Radinka
09.09.10,17:45
Mám so zamestnávateľom (obcou) vytvorenú zmluvu od 1. 5. 2007 na dobu určitú a to do konca volebného obdobia 2007-2010, t. j. cca do 27.12.2010. Viem o tom, že zmluva na dobu určitú môže trvať max. 3 roky. Ako mám postupovať, zmluva sa automaticky zmenila na dobu neurčitú alebo mám o to ihneď žiadať?
terezamaria
09.09.10,16:08
§ 48
Pracovný pomer na určitú dobu
(1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d vykonávania opatrovateľskej služby podľa osobitného predpisu,
e) vykonávania prác, pre ktoré sa vyžaduje vzdelanie umeleckého smeru,
f) vykonávania prác tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja,
g) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
(5) Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru podľa odseku 4 sa uvedie v pracovnej zmluve.
(6) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné aj bez dôvodu uvedeného v odseku 4, ak ide o zamestnanca, o ktorom to ustanovuje zákon alebo medzinárodná zmluva.
(7) Zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu nemožno zvýhodniť alebo obmedziť, ak ide o pracovné podmienky a podmienky zamestnávania podľa tohto zákona a o pracovné podmienky súvisiace s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci podľa osobitného predpisu, v porovnaní s porovnateľným zamestnancom.
(8) Zamestnávateľ informuje vhodným spôsobom zamestnancov v pracovnom pomere na určitú dobu a zástupcov zamestnancov o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u neho uvoľnili.
Pracovný pomer na určitú dobu
(1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d vykonávania opatrovateľskej služby podľa osobitného predpisu,
e) vykonávania prác, pre ktoré sa vyžaduje vzdelanie umeleckého smeru,
f) vykonávania prác tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja,
g) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
(5) Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru podľa odseku 4 sa uvedie v pracovnej zmluve.
(6) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné aj bez dôvodu uvedeného v odseku 4, ak ide o zamestnanca, o ktorom to ustanovuje zákon alebo medzinárodná zmluva.
(7) Zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu nemožno zvýhodniť alebo obmedziť, ak ide o pracovné podmienky a podmienky zamestnávania podľa tohto zákona a o pracovné podmienky súvisiace s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci podľa osobitného predpisu, v porovnaní s porovnateľným zamestnancom.
(8) Zamestnávateľ informuje vhodným spôsobom zamestnancov v pracovnom pomere na určitú dobu a zástupcov zamestnancov o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u neho uvoľnili.
Radinka
11.09.10,11:49
Ďakujem za odpoveď. Toto som si v ZP našla aj ja. Viem mi niekto poradiť konkrétne? Ďakujem
veronikasad
11.09.10,11:52
Pracovný pomer na dobu určitú končí dňom dohodnutým v pracovnej zmluve.
Ak so súhlasom zamestnávatela budeš po tomto dni naďalej vykonávať prácu, mení sa na dobu neurčitú.
Ak so súhlasom zamestnávatela budeš po tomto dni naďalej vykonávať prácu, mení sa na dobu neurčitú.
terezamaria
11.09.10,12:09
Pracovný pomer na dobu určitú končí dňom dohodnutým v pracovnej zmluve.
Ak so súhlasom zamestnávatela budeš po tomto dni naďalej vykonávať prácu, mení sa na dobu neurčitú.
I keď zamestnávateľ prehliadne dátum ukončenia doby určitej a zamestnancovi dovolí pracovať i ďaľší deň po skončení doby určitej, resp. zamestnanec príde do práce a bude pracovať, doba určitá sa zmení na dobu neurčitú. Nemusí vždy tomu predchádzať súhlas zamestnávateľa.
Ak so súhlasom zamestnávatela budeš po tomto dni naďalej vykonávať prácu, mení sa na dobu neurčitú.
I keď zamestnávateľ prehliadne dátum ukončenia doby určitej a zamestnancovi dovolí pracovať i ďaľší deň po skončení doby určitej, resp. zamestnanec príde do práce a bude pracovať, doba určitá sa zmení na dobu neurčitú. Nemusí vždy tomu predchádzať súhlas zamestnávateľa.
veronikasad
11.09.10,12:13
I keď zamestnávateľ prehliadne dátum ukončenia doby určitej a zamestnancovi dovolí pracovať i ďaľší deň po skončení doby určitej, resp. zamestnanec príde do práce a bude pracovať, doba určitá sa zmení na dobu neurčitú. Nemusí vždy tomu predchádzať súhlas zamestnávateľa.
Ano, je to tak ako píšeš - zamestnávatel ho neposlal domov, tak s výkonom práce súhlasil.
Ano, je to tak ako píšeš - zamestnávatel ho neposlal domov, tak s výkonom práce súhlasil.