Dobrý večer,
mamina už môže ísť na predčasný dôchodok.
Ako má postupovať v zamestnaní? Na čo má nárok ak v terajšej firme pracuje už 27 rokov?
Ak skončí PP, bude mať nárok na odchodné. Ale skončiť PP nemusí , môže ostať pracovať aj naďalej.
§76ZP
6) (6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.

Dobrý večer,
mamina už môže ísť na predčasný dôchodok.
Ako má postupovať v zamestnaní? Na čo má nárok ak v terajšej firme pracuje už 27 rokov?

Môže si požiadať o predčasný dôchodok a pracovať ďalej. Do roboty donesie výmer a oni jej spätne prepočítajú odvody. Ak už nechce pracovať,môže PP ukončiť, dostane tkz. odchodné.

Môže si požiadať o predčasný dôchodok a pracovať ďalej. Do roboty donesie výmer a oni jej spätne prepočítajú odvody. Ak už nechce pracovať,môže PP ukončiť, dostane tkz. odchodné.
Zvýraznené bude asi platiť len do konca tohto roku. Včera p. premierka na tlačovke hovorila o pripravovanej novele zákona - zákaz súbehu poberania predčasného dôchodku a zamestnania.

takže v práci zatiaľ nemusí nič vravieť (aj tak ešte nevie, či jej priznajú - či jej vyjde aspoň minimum). Ak dostane zo sociálnej rozhodnutie, tak ho dá zamestnávateľovi. Ale nemusí si sama dávať výpoveď? Ak zamestnávateľ ju tam nebude chcieť, tak jej môže dať výpoveď. Aj v tomto prípade plynie vypovedaná lehota? A má preto nárok aj na odchodné a odstupné?
Dobre to chápem?

takže v práci zatiaľ nemusí nič vravieť (aj tak ešte nevie, či jej priznajú - či jej vyjde aspoň minimum). Ak dostane zo sociálnej rozhodnutie, tak ho dá zamestnávateľovi. Ale nemusí si sama dávať výpoveď? Ak zamestnávateľ ju tam nebude chcieť, tak jej môže dať výpoveď. Aj v tomto prípade plynie vypovedaná lehota? A má preto nárok aj na odchodné a odstupné?
Dobre to chápem?
pred zamestnávateľom to neutají, od mzdárky potrebuje ELDP.
Za terajších podmienok môže robiť aj naďalej.
Záleží, ako sa k tomu z-ľ postaví. Ak jej dá výpoveď, má nárok na odstupné. Pri prvom odchode po nadobudnutí nároku na dôchodok má nárok na odchodné.

takže v práci zatiaľ nemusí nič vravieť (aj tak ešte nevie, či jej priznajú - či jej vyjde aspoň minimum). Ak dostane zo sociálnej rozhodnutie, tak ho dá zamestnávateľovi. Ale nemusí si sama dávať výpoveď? Ak zamestnávateľ ju tam nebude chcieť, tak jej môže dať výpoveď. Aj v tomto prípade plynie vypovedaná lehota? A má preto nárok aj na odchodné a odstupné?
Dobre to chápem?
Áno dobre to chápeš, keď dostane Rozhodnutie o priznaní predčasného starobného dôchodku, preukáže sa ním na mzdovom oddelení v robote.Ale veď oni i tak to rozhodnutie budú čakať, nakoľko jej určite predtým potvrdzovali ELDZ a ona im oznámila, že si ide podať žiadosť do predč.dôchodku.

Pokiaľ by v robote nesúhlasili, aby robila ako dôchodkyňa, budú jej musieť dať Výpoveď z organizačných zmien - nadbytočnosti. Samozrejme, že jej bude plynúť výpovedná doba, dostane odstupné a aj odchodné. Odchodné dostane buď vo výške 1 mesačného priemerného zárobku, resp. pokiaľ majú Kolektívnu zmluvu a v nej zakotvené odstupné, ktoré je vyššie ako v Zákonníku práce, tak dostane také - trebárs vo výške 2 mesačného priemerného zárobku.

jaj aha, ja som zabudla na ELDZ.
no ale ešte k tomu ak jej dajú Výpoveď z organizačných dôvodov - nadbytočnosti, tak nemôžu na jej miesto po nejakú dobu (6 mesiacov?) prijať zamestnanca.

jaj aha, ja som zabudla na ELDZ.
no ale ešte k tomu ak jej dajú Výpoveď z organizačných dôvodov - nadbytočnosti, tak nemôžu na jej miesto po nejakú dobu (6 mesiacov?) prijať zamestnanca.
menšia kozmetická úprava - nie ELDZ, ale ELDP

ĎAKUJEM VÁM
a prajem pekný večer

jaj aha, ja som zabudla na ELDZ.
no ale ešte k tomu ak jej dajú Výpoveď z organizačných dôvodov - nadbytočnosti, tak nemôžu na jej miesto po nejakú dobu (6 mesiacov?) prijať zamestnanca.
nie 6 mesiacov, ale 3 mesiace, kuk § 61 odst. 3 Zákonníka práce

§ 61
Výpoveď


(3) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas troch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.