petoma88
12.09.10,18:25
Dobrý deň, poprosila by som o radu. Som na rizikovom tehotenstve (teda PN) a 06.12.2010 nastupujem na materskú dovolenku. V práci mi však ostalo 20,5 dňa nevyčerpanej dovolenky. Musím si ju pred nástupom na materskú dovolenku vyčerpať alebo je zamestnávateľ povinný preplatiť mi ju?
A ešte by som chcela vedieť, ako je to s výmerom materskej dovolenky. Dočítala som sa, že je to výška denného vymeriavacieho základu za predošlý kalendárny rok pred, čo je u mňa rok 2009 (keďže na materskú nastupujem v decembri). No za rok 2010 mám DVZ vyšší, tak by ma zaujímalo, či sa mi v januári 2011 zmení výška materskej, alebo sa na to už ohľad neberie. Ďakujem za rady.
A ešte by som chcela vedieť, ako je to s výmerom materskej dovolenky. Dočítala som sa, že je to výška denného vymeriavacieho základu za predošlý kalendárny rok pred, čo je u mňa rok 2009 (keďže na materskú nastupujem v decembri). No za rok 2010 mám DVZ vyšší, tak by ma zaujímalo, či sa mi v januári 2011 zmení výška materskej, alebo sa na to už ohľad neberie. Ďakujem za rady.
Tweety
12.09.10,16:28
Dobrý deň, poprosila by som o radu. Som na rizikovom tehotenstve (teda PN) a 06.12.2010 nastupujem na materskú dovolenku. V práci mi však ostalo 20,5 dňa nevyčerpanej dovolenky. Musím si ju pred nástupom na materskú dovolenku vyčerpať alebo je zamestnávateľ povinný preplatiť mi ju? Dovolenku si môžeš vyčerpať aj pred nástupom na MD, alebo aj nemusíš, nárok na ňu Ti zostane. Preplatiť Ti ju zamestnáv. nemôže.
A ešte by som chcela vedieť, ako je to s výmerom materskej dovolenky. Dočítala som sa, že je to výška denného vymeriavacieho základu za predošlý kalendárny rok pred, čo je u mňa rok 2009 (keďže na materskú nastupujem v decembri). Rozhodným obdobím je rok 2009, z tohto obdobia sa vypočíta nárok na MD a ten zostáva nezmenený po celú dobu. No za rok 2010 mám DVZ vyšší, tak by ma zaujímalo, či sa mi v januári 2011 zmení výška materskej, alebo sa na to už ohľad neberie. Ďakujem za rady.
Odpovede v texte.
A ešte by som chcela vedieť, ako je to s výmerom materskej dovolenky. Dočítala som sa, že je to výška denného vymeriavacieho základu za predošlý kalendárny rok pred, čo je u mňa rok 2009 (keďže na materskú nastupujem v decembri). Rozhodným obdobím je rok 2009, z tohto obdobia sa vypočíta nárok na MD a ten zostáva nezmenený po celú dobu. No za rok 2010 mám DVZ vyšší, tak by ma zaujímalo, či sa mi v januári 2011 zmení výška materskej, alebo sa na to už ohľad neberie. Ďakujem za rady.
Odpovede v texte.
ivka70
12.09.10,16:31
A este poznamka, ak budes v roku 2010 na PN dlhsie ako 100 dni, tak sa ti narok na dovolenku za rok 2010 bude kratit.
Tweety
12.09.10,16:38
A este poznamka, ak budes v roku 2010 na PN dlhsie ako 100 dni, tak sa ti narok na dovolenku za rok 2010 bude kratit.
Ešte druhá ku kráteniu, za prvých 100 dní o 1/12, za ďalších 21 o ďalšiu, a tak ďalej.
Ešte druhá ku kráteniu, za prvých 100 dní o 1/12, za ďalších 21 o ďalšiu, a tak ďalej.
petoma88
12.09.10,17:20
za ďalších už začatých 21 dní?
Betina2
12.09.10,18:17
za ďalších už začatých 21 dní?
Spočítaš si dni PN (prípadne OČR) za obdobie od 1.1.2010. Pracovné dni. Ak súčet bude menej ako 100 dní, dovolenka sa nekráti. Ak bude viac ako 100 dní vrátane, tak od celkovej sumy odpočítaš prvých 100 dní vymeškania pre PN. Za tých 100 dní sa kráti dovoleka o 1/12 výmery. Za každých 21 dní vymeškania pre PN po stom dni budeš krátiť o ďalšiu 1/12. Príklad: Vymeškáš od 1,1,2010 do 31.12.2010 spolu 210 dní.
Takže za prvých sto dní krátenie o 1/12.
210-100 dní=110/21=5,23809... t.j ďalších 5/12. Spolu bude krátenie o 1+5=6/12.
Môžeš si dovolenku vyčerpať aj pred nástupom na MD, ale môžeš si ju vyčerpať aj po nástupe do práce po MD alebo až po Rodičovskej dovolenke. Ale aj pred nástupom na RD. Avšak treba zohladnoť aj dátumy, aby si v danom mesiaci aj splnila podmenky pre priznanie nároku na RD. Takže napr. koniec MD bude 5.7.2011. Normálne by si šla na UPSVR a požiadala o RD od 6.7.2011. Ale môžeš 6.7. nstúpiť na čerpanie dovolenky v práci až do 30.7.2011. A k 31.7. si požiadať o RP. Takto budeš mať v jednom mesiaci aj materské, aj náhradu za dovolenku aj rodíčovský príspevok. ...(boli tu na to témy).
