Zamestnanec nastúpil 1.7.2009. Na rok 2009 mal nárok 12,5 dňa dovolenky. V roku 2009 žiadnu dovolenku nečerpal, presunula sa do r. 2010. V roku 2010 má nárok na 25 dní. Ak nebude čerpať ani deň dovolenky do konca roka 2010 koľko dní z nároku z r. 2009 sa mu má preplatiť? Ďakujem za odpovede.
§116ZP
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Takže resumé, nedostane preplatené nič.

Zaujímalo by ma, že keď zamestnanec zamestnaný na dobu neurčitú má mesačný pracovný čas 42 hodín a teraz od októbra chce ísť na normály pracovný čas čiže 8,5 hod denne a v tomto starom prac.čase má ešte nevyčerpanú dovolenku či mu ju musím preplatiť keď bude pracovať u toho istého zamestnávateľa ako doteraz iba zmení prac.čas alebo sa dá preniesť a o to sa mu navýši počet dní dovolenky?

Zaujímalo by ma, že keď zamestnanec zamestnaný na dobu neurčitú má mesačný pracovný čas 42 hodín a teraz od októbra chce ísť na normály pracovný čas čiže 8,5 hod denne a v tomto starom prac.čase má ešte nevyčerpanú dovolenku či mu ju musím preplatiť keď bude pracovať u toho istého zamestnávateľa ako doteraz iba zmení prac.čas alebo sa dá preniesť a o to sa mu navýši počet dní dovolenky?

Nic mu nemusis vyplacat, ak to bude len zmena pracovnej zmluvy.
Narok na dovolenku je zo zakona v tyzdnoch a ten zostava.
akurat po novom sa bude dovolenka vyplacat viac dni, lebo aj zamesntanec bude pracovat viac dni.
V takomto pripade ziskava na tom zamestnanec.

Idealne je pri takejto zmene vycerpat dovolenku, na ktoru vznikol narok po starom pred zmenou.