Po upozornení SP sme zistili, že v roku 2005 bolo nesprávne odvedené sociálne poistenie u jedného zamestnanca. Po oprave vznikol nedoplatok na soc.poistení, ktoré sme uhradili soc. poisťovni (za zamestnanca i organizáciu). Čo s poistným zamestnanca, môžeme mu ho automaticky zraziť zo mzdy, alebo je potrebný súhlas zamestnanca formou dohody o zrážkach zo mzdy?

Zrážky zo mzdy a poradie zrážok
§ 131


(1) Zo mzdy zamestnanca zamestnávateľ prednostne vykoná zrážky poistného na sociálne poistenie, preddavkov poistného na verejné zdravotné poistenie, nedoplatku z ročného zúčtovania preddavkov na verejné zdravotné poistenie, príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnanec podľa osobitného predpisu, zrážky preddavku na daň alebo dane, nedoplatku preddavku na daň, daňového nedoplatku, nedoplatku, ktorý vznikol zavinením daňovníka na preddavku na daň a na dani vrátane príslušenstva a nedoplatku z ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti.

Áno, ďakujem to mi je jasné. Ale ďalej v §131, ods.3 ZP sa píše:
(3) Ďalšie zrážky zo mzdy, ktoré presahujú rámec zrážok uvedených v odsekoch 1 a 2, môže zamestnávateľ vykonávať len na základe písomnej dohody so zamestnancom o zrážkach zo mzdy.
Nakoľko ide o poistné za uplynulé obdobie, nemá sa postupovať podľa tohto odseku?

Po upozornení SP sme zistili, že v roku 2005 bolo nesprávne odvedené sociálne poistenie u jedného zamestnanca. Po oprave vznikol nedoplatok na soc.poistení, ktoré sme uhradili soc. poisťovni (za zamestnanca i organizáciu). Čo s poistným zamestnanca, môžeme mu ho automaticky zraziť zo mzdy, alebo je potrebný súhlas zamestnanca formou dohody o zrážkach zo mzdy?

Zamestnancovi sme zrazili zo mzdy toto poistné a teraz sa nám vyhráža, že sme nemali jeho súhlas....

Zamestnancovi sme zrazili zo mzdy toto poistné a teraz sa nám vyhráža, že sme nemali jeho súhlas....
Na toto jeho súhlas nepotrebujete.