Preplatiť Ti ju môže zamestnávateľ len v prípade, že si ju nebudeš môcť vyčerpať pre ukončenie PP. Všeobecne platí, že dov.za bežný rok sa musí vyčerpať do konca nasledujúceho kal roka. Normálne by si ju mala teda vyčerpať do konca roka 2011. Avšak v prípade MD, RD sa termín posúva na rok, kedy nastúpiš späť do práce.
DVZ budeš mať po celú dobu poberania materskej vypočítaný z rozhodného obdobie roku 2009, ak si už vteda bola zamestnaná v PP, z ktorého nastupuješ na MD. Napríklad ak si uzavrela tento PP len napr. od 1.2.2010 a na MD nastupuješ od 6.12.2010 a tento PP nadalej bude trvať (nepríde k ukončeniu pred ani počas MD), tak rozhodné obdobie budeš mať od 1.2.2010 do 5.12.2010.
Spočítaš si dni PN (prípadne OČR) za obdobie od 1.1.2010. Pracovné dni. Ak súčet bude menej ako 100 dní, dovolenka sa nekráti. Ak bude viac ako 100 dní vrátane, tak od celkovej sumy odpočítaš prvých 100 dní vymeškania pre PN. Za tých 100 dní sa kráti dovoleka o 1/12 výmery. Za každých 21 dní vymeškania pre PN po stom dni budeš krátiť o ďalšiu 1/12. Príklad: Vymeškáš od 1,1,2010 do 31.12.2010 spolu 210 dní.
Takže za prvých sto dní krátenie o 1/12.
210-100 dní=110/21=5,23809... t.j ďalších 5/12. Spolu bude krátenie o 1+5=6/12.
Môžeš si dovolenku vyčerpať aj pred nástupom na MD, ale môžeš si ju vyčerpať aj po nástupe do práce po MD alebo až po Rodičovskej dovolenke. Ale aj pred nástupom na RD. Avšak treba zohladnoť aj dátumy, aby si v danom mesiaci aj splnila podmenky pre priznanie nároku na RD. Takže napr. koniec MD bude 5.7.2011. Normálne by si šla na UPSVR a požiadala o RD od 6.7.2011. Ale môžeš 6.7. nstúpiť na čerpanie dovolenky v práci až do 30.7.2011. A k 31.7. si požiadať o RP. Takto budeš mať v jednom mesiaci aj materské, aj náhradu za dovolenku aj rodíčovský príspevok. ...(boli tu na to témy).
Preplatiť Ti ju môže zamestnávateľ len v prípade, že si ju nebudeš môcť vyčerpať pre ukončenie PP. Všeobecne platí, že dov.za bežný rok sa musí vyčerpať do konca nasledujúceho kal roka. Normálne by si ju mala teda vyčerpať do konca roka 2011. Avšak v prípade MD, RD sa termín posúva na rok, kedy nastúpiš späť do práce.
DVZ budeš mať po celú dobu poberania materskej vypočítaný z rozhodného obdobie roku 2009, ak si už vteda bola zamestnaná v PP, z ktorého nastupuješ na MD. Napríklad ak si uzavrela tento PP len napr. od 1.2.2010 a na MD nastupuješ od 6.12.2010 a tento PP nadalej bude trvať (nepríde k ukončeniu pred ani počas MD), tak rozhodné obdobie budeš mať od 1.2.2010 do 5.12.2010.
veronikasad
12.09.10,19:36
za ďalších už začatých 21 dní?
za každých celých 21 prac.dní (vrátane sviatkov).
za každých celých 21 prac.dní (vrátane sviatkov).
KEJKA
13.09.10,04:16
............ počítaš krátenie nie jeden deň, ale 1/12 ročného výmeru dovolenky.
Tweety
13.09.10,05:59
za ďalších už začatých 21 dní?
Za ďalších celých 21 dní, veď som to uviedla vyššie.
Za ďalších celých 21 dní, veď som to uviedla vyššie.
Betina2
13.09.10,07:06
V príspevku č. 6 som už text opravila.Tu je pre istotu znenie paragrafu.
§ 109
Krátenie dovolenky
(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá.
(2) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.
(3) Pri krátení dovolenky podľa odseku 1 sa musí zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trval počas celého kalendárneho roka, poskytnúť dovolenka aspoň v dĺžke jedného týždňa, mladistvému zamestnancovi v dĺžke dvoch týždňov.
(4) Zamestnancovi, ktorý nepracoval pre výkon trestu odňatia slobody, sa za každých 21 takto zameškaných pracovných dní kráti dovolenka za kalendárny rok o jednu dvanástinu. Rovnako sa kráti dovolenka za výkon väzby, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený alebo ak bol zamestnanec spod obžaloby oslobodený, prípadne ak bolo proti nemu trestné stíhanie zastavené len preto, že nie je za spáchaný trestný čin trestne zodpovedný alebo že mu bola udelená milosť, alebo že trestný čin bol amnestovaný.
(5) Dovolenku za odpracované dni a dodatkovú dovolenku možno krátiť iba z dôvodov ustanovených v odseku 2.
(6) Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku.
§ 109
Krátenie dovolenky
(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá.
(2) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.
(3) Pri krátení dovolenky podľa odseku 1 sa musí zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trval počas celého kalendárneho roka, poskytnúť dovolenka aspoň v dĺžke jedného týždňa, mladistvému zamestnancovi v dĺžke dvoch týždňov.
(4) Zamestnancovi, ktorý nepracoval pre výkon trestu odňatia slobody, sa za každých 21 takto zameškaných pracovných dní kráti dovolenka za kalendárny rok o jednu dvanástinu. Rovnako sa kráti dovolenka za výkon väzby, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený alebo ak bol zamestnanec spod obžaloby oslobodený, prípadne ak bolo proti nemu trestné stíhanie zastavené len preto, že nie je za spáchaný trestný čin trestne zodpovedný alebo že mu bola udelená milosť, alebo že trestný čin bol amnestovaný.
