Môže ma zamestnávateľ "prinútiť" robiť nadčasy?
S me výrobný podnik a on potrebuje náhle vybaviť objednávku a kedže nemá dostatočný počet pracovníkov, chce využiť len tých, ktorých má, ALE pritom to absolútne nie je zaplatné ako nadčas - v lepšom prípade je možné vybrať si tieto hodiny ako náhradné voľno- žiadna provízia alebo odmena. A táto situácia sa opakuje asi 4x do roka,..... keď napr. teraz na začiatku septembra bolo povedané, aby sme do konca mesiaca "nadrobili" dva dni, čiže 16 hodín.
Ď.
Zákonník práce § 97 ods.7
(7)V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín.

Môže ma zamestnávateľ "prinútiť" robiť nadčasy?
S me výrobný podnik a on potrebuje náhle vybaviť objednávku a kedže nemá dostatočný počet pracovníkov, chce využiť len tých, ktorých má, ALE pritom to absolútne nie je zaplatné ako nadčas - v lepšom prípade je možné vybrať si tieto hodiny ako náhradné voľno- žiadna provízia alebo odmena. A táto situácia sa opakuje asi 4x do roka,..... keď napr. teraz na začiatku septembra bolo povedané, aby sme do konca mesiaca "nadrobili" dva dni, čiže 16 hodín.
Ď.

Zamestnávateľ môže v zmysle Zákonníka práce nariadiť zamestnancovi 150 hod. nadčasovej práce ročne. Za prácu nadčas patrí zamestnancovi príplatok min. vo výške 25 % priemerného zárobku. Tento príplatok zamestnancovi nepatrí, ak si za tieto hodiny čerpá náhradné voľno. Ešte pozri v pracovnej zmluve, či v nej nemáte bod, podľa ktorého v dohodnutej mzde máte zahrnutú aj prípadnú prácu nadčas (max. však 150 hod. ročne). V tomto prípade by vám nevznikol nárok na príplatok za prácu nadčas, ani nárok čerpať si náhradné voľno. Ak to v pracovnej zmluve nemáte a zamestnávateľ vám nedáva príplatky, ani neumožňuje čerpať náhradné voľno, porušuje Zákonník práce.

Zákonník práce § 121 Mzda za prácu nadčas

(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 35 % jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; v tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa prvej vety.

(2) Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve dohodnúť okruh zamestnancov, s ktorými je možné dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne. Zamestnávateľ, ktorý nemá v kolektívnej zmluve dohodnutý okruh zamestnancov podľa prvej vety, môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom, so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické alebo obchodné činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas podľa odseku 1 a nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno

Lívia - bolo to by to v poriadku, keby že tie nadčasy sú zaplatené podľa zákonníka, ale tomu tak nie je. Ako som už napísala, v lepšom prípade si ich môžme vybrať ako náhradné voľno (ak zrovna zase nie sme zavalený prácou a nestíha sa) alebo je to vo výplate ako normálna odpracovaná hodina. A to už nespomínam, ak náhodou ideme do práce počas štátneho sviatku - takisto žiadny príplatok.
V zmluve nie spomenuté nič ohľadom nadčasov.
Bolo by to ok, keby že sa to stane raz do roka....ale u nás je to pravidelne každý štvrťrok, že sa len ozámi, že je veľa práce a tým pádom treba nadrobiť tento mesiac 3,4,5 dní a pod.

.keď trvate na tom, že nasilu chcete byť zamestnancami ...

ak by ste pracovali na živnosť, tak sami od seba budete žobroniť o nejaký nadčas ..

Lívia - bolo to by to v poriadku, keby že tie nadčasy sú zaplatené podľa zákonníka, ale tomu tak nie je. Ako som už napísala, v lepšom prípade si ich môžme vybrať ako náhradné voľno (ak zrovna zase nie sme zavalený prácou a nestíha sa) alebo je to vo výplate ako normálna odpracovaná hodina. A to už nespomínam, ak náhodou ideme do práce počas štátneho sviatku - takisto žiadny príplatok.
V zmluve nie spomenuté nič ohľadom nadčasov.
Bolo by to ok, keby že sa to stane raz do roka....ale u nás je to pravidelne každý štvrťrok, že sa len ozámi, že je veľa práce a tým pádom treba nadrobiť tento mesiac 3,4,5 dní a pod.
Žiaľ, je to tak, že zamestnávateľ vám môže nariadiť nadčasy a vy ich nemôžete odmietnuť robiť (do limitu 150 hod. ročne) preto, že vám za ne nedá príplatky ani neumožní čerpať náhradné voľno - mohlo by to byť považované za porušenie pracovnej disciplíny. Raz však môže byť prekvapený, ak niekto okamžite skončí pracovný pomer z dôvodu nevyplatenia časti mzdy (t.j. príplatkov za nadčasy). Môžete podať podnet na príslušný inšpektorát práce.
(Nepísala som, že je v poriadku, keď za tie nadčasy nemáte príplatky, ani vám zamestnávateľ neumožní čerpať náhradné voľno.)

mimotemy
.keď trvate na tom, že nasilu chcete byť zamestnancami ...

ak by ste pracovali na živnosť, tak sami od seba budete žobroniť o nejaký nadčas ..
Si si istý, že keby boli živnostníkmi a pracovali by v tejto firme, tak by nešlo o porušenie (obchádzanie) Zákonníka práce - tzv. zamestnávanie na živnosť?:rolleyes:

mimotemy
Si si istý, že keby boli živnostníkmi a pracovali by v tejto firme, tak by nešlo o porušenie (obchádzanie) Zákonníka práce - tzv. zamestnávanie na živnosť?:rolleyes:

Obchadzanie, neobchadzanie , je to bežná prax , a ešte dlho bude !

A nezaviedli sa taketo praktiky na žiadosť ľudí....