saminka6
12.09.10,21:08
Dobrý večer, rada by som sa poradila. Ak som konateľka s.r.o. musim platiť len odvody do ZP? To predpokladam bude výdavkom s.r.o.. A co so SP? To nie je výdavok s.r.o.? Koľko mam odvádzat (ak chcem) do SP? Potrebujem podať aj nejake DP za fyz. osobu, ak zisk firmy nebol prerozdelený? Dakujem :)
Ajuška
12.09.10,19:52
Dobrý večer, rada by som sa poradila... :)
Keď sa troška vyhráš s vyhľadávačom, nájdeš tu na všetky otázky fundované odpovede... súdiac podľa zadania si myslím, že s.r.o. by mohla "zainvestovať" do jednej účtovníčky...ktorá riešenia má v malíčku... bez dlhého vysvetľovania...;)...aj pre kľudný spánok...
Keď sa troška vyhráš s vyhľadávačom, nájdeš tu na všetky otázky fundované odpovede... súdiac podľa zadania si myslím, že s.r.o. by mohla "zainvestovať" do jednej účtovníčky...ktorá riešenia má v malíčku... bez dlhého vysvetľovania...;)...aj pre kľudný spánok...
VieraPopluharova
12.09.10,20:46
Ani spoločník a ani konateľ, ak poberajú odmenu za prácu pre spoločnosť, nie sú povinní platiť žiadne odvody s výnimkou verejného zdravotného poistenia. Spoločník ako aj konateľ majú právo stať sa dobrovoľne poistenou osobou a v prípade horšej finančnej situácie poistný vzťah zrušiť. U samostatne zárobkovo činných osôb takáto možnosť neexistuje, tie sú povinné uhrádzať odvody počas celého roka ak dosiahli v roku 2009 príjem vyšší ako 3 834,96 Eur.
záleží na tom, či konateľ ako zamestnanec má majetkovú účasť na obchodnej spoločnosti, alebo nemá.
-sociálne poistenie. V sociálnom poistení je platiteľom poistného zamestnanec alebo SZČO ( ak vynecháme štát a SP). Ak konateľ nie je zamestnancom, potom neplatí poistné do sociálneho poistenia.
Ak konateľ( ako zamestnanec) má majetkovú účasť na obchodnej spoločnosti potom sa plnenia ( podiely)zo zisku po zdanení nezahrňujú do vymeriavacieho základu na sociálne poistenie
Ak konateľ spoločnosti je zamestnancom bez účasti na základnom imanii spoločnosti, potom sa plnenia zo zisku spoločnosti zahrňujú do vymeriavacieho základu
§138 ods.2 zákona 461/2003 o sociálnom poistení
- zdravotné poistenie. Konateľ spoločnosti je považovaný za zamestnanca ( ak má akýkoľvek príjem zo spoločnosti, aj jednorazový)a pokiaľ má majetkovú účasť na spoločnosti, potom sa podiely zo zisku nezahrňujú do vymeriavacieho základu na zdravotné poistenie, ak nemá majetkovú účasť na spločnosti, potom sa zahrňujú do vymeriavacieho základu.
Zákon 580/2004 o zdravotnom poisteni, §3 písm.g),§13 ods.1 písm.c),
§5 ods.1 písm.b) zákona č.595/2003 Z. z. o dani z príjmov
V prípade, že sa považuje podľa vyššie uvedených prípadov za zamestnanca, alebo ma uzatvorenu pracovnu zmluvu /nie na vykon funkcie konatela/ napr.: ako riaditel spolocnosti, platia pre neho vsetky odvody tak ako pre zamestnanca, t.j. ZP i SP .
ZP odvody pre rok 2010:
ZAMESTNANCI A ZAMESTNÁVATELIA = 307,70 €
Minimálny vymeriavací základ pre zdravotné poistenie vzrástol od 1. januára na 307,70 € z minuloročných 295,50 €. Podobne ako pri odvodoch na sociálne poistenie je naviazaný na minimálnu mzdu. Týka sa to ale len zamestnancov a zamestnávateľov, ktorí za nich odvádzajú preddavky.
SP odvody pre rok 2010
Od júla 2010 sa zvyšuje maximálny vymeriavací základ na nemocenské poistenie na 1 116,75 eura a na zvyšné poistenia (dôchodkové, invalidné, poistenie v nezamestnanosti...) na 2 978 €. Mesačné odvodové povinnosti za zamestnanca a zamestnávateľa od 1.7.2010 sú uvedené v nasledovných tabuľkách.