(5) Dovolenku za odpracované dni a dodatkovú dovolenku možno krátiť iba z dôvodov ustanovených v odseku 2.
(6) Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku.
Lucinka23
25.05.11,16:38
Prosím o radu. Pozn. ide o učiteľky
1.prípad:
Dňa 2.6.2011 zamestnankyňa končí materskú dovolenku. Od 3.6.2011 požiadala o poskytnutie rodičovskej dovolenky. Od septembra chce nastúpiť do práce. Má nevyčerpanú dovolenku cca 34 dní. Keďže chceme aby si dovolenku čerpala, tak sa chceme s ňou dohodnúť aby nastúpila do zamestnania od augusta, aby si časť odčerpala. Je do možné?
2. prípad
MD končí 4.6.2011. Od 5.6.2011 čerpá RD. Z roku 2010 má nevyčerpanú dovolenku cca 40 dní, ďalších 19 jej vznikol nárok v tomto roku počas MD. Je možné, že od septembra podľa potreby nastúpi do práce. Ale mňa by zaujímalo:
1. v prípade, že nenastúpi do práce môžeme jej dovolenku z roku 2010 (40 dní) preplatiť v januári 2012?
2. v prípade, že nastúpi do práce musí si ju vyčerpať alebo jej ju tiež môžeme preplatiť?
3. v prípade, že nastúpi do práce na polovičný úväzok, pričom doteraz mala plný úväzok, v akej výške preplácame tú dovolenku? Rátam ju ako 40 dní x 4 hodiny alebo 40 dní x 8 hodín?
Dúfam, že som to napísala zrozumiteľne. Vopred ďakujem za rady.
1.prípad:
Dňa 2.6.2011 zamestnankyňa končí materskú dovolenku. Od 3.6.2011 požiadala o poskytnutie rodičovskej dovolenky. Od septembra chce nastúpiť do práce. Má nevyčerpanú dovolenku cca 34 dní. Keďže chceme aby si dovolenku čerpala, tak sa chceme s ňou dohodnúť aby nastúpila do zamestnania od augusta, aby si časť odčerpala. Je do možné?
2. prípad
MD končí 4.6.2011. Od 5.6.2011 čerpá RD. Z roku 2010 má nevyčerpanú dovolenku cca 40 dní, ďalších 19 jej vznikol nárok v tomto roku počas MD. Je možné, že od septembra podľa potreby nastúpi do práce. Ale mňa by zaujímalo:
1. v prípade, že nenastúpi do práce môžeme jej dovolenku z roku 2010 (40 dní) preplatiť v januári 2012?
2. v prípade, že nastúpi do práce musí si ju vyčerpať alebo jej ju tiež môžeme preplatiť?
3. v prípade, že nastúpi do práce na polovičný úväzok, pričom doteraz mala plný úväzok, v akej výške preplácame tú dovolenku? Rátam ju ako 40 dní x 4 hodiny alebo 40 dní x 8 hodín?
Dúfam, že som to napísala zrozumiteľne. Vopred ďakujem za rady.
veronikasad
25.05.11,16:58
Prosím o radu. Pozn. ide o učiteľky
1.prípad:
Dňa 2.6.2011 zamestnankyňa končí materskú dovolenku. Od 3.6.2011 požiadala o poskytnutie rodičovskej dovolenky. Od septembra chce nastúpiť do práce. Má nevyčerpanú dovolenku cca 34 dní. Keďže chceme aby si dovolenku čerpala, tak sa chceme s ňou dohodnúť aby nastúpila do zamestnania od augusta, aby si časť odčerpala. Je do možné? ano, rodičovský príspevok môže čerpať aj v súbehu so zamestnaním.
2. prípad
MD končí 4.6.2011. Od 5.6.2011 čerpá RD. Z roku 2010 má nevyčerpanú dovolenku cca 40 dní, ďalších 19 jej vznikol nárok v tomto roku počas MD. Je možné, že od septembra podľa potreby nastúpi do práce. Ale mňa by zaujímalo:
1. v prípade, že nenastúpi do práce môžeme jej dovolenku z roku 2010 (40 dní) preplatiť v januári 2012? preplatiť nie, môže však prerušiť rodičovskú dovolenku a požiadať o čerpanie dovolenky. Nárok na RP nestratí. Alebo si ju vyčerpá po nástupe do zmestnania po skončení RD.
2. v prípade, že nastúpi do práce musí si ju vyčerpať alebo jej ju tiež môžeme preplatiť? dovolenku za rok 2010 by si mala vyčerpať. Dovolenku za rok 2011 môže čerpať v roku 2012.
3. v prípade, že nastúpi do práce na polovičný úväzok, pričom doteraz mala plný úväzok, v akej výške preplácame tú dovolenku? Rátam ju ako 40 dní x 4 hodiny alebo 40 dní x 8 hodín? Náhrada mzdy za dovolenku bude vo výške aktuálneho úväzku, bez ohladu na to, z ktorého obdobia dovolenku čerpá.
Dúfam, že som to napísala zrozumiteľne. Vopred ďakujem za rady.
odpoveď v texte
1.prípad:
Dňa 2.6.2011 zamestnankyňa končí materskú dovolenku. Od 3.6.2011 požiadala o poskytnutie rodičovskej dovolenky. Od septembra chce nastúpiť do práce. Má nevyčerpanú dovolenku cca 34 dní. Keďže chceme aby si dovolenku čerpala, tak sa chceme s ňou dohodnúť aby nastúpila do zamestnania od augusta, aby si časť odčerpala. Je do možné? ano, rodičovský príspevok môže čerpať aj v súbehu so zamestnaním.
