V Zákonníku práce sa o naturálnej mzde píše toto:

§ 127 Naturálna mzda

(1) Zamestnancovi možno poskytovať časť mzdy, s výnimkou minimálnej mzdy, formou naturálnej mzdy. Naturálnu mzdu môže zamestnávateľ poskytovať len so súhlasom zamestnanca a za podmienok s ním dohodnutých.

(2) Ako naturálnu mzdu možno poskytovať výrobky, výkony, práce a služby. Poskytovanie naturálnej mzdy vo forme liehovín alebo iných návykových látok nie je dovolené. Zľava na cestovnom pre zamestnanca dopravcu sa nepovažuje za naturálnu mzdu.

(3) Naturálna mzda sa vyjadruje v peňažnej forme v cenách tovaru od výrobcu alebo v cenách služieb od poskytovateľa služieb podľa cenového predpisu platného v čase poskytovania naturálnej mzdy.

(4) Ak zamestnávateľ v rámci svojich priestorov zriadil obchodné zariadenia na predaj tovaru alebo na poskytovanie služieb, nesmie zamestnanca nútiť, aby v týchto obchodných zariadeniach kupoval tovar alebo využíval ich služby. V prípade, že z dôvodov odlúčenosti prevádzky nemožno používať iné obchodné zariadenia, je zamestnávateľ povinný zabezpečiť, aby sa predaj tovaru alebo poskytovanie služieb nevyužívali na dosahovanie vlastného zisku alebo aby sa tovar predával a služby poskytovali za ceny v mieste obvyklé v čase predaja tovaru alebo poskytovania služieb.

Známa mi vravela, že dostali časť mzdy formou naturálnej mzdy, ale nikto sa ich nepýtal, či s tým súhlasia. Jednoducho, zamestnávateľ rozhodol a basta!
Samozrejme, že to zamestnancom nevyhovuje, lebo veď napr. elektriku ťažko zaplatia 4 kg maku. :mad:
Ešte viac ju však naštvalo ocenenie tejto naturálnej mzdy. Pracuje v poľnohospodárskom družstve. Dostali nejaké obilie (zbožie), mak a ešte niečo (to som si nezapamätala). Toto bolo ocenené vo vyšších cenách, než by to kúpila v obchode. Podľa mňa im to zamestnávateľ ocenil vo svojich vlastných predajných cenách. Bol postup zamestnávateľa správny? Nemal by to oceniť len vo výrobných cenách?
V Zákonníku práce sa síce píše, že
(3) Naturálna mzda sa vyjadruje v peňažnej forme v cenách tovaru od výrobcu alebo v cenách služieb od poskytovateľa služieb podľa cenového predpisu platného v čase poskytovania naturálnej mzdy. Lenže takto by si zamestnávateľ pred poskytnutím naturálnej mzdy mohol zvýšiť predajné ceny aj o 1000%, dať zamestnancom naturálnu mzdu (vybabrať s nimi), a po spracovaní miezd zase znížiť predajnú cenu tovaru.

Ešte k citovanému odseku 4 - zamestnávateľ má vlastnú predajňu. V minulosti sa stávalo, že zamestnanci namiesto mzdy v peniazoch - opäť bez ich súhlasu - dostali poukážky na nákup tovaru vo firemnej predajni. Za tieto poukážky sa nedalo nakupovať nikde inde. Ak by to chcel zamestnávateľ opäť urobiť teraz, môžu zamestnanci hneď pri výplate odmietnuť prevziať poukážky s tým, že budú trvať na vyplatení v peniazoch + ak nedostanú peniaze, môžu okamžite skončiť prac. pomer z dôvodu nevyplatenia časti mzdy (po uplynutí 15-dňovej lehoty splatnosti mzdy)?