tkmimi
15.09.10,17:54
Prosim o radu.Pracujem vo Vulkan a.s.Partizanske ako vyrobny kontrolor finalnych výrobkov/prijemca na celogumovej dielni/.
Mesačne som plateny fixnou mzdou=589,-eura brutto.
Čiže 20 prac.dni=589,-euro a to iste aj pri 21,22,23 prac.dňoch.
Moja otazka znie:
Pracoval som 01. aj 15.septembra 2010,čiže obidva štatne sviatky.
PROSIM VAS PORADTE MI ČO MI MUSÍ ORGANIZACIA ZA TIE DVA ŚTATNE
SVIATKY ZAPLATIT A V AKEJ VÝŠKE???????
Vopred Vam ďakujem veľmi pekne.
MM.
Mesačne som plateny fixnou mzdou=589,-eura brutto.
Čiže 20 prac.dni=589,-euro a to iste aj pri 21,22,23 prac.dňoch.
Moja otazka znie:
Pracoval som 01. aj 15.septembra 2010,čiže obidva štatne sviatky.
PROSIM VAS PORADTE MI ČO MI MUSÍ ORGANIZACIA ZA TIE DVA ŚTATNE
SVIATKY ZAPLATIT A V AKEJ VÝŠKE???????
Vopred Vam ďakujem veľmi pekne.
MM.
blondy
15.09.10,16:02
Máš nárok na mzdové zvýhodnenie za sviatok podľa § 122 , prípadne na ďaľšie zvýhodnenie dohodnuté v kolektívnej zmluve.
ZP § 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok
Na začiatok
(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.
(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1. Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.
(4) Náhrada mzdy za sviatok alebo mzda podľa odseku 3 druhej vety nepatrí zamestnancovi, ktorý neospravedlnene zamešká zmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku alebo bezprostredne po ňom nasledujúcu, alebo zmenu nariadenú zamestnávateľom na sviatok, prípadne časť niektorej z týchto zmien.
(5) S vedúcim zamestnancom môže zamestnávateľ v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok. Mzdové zvýhodnenie ani náhradné voľno za prácu vo sviatok v tomto prípade vedúcemu zamestnancovi nepatria.
ZP § 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok
Na začiatok
(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.
(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1. Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.
(4) Náhrada mzdy za sviatok alebo mzda podľa odseku 3 druhej vety nepatrí zamestnancovi, ktorý neospravedlnene zamešká zmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku alebo bezprostredne po ňom nasledujúcu, alebo zmenu nariadenú zamestnávateľom na sviatok, prípadne časť niektorej z týchto zmien.
(5) S vedúcim zamestnancom môže zamestnávateľ v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok. Mzdové zvýhodnenie ani náhradné voľno za prácu vo sviatok v tomto prípade vedúcemu zamestnancovi nepatria.
tkmimi
15.09.10,16:49
dakujem "blondy".
Ale aj tak som z vyjadrenia vyplatnej pako,lebo povedala ,že za sviatok mi patri 100% priplatok priem.mzdy,ale to by som mal aj keby som sedel doma na zadku,či nie???
Že vraj tie dva dni sviatky ktore som robil sa mi započitavaju do normalne odrobeneho mesiaca a mojej fixnej mzdy!!!
Ale z toho všetkeho mi vychadza,že som bol oba dni vo sviatok v robote zadara,a dostanem to iste za tie dni ako keby som sedel doma lebo bol statny sviatok.Alebo mi to chceš laicky povedať,že mam za tie dva Št.sviatky narok na dva dni po 8 hod.Nahradneho volna ,a + na kazdy den 100% priplatok???
PROSIM O VYSVETLENIE ,NEMOŽEM TO NEJAKO POCHOPIT,lebo ak u nas robiš v sobotu,maš narok na 25%priplatok a den Nah.volna.Ale pozor!!!!Ten priplatok Ti vyplatia ,len ak si to volno za sobotu nevyberieš v tom istom mesiaci ako si tu sobotu robil,ale az v tom dalsom mesiaci.
Priklad.:Odrobiš sobotu,a hned v pondelok si vyberieš za sobotu NV a priplatok za tu sobotu NEMÁŠ!!!
Prosim je to všetko tak ako ma byť!!!!Najmä s tym sviatkom????
Ale aj tak som z vyjadrenia vyplatnej pako,lebo povedala ,že za sviatok mi patri 100% priplatok priem.mzdy,ale to by som mal aj keby som sedel doma na zadku,či nie???
Že vraj tie dva dni sviatky ktore som robil sa mi započitavaju do normalne odrobeneho mesiaca a mojej fixnej mzdy!!!
Ale z toho všetkeho mi vychadza,že som bol oba dni vo sviatok v robote zadara,a dostanem to iste za tie dni ako keby som sedel doma lebo bol statny sviatok.Alebo mi to chceš laicky povedať,že mam za tie dva Št.sviatky narok na dva dni po 8 hod.Nahradneho volna ,a + na kazdy den 100% priplatok???