2. prípad
MD končí 4.6.2011. Od 5.6.2011 čerpá RD. Z roku 2010 má nevyčerpanú dovolenku cca 40 dní, ďalších 19 jej vznikol nárok v tomto roku počas MD. Je možné, že od septembra podľa potreby nastúpi do práce. Ale mňa by zaujímalo:
1. v prípade, že nenastúpi do práce môžeme jej dovolenku z roku 2010 (40 dní) preplatiť v januári 2012? preplatiť nie, môže však prerušiť rodičovskú dovolenku a požiadať o čerpanie dovolenky. Nárok na RP nestratí. Alebo si ju vyčerpá po nástupe do zmestnania po skončení RD.
2. v prípade, že nastúpi do práce musí si ju vyčerpať alebo jej ju tiež môžeme preplatiť? dovolenku za rok 2010 by si mala vyčerpať. Dovolenku za rok 2011 môže čerpať v roku 2012.
3. v prípade, že nastúpi do práce na polovičný úväzok, pričom doteraz mala plný úväzok, v akej výške preplácame tú dovolenku? Rátam ju ako 40 dní x 4 hodiny alebo 40 dní x 8 hodín? Náhrada mzdy za dovolenku bude vo výške aktuálneho úväzku, bez ohladu na to, z ktorého obdobia dovolenku čerpá.
Dúfam, že som to napísala zrozumiteľne. Vopred ďakujem za rady.
odpoveď v texte
brčko
25.05.11,16:59
Prosím o radu. Pozn. ide o učiteľky
1.prípad:
Dňa 2.6.2011 zamestnankyňa končí materskú dovolenku. Od 3.6.2011 požiadala o poskytnutie rodičovskej dovolenky. Od septembra chce nastúpiť do práce. Má nevyčerpanú dovolenku cca 34 dní. Keďže chceme aby si dovolenku čerpala, tak sa chceme s ňou dohodnúť aby nastúpila do zamestnania od augusta, aby si časť odčerpala. Je do možné?
2. prípad
MD končí 4.6.2011. Od 5.6.2011 čerpá RD. Z roku 2010 má nevyčerpanú dovolenku cca 40 dní, ďalších 19 jej vznikol nárok v tomto roku počas MD. Je možné, že od septembra podľa potreby nastúpi do práce. Ale mňa by zaujímalo:
1. v prípade, že nenastúpi do práce môžeme jej dovolenku z roku 2010 (40 dní) preplatiť v januári 2012?
2. v prípade, že nastúpi do práce musí si ju vyčerpať alebo jej ju tiež môžeme preplatiť?
3. v prípade, že nastúpi do práce na polovičný úväzok, pričom doteraz mala plný úväzok, v akej výške preplácame tú dovolenku? Rátam ju ako 40 dní x 4 hodiny alebo 40 dní x 8 hodín?
Dúfam, že som to napísala zrozumiteľne. Vopred ďakujem za rady.
skúsim odpovedať. Ak sa mýlim, tak ma prosím opravte, lebo velmi nesledujem zmeny Zákonníka práce.
1. prípad, je to možné, a ak bude pracovať k 31.12.2011, tak by si mala dovolenku z r.2010 vyčerpať do konca roku, inak jej prepadne, resp. možno jej preplatiť len dovolenku nad základnú výmeru.
2.prípad:
za rok 2011 má nárok na určite viac dovolenky ako 19dní, ráta sa jej celoročný nárok, ktorý bude krátený len o dni čerpania RD, PN, očr... teda neodpracované dni v r.2011
1.2. podla teraz účinného zákona to nejde, len nad základnú výmeru možno dov. preplatiť, no nesledujem zmeny
3. podla mna ak by už mala schválený len polovičný úväzok, tak sa aj dovolenka ráta len z 4hod, a nie z pôvodných 8hod.
ona nech si potom zistí v SP, ako to spraviť s prihlásením na dôch.poistenie štátom, či sa musí počas čerpania riadnej dovolenky a vykonávania práce odhlásiť.
Prihlášku na SP nech si dá(dajú) najneskôr prvý den čerpania RD, no môžue dať aj skôr. Ak by podali prihlášku neskôr, tak budú mať medzery v dôch.poistení.
1.prípad:
Dňa 2.6.2011 zamestnankyňa končí materskú dovolenku. Od 3.6.2011 požiadala o poskytnutie rodičovskej dovolenky. Od septembra chce nastúpiť do práce. Má nevyčerpanú dovolenku cca 34 dní. Keďže chceme aby si dovolenku čerpala, tak sa chceme s ňou dohodnúť aby nastúpila do zamestnania od augusta, aby si časť odčerpala. Je do možné?
2. prípad
MD končí 4.6.2011. Od 5.6.2011 čerpá RD. Z roku 2010 má nevyčerpanú dovolenku cca 40 dní, ďalších 19 jej vznikol nárok v tomto roku počas MD. Je možné, že od septembra podľa potreby nastúpi do práce. Ale mňa by zaujímalo:
1. v prípade, že nenastúpi do práce môžeme jej dovolenku z roku 2010 (40 dní) preplatiť v januári 2012?
2. v prípade, že nastúpi do práce musí si ju vyčerpať alebo jej ju tiež môžeme preplatiť?
3. v prípade, že nastúpi do práce na polovičný úväzok, pričom doteraz mala plný úväzok, v akej výške preplácame tú dovolenku? Rátam ju ako 40 dní x 4 hodiny alebo 40 dní x 8 hodín?
