Agrostav
13.09.10,08:30
Rozviazali sme pracovný pomer so zamestnancami z organizačných dôvodov - nadbytočnosť. Môžeme znovu uzatvoriť s týmito zamestnancami pracovný pomer? Po akej dobe?
ďakujem.
ďakujem.
gabiga
13.09.10,06:33
budete ich prijimat na tie iste pozicie?
Agrostav
13.09.10,06:35
áno
ivka70
13.09.10,06:44
Kedykolvek ich mozete znovu zamestnat, ale plati:
par. 61
...
(3) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas troch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.
...
a par. 76:
...
(3) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.
...
par. 61
...
(3) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas troch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.
...
a par. 76:
...
(3) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.
...
katka50
13.09.10,06:44
Rozviazali sme pracovný pomer so zamestnancami z organizačných dôvodov - nadbytočnosť. Môžeme znovu uzatvoriť s týmito zamestnancami pracovný pomer? Po akej dobe?
ďakujem.
Zákonník práce §61 ods. 3
(3)Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas troch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.
ďakujem.
Zákonník práce §61 ods. 3
(3)Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas troch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.