najskôr ukončiť dohodu, potom odhlásiť

Spoločnosť mala na základe dohody o vykonaní práce zamestnanca - v dohode bolo, že za 2 roky má vykonať určitú úlohu, odovzdať ju v stanovenom termíne a následne bude vyplatená odmena. Lehota nebola dodržaná a práca nebola odovzdaná, nemá nárok na odmenu - ako to spraviť v SP - doteraz bol prihlásený - odhlásiť???
ÁNo,ak doba uplynula, odhlásiť ho.

ako máme ukončiť tú dohodu? Písomne, kde sa uvedie, že nebola práca dodaná v stanovenom termíne a odmena nebude vyplatená? a samozrejm podpisy oboch strán...

ako máme ukončiť tú dohodu? Písomne, kde sa uvedie, že nebola práca dodaná v stanovenom termíne a odmena nebude vyplatená? a samozrejm podpisy oboch strán...
V dohode nebol určený dátum jej trvania?

dohoda o vykonaní práce sa zvyčajne uzatvára na dobu určitú - potrebnú na vykonanie diela -
na ukončenie takejto dohody / ak nebola splnená úloha a neskončila v dohodnutý deň / sa používa oznámenie o ukončení dohody

neviete mi pripojiť to oznámenie o ukončení dohody-aby som tam mala všetko čo treba? Ak áno, bolo by to super... Ďakujem

neviete mi pripojiť to oznámenie o ukončení dohody-aby som tam mala všetko čo treba? Ak áno, bolo by to super... Ďakujem
Pozri napr. tu:
http://www.porada.sk/t139506-dovp-pisomne-ukoncenie.html
http://www.porada.sk/t143792-vzor-o-ukoncenie-dohody.html