Dúfam, že som to napísala zrozumiteľne. Vopred ďakujem za rady.
skúsim odpovedať. Ak sa mýlim, tak ma prosím opravte, lebo velmi nesledujem zmeny Zákonníka práce.
1. prípad, je to možné, a ak bude pracovať k 31.12.2011, tak by si mala dovolenku z r.2010 vyčerpať do konca roku, inak jej prepadne, resp. možno jej preplatiť len dovolenku nad základnú výmeru.
2.prípad:
za rok 2011 má nárok na určite viac dovolenky ako 19dní, ráta sa jej celoročný nárok, ktorý bude krátený len o dni čerpania RD, PN, očr... teda neodpracované dni v r.2011
1.2. podla teraz účinného zákona to nejde, len nad základnú výmeru možno dov. preplatiť, no nesledujem zmeny
3. podla mna ak by už mala schválený len polovičný úväzok, tak sa aj dovolenka ráta len z 4hod, a nie z pôvodných 8hod.
ona nech si potom zistí v SP, ako to spraviť s prihlásením na dôch.poistenie štátom, či sa musí počas čerpania riadnej dovolenky a vykonávania práce odhlásiť.
Prihlášku na SP nech si dá(dajú) najneskôr prvý den čerpania RD, no môžue dať aj skôr. Ak by podali prihlášku neskôr, tak budú mať medzery v dôch.poistení.
Betina2
30.11.11,15:33
Ahojte, mám takýto problém.
Bola som na RD u zamestnávateľa. Preto som bola zamestnávateľom od 1.1.2011 odhlásená zo zdravotnej poisťovne ako zamestnanec (podla novely zákona platnej od 1.1.2011). Nadalej som čerpala RD, ktorá mi skončila 30.9.2011. Súčasne som skončila PP k 30.9.2011. Mala som však niekolko dní nevyčerpanú dovolenku, tak sme sa dohodli na jej preplatení v riadnom výplatnom termíne za mesiac 9/2011. A tu je ten zádrhel. Za zamestnávateľa som podala oznámenie o poistencoch za mesiac september 2011, kde som uviedla ukončenie mojej RD. Do záhlavia správy som uviedla aj skutočnosť, že ako zametsnanec som bola už k 1.1.2011 odhlásená. Avšak z preplatenej dovolenky mi bolo odvedené poistné na ZP, čo sa odrazilo aj v mesačnom výkaze a jeho prílohe za mesiac 9/2011. Teraz došla správa, že nastala chyba, lebo vo výkaze bolo uvedené rč a meno poistenca, ktorý nie je evidovaný ako zamestnanec pre účely ZP. Ako mám evidenciu napraviť? Mám podať Oznámenie zamestnávateľa, kde uvediem, že som sa stala 30.9. zamestnancom a súčasne sa k 30.9 ako zamestnanec odhlásiť? Teda začiatok aj ukončenie kategórie zamestnanca s jediným dátumom 30.9. ? Či ako? Poistné z tej preplatenej dovolneky bolo len na ZP a bolo riadne odvedené.
Ď.
Bola som na RD u zamestnávateľa. Preto som bola zamestnávateľom od 1.1.2011 odhlásená zo zdravotnej poisťovne ako zamestnanec (podla novely zákona platnej od 1.1.2011). Nadalej som čerpala RD, ktorá mi skončila 30.9.2011. Súčasne som skončila PP k 30.9.2011. Mala som však niekolko dní nevyčerpanú dovolenku, tak sme sa dohodli na jej preplatení v riadnom výplatnom termíne za mesiac 9/2011. A tu je ten zádrhel. Za zamestnávateľa som podala oznámenie o poistencoch za mesiac september 2011, kde som uviedla ukončenie mojej RD. Do záhlavia správy som uviedla aj skutočnosť, že ako zametsnanec som bola už k 1.1.2011 odhlásená. Avšak z preplatenej dovolenky mi bolo odvedené poistné na ZP, čo sa odrazilo aj v mesačnom výkaze a jeho prílohe za mesiac 9/2011. Teraz došla správa, že nastala chyba, lebo vo výkaze bolo uvedené rč a meno poistenca, ktorý nie je evidovaný ako zamestnanec pre účely ZP. Ako mám evidenciu napraviť? Mám podať Oznámenie zamestnávateľa, kde uvediem, že som sa stala 30.9. zamestnancom a súčasne sa k 30.9 ako zamestnanec odhlásiť? Teda začiatok aj ukončenie kategórie zamestnanca s jediným dátumom 30.9. ? Či ako? Poistné z tej preplatenej dovolneky bolo len na ZP a bolo riadne odvedené.
Ď.
Mila123
30.11.11,15:36
rieš to kódom Y so začiatkom i ukončením 30 09 2011
Betina2
30.11.11,15:43
rieš to kódom Y so začiatkom i ukončením 30 09 2011
Taký kód tam ani nemám...
Taký kód tam ani nemám...
Betina2
30.11.11,15:47
Aha to sú tie nové tlačivá od 1.10.2011....hm. Berú to aj v papierovej forme? či musím len elektronicky?
Betina2
30.11.11,15:52
na str.ZP:
b) Zamestnávateľ prihlási ešte zamestnanca kvôli preplatenej odmene na posledný deň v novembri
nasledovne:
Kód zmeny: 2Y
Platnosť zmeny: Z
Dátum: 30.11.2011
Kód zmeny: 2Y
Platnosť zmeny: K
Dátum: 30.11.2011
neplatí v zmysle
Metodického usmernenia ÚDZS č. 3/3/2009 s platnosťou od 1.10.2011
s novými tlačivami až od 1.10.2011? Teda oznámenia za mesiac 10/2011?
