szisza
22.09.10,09:44
Ahojte, prosím Vás o radu. Sme poľnohospodársky, kde teraz prebiehajú najsilnejšie práce. Náš jeden zamestnanec, ktorý je nenahraditeľný z jedného dňa na druhý si chcel vybrať 2 týždne dovolenky, že si ide privyrobiť do Talianska. Dovolenkový lístok podpísaný od vedúcich nemá a na dovolenku odišiel. Môže dostať výpoveď (samozrejme bez odstupného) zo starny zamestnávateľa?
rodina1
22.09.10,07:48
Ahojte, prosím Vás o radu. Sme poľnohospodársky, kde teraz prebiehajú najsilnejšie práce. Náš jeden zamestnanec, ktorý je nenahraditeľný z jedného dňa na druhý si chcel vybrať 2 týždne dovolenky, že si ide privyrobiť do Talianska. Dovolenkový lístok podpísaný od vedúcich nemá a na dovolenku odišiel. Môže dostať výpoveď (samozrejme bez odstupného) zo starny zamestnávateľa?
V prvom rade ho upozorníte, že nakoľko zamestnávateľ nesúhlasil s čerpaním dovolenky, na uvedené dni mu musíte dať absenciu. S absenciou súvisí aj krátenie nároku na dovolenku a v konečnom dôsledku aj okamžité skončenie pracovného pomeru pre hrubé porušenie pracovnej disciplíny.
szisza
22.09.10,07:53
Ak sa konatelia rozhodnú pre okamžité skončenie pracovného pomeru, tak vo výpovedi musí byť uvedené aj presne, že prečo dostal výpoveď?
rodina1
22.09.10,08:02
Ak sa konatelia rozhodnú pre okamžité skončenie pracovného pomeru, tak vo výpovedi musí byť uvedené aj presne, že prečo dostal výpoveď?
Najskôr ho musíš upozorniť, že nakoľko sa v uvedené dni nedostavil do práce ani zamestnávateľovi neoznámil, čo s ním je, musíte mu dať absenciu.
Môže sa však stať, že zamestnanec donesie aj PN. V tom prípade mu nemôžete dať okamžité skončenie PP.

ZP:
Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68


(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec

a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.

(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 3 a 4.

(3) Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1) z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou.

§ 63 ZP

(5) Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.
szisza
22.09.10,08:49
Ďakujem
veronikasad
22.09.10,09:32
Ahojte, prosím Vás o radu. Sme poľnohospodársky, kde teraz prebiehajú najsilnejšie práce. Náš jeden zamestnanec, ktorý je nenahraditeľný z jedného dňa na druhý si chcel vybrať 2 týždne dovolenky, že si ide privyrobiť do Talianska. Dovolenkový lístok podpísaný od vedúcich nemá a na dovolenku odišiel. Môže dostať výpoveď (samozrejme bez odstupného) zo starny zamestnávateľa?
Možno ako "príučka" pre zamestnanca bude stačiť rozhodnutie o udelení absencie, s krátením dovolenky za každý deň absencie.

Nástup na dovolenku určuje zamestnávatel.
szisza
23.09.10,05:43
Zamestnávateľ ho varoval, že ak odíde tak do dobre nedopadne a on si predsa zobral odvahu a odcestoval. Od 17.10.2010 nie je v práci. Môže ešte priniesť PN, ak sa doteraz neozval?
KEJKA
23.09.10,05:56
Zamestnávateľ ho varoval, že ak odíde tak do dobre nedopadne a on si predsa zobral odvahu a odcestoval. Od 17.10.2010 nie je v práci. Môže ešte priniesť