Zuzana B.
16.09.10,11:09
Dobrý deň, šéf mi dal za úlohu porovnať náklady na zamestnanca s nákladmi na živnostníka...
Vychádzala som z:
HM = 850 eur, hodinová sadzba živnostníka = 7 eur + dph.
Rok 2010 má 251 prac. dní plus 10 sviatkov, vyčerpal 20 dní dov. a 7 dní plateného voľna, nárok na 224 stravných lístkov za 3 Eur ( 45% zam-nec = 302,40 Eur a 55 % z-teľ = 369,60 Eur).
HM = 10 221,79 Eur
odvody z-teľa = 3 596,27 Eur
celková cena práce = 13 818,06 Eur (10 221,79 + 3 596,27)
nárok na stravné lístky: 13 818,06 - 302,40 (45 %) + 369,60 (55 %) = 13 885,26 Eur
Keď živnostník odpracuje 224 dní po 8 hodín (to je 261 mínus 10 sviatkov mínus 20 dov. mínus 7 platené voľno): 224 x 8 hod x 7 Eur/hod = 12 544 Eur bez DPH.
Z-nec nepracoval 37 dní (10 sviatkov, 20 dov, 7 platené voľno) ale z-teľ mu týchto 37 dní prepláca, pričom, ak živnostník týchto 37 neodpracuje, tak nedostane zaplatené za dané dni.
Tých 37 preplácaných dní je zahrnutých v HM (10 221,79 Eur). Aby to bolo porovnateľné so živnostníkom, potom by som mala navýšiť HM o to preplatené voľno? No som z toho popletená.... riešil už niekto niečo obdobné? prosím poradte...ďakujem!
Vychádzala som z:
HM = 850 eur, hodinová sadzba živnostníka = 7 eur + dph.
Rok 2010 má 251 prac. dní plus 10 sviatkov, vyčerpal 20 dní dov. a 7 dní plateného voľna, nárok na 224 stravných lístkov za 3 Eur ( 45% zam-nec = 302,40 Eur a 55 % z-teľ = 369,60 Eur).
HM = 10 221,79 Eur
odvody z-teľa = 3 596,27 Eur
celková cena práce = 13 818,06 Eur (10 221,79 + 3 596,27)
nárok na stravné lístky: 13 818,06 - 302,40 (45 %) + 369,60 (55 %) = 13 885,26 Eur
Keď živnostník odpracuje 224 dní po 8 hodín (to je 261 mínus 10 sviatkov mínus 20 dov. mínus 7 platené voľno): 224 x 8 hod x 7 Eur/hod = 12 544 Eur bez DPH.
Z-nec nepracoval 37 dní (10 sviatkov, 20 dov, 7 platené voľno) ale z-teľ mu týchto 37 dní prepláca, pričom, ak živnostník týchto 37 neodpracuje, tak nedostane zaplatené za dané dni.
Tých 37 preplácaných dní je zahrnutých v HM (10 221,79 Eur). Aby to bolo porovnateľné so živnostníkom, potom by som mala navýšiť HM o to preplatené voľno? No som z toho popletená.... riešil už niekto niečo obdobné? prosím poradte...ďakujem!
VieraPopluharova
16.09.10,09:20
Ak si tých 37 dní nezarátala do HM tak áno a dostaneš vlastne celkovú cenu práce zamestnanca, co som pozerala tak ich tam zaratene nemáš, len stravné lístky a odvody.
Potom Ti vyjde :
celková cena práce zamestnanca 13 885,26 + 37 dní /sv.dov. a pl.v./
a cena práce SZCO 12 544,-€
preto radsej zamestnávatelia , teda niektorí radsej zamestnávajú SZCO, pretoze im nemusia platit odvody, dovolenku,strav.listky,platene volno, a sviatky.
Potom Ti vyjde :
celková cena práce zamestnanca 13 885,26 + 37 dní /sv.dov. a pl.v./
a cena práce SZCO 12 544,-€
preto radsej zamestnávatelia , teda niektorí radsej zamestnávajú SZCO, pretoze im nemusia platit odvody, dovolenku,strav.listky,platene volno, a sviatky.
Zuzana B.
16.09.10,09:40
Ak si tých 37 dní nezarátala do HM tak áno a dostaneš vlastne celkovú cenu práce zamestnanca, co som pozerala tak ich tam zaratene nemáš, len stravné lístky a odvody.
Potom Ti vyjde :
celková cena práce zamestnanca 13 885,26 + 37 dní /sv.dov. a pl.v./
a cena práce SZCO 12 544,-€
preto radsej zamestnávatelia , teda niektorí radsej zamestnávajú SZCO, pretoze im nemusia platit odvody, dovolenku,strav.listky,platene volno, a sviatky.