Nemohla by som to podať ešte klasicky ako 2 Z 30092011 a k tomu súčasne 2 K 30092011 ? Na tlačive platnom do 30.9.2011 ? Ved sa to týkalo práve septembra 2011 !
b) Zamestnávateľ prihlási ešte zamestnanca kvôli preplatenej odmene na posledný deň v novembri
nasledovne:
Kód zmeny: 2Y
Platnosť zmeny: Z
Dátum: 30.11.2011
Kód zmeny: 2Y
Platnosť zmeny: K
Dátum: 30.11.2011
neplatí v zmysle
Metodického usmernenia ÚDZS č. 3/3/2009 s platnosťou od 1.10.2011
s novými tlačivami až od 1.10.2011? Teda oznámenia za mesiac 10/2011?
Nemohla by som to podať ešte klasicky ako 2 Z 30092011 a k tomu súčasne 2 K 30092011 ? Na tlačive platnom do 30.9.2011 ? Ved sa to týkalo práve septembra 2011 !
monspa
27.03.12,06:14
Prosím o kontrolu správnosti výpočtu zostatku dovolenky. Zamestnankyňa - od 13.01.2009 do 14.03.2009 PN, od 15.03.2009 do 26.09.2009 MD, od 27.09.2009 RD. Rok 2008 zostatok dovolenky 16 dní
rok 2009 nárok na 20 dní
celkový nárok na dovolenku je 36 dní.
Podľa našich výpočtov nám vyšlo, že zamestnankyni po krátení dovolenky nevznikol nárok na preplatenie žiadnej dovolenky. RD končí dňa 17.04.2012.
Je tento náš výpočet správny? Ďakujem vopred za odpoveď.
rok 2009 nárok na 20 dní
celkový nárok na dovolenku je 36 dní.
Podľa našich výpočtov nám vyšlo, že zamestnankyni po krátení dovolenky nevznikol nárok na preplatenie žiadnej dovolenky. RD končí dňa 17.04.2012.
Je tento náš výpočet správny? Ďakujem vopred za odpoveď.
Tweety
27.03.12,06:22
Prosím o kontrolu správnosti výpočtu zostatku dovolenky. Zamestnankyňa - od 13.01.2009 do 14.03.2009 PN, od 15.03.2009 do 26.09.2009 MD, od 27.09.2009 RD. Rok 2008 zostatok dovolenky 16 dní
rok 2009 nárok na 20 dní Správne
celkový nárok na dovolenku je 36 dní. OK
Podľa našich výpočtov nám vyšlo, že zamestnankyni po krátení dovolenky nevznikol nárok na preplatenie žiadnej dovolenky. RD končí dňa 17.04.2012. Za rok 2010-2011 žiaden nárok
Je tento náš výpočet správny? Ďakujem vopred za odpoveď.
V texte.
rok 2009 nárok na 20 dní Správne
celkový nárok na dovolenku je 36 dní. OK
Podľa našich výpočtov nám vyšlo, že zamestnankyni po krátení dovolenky nevznikol nárok na preplatenie žiadnej dovolenky. RD končí dňa 17.04.2012. Za rok 2010-2011 žiaden nárok
Je tento náš výpočet správny? Ďakujem vopred za odpoveď.
V texte.
katka50
27.03.12,06:46
Prosím o kontrolu správnosti výpočtu zostatku dovolenky. Zamestnankyňa - od 13.01.2009 do 14.03.2009 PN, od 15.03.2009 do 26.09.2009 MD, od 27.09.2009 RD. Rok 2008 zostatok dovolenky 16 dní
rok 2009 nárok na 20 dní
celkový nárok na dovolenku je 36 dní.
Podľa našich výpočtov nám vyšlo, že zamestnankyni po krátení dovolenky nevznikol nárok na preplatenie žiadnej dovolenky. RD končí dňa 17.04.2012.
Je tento náš výpočet správny? Ďakujem vopred za odpoveď.
Aký má ročný nárok ? Za r.2009 neodpracovala z titulu PN a RP 113 dní, čiže krátiš o 1/12 z roč. nároku. Pri roč. nároku 25 dní krátiš 2 dni, čiže jej ostane za r. 2009 23 dní, pri ročnom nároku 20 dní- krátiš o 1,5 dňa, čiže zostatok bude 18,5 dňa. Za r. 2010 a 2011 jej nevznikol nárok.
rok 2009 nárok na 20 dní
celkový nárok na dovolenku je 36 dní.
Podľa našich výpočtov nám vyšlo, že zamestnankyni po krátení dovolenky nevznikol nárok na preplatenie žiadnej dovolenky. RD končí dňa 17.04.2012.
Je tento náš výpočet správny? Ďakujem vopred za odpoveď.
Aký má ročný nárok ? Za r.2009 neodpracovala z titulu PN a RP 113 dní, čiže krátiš o 1/12 z roč. nároku. Pri roč. nároku 25 dní krátiš 2 dni, čiže jej ostane za r. 2009 23 dní, pri ročnom nároku 20 dní- krátiš o 1,5 dňa, čiže zostatok bude 18,5 dňa. Za r. 2010 a 2011 jej nevznikol nárok.
monspa
28.03.12,06:05
Vďaka za odpovede. Mám však chaos v tom, či jej mám krátiť dovolenku aj v rokoch 2010,2011 a 2012 z toho zostatku. V tom prípade jej nezostane dovolenka žiadna. Ešte som sa nestretla s týmto problémom, pretože máme zamestnancov iba chlapov. Ďakujem vopred.
vieraaaa
28.03.12,06:14
Už vzniknutý nárok na dovolenku nemôžeš krátiť v nasledujúcich rokoch. Tak ako počítaš nárok na dovolenku na každý rok zvlášť, tak aj krátenie robíš v každom roku zvlášť.
