Robo
11.11.05,09:28
Dobry den, chcem, sa uistit ci spravne vypocitavam priplatky za sviatok v nepretrzitej prevadzke:
Clovek ktory nastupi do prace 1den pred sviatkom o 18.00 vecer a konci mu zmena vo sviatok o 6.00 rano nema narok na priplatok
Clovek, ktory nastupi nasledne vo sviatok o 6.00 rano do 18.00 vecer ma narok na celych 11.5hod priplatku
Clovek ktory nastupi po nom, t.j. vo sviatok o 18.00 ma narok na priplatok do konca zmeny t.j. 6.00 rano - aj napriek tomu ze uz nie je sviatok
S tym tretim bodom som ale trochu neisty. Nema mat priplatok len do 24.00???
Vdaka za nazor.
Clovek ktory nastupi do prace 1den pred sviatkom o 18.00 vecer a konci mu zmena vo sviatok o 6.00 rano nema narok na priplatok
Clovek, ktory nastupi nasledne vo sviatok o 6.00 rano do 18.00 vecer ma narok na celych 11.5hod priplatku
Clovek ktory nastupi po nom, t.j. vo sviatok o 18.00 ma narok na priplatok do konca zmeny t.j. 6.00 rano - aj napriek tomu ze uz nie je sviatok
S tym tretim bodom som ale trochu neisty. Nema mat priplatok len do 24.00???
Vdaka za nazor.
stdr
11.11.05,08:39
Podľa mňa je všetko O.K. :o
Janka6685
11.11.05,10:00
Súhlasím s tým, ale robím chybu, ak rátam 12 hodín a nie 11,5?
Robo
11.11.05,10:17
no presdtavka sa predsa do pracovneho casu nezpocitava takze predpokladam ze priplatok tiez nie. este sa opytam s cim suhlasite: s tym ze ten 3. ma priplatok az do 6.00 alebo aby ho mal len do 24.00
Janka6685
11.11.05,10:32
no presdtavka sa predsa do pracovneho casu nezpocitava takze predpokladam ze priplatok tiez nie. este sa opytam s cim suhlasite: s tym ze ten 3. ma priplatok az do 6.00 alebo aby ho mal len do 24.00
Súhlasím s tým, že mu patrí príplatok do 6.00.
Už neviem odkiaľ, ale z nejakej odbornej stránky mám opísaný takýto príklad:
Sviatok je napr. 15. 9. 2005
zamestnanec A - nastúpi 14.9. o 18.00 a končí 15.9. o 6.00 = nepočíta sa
zamestnanec B - nastúpi 15.9. o 6.00 a končí 15.9. o 18.00 = počíta sa 12 hod.
zamestnanec C - nastúpi 15.9. o 18.00 a končí 16.9. o 6.00 = počíta sa 12 hod.
Takže podľa toho si to mal dobre.
Súhlasím s tým, že mu patrí príplatok do 6.00.
Už neviem odkiaľ, ale z nejakej odbornej stránky mám opísaný takýto príklad:
Sviatok je napr. 15. 9. 2005
zamestnanec A - nastúpi 14.9. o 18.00 a končí 15.9. o 6.00 = nepočíta sa
zamestnanec B - nastúpi 15.9. o 6.00 a končí 15.9. o 18.00 = počíta sa 12 hod.
zamestnanec C - nastúpi 15.9. o 18.00 a končí 16.9. o 6.00 = počíta sa 12 hod.
Takže podľa toho si to mal dobre.
Peťo
11.11.05,11:14
Viď § 95 ZP. Pekný Deň.
pavel9
03.05.06,19:07
Ako príklad uvediem dni 30. apríl až 02.máj.
Pracovník ktorý nastúpil do zmeny dňa 30.04. napr. o 18:00 hod a končil ju dňa 01.05. nemá ž i a d n y nárok na príplatok za prácu vo sviatok, ani od 00:00 hod do 06:00.
Pracovník pracujúci dňa 01.05. v čase od 06:00 do 18:00 hod má nárok na plný príplatok za sviatok. (12 hod)
Pracovník ktorý pracuje dňa 01.05. od 18:00 hod do 06:00 hod. dňa 02.05. má nárok na plný príplatok za prácu vo sviatok (12 hod).
Vysvetlenie: pracovná zmena, ktorá je nastúpená v normálny prac. deň sa počíta ako odpracovaná v obyčajný deň, aj ked časť zmeny v skutočnosti odpracoval vo sviatok. Základ je, kedy nastúpil do pracovnej zmeny a nie kedy ju končí.
Pozor, ak je pracovník zamestnaný podľa zákona 552 a 553/2003, ( O výkone práce vo verejnom záujme) tieto výpočty neplatia, lebo v zákone 553/2003 § 29, ods.4) je výslovne napísané, ktoré § zákona 311/2001 neplatia. V tomto prípade si treba aj všimnúť § 27, kde si píše, ze zamestnanec má nárok aj na príplatok za pomerne odpracovaný čas.
Pracovník ktorý nastúpil do zmeny dňa 30.04. napr. o 18:00 hod a končil ju dňa 01.05. nemá ž i a d n y nárok na príplatok za prácu vo sviatok, ani od 00:00 hod do 06:00.
Pracovník pracujúci dňa 01.05. v čase od 06:00 do 18:00 hod má nárok na plný príplatok za sviatok. (12 hod)
Pracovník ktorý pracuje dňa 01.05. od 18:00 hod do 06:00 hod. dňa 02.05. má nárok na plný príplatok za prácu vo sviatok (12 hod).
Vysvetlenie: pracovná zmena, ktorá je nastúpená v normálny prac. deň sa počíta ako odpracovaná v obyčajný deň, aj ked časť zmeny v skutočnosti odpracoval vo sviatok. Základ je, kedy nastúpil do pracovnej zmeny a nie kedy ju končí.
Pozor, ak je pracovník zamestnaný podľa zákona 552 a 553/2003, ( O výkone práce vo verejnom záujme) tieto výpočty neplatia, lebo v zákone 553/2003 § 29, ods.4) je výslovne napísané, ktoré § zákona 311/2001 neplatia. V tomto prípade si treba aj všimnúť § 27, kde si píše, ze zamestnanec má nárok aj na príplatok za pomerne odpracovaný čas.