Výška odvodov zamestnávateľa v EUR od 01.07.2010
Poistenie Sadzba Minimálny vymeriavací základ v € Maximálny vymeriavací základ v € Minimálne odvody (minimálna suma poistného) v € Maximálne odvody v €
Starobné 14,00% 307,70 2978,00 43,00 416,92
Invalidné 3,00% 307,70 2978,00 9,20 89,34
Rezervný fond solidarity(súčasť dôch. poistenia) 4,75% 307,70 2978,00 14,60 141,55
Nemocenské 1,40% 307,70 1116,75 4,30 15,63
Úrazové 0,80% 307,70 2978,00 2,40 bez limitu
V nezamestnanosti
1,00% 307,70 2978,00 3,00 29,79
Garančné 0,25% 307,70 2978,00 0,70 2,79
Odvody do sociálnej poisťovne 25,20% - -
77,20 696,02*
Odvody do zdravotnej poisťovne za zam. bez zdravot. postihnutia 10,00% 307,70 2 169,09 30,77 216,90
ODVODY DO ZDRAVOTNEJ A SOCIÁLNEJ POISŤOVNE SPOLU 35,20% - - 107,97 912,92*
* k čiastke je potrebné pripočítať odvody na úrazové poistenie
Výška odvodov zamestnanca v EUR od 01.07.2010
Poistenie Sadzba v % Minimálny vymeriavací základ v € Maximálny vymeriavací základ v € Minimálne odvody (minimálna suma poistného) v € Maximálne odvody v €
Starobné 4,00% 307,70 2978,00 12,30 119,12
Invalidné 3,00% 307,70 2978,00 9,20 89,34
Nemocenské 1,40% 307,70 1116,75 4,30 15,63
V nezamestnanosti
1,00% 307,70 2978,00 3,00 29,79
Odvody do sociálnej poisťovne 9,40% - -
28,80 253,88
záleží na tom, či konateľ ako zamestnanec má majetkovú účasť na obchodnej spoločnosti, alebo nemá.
-sociálne poistenie. V sociálnom poistení je platiteľom poistného zamestnanec alebo SZČO ( ak vynecháme štát a SP). Ak konateľ nie je zamestnancom, potom neplatí poistné do sociálneho poistenia.
Ak konateľ( ako zamestnanec) má majetkovú účasť na obchodnej spoločnosti potom sa plnenia ( podiely)zo zisku po zdanení nezahrňujú do vymeriavacieho základu na sociálne poistenie
Ak konateľ spoločnosti je zamestnancom bez účasti na základnom imanii spoločnosti, potom sa plnenia zo zisku spoločnosti zahrňujú do vymeriavacieho základu
§138 ods.2 zákona 461/2003 o sociálnom poistení
- zdravotné poistenie. Konateľ spoločnosti je považovaný za zamestnanca ( ak má akýkoľvek príjem zo spoločnosti, aj jednorazový)a pokiaľ má majetkovú účasť na spoločnosti, potom sa podiely zo zisku nezahrňujú do vymeriavacieho základu na zdravotné poistenie, ak nemá majetkovú účasť na spločnosti, potom sa zahrňujú do vymeriavacieho základu.
Zákon 580/2004 o zdravotnom poisteni, §3 písm.g),§13 ods.1 písm.c),
§5 ods.1 písm.b) zákona č.595/2003 Z. z. o dani z príjmov
V prípade, že sa považuje podľa vyššie uvedených prípadov za zamestnanca, alebo ma uzatvorenu pracovnu zmluvu /nie na vykon funkcie konatela/ napr.: ako riaditel spolocnosti, platia pre neho vsetky odvody tak ako pre zamestnanca, t.j. ZP i SP .
ZP odvody pre rok 2010:
ZAMESTNANCI A ZAMESTNÁVATELIA = 307,70 €
Minimálny vymeriavací základ pre zdravotné poistenie vzrástol od 1. januára na 307,70 € z minuloročných 295,50 €. Podobne ako pri odvodoch na sociálne poistenie je naviazaný na minimálnu mzdu. Týka sa to ale len zamestnancov a zamestnávateľov, ktorí za nich odvádzajú preddavky.
SP odvody pre rok 2010
Od júla 2010 sa zvyšuje maximálny vymeriavací základ na nemocenské poistenie na 1 116,75 eura a na zvyšné poistenia (dôchodkové, invalidné, poistenie v nezamestnanosti...) na 2 978 €. Mesačné odvodové povinnosti za zamestnanca a zamestnávateľa od 1.7.2010 sú uvedené v nasledovných tabuľkách.
