Dobry den,

chcem sa opytat na spravnost postupu nasej firmy voci zamestnancom ohladom preplacania/strhavania mzdy.

Situacia: Na sluzobnej ceste v zahranici sa nam vyskytol sviatok, ktory na slovensku nie je. Fabrika bola zatvorena a teda nie z nasich pricin sme nemohli pracovat. Firma nam za tento den strhla 8 hodin nahradneho volna - z nasich nadcasov podpisanych zakaznikom.

My sa vsak domnievame ze podla http://www.porada.sk/t18030-zakon-o-cestovnych-nahradach-od-01-09-2007-a.html § 37 nielenze nam nemali strhnut nahradne volno, ale mali nam ten den zaplatit. (tymto sme v minuse 2 dni)

Mame pravdu? Jednala nasa firma spravne? Prosim o vysvetlenie ak je to inac. Dakujem.

I.

Je to tak, ako píšeš, s odvolaním sa na § 37:

Čas, ktorý na pracovnej ceste spadá do pracovného času zamestnanca, strávený bez jeho zavinenia inak ako plnením pracovných úloh, sa na účely tohto zákona považuje za výkon práce.


Preto je firma povinná vám vyplatiť mzdu za tento deň tak, ako keby ste boli pracovali. Veď keby si nebol na pracovnej ceste, tak v sídle firmy tento deň normálne pracuješ. Je to problém firmy - nemala vás na tento deň posielať do zahraničia. S tým museli počítať. Trvajte na zrušení náhradného voľna a vyplatení mzdy za tento deň.