veronika1
20.09.10,20:03
Nikde na porade som sa nevedela dostať k informácii o zamestnancoch v riziku podľa zákona 355/2007. Kontrola z RÚVZ nás upozornila, že zamestnanci zaradení do rizika by nemali mať dĺžku pracovnej zmeny viac ako 8 hod. Ale podľa ktorého zákona to platí už neviem, ale v zákonníku práce som to nenašla. Stretol sa už niekto s tým?
veronika1
21.09.10,04:14
nikto nevie poradiť??????
IMIP
21.09.10,04:48
u nas mozu mat zamestnanci smenu len 7,25 nakolko sa jedna a dvojsmennu prevadzku , ako je to ale na jednosmennej neviem ale je to nieco viac..
Marína
21.09.10,04:59
Zákonník práce účinný od 1.3.2010 (zákon 311/2001 Z.z.) (http://www.dumaconsult.sk/1-3-10-zakonnik-prace-pracovny-cas-a-cas-odpocinku)
§ 85 Pracovný čas
(4) Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť osem hodín, ak tento zákon neustanovuje inak.
§ 97 Práca nadčas
(11) Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, nemožno nariadiť prácu nadčas. Prácu nadčas možno s týmto zamestnancom dohodnúť výnimočne pri prácach podľa odseku 8. So zamestnancom, ktorý vykonáva rizikové práce, možno dohodnúť výnimočne prácu nadčas aj na zabezpečenie bezpečného a plynulého výrobného procesu po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov.
(8) Do počtu hodín najviac prípustnej práce nadčas v roku sa nezahŕňa práca nadčas, za ktorú zamestnanec dostal náhradné voľno, alebo ktorú vykonával pri
a) naliehavých opravárskych prácach alebo prácach, bez ktorých vykonania by mohlo vzniknúť nebezpečenstvo pracovného úrazu alebo škody veľkého rozsahu podľa osobitného predpisu,
b) mimoriadnych udalostiach podľa osobitného predpisu, kde hrozilo nebezpečenstvo ohrozujúce život, zdravie alebo škody veľkého rozsahu podľa osobitného predpisu.
§ 85 Pracovný čas
(4) Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť osem hodín, ak tento zákon neustanovuje inak.
§ 97 Práca nadčas
(11) Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, nemožno nariadiť prácu nadčas. Prácu nadčas možno s týmto zamestnancom dohodnúť výnimočne pri prácach podľa odseku 8. So zamestnancom, ktorý vykonáva rizikové práce, možno dohodnúť výnimočne prácu nadčas aj na zabezpečenie bezpečného a plynulého výrobného procesu po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov.
(8) Do počtu hodín najviac prípustnej práce nadčas v roku sa nezahŕňa práca nadčas, za ktorú zamestnanec dostal náhradné voľno, alebo ktorú vykonával pri
a) naliehavých opravárskych prácach alebo prácach, bez ktorých vykonania by mohlo vzniknúť nebezpečenstvo pracovného úrazu alebo škody veľkého rozsahu podľa osobitného predpisu,
b) mimoriadnych udalostiach podľa osobitného predpisu, kde hrozilo nebezpečenstvo ohrozujúce život, zdravie alebo škody veľkého rozsahu podľa osobitného predpisu.