracu na základe zmluvy kolko fur odvezie tolko mu na zaklade zmluvy zaplatím ???? alebo musi byt zamestnaný na pracovnú zmluvu???

http://www.porada.sk/833845-post25.html
zuzanna
15.09.10,18:09
takže takto zamestnávať nemôžeme len v pracovnom pomere a čo teraz???:mad: