kanianka
04.09.10,20:09
Priateľ skončil pracovný pomer dohodou v novembri 2009, nakoľko lekár ho neuznal zdravotne spôsobilým na prácu v podzemí a inú prácu pre neho nemali. Bolo mu vyplatené 3 mesačné odstupné. V marci 2010 mu prišlo potvrdenie o chorobe z povolania, ktorá mu bola zistená v októbri 2009, čiže ešte keď bol zamestnaný. Teda by mal nárok na 10 mesačné odstupné + 2mesačné podľa kol. zmluvy.Môže požiadať o doplatenie odstupného, alebo má smolu?
willma
05.09.10,08:22
po predložení dokladov by podľa môjho názoru mohol požiadať o doplatenie. A nakoľko ide preukázateľne o získanú chorobu z povolania tak má aj ďalšie nároky, ešte niečo zistím a doplním.
profesional
05.09.10,08:47
Poziadat moze. V poziadani mu nemoze nikto zabranit.
Ale ci mu zamestnavatel nieco doplati je otazne.
Osobne si myslim ze narok nema. Nakolko dovod ukoncenia pracovnej zmluvy nie je mozne dodatocne menit.
willma
05.09.10,14:03
V prípade preukázanej choroby z povolania nárok má. a nie len na doplatenie odstupného ale aj na ďalšie plnenie na ktoré mu v dôsledku choroby z povolania vznikol nárok v zmysle Zákona o soc. poistení.
svetlik
05.09.10,14:12
treba rozlisit, ktora situacia je splnena:
a/ vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku stratil dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu
alebo
b/ zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou

Dovody uvedene v dohode o skonceni PP sa musia zhodovat so skutocnostou, t.k. objektivny stav je rozhodujuci.