Výška odvodov zamestnávateľa v EUR od 01.07.2010
Poistenie Sadzba Minimálny vymeriavací základ v € Maximálny vymeriavací základ v € Minimálne odvody (minimálna suma poistného) v € Maximálne odvody v €
Starobné 14,00% 307,70 2978,00 43,00 416,92
Invalidné 3,00% 307,70 2978,00 9,20 89,34
Rezervný fond solidarity(súčasť dôch. poistenia) 4,75% 307,70 2978,00 14,60 141,55
Nemocenské 1,40% 307,70 1116,75 4,30 15,63
Úrazové 0,80% 307,70 2978,00 2,40 bez limitu
V nezamestnanosti
1,00% 307,70 2978,00 3,00 29,79
Garančné 0,25% 307,70 2978,00 0,70 2,79
Odvody do sociálnej poisťovne 25,20% - -
77,20 696,02*
Odvody do zdravotnej poisťovne za zam. bez zdravot. postihnutia 10,00% 307,70 2 169,09 30,77 216,90
ODVODY DO ZDRAVOTNEJ A SOCIÁLNEJ POISŤOVNE SPOLU 35,20% - - 107,97 912,92*
* k čiastke je potrebné pripočítať odvody na úrazové poistenie
Výška odvodov zamestnanca v EUR od 01.07.2010
Poistenie Sadzba v % Minimálny vymeriavací základ v € Maximálny vymeriavací základ v € Minimálne odvody (minimálna suma poistného) v € Maximálne odvody v €
Starobné 4,00% 307,70 2978,00 12,30 119,12
Invalidné 3,00% 307,70 2978,00 9,20 89,34
Nemocenské 1,40% 307,70 1116,75 4,30 15,63
V nezamestnanosti
1,00% 307,70 2978,00 3,00 29,79
Odvody do sociálnej poisťovne 9,40% - -
28,80 253,88
bibibo
16.01.11,14:10
Ja mám trochu iný prípad. Som konateľom s.r.o všetok zisk ostáva vo firme. Nevyplácam si teda žiadnú odmenu. Firma nemá v podstate žiadného zamestnanca. Ja som zamestnaný v inej spoločnosti. Musím firmu niekde prihlásiť a nebodaj aj niečo platiť ? Do 31.12.2010 som platil len štvrťročne daň.
tmhwk
16.01.11,14:18
ak si nevyplacas ziadnu odmenu ani nemas ziadnych zamestnancov (neviem co znamena to "v podstate"), nemusis byt prihlaseny ani nic odvadzat do SP ani do ZP. nemusis si platit ani ZP individualne, kedze zdravotne poisteny si z titulu tvojho zamestnania v tej "inej spolocnosti".
Ja mám trochu iný prípad. Som konateľom s.r.o všetok zisk ostáva vo firme. Nevyplácam si teda žiadnú odmenu. Firma nemá v podstate žiadného zamestnanca. Ja som zamestnaný v inej spoločnosti. Musím firmu niekde prihlásiť a nebodaj aj niečo platiť ? Do 31.12.2010 som platil len štvrťročne daň.
Ja mám trochu iný prípad. Som konateľom s.r.o všetok zisk ostáva vo firme. Nevyplácam si teda žiadnú odmenu. Firma nemá v podstate žiadného zamestnanca. Ja som zamestnaný v inej spoločnosti. Musím firmu niekde prihlásiť a nebodaj aj niečo platiť ? Do 31.12.2010 som platil len štvrťročne daň.
bibibo
16.01.11,20:07
ak si nevyplacas ziadnu odmenu ani nemas ziadnych zamestnancov (neviem co znamena to "v podstate"), nemusis byt prihlaseny ani nic odvadzat do SP ani do ZP. nemusis si platit ani ZP individualne, kedze zdravotne poisteny si z titulu tvojho zamestnania v tej "inej spolocnosti".
Nie, nemá zamestnancov. Koncom minulého roka som zachytil niečo v mediach, že aj keď s.r.o. nemá zamestnancov tak od 1.1.2011 by mala firma niečo odvádzať. Ale ako ty píšeš, tak netreba nič. A ani firma nemusí byť prihlásená v ZP a SP ?
Nie, nemá zamestnancov. Koncom minulého roka som zachytil niečo v mediach, že aj keď s.r.o. nemá zamestnancov tak od 1.1.2011 by mala firma niečo odvádzať. Ale ako ty píšeš, tak netreba nič. A ani firma nemusí byť prihlásená v ZP a SP ?
tmhwk
16.01.11,21:19
ak firma nema zamestnancov /ani dohodarov/ a nevyplaca ziadne odmeny tak nema dovod byt v SP alebo ZP prihlasena a ani im nieco odvadzat.
ta novela od 1.1.2011 rozsirila okruh osob ktore sa po novom budu povazovat za zamestnancov (a teda musia byt v SP/ZP prihlasene) napr. aj na statutarov poberajucich odmenu za vykon funkcie. preto si mozno nadobudol ten pocit...
Nie, nemá zamestnancov. Koncom minulého roka som zachytil niečo v mediach, že aj keď s.r.o. nemá zamestnancov tak od 1.1.2011 by mala firma niečo odvádzať. Ale ako ty píšeš, tak netreba nič. A ani firma nemusí byť prihlásená v ZP a SP ?
ta novela od 1.1.2011 rozsirila okruh osob ktore sa po novom budu povazovat za zamestnancov (a teda musia byt v SP/ZP prihlasene) napr. aj na statutarov poberajucich odmenu za vykon funkcie. preto si mozno nadobudol ten pocit...
Nie, nemá zamestnancov. Koncom minulého roka som zachytil niečo v mediach, že aj keď s.r.o. nemá zamestnancov tak od 1.1.2011 by mala firma niečo odvádzať. Ale ako ty píšeš, tak netreba nič. A ani firma nemusí byť prihlásená v ZP a SP ?