Mikolajova
28.03.12,07:49
Dobry den, kto mi poradí s mojou dilemou, mam zamestnaca, kt. bol v PP od 01.01.2009 dňa 31.01.2009 nastupil na MD do 14.08.2009 a od 15.08.2009 do 20.03.2012 koncila RD. Prosim kolko mu vychadza dovolenka.
veronikasad
28.03.12,07:54
Dobry den, kto mi poradí s mojou dilemou, mam zamestnaca, kt. bol v PP od 01.01.2009 dňa 31.01.2009 nastupil na MD do 14.08.2009 a od 15.08.2009 do 20.03.2012 koncila RD. Prosim kolko mu vychadza dovolenka.
Nárok na dovolenku mu vznikol iba za rok 2009. Spočítaj si pracovné dni rod.dovolenky (vrátane sviatkov)+ príp. PN-ka pred nástupom na materskú.
Dovolenku budeš krátiť za prvých 100 prac.dní rod.dovolenky o 1/12 ročného nároku, za každých celých 21 prac.dní ´dalšiu 1/12 ročného nároku. Ak RD v roku 2009 netrvala 100 prac.dní, dovolenku nekrátiš.
V roku 2010 nevznikol nárok na dovolenku
V roku 2011 nevznikol nárok na dovolenku
V roku 2012 - ak nebude do konca roka PN - po odpracovaní 60 dní mu vznikne nárok na dovolenku za kal.rok. Dovolenku mu z titulu RD krátiť nebudeš (netrvala 100 prac.dní). Ak by bol PN, prac.dni PN pripočítaš k RD.
Nárok na dovolenku mu vznikol iba za rok 2009. Spočítaj si pracovné dni rod.dovolenky (vrátane sviatkov)+ príp. PN-ka pred nástupom na materskú.
Dovolenku budeš krátiť za prvých 100 prac.dní rod.dovolenky o 1/12 ročného nároku, za každých celých 21 prac.dní ´dalšiu 1/12 ročného nároku. Ak RD v roku 2009 netrvala 100 prac.dní, dovolenku nekrátiš.
V roku 2010 nevznikol nárok na dovolenku
V roku 2011 nevznikol nárok na dovolenku
V roku 2012 - ak nebude do konca roka PN - po odpracovaní 60 dní mu vznikne nárok na dovolenku za kal.rok. Dovolenku mu z titulu RD krátiť nebudeš (netrvala 100 prac.dní). Ak by bol PN, prac.dni PN pripočítaš k RD.
Katy a R
28.03.12,07:56
.. inak § 109 Zák. práce ;):)
44t
06.06.12,11:49
Ahoj, poprosila by som Vás o radu. V septembri mi bude končiť RD. Mám však zdravotné problémy, takže hneď po ukončení RD bude dlhodobá PN, ktorá určite nebude ukončená v tomto roku. Mám 28 dní nevyčerpanej dovolenky. Čo s ňou. Prepadne mi alebo mi ju zamestnávateľ musí vyplatiť v tomto roku, alebo bude čakať, až nastúpim po PN do práce? /som učiteľka/. Ďakujem.
veronikasad
06.06.12,13:33
Ahoj, poprosila by som Vás o radu. V septembri mi bude končiť RD. Mám však zdravotné problémy, takže hneď po ukončení RD bude dlhodobá PN, ktorá určite nebude ukončená v tomto roku. Mám 28 dní nevyčerpanej dovolenky. Čo s ňou. Prepadne mi alebo mi ju zamestnávateľ musí vyplatiť v tomto roku, alebo bude čakať, až nastúpim po PN do práce? /som učiteľka/. Ďakujem.
Z ktorého kal.roka je dovolenka ?
Z ktorého kal.roka je dovolenka ?
44t
06.06.12,15:54
z roku 2010
veronikasad
06.06.12,17:13
z roku 2010
Dovolenku z roku 2010 by si si mala vyčerpať v roku skončenia RD. Požiadaj o čerpanie dovolenky po skončení RD a až potom si daj vypísať PN-ku. S "rozumným" zamestnávatelom sa dá dohodnúť čerpanie dovolenky aj počas trvania RDpoberania rod.príspevku. U zamestnávatela by si ukončila RD (poberala by si rod.príspevok a dostala aj náhradu mzdy za čerpanú dovolenku), len v tom prípade sa už na teba nevzťahuje zákaz výpovede.
Dovolenku z roku 2010 by si si mala vyčerpať v roku skončenia RD. Požiadaj o čerpanie dovolenky po skončení RD a až potom si daj vypísať PN-ku. S "rozumným" zamestnávatelom sa dá dohodnúť čerpanie dovolenky aj počas trvania RDpoberania rod.príspevku. U zamestnávatela by si ukončila RD (poberala by si rod.príspevok a dostala aj náhradu mzdy za čerpanú dovolenku), len v tom prípade sa už na teba nevzťahuje zákaz výpovede.
44t
06.06.12,17:53
Ďakujem veľmi pekne za rýchlu odpoveď. Tu na porade ste skvelí.
Maruška54
21.06.12,11:42
1.prosím vás pekne vznikol v roku 2010 zamestnankyni nárok na dovolenku keď jej materská skončila asi v polovici mája a až do konca roka 2010 čerpala rodičovskú dovolenku a čerpá ju vlastne až doteraz?
veronikasad
21.06.12,11:46
1.prosím vás pekne vznikol v roku 2010 zamestnankyni nárok na dovolenku keď jej materská skončila asi v polovici mája a až do konca roka 2010 čerpala rodičovskú dovolenku a čerpá ju vlastne až doteraz?
