brixie
07.09.10,17:59
Prosím o radu. Manžel dostal nasledovnú zmluvu o používaní súkromného motorového vozidla:

Predmetom tejto zmluvy je používanie zametnancovho súkromného automobilu značky ? xy..........pre služobné účely zamestnávateľa.
1.2. Medzi zamestnávateľom a zamestnancom je uzatvorená pracovná zmluva pre výkon prác v prospech zamestnávateľa zo dňa xy.
Táto zmluva sa uzatvára na dobu určitú, po dobu trvania pracovného pomeru, a to do 22.2.2010.

č.II.
Náklady za používanie motorového vozidla bude zamestnávateľ vyplácať na základe riadnej evidencie o prevádzke, vždy vo výplatonom termíne zamestnávateľa, a to paušálne mesačne 150 EUR.
Používanie motorového vozidla je možné iba na základe predchádzajúceho písomnéo súhlasu zamestnávateľa.
Účtovanie nákladov za jeho používanie sa spravuje zákonom č. 283/2002.

Skutočnosť je taká, že manžel mesačne najazdí 1500 km pre danú firmy, dostane preplatené PHM do výšky 150 EUR a amortizáciu nie.. Ako sa dá brániť alebo napadnúť táto zmluva? Komu to možno nahlásiť na kontrolu. Pretože uvedený citát je zo zmluvy, ktorá sa pre neho (nich) bude predlžovať, a majú pohrozené že ak ju nepodpíšu dostanú výpoveď. Prosím o pomoc. Ďakujem.
mimo14
07.11.10,17:22
Ja mam taku istu zmluvu, ale na dobu neurcitu. Amortizacia ziadna, pred mesiacom som mal najazdene 1480 km a dostal som len 130 EUR. Ked som sa stazoval, tak ze viac nezaplatia, pritom je v zmlune uvedene ze pausalne 150EUR. Takych poznam viacej. Ked prestanes pouzivat auto tak ta prepustia:mee:-babo rad
KEJKA
07.11.10,17:51
zmluva je dvojstranný právny akt. Máš možnosť nepodpísať a niesť dôsledky, alebo podpísať a niesť iné dôsledky.
Otázka - je zamestnávateľ naozaj zamestnávateľom? Vtedy musí postupovať podľa zákona o cestovných náhradách. Zmluvu nepodpisujte.
Niekedy zadávateľ napíše zam-teľ, ale vysvitne, že ide o prácu na živnosť......preto sa pýtam. V takom prípade ide o zmluvu medzi obchodnými partnermi a dohodnutá cena je vlastne nájom za auto (zjednodušene).
Celkovo sa čudujem, lebo všeobecne pre zamestnávateľa a aj zamestnanca je obvykle výhodnejšie brať cestovné náhrady /na ne sa nevzťahujú odvodové povinnosti/, pričom legálne a dobrovoľne pracujú za minimálnu mzdu s minimálnymi odvodmi.
mimo14
07.11.10,18:23
Otázka - je zamestnávateľ naozaj zamestnávateľom?-áno, nepracujem na živnosť, mam pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, a druhu zmluvu na vozidlo"
č.II.
Náklady za používanie motorového vozidla bude zamestnávateľ vyplácať na základe riadnej evidencie o prevádzke, vždy vo výplatonom termíne zamestnávateľa, a to paušálne mesačne 150 EUR.
Používanie motorového vozidla je možné iba na základe predchádzajúceho písomného súhlasu zamestnávateľa.
Účtovanie nákladov za jeho používanie sa spravuje zákonom č. 283/2002.
KEJKA
07.11.10,19:52
Náhrady podľa uvedeného zákona je možné paušalizovať v zmysle § 34

Náhrady podľa tohto zákona možno paušalizovať. Pri výpočte paušálnej sumy zamestnávateľ vychádza z priemerných podmienok rozhodujúcich na poskytovanie náhrad zamestnancovi alebo skupine zamestnancov. Ak sa zmenia podmienky, za ktorých sa paušálna suma určila, je zamestnávateľ povinný túto sumu preskúmať a upraviť. Pri výpočte paušálnej sumy je zamestnávateľ povinný prihliadať na zákonné nároky zamestnanca, ako aj na jeho oprávnené záujmy.
============================
ak sa dohodnutý paušál významne líši od skutočných oprávnených nárokov, treba žiadať opravu paušálnej náhrady.
prípadne treba vec ohlásiť na inšpektorát práce.
mimo14
08.11.10,19:41
Dakujem za odpoved, ale ako je to s amortizaciou? Za mesiac pouzivam 2/3 kilometrov pre firmu, niekedy aj viac. Olej, pneumatiky, servis brzdy tlmice......co zarobim to investujem do auta:mad:
KEJKA
08.11.10,21:18
Dakujem za odpoved, ale ako je to s amortizaciou? Za mesiac pouzivam 2/3 kilometrov pre firmu, niekedy aj viac. Olej, pneumatiky, servis brzdy tlmice......co zarobim to investujem do auta:mad:
nuž akú zmluvu podpíšeš, takú náhradu máš..........
mimo14
09.11.10,18:55
dik