Pauli.
14.09.10,10:59
zamestnanec je zamestnaný na dobu určitú, momentálne je pracovne neschopný(PN) končí mu pracovný pomer? alebo nemôžeme s ním skončiť aj ked je na dobu určitú??? vdaka
Timka1
14.09.10,09:01
zamestnanec je zamestnaný na dobu určitú, momentálne je pracovne neschopný(PN) končí mu pracovný pomer? alebo nemôžeme s ním skončiť aj ked je na dobu určitú??? vdaka
pokiaľ má pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú, skončí mu v dohodnutý deň, bez ohľadu na to, či je PN alebo nie.
§ 71
Skončenie pracovného pomeru
dohodnutého na určitú dobu
Na začiatok
(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.
(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
(3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59.
pokiaľ má pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú, skončí mu v dohodnutý deň, bez ohľadu na to, či je PN alebo nie.
§ 71
Skončenie pracovného pomeru
dohodnutého na určitú dobu
Na začiatok
(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.
(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
(3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59.
Pauli.
14.09.10,09:06
ďakujem za rýchlu odpoveď, ďakujem..)))
veronikasad
14.09.10,09:08
V zdr. poisťovni okrem ukončenia prac. pomeru nahlasuješ aj ukončenie PN.
Zamestnanec sa sám musí potom prihlásiť v ZP ako osoba, za ktorú platí ZP štát.
Zamestnanec sa sám musí potom prihlásiť v ZP ako osoba, za ktorú platí ZP štát.
zuzanna
14.09.10,18:52
máme zamestnanca, ktorý chce ukončiť pracovný pomer dohodou, pracuje u nas 10 rokov sme povinný mu vyplatiť odstupné pri tejto dohode???
ivka70
14.09.10,18:55
máme zamestnanca, ktorý chce ukončiť pracovný pomer dohodou, pracuje u nas 10 rokov sme povinný mu vyplatiť odstupné pri tejto dohode???
Ziadnu taku povinnost pri ukonceni PP dohodou nemate.
Ziadnu taku povinnost pri ukonceni PP dohodou nemate.
drobeceva
14.09.10,18:55
máme zamestnanca, ktorý chce ukončiť pracovný pomer dohodou, pracuje u nas 10 rokov sme povinný mu vyplatiť odstupné pri tejto dohode???
nie, odstupné pri dohode nie je.
nie, odstupné pri dohode nie je.
zuzanna
14.09.10,19:03
dakujem za rychlu odpoved studovala som zakonnik prace a tiez mi to tak vychadza
veronikasad
14.09.10,19:25
dakujem za rychlu odpoved studovala som zakonnik prace a tiez mi to tak vychadza
môžeš prosím uviesť dôvod skončenia prac.pomeru ?
môžeš prosím uviesť dôvod skončenia prac.pomeru ?
zuzanna
14.09.10,19:30
dôvod zamestnanec si našiel inú prácu tak chce ukončit náš pracovný pomer dohodou k 30.09.2010
veronikasad
14.09.10,19:32
dôvod zamestnanec si našiel inú prácu tak chce ukončit náš pracovný pomer dohodou k 30.09.2010
V tom prípade nemá nárok na odstupné.
Ak by mu však výpoveď dal zamestnavatel a končil prac. pomer dohodou z tohto dôvodu, nárok na odstupné mu vznikol.
V tom prípade nemá nárok na odstupné.
Ak by mu však výpoveď dal zamestnavatel a končil prac. pomer dohodou z tohto dôvodu, nárok na odstupné mu vznikol.
zuzanna
14.09.10,19:35
nie on sám si chce dať dohodu