Ferdonno
16.09.10,18:41
Dobrý deň
Mám otázku môj zamestnávateľ nám nechce preplácať nadčasy namiesto toho nám dáva náhradné voľno ako je to vlastne pretože ja chcem zarobiť a nie mať voľno. Keď sme sa na to pýtali odpoveď bola :
je to tak, že svátky se řídí primárně §122 bod (2), tj. již při plánování směn by mělo být jasné, kdy bude za svátek poskytnuto náhradní volno. Obecně zároveň platí, že přesčasy, ať již vzniklé z jakéhokoli důvodu, se neproplácí, ale vybírá se za ně náhradní volno viz §121 bod (2). Politika **** je taková, že chceme trvale zvyšovat produktivitu naší práce i zlepšovat pracovní prostředí, ne však na úkor volného času zaměstnance. Laicky řečeno efektivně pracovat v práci a usmívat se na zákazníky a pak si doma kvalitně odpočinout.
Ďakujem za radu
Mám otázku môj zamestnávateľ nám nechce preplácať nadčasy namiesto toho nám dáva náhradné voľno ako je to vlastne pretože ja chcem zarobiť a nie mať voľno. Keď sme sa na to pýtali odpoveď bola :
je to tak, že svátky se řídí primárně §122 bod (2), tj. již při plánování směn by mělo být jasné, kdy bude za svátek poskytnuto náhradní volno. Obecně zároveň platí, že přesčasy, ať již vzniklé z jakéhokoli důvodu, se neproplácí, ale vybírá se za ně náhradní volno viz §121 bod (2). Politika **** je taková, že chceme trvale zvyšovat produktivitu naší práce i zlepšovat pracovní prostředí, ne však na úkor volného času zaměstnance. Laicky řečeno efektivně pracovat v práci a usmívat se na zákazníky a pak si doma kvalitně odpočinout.
Ďakujem za radu
Jana Motyčková
17.09.10,05:57
Za prácu nadčas patrí zamestnancovi mzda+príplatok. Len ak sa zamestnanec so zamestnávateľom dohodnú na čerpaní náhradného voľna, v takom prípade mu mzda a príplatok nepatria. T.j. ak zamestnanec nechce náhradné voľno, musí mu zamestnávateľ vyplatiť mzdu za nadčas aj s príplatok. Viď §121 ods.1 a §122 ods.1 a 2.
Druhá vec je, že zamestnávateľ môže rozvrhnúť pracovny čas nepravidelne aj tak, že na sviatok pracovná zmena nepadne, v takom prípade sa ale nehovorí o nadčase a náhradnom voľne.
Druhá vec je, že zamestnávateľ môže rozvrhnúť pracovny čas nepravidelne aj tak, že na sviatok pracovná zmena nepadne, v takom prípade sa ale nehovorí o nadčase a náhradnom voľne.
Ferdonno
17.09.10,06:25
Ďakujem za odpoveď. Ide Hlavne o to že za rok 2009 nám ani raz nebolo vyplatené za nadčasy ale v roku 2010 už áno. Podla mňa nám to automaticky dali ako náhradné voľno bez nášho súhlasu nakoľko nemáme žiadnu koletívnu zmluvu o nadčasoch. Jednoducho nám povedali že nadčasy nepreplácajú a hotovo. Majú na to nárok ? Do mesiaca mám niekedy aj 10 - 15 hodín a to pracujeme aj soboty nedele.