Inštitut jazykov a vzdelavania roby celkomslusne kurzy s programamy od KROSSU a aspon u nas v okoli Bratislavy maju dobrych lektorov.
Neviem ci si uz pokrocilejsia uctovnicka , ak ano mohla by som odporucit potom i stranku www.suc.sk i tam su kurzy

Ďakujem za radu. Praveže v tom to je, že nie som pokročilá, základy personalistiky ovládam (niečo zo školy) ale je toho dosť málo a už sa mohlo odvtedy aj dosť veľa vecí zmeniť.
A v prípade, že by som v budúcnosti chcela riešiť spracovanie mzdového účtovníctva externe pre iné firmy - čo by to pre mňa obnášalo? Je potrebná aj živnosť?

A web v odkaze od teba mi nevyhľadá žiadnu stránku :(

Dobrý deň. Uvažujem o rozšírení kvalifikácie - spraviť si kurz mzdového účtovníctva a personalistiky. Máte niekto skúsenosť s absolvovaním kurzu prostredníctvom týchto spoločností (uvítam všetky reakcie a skúsenosti):

- Inštitút jazykov a vzdelávania
- First Class Vzdelávanie
- Akadémia vzdelávania (síce neotávara v našom meste kurz, o ktorý mám záujem, ale názory potešia).

prípadne uvítam aj iné názory na získanie potrebnej kvalifikácie - ako a kde ste sa učili vy???

Po absolvovaní kurzu a získaní praktických skúseností uvažujem o malom podnikaní v tejto oblasti. Preto ma potešia aj rady a odporúčania v tejto oblasti.

Teším sa na Vaše reakcie.
Ak by som sa rozhodovala pre mzdový kurz, tak len v spojení s prácou na PC (pozerala som Inštitút jazykov a vzdelávania-úroveň kurzu posúdiť neviem, robia však s kvalitným mzdovým SW OLYMP od firmy KROS. Cena tohto SW je dosť vysoká, ale ponúka pravidelnú aktualizáciu, všetky tlačové výstupy, pravidelné školenia a kvalitný hotline.)

Mzdové účtovníctvo je o neustálom vzdelávaní, predpisy a zákony sa stále menia. Pokuty za nedodržanie termínov sú vysoké. Výborným pomocníkom je DRAK na PORADe. Z literatúry odoberám Čo má vedieť mzdové účtovníčka ...

Ak si zamestnaná, začni s prácou na dohodu v nejakej malej firme. Ak sa v tejto práci nájdeš, môžeš skúsiť prácu na živnosť (dá sa vybaviť dotácia - po 3 mesiacoch evidencie na Úrade práce).

veronikasad
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď a rady.
Čiže po zvládnutí kurzu (samozrejme spojený aj s praktickou vyučbou mzdového SW) si myslíš, že by som už bola schopná viesť personálnu agendu v nejake malej firme?

A ďalšia otázka - čo si myslíte, môžem nájsť aj uplatnenie len pri ponuke externého spracovania mzdového účtovníctva? (pretože po malom prieskume trhu na internete, väčšinou všetci ponúkajú vedenie mzdového aj podvojného účtovníctva). Ďakujem.

veronikasad
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď a rady.
Čiže po zvládnutí kurzu (samozrejme spojený aj s praktickou vyučbou mzdového SW) si myslíš, že by som už bola schopná viesť personálnu agendu v nejake malej firme?

A ďalšia otázka - čo si myslíte, môžem nájsť aj uplatnenie len pri ponuke externého spracovania mzdového účtovníctva? (pretože po malom prieskume trhu na internete, väčšinou všetci ponúkajú vedenie mzdového aj podvojného účtovníctva). Ďakujem.
Ťažká otázka. Na kurze dostaneš základy. Povinnosti zamestnávatela v oblasti personalistiky a miezd sú na porade rozoberané x-krát. Treba hladať, hladať a ešte raz hladať a čomu nerozumieš - pýtať sa.

Ak si netrúfaš na spracovanie podvojného účtovníctva, väčšie uplatnenie vidím v spojení jednoduchého účtovníctva a miezd. Väčšina drobných živnostníkov má 1-2 zamestnancov. Takto fungujem po prechode na živnosť už 8. rok. Podvojné účtovníctvo som robila ako zamestnanec - teraz mám len jednu firmu. Napriek kríze, mám dosť práce ...