Kamarátka pracovala "na čierno" (súčasne bola evidovaná na úrade práce) a stal sa jej menší úraz, tak išla na PN (konkr. 10.augusta) a zároveň dostala v práci dohodu o vykonaní práce platnú od 17. augusta. Všetky skutočnosti nahlásila na úrade práce, kde jej povedali, že kedže je na PN, tak má potom doniesť logicky nulový príjem z dohody. Ked dala v práci tlačivo na vyplnenie príjmu, zamestnávateľ tvrdil, že je to problém ked dohoda začala už počas PN. Prosím súrne o radu ako to v skutočnosti je a ako treba postupovať. Ďakujem
Ak bola počas dohody na PN-ke, nepracovala, tak jej príjem je nula. Zamestnávatel by nemal mať žiadny problém s vyplnením potvrdenia - iba ak ju ako dohodárku nenahlásil v SP a teda je ešte u neho stále načierno. Dúfam, že (aj keď jej pri dohode nevznikol nárok na nemocenské a úrazový príplatok) si dala vystaviť PN-ku, na ktorej je zaškrtnutý pracovný úraz ...