PROSIM O VYSVETLENIE ,NEMOŽEM TO NEJAKO POCHOPIT,lebo ak u nas robiš v sobotu,maš narok na 25%priplatok a den Nah.volna.Ale pozor!!!!Ten priplatok Ti vyplatia ,len ak si to volno za sobotu nevyberieš v tom istom mesiaci ako si tu sobotu robil,ale az v tom dalsom mesiaci.
Priklad.:Odrobiš sobotu,a hned v pondelok si vyberieš za sobotu NV a priplatok za tu sobotu NEMÁŠ!!!
Prosim je to všetko tak ako ma byť!!!!Najmä s tym sviatkom????
Llívia
15.09.10,16:57
dakujem "blondy".
Ale aj tak som z vyjadrenia vyplatnej pako,lebo povedala ,že za sviatok mi patri 100% priplatok priem.mzdy,ale to by som mal aj keby som sedel doma na zadku,či nie??? Keby si sedel doma na zadku, tak dostaneš len nekrátenú mesačnú mzdu.
Že vraj tie dva dni sviatky ktore som robil sa mi započitavaju do normalne odrobeneho mesiaca a mojej fixnej mzdy!!! Práca v tieto dva sviatky nie je prácou nadčas - zrátaj si hodiny v týždni. Ak napr. máš stanovený 40 hod. pracovný čas a odpracuješ 13.,14.,15.,16.,17 - je to presne 40 hod., čiže žiaden nadčas si neodrobil.
Ale z toho všetkeho mi vychadza,že som bol oba dni vo sviatok v robote zadara,a dostanem to iste za tie dni ako keby som sedel doma lebo bol statny sviatok.Alebo mi to chceš laicky povedať,že mam za tie dva Št.sviatky narok na dva dni po 8 hod.Nahradneho volna ,a + na kazdy den 100% priplatok??? Nie. Buď dostaneš náhradné voľno a za tieto dva dni nedostaneš príplatok - len mesačnú mzdu, alebo dostaneš mesačnú mzdu + príplatok.
PROSIM O VYSVETLENIE ,NEMOŽEM TO NEJAKO POCHOPIT,lebo ak u nas robiš v sobotu,maš narok na 25%priplatok a den Nah.volna.Ale pozor!!!!Ten priplatok Ti vyplatia ,len ak si to volno za sobotu nevyberieš v tom istom mesiaci ako si tu sobotu robil,ale az v tom dalsom mesiaci.
Priklad.:Odrobiš sobotu,a hned v pondelok si vyberieš za sobotu NV a priplatok za tu sobotu NEMÁŠ!!!
Prosim je to všetko tak ako ma byť!!!!Najmä s tym sviatkom???? Je to správne tak,ž e za tieto dni dostaneš 100 % príplatok (ak to máte tak dohodnuté, lebo podľa Zákonníka práce je nárok len na 50 % príplatok za sviatok).
V texte.
Ale aj tak som z vyjadrenia vyplatnej pako,lebo povedala ,že za sviatok mi patri 100% priplatok priem.mzdy,ale to by som mal aj keby som sedel doma na zadku,či nie??? Keby si sedel doma na zadku, tak dostaneš len nekrátenú mesačnú mzdu.
Že vraj tie dva dni sviatky ktore som robil sa mi započitavaju do normalne odrobeneho mesiaca a mojej fixnej mzdy!!! Práca v tieto dva sviatky nie je prácou nadčas - zrátaj si hodiny v týždni. Ak napr. máš stanovený 40 hod. pracovný čas a odpracuješ 13.,14.,15.,16.,17 - je to presne 40 hod., čiže žiaden nadčas si neodrobil.
Ale z toho všetkeho mi vychadza,že som bol oba dni vo sviatok v robote zadara,a dostanem to iste za tie dni ako keby som sedel doma lebo bol statny sviatok.Alebo mi to chceš laicky povedať,že mam za tie dva Št.sviatky narok na dva dni po 8 hod.Nahradneho volna ,a + na kazdy den 100% priplatok??? Nie. Buď dostaneš náhradné voľno a za tieto dva dni nedostaneš príplatok - len mesačnú mzdu, alebo dostaneš mesačnú mzdu + príplatok.
PROSIM O VYSVETLENIE ,NEMOŽEM TO NEJAKO POCHOPIT,lebo ak u nas robiš v sobotu,maš narok na 25%priplatok a den Nah.volna.Ale pozor!!!!Ten priplatok Ti vyplatia ,len ak si to volno za sobotu nevyberieš v tom istom mesiaci ako si tu sobotu robil,ale az v tom dalsom mesiaci.
Priklad.:Odrobiš sobotu,a hned v pondelok si vyberieš za sobotu NV a priplatok za tu sobotu NEMÁŠ!!!
Prosim je to všetko tak ako ma byť!!!!Najmä s tym sviatkom???? Je to správne tak,ž e za tieto dni dostaneš 100 % príplatok (ak to máte tak dohodnuté, lebo podľa Zákonníka práce je nárok len na 50 % príplatok za sviatok).
V texte.