Ja sa pýtam: Čo ho viedlo (presvedčilo) k "nastúpeniu" na školenie bez akejkoľvek vážnej zmluvy?

Ja sa pýtam: Čo ho viedlo (presvedčilo) k "nastúpeniu" na školenie bez akejkoľvek vážnej zmluvy?
Viedla ho k tomu dobra povest spolocnosti, do ktorej nastupil.
Preto nas pristup spolocnosti velmi prekvapil. Hlavne ma zaujima ci je to zakonne?

Ak nemá podpísanú pracovnú zmluvu, nemá zamestnávateľa, ak nemá zamestnávateľa, nemá ho kto poslať na školenie..............

Viedla ho k tomu dobra povest spolocnosti, do ktorej nastupil.
Preto nas pristup spolocnosti velmi prekvapil. Hlavne ma zaujima ci je to zakonne?
Spoľahnúť sa na dobrú povesť spoločnosti , je v dnešnej dobe riziko a je nezodpovedné toto riziko podstúpiť .Máte možnosť sa o tom presvedčiť v danom prípade manžela .

Ak nemá podpísanú pracovnú zmluvu, nemá zamestnávateľa, ak nemá zamestnávateľa, nemá ho kto poslať na školenie..............
Ide o to, ze ta spolocnost prave otvara svoju prvu pobocku na slovensku, preto mu povedali, ze v prvy den skolenia sa podpise zmluva tam - v cechach. Ide o to, ci ma pravo na stravne nahrady.

Teda, chcela by som vidieť to zaúčtovanie akože školenia v tých dvoch firmách - poskytovateľ + objednávateľ ....ak nejaké vôbec existuje , keď už na začiatku nie je papier :confused: . Človek sa nepoučí napriek mnohým varovaniam v médiach.

Vas manzel je nezamestnany, t.z. nema mu kto vyplatit diety,t.z. na diety nema narok
v pripade, ze by bol zamestnany na diety ma narok.

Ide o to, ze ta spolocnost prave otvara svoju prvu pobocku na slovensku, preto mu povedali, ze v prvy den skolenia sa podpise zmluva tam - v cechach. Ide o to, ci ma pravo na stravne nahrady.

Otázku smerujete na ekopa, ale dovolím si poznamenať , ak je to solídna spoločnosť , už mala mať s manželom podpísanú pracovnú zmluvu a na školenie ho táto firma mala vyslať už ako zamestnanca so všetkými právami a povinnosťami .Vtedy má nárok ako zamestnanec aj na stravné,nocľažné a iné nárokovateľné náhrady v súlade so Zákonom o cestovných náhradách prípadne so Zákonníkom práce .

Lenže zatiaľ manžel je na školení .........a neviete čo , asi na vlastné náklady.Nerozumiem tomu , ako sa dohodol , resp. kedy mu sľúbili dať podpísať pracovnú zmluvu .

Otázku smerujete na ekopa, ale dovolím si poznamenať , ak je to solídna spoločnosť , už mala mať s manželom podpísanú pracovnú zmluvu a na školenie ho táto firma mala vyslať už ako zamestnanca so všetkými právami a povinnosťami .Vtedy má nárok ako zamestnanec aj na stravné,nocľažné a iné nárokovateľné náhrady v súlade so Zákonom o cestovných náhradách prípadne so Zákonníkom práce .

Lenže zatiaľ manžel je na školení .........a neviete čo , asi na vlastné náklady.Nerozumiem tomu , ako sa dohodol , resp. kedy mu sľúbili dať podpísať pracovnú zmluvu .
Manzel ma zabezpecene ubytovanie spolu s ranajkami. Zmluvu by mal podpisat podla najnovsich info zajtra. Teda potom mu prinalezia aj stravne nahrady..dakujem za pomoc

Nevideli ste pána Columba? ;) Najprv vôbec nič, pribudlo ubytovanie, raňajky....ešte stále chýba podstatný začiatok - prac. zmluva. Až budú všetky informácie pokope, možno aj záver detektívky sa bude konať ;).

nie ,nevideli , ale videla som Chobotov príspevok a už ho nevidím :)a bol veľmi dobrý ten príspevok .

Kým som ho napísal, vyplávali na povrch niektoré fakty, ktoré z môjho príspevku spravili neaktuálny a chybný. V príspevku som počítal nárok stravného bez zabezpečenej stravy. A on má zabezpečené raňajky s ubytovaním, preto nárok na stravné bude iný.

Zadávateľka taktiež uviedla, že po podpisu zmluvy (v prvý deň služobky) bude mať nárok na cest. náhrady, preto som nemohol napísať, že ho firma okradla o cest. náhrady.

Znovu sa ukázalo, že nakoniec je všetko inak, než sa zdá na prvý pohľad. Zmluvu teda nemal pri nástupe preto, lebo ju tu za firmu nemal kto podpísať - pobočku len otvárajú.

Presne tak, všetko je inak, dnes a asi aj zajtra, možno i pozajtra ...a to sa potom nie dobre radí.