Nevie nikto poradiť?

U nás sme tento problém taktiež riešili. V zmluvách sme uvádzali základne údaje. Výmeru dovolenky, výplatný termín.. sme uviedli s odkazom na ZP (bez konkrétnych §).
IP konštatoval:

Zamestnávateľ neuviedol v pracovnej zmluve výplatný termín, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby, čím došlo zo strany zamestnávateľa k porušeniu ustanovenia § 43 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov.

Podľa nášho právnika naša formulácia bola postačujúca. Bohužiaľ IP ani jeho názor IP nezaujímal a vyrubil pokutu.

V zákone je uvedené:
§ 43

(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:

a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.

(3) Ak sú pracovné podmienky podľa odseku 1 písm. d) a odseku 2 dohodnuté v kolektívnej zmluve, stačí uviesť odkaz na ustanovenia kolektívnej zmluvy; inak stačí uviesť odkaz na príslušné ustanovenia tohto zákona.

(4) V pracovnej zmluve možno dohodnúť ďalšie podmienky, o ktoré majú účastníci záujem, najmä ďalšie hmotné výhody.

(5) Ak je miesto výkonu práce v cudzine, zamestnávateľ v pracovnej zmluve ďalej uvedie

a) dobu výkonu práce v cudzine,
b) menu, v ktorej sa bude vyplácať mzda, prípadne jej časť,
c) ďalšie plnenia spojené s výkonom práce v cudzine v peniazoch alebo naturáliách,
d) prípadné podmienky návratu zamestnanca z cudziny.

(6) Informácie uvedené v odseku 5 sa poskytnú zamestnancovi len vtedy, ak čas zamestnania v cudzine presiahne jeden mesiac.
§ 44

(1) Ak písomná pracovná zmluva neobsahuje podmienky ustanovené v § 43 ods. 2, 4 a 5, je zamestnávateľ povinný najneskôr do jedného mesiaca od vzniku pracovného pomeru vyhotoviť zamestnancovi písomné oznámenie obsahujúce tieto podmienky.

(2) Ak sa má pracovný pomer skončiť pred uplynutím jedného mesiaca od nástupu do zamestnania, musí zamestnávateľ zamestnancovi vydať písomné oznámenie o prijatí do zamestnania najneskôr do skončenia pracovného pomeru.

(3) Ak je miesto výkonu práce v cudzine, zamestnávateľ je povinný písomné oznámenie o prijatí do zamestnania vydať pred odchodom zamestnanca do cudziny.


Zrejme pre IP je nutné tam uvádzať aj konkrétne ustanovenie § a ods.

Prosím poradiť - pri vystavovaní prac. zmluvy uvádzam vetu - Po splnení zákonom stanovených podmienok má zamestnanec nárok na dovolenku v rozsahu - v zmysle ZP. Postačuje to takto uviesť pre zamestnanca, alebo mu musím vystaviť ešte nejaký doklad? Obstojí to pri kontrole IP? Ďakujem za odpovede.

neformulovala by som to tak, že po splnení zákonom stanovených podmienok....... , ale v bode, kde je výmera dovolenky uveď: výmera dovolenky zamestnanca je 4, alebo 5 týždňov/rok v zmysle § 103 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce.
alebo: Výmera dovolenky je daná ustanovením § 103 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce.

- vyber si, čo sa ti viac pozdáva, obe sú v poriadku.