Tinau
10.11.05,12:01
Potrebovala by som pomoct, pri vypocte mzdy, v pripade ak hodinovo odmenovany zamestnanec pracoval cez sviatok. Zamestnanec pracuje na 40 hodinovy pracovny uvazok.
Presny vypocet... z coho sa to pocita a ako.
Vyplaca sa takemuto zamestnancovi sviatok nahradou mzdy + odpracovane hodiny nahradou mzdy + 50% priplatok
alebo
iba odpracovane hodiny nahradou mzdy + 50% priplatok
alebo
odpracovane hodiny hodinovou mzdou + 50% priplatok???????
Dakujem velmi pekne
Presny vypocet... z coho sa to pocita a ako.
Vyplaca sa takemuto zamestnancovi sviatok nahradou mzdy + odpracovane hodiny nahradou mzdy + 50% priplatok
alebo
iba odpracovane hodiny nahradou mzdy + 50% priplatok
alebo
odpracovane hodiny hodinovou mzdou + 50% priplatok???????
Dakujem velmi pekne
LubenaK
10.11.05,11:04
Tretí prípad je správny. Ak zamestnanec pracuje vo sviatok, má dostať mzdu za odpracované hodiny + príplatok za sviatok.
ajobs
10.11.05,11:06
Za prácu vo sviatok - predpokladáme, že pracoval -patri zamestnancovi mzda (nie náhrada mzdy) a mzdové zvýhodnenie minimálne 50% jeho priemerného zárobku. To znamená, keď je odmeňovaný hodinovo, dostane mzdu = počet hodín x hodinová sadzba+počet hodín x 0,5 x priemerný hodinový zárobok ( § 134, ods. 4 ZP ).
Tinau
10.11.05,11:10
Ďakujem :-)
stdr
10.11.05,11:12
Tretí prípad je správny. Ak zamestnanec pracuje vo sviatok, má dostať mzdu za odpracované hodiny + príplatok za sviatok.
A v prípade že ten sviatok je zároveň jeho nadčas, nepatrí mu aj nadčasový príplatok?
A v prípade že ten sviatok je zároveň jeho nadčas, nepatrí mu aj nadčasový príplatok?