Preplatená dovolenka, platené voľno, sviatky sú už súčasťou HM (10 221,79 Eur)... lebo základná mzda je 9 156,8182 Eur a náhrady sú 1 064,9560 eur ... to je spolu HM = 10 221,79 Eur. Ale aj tak je HM vyššia ako práca živnostníka... Čiže áno aj preto zam-telia radi zamestnávajú živnostníkov... snáď je to aspoň zhruba dobre spočítané a môže z tohto výsledku šéf vychádzať...
Potom Ti vyjde :
celková cena práce zamestnanca 13 885,26 + 37 dní /sv.dov. a pl.v./
a cena práce SZCO 12 544,-€
preto radsej zamestnávatelia , teda niektorí radsej zamestnávajú SZCO, pretoze im nemusia platit odvody, dovolenku,strav.listky,platene volno, a sviatky.
Preplatená dovolenka, platené voľno, sviatky sú už súčasťou HM (10 221,79 Eur)... lebo základná mzda je 9 156,8182 Eur a náhrady sú 1 064,9560 eur ... to je spolu HM = 10 221,79 Eur. Ale aj tak je HM vyššia ako práca živnostníka... Čiže áno aj preto zam-telia radi zamestnávajú živnostníkov... snáď je to aspoň zhruba dobre spočítané a môže z tohto výsledku šéf vychádzať...
VieraPopluharova
16.09.10,09:42
Ano ak je tam zaratana, tak je to v poriadku a moze Vas sef z tohoto vychadzat.
Zuzana B.
16.09.10,09:54
Ano ak je tam zaratana, tak je to v poriadku a moze Vas sef z tohoto vychadzat.
Ďakujem krásne za odpoveď!
Ďakujem krásne za odpoveď!
globalpartner
16.09.10,09:58
Ak si tých 37 dní nezarátala do HM tak áno a dostaneš vlastne celkovú cenu práce zamestnanca, co som pozerala tak ich tam zaratene nemáš, len stravné lístky a odvody.
Potom Ti vyjde :
celková cena práce zamestnanca 13 885,26 + 37 dní /sv.dov. a pl.v./
a cena práce SZCO 12 544,-€
preto radsej zamestnávatelia , teda niektorí radsej zamestnávajú SZCO, pretoze im nemusia platit odvody, dovolenku,strav.listky,platene volno, a sviatky.
podľa mňa to nie je len o celkovej cene práce, ale aj o neskutočnej byrokracii pod hrozbou likvidačných pokút,a nákladov , ktoré tu neboli spomenuté napr. zdravotná služba a pod.
Potom Ti vyjde :
celková cena práce zamestnanca 13 885,26 + 37 dní /sv.dov. a pl.v./
a cena práce SZCO 12 544,-€
preto radsej zamestnávatelia , teda niektorí radsej zamestnávajú SZCO, pretoze im nemusia platit odvody, dovolenku,strav.listky,platene volno, a sviatky.
podľa mňa to nie je len o celkovej cene práce, ale aj o neskutočnej byrokracii pod hrozbou likvidačných pokút,a nákladov , ktoré tu neboli spomenuté napr. zdravotná služba a pod.
Zuzana B.
16.09.10,10:06
[/B]
podľa mňa to nie je len o celkovej cene práce, ale aj o neskutočnej byrokracii pod hrozbou likvidačných pokút,a nákladov , ktoré tu neboli spomenuté napr. zdravotná služba a pod.
Našla by sa ešte nejaká nezapočítaná nákladová položka, ale na rýchlo, zhruba by to mohlo byť smerodajné... a napr. náklady na zdravotnú službu nepočítam, keďže nemáme také náklady.
podľa mňa to nie je len o celkovej cene práce, ale aj o neskutočnej byrokracii pod hrozbou likvidačných pokút,a nákladov , ktoré tu neboli spomenuté napr. zdravotná služba a pod.
Našla by sa ešte nejaká nezapočítaná nákladová položka, ale na rýchlo, zhruba by to mohlo byť smerodajné... a napr. náklady na zdravotnú službu nepočítam, keďže nemáme také náklady.
ANNAP
16.09.10,10:14
ja som to jedneho času riešila, ešte by som započítala, že SZČO nemá nárok na čerpanie soc.fondu, pracovné ochranne prostriedky( obuv, odev,čistiace prostriedky atď ) .
Zuzana B.
16.09.10,10:17
ja som to jedneho času riešila, ešte by som započítala, že SZČO nemá nárok na čerpanie soc.fondu, pracovné ochranne prostriedky( obuv, odev,čistiace prostriedky atď ) .
Ďakujem za dobrú radu!
Ďakujem za dobrú radu!
ANNAP
16.09.10,10:18
..... a ešte som zabudla PN-ku nemá ak si nebude od začiatku platiť ( a to si nebude pokiaľ mu nevznikne nárok )