Barbora21
10.11.05,14:06
Milí poradcovia,
zamestnanec je trvalom pracovnom pomere, v období od 01.01.-30.09.2005 mal dohodnutý plný pracovný úväzok, t.j. 7,75 hod/denne. S účinnosťou od 01.10.2005 sme sa so zamestnancom dohodli na zmene pracovných podmienok - kratší prac. čas 4 hod/denne.
Moja otázka v dvoch hraničných situáciách:
1. Ako postupovať pri čerpaní dovolenky v období po 01.10.2005? Patria zamestnancovi za každý deň dovolenky iba 4 hod. náhrady mzdy, alebo sme mu povinný doplácať 3,75 hod náhrady (15 dní - nárok na dovolenku za obdobie 01-09/2005í, v tom období by bol 1 deň dovolenky 7,75 hod).
2. Ako postupovať v situácii, ak zamestnanec do 30.09.2005 vyčerpal celoročný nárok na dovolenku (20 dní), alikv.nárok na dovolenku za obdobie 10-12/2005 (5 dní D) mal hradený 7,75 hod/1 deň dovolenky, hoci mal od 01.10.2005 kratší prac. čas?
Domnievam sa, že zamestnancovi hradíme náhradu mzdy za dovolenku podľa aktuálne dohodnutého úväzku v čase keď ju čerpá, t.j. doplácanie ani strhávanie náhrady mzdy nie je možné vykonávať?
Súrne Vás prosím o názor k uvedenému.
Ďakujem
zamestnanec je trvalom pracovnom pomere, v období od 01.01.-30.09.2005 mal dohodnutý plný pracovný úväzok, t.j. 7,75 hod/denne. S účinnosťou od 01.10.2005 sme sa so zamestnancom dohodli na zmene pracovných podmienok - kratší prac. čas 4 hod/denne.
Moja otázka v dvoch hraničných situáciách:
1. Ako postupovať pri čerpaní dovolenky v období po 01.10.2005? Patria zamestnancovi za každý deň dovolenky iba 4 hod. náhrady mzdy, alebo sme mu povinný doplácať 3,75 hod náhrady (15 dní - nárok na dovolenku za obdobie 01-09/2005í, v tom období by bol 1 deň dovolenky 7,75 hod).
2. Ako postupovať v situácii, ak zamestnanec do 30.09.2005 vyčerpal celoročný nárok na dovolenku (20 dní), alikv.nárok na dovolenku za obdobie 10-12/2005 (5 dní D) mal hradený 7,75 hod/1 deň dovolenky, hoci mal od 01.10.2005 kratší prac. čas?
Domnievam sa, že zamestnancovi hradíme náhradu mzdy za dovolenku podľa aktuálne dohodnutého úväzku v čase keď ju čerpá, t.j. doplácanie ani strhávanie náhrady mzdy nie je možné vykonávať?
Súrne Vás prosím o názor k uvedenému.
Ďakujem
milanr
11.11.05,06:01
Môj názor je, že nárok na RD bude mať v r.2005 20 dní / 136,25 hod. Evidencia čerpania RD bude 1-9/2005 7,75 h a 10-12/2005 4 h/denne. Dovolenku by mal čerpať a náhradu by ste mali preplácať v aktuálne dohodnutom prac. čase.
STRELEC
11.11.05,06:04
Nárok na dovolenku sa u zamestnanca nezmenil čo do počtu dní a ani priemer. Znížil sa mu len počet preplácaných hodín za deň dovolenky.
Barbora21
14.11.05,14:25
Môj názor je, že nárok na RD bude mať v r.2005 20 dní / 136,25 hod. Evidencia čerpania RD bude 1-9/2005 7,75 h a 10-12/2005 4 h/denne. Dovolenku by mal čerpať a náhradu by ste mali preplácať v aktuálne dohodnutom prac. čase.
Pre moje upresnenie:
to znamená, ak bude zamestnanec napr. od 24.10.2005 čerpať 20 dní dovolenky, za týchto 20 dní dovolenky mu zaplatíme náhradu vo výške 136,25 hod x hodinoý priemer?
Ale ak tento celoročný nárok čerpal napr. od 01.07.2005 (v čase pri plnom úväzku t.j. 20x7,75=155 hod), v tomto čase mal zaplatenú náhradu vo výške 155 hod x hodinový priemer (čo bolo pre zamestnanca výhodnejšie).
Prosím o Vaše vyjadrenie k mojej simurizácii.
Ďakujem
Pre moje upresnenie:
to znamená, ak bude zamestnanec napr. od 24.10.2005 čerpať 20 dní dovolenky, za týchto 20 dní dovolenky mu zaplatíme náhradu vo výške 136,25 hod x hodinoý priemer?
Ale ak tento celoročný nárok čerpal napr. od 01.07.2005 (v čase pri plnom úväzku t.j. 20x7,75=155 hod), v tomto čase mal zaplatenú náhradu vo výške 155 hod x hodinový priemer (čo bolo pre zamestnanca výhodnejšie).
Prosím o Vaše vyjadrenie k mojej simurizácii.
Ďakujem
milanr
15.11.05,06:39
Nie je mi celkom jasné, či zamestnanec už v r.2005 čerpal niejakú dovolenku. Ak by čerpal od 24.10. 20 dní RD, tak by to bolo 20x4 h = 80 h. Ak už v júli vyčerpal 155 h, tak to znamená, že dovolenku za r. 2005 prečerpal.
dada 1
15.11.05,07:41
Môj názor je, že nárok na RD bude mať v r.2005 20 dní / 136,25 hod. Evidencia čerpania RD bude 1-9/2005 7,75 h a 10-12/2005 4 h/denne. Dovolenku by mal čerpať a náhradu by ste mali preplácať v aktuálne dohodnutom prac. čase.Takže keď zamestnanec bude čerpať dovolenku v novembri v priebehu roka ešte dovolenku nečerpal 15 dní mu preplatím 7,75hod. x priemer za dovolenku x 15dní a 4hod. x priemer za dovolenu x 5dní?
milanr
15.11.05,07:53
Ak bude zamestnanec čerpať dovolenku v novembri už pri dohodnutom 4 hod. prac. čase, tak mu preplatíš napr. 4 dni dovolenky x 4 hod. x priemer. Pri dohodnutom 4 hod. prac. čase nemôžeš dovolenku evidovať a vykazovať 7,75 h.
dada 1
15.11.05,08:09
Ak bude zamestnanec čerpať dovolenku v novembri už pri dohodnutom 4 hod. prac. čase, tak mu preplatíš napr. 4 dni dovolenky x 4 hod. x priemer. Pri dohodnutom 4 hod. prac. čase nemôžeš dovolenku evidovať a vykazovať 7,75 h.A keď má dovolenku ešte z r.2004 ale asi je to to isté.Máme jedného zamestnanca od 01.03.2005 sa mu zmenil pracovný úväzok na 4 hod., ja som mu preplácala dovolenku od marca len za 4 hod. on sa teraz pýta prečo za január a február /05 a pár dní za rok 2004 mal preplatené len za 4 hod. keď robil 8 hod.
Takže som postupovala správne?
Takže som postupovala správne?