Maruška, uveď presný dátum skončenia MD - nárok vznikol, vypočítame ti pomernú časť dovolenky za kal.rok.
Maruška, uveď presný dátum skončenia MD - nárok vznikol, vypočítame ti pomernú časť dovolenky za kal.rok.
Maruška54
21.06.12,12:01
Veronika to nie je za môjho zamestnanca, oslovila ma dnes jedna známa že vraj v zamestnaní jej povedali že nemá nárok , ja som povedala že potrebujem presné dátumy len ju chcem ukludniť lebo ja som jej povedala že jej nárok vzniká ale že sa ešte poradím.
Môže teda požiadať o čerpanie tejto dovolenky a zároveň poberať rodičovský príspevok a čo má k tomu urobiť alebo čo teda predložiť zamestnávateľovi?
Môže teda požiadať o čerpanie tejto dovolenky a zároveň poberať rodičovský príspevok a čo má k tomu urobiť alebo čo teda predložiť zamestnávateľovi?
veronikasad
21.06.12,12:05
Veronika to nie je za môjho zamestnanca, oslovila ma dnes jedna známa že vraj v zamestnaní jej povedali že nemá nárok , ja som povedala že potrebujem presné dátumy len ju chcem ukludniť lebo ja som jej povedala že jej nárok vzniká ale že sa ešte poradím.
Môže teda požiadať o čerpanie tejto dovolenky a zároveň poberať rodičovský príspevok a čo má k tomu urobiť alebo čo teda predložiť zamestnávateľovi?
Maruška, určite nárok má, pretože materská dovolenka sa považuje za výkon práce a trvala dlhšie ako 60 prac.dní (vrátane sviatkov). Preto jej vznikol nárok na dovolenku za kal. rok, ktorý sa bude krátiť z titulu rod.dovolenky.
Ak budeš vedieť presný dátum skončenia MD, nárok jej vypočítaš aj sama. Ročný nárok budeš krátiť o pracovné dni rodičovskej dovolenky (vrátane sviatkov) - za prvých 100 dní 1/12 ročného nároku, za každých celých 21 prac. dní ďalšiu 1/12 ročného nároku. Bez toho aby som počítala dni, krátenie bude max. 4/12 ročného nároku, čiže zostane jej na čerpanie alebo preplatenie (pri príp. skončení prac.pomeru) 8/12 ročného nároku. Ale prepočítaj tie dni.
K tomu čerpaniu dovolenky - môže tak urobiť ako píšeš. Mesiac pred termínom čerpania dovolenky treba zamestnávatelovi zaslať žiadosť o ukončenie rod.dovolenky. Len treba dať pozor - počas tohto obdobia sa na ňu nevzťahuje ochranná doba, počas ktorej nemôže od zamestnávatela dostať výpoveď.
Môže teda požiadať o čerpanie tejto dovolenky a zároveň poberať rodičovský príspevok a čo má k tomu urobiť alebo čo teda predložiť zamestnávateľovi?
Maruška, určite nárok má, pretože materská dovolenka sa považuje za výkon práce a trvala dlhšie ako 60 prac.dní (vrátane sviatkov). Preto jej vznikol nárok na dovolenku za kal. rok, ktorý sa bude krátiť z titulu rod.dovolenky.
Ak budeš vedieť presný dátum skončenia MD, nárok jej vypočítaš aj sama. Ročný nárok budeš krátiť o pracovné dni rodičovskej dovolenky (vrátane sviatkov) - za prvých 100 dní 1/12 ročného nároku, za každých celých 21 prac. dní ďalšiu 1/12 ročného nároku. Bez toho aby som počítala dni, krátenie bude max. 4/12 ročného nároku, čiže zostane jej na čerpanie alebo preplatenie (pri príp. skončení prac.pomeru) 8/12 ročného nároku. Ale prepočítaj tie dni.
K tomu čerpaniu dovolenky - môže tak urobiť ako píšeš. Mesiac pred termínom čerpania dovolenky treba zamestnávatelovi zaslať žiadosť o ukončenie rod.dovolenky. Len treba dať pozor - počas tohto obdobia sa na ňu nevzťahuje ochranná doba, počas ktorej nemôže od zamestnávatela dostať výpoveď.
Maruška54
21.06.12,12:07
Veronika tak som jej to napísala aj ja, možno len nerozumela dobre čo jej v mzdovej účtárni hovorili. Musí tam ísť ešte raz.
veronikasad
21.06.12,12:21
Veronika tak som jej to napísala aj ja, možno len nerozumela dobre čo jej v mzdovej účtárni hovorili. Musí tam ísť ešte raz.
Maruška, ešte som ti dopisovala do textu, neviem či si ho dočítala do konca.
Maruška, ešte som ti dopisovala do textu, neviem či si ho dočítala do konca.
Maruška54
21.06.12,12:25
ďakujem teraz som to prečítala, no jej vlastne ide len o to aby o tú dovolenku neprišla
veronikasad
21.06.12,12:27
ďakujem teraz som to prečítala, no jej vlastne ide len o to aby o tú dovolenku neprišla
V žiadnom prípade o ňu nepríde, má nárok na jej vyčerpanie po skončení rodičovskej dovolenky, príp. preplatenie ak dostane po skončení RD výpoveď.
V žiadnom prípade o ňu nepríde, má nárok na jej vyčerpanie po skončení rodičovskej dovolenky, príp. preplatenie ak dostane po skončení RD výpoveď.
Maruška54
21.06.12,12:29
ok ďakujem takto som jej to aj ja vysvetľovala len v tomto nie som veľmi doma tak som si to chcela overiť