lienka26
06.09.10,19:51
Ahojte Poraďáci,
mám dilemu ohľadom upozornenia na skončenie PP na dobu určitú. Máme zamestnanca, ktorý je na PN v dosť kritickom stave, doslova ušiel hrobárovi z lopaty. Zamestnanec sa však chce vrátiť čo najskôr do práce, ale zamestnávateľ si myslí, že svoju robotu by už nezvládal vzhľadom na vysoké pracovné tempo. Tento zamestnanec je v pracovnom pomere na dobu určitú do konca roka. Zamestnávateľ mu chce formou upozornenia na skončenie PP na dobu určitú oznámiť, že s ním už neráta aj s ohľadom na PN. Zamestnanec je schopný v októbri ukončiť PN a ísť do práce.
Otázka je, či nie je právne napadnuteľné, ak dá už teraz - v septembri zamestnancovi upozornenie na skončenie PP??? :confused:
Viem, že tieto upozornenia sa dávajú cca. 3 dni pred skončením takéhoto pracovného pomeru...
Ďakujem za rady.
mám dilemu ohľadom upozornenia na skončenie PP na dobu určitú. Máme zamestnanca, ktorý je na PN v dosť kritickom stave, doslova ušiel hrobárovi z lopaty. Zamestnanec sa však chce vrátiť čo najskôr do práce, ale zamestnávateľ si myslí, že svoju robotu by už nezvládal vzhľadom na vysoké pracovné tempo. Tento zamestnanec je v pracovnom pomere na dobu určitú do konca roka. Zamestnávateľ mu chce formou upozornenia na skončenie PP na dobu určitú oznámiť, že s ním už neráta aj s ohľadom na PN. Zamestnanec je schopný v októbri ukončiť PN a ísť do práce.
Otázka je, či nie je právne napadnuteľné, ak dá už teraz - v septembri zamestnancovi upozornenie na skončenie PP??? :confused:
Viem, že tieto upozornenia sa dávajú cca. 3 dni pred skončením takéhoto pracovného pomeru...
Ďakujem za rady.
day
06.09.10,18:18
nevidim dovod mu posielat oznamenie o ukonceni, ci je zdravy alebo chory,
pri nastupe mu mozete oznamit, ze s nim neratate, neobnovite zmluvu
je to fer aj pre Vas aj pre zamestnanca
pri nastupe mu mozete oznamit, ze s nim neratate, neobnovite zmluvu
je to fer aj pre Vas aj pre zamestnanca
lienka26
07.09.10,04:22
Rozumiem, ale zamestnávateľ trvá na tom, aby mu to bolo oznámené písomnou formou a ešte pred skončením jeho PN, aby ju zamestnanec neukončil, keď má zostať nezamestnaný. Pri jeho zdravotnom stave by to ani nebolo vhodné, aby skončil PN.
Takže mu môžeme dať upozornenie aj takto v predstihu?
Takže mu môžeme dať upozornenie aj takto v predstihu?
Tweety
07.09.10,05:11
Rozumiem, ale zamestnávateľ trvá na tom, aby mu to bolo oznámené písomnou formou a ešte pred skončením jeho PN, aby ju zamestnanec neukončil, keď má zostať nezamestnaný. Pri jeho zdravotnom stave by to ani nebolo vhodné, aby skončil PN.
Takže mu môžeme dať upozornenie aj takto v predstihu?
Jeho PP zatiaľ , kedže má dobu určitú, do konca roka trvá, a to bez ohľadu na to, či je PN, alebo nie je. Ak s ním ďalej nerátate, jeho PP skončí uplynutím doby určitej, a to bez ohľadu na to, či bude, alebo nebude na PN. Preto na upozornenie nie je žiaden dôvod.
Takže mu môžeme dať upozornenie aj takto v predstihu?
Jeho PP zatiaľ , kedže má dobu určitú, do konca roka trvá, a to bez ohľadu na to, či je PN, alebo nie je. Ak s ním ďalej nerátate, jeho PP skončí uplynutím doby určitej, a to bez ohľadu na to, či bude, alebo nebude na PN. Preto na upozornenie nie je žiaden dôvod.
lienka26
07.09.10,05:26
Ďakujem Tweety, šéf ale silou-mocou trvá na tom, aby sa mu dal do rúk nejaký papier o tom, že s ním už nerátame, chcú to spraviť na úrovni, ústna forma sa im nezdá... Zamestnanec totiž zastával vyššiu funkciu. Takisto mu chcú vyplatiť nejaké peňažné plnenie a to tam tiež chcú zadefinovať.
V podstate si myslím, že upozornením by sme nič nepokazili. Alebo áno?
Ako by sme to mali teda spraviť? Prosííím o radu:(.
V podstate si myslím, že upozornením by sme nič nepokazili. Alebo áno?
Ako by sme to mali teda spraviť? Prosííím o radu:(.
Tweety
07.09.10,05:30
Ďakujem Tweety, šéf ale silou-mocou trvá na tom, aby sa mu dal do rúk nejaký papier o tom, že s ním už nerátame, chcú to spraviť na úrovni, ústna forma sa im nezdá... Zamestnanec totiž zastával vyššiu funkciu. Takisto mu chcú vyplatiť nejaké peňažné plnenie a to tam tiež chcú zadefinovať.
V podstate si myslím, že upozornením by sme nič nepokazili. Alebo áno?
Ako by sme to mali teda spraviť? Prosííím o radu:(.
Ak to takto chcete urobiť, môžete, ZP tým neporušíte. Sformulujte list s týmto obsahom a odošlite doporučene druhej strane.
V podstate si myslím, že upozornením by sme nič nepokazili. Alebo áno?
Ako by sme to mali teda spraviť? Prosííím o radu:(.
Ak to takto chcete urobiť, môžete, ZP tým neporušíte. Sformulujte list s týmto obsahom a odošlite doporučene druhej strane.
lienka26
07.09.10,06:41
Ďakujem Tweety, chcela som sa uistiť, či je to skutočne tak:)
day
07.09.10,19:00
pripadne mu povedat co robil zle, mozno mu to v buducej praci pomoze k predlzeniu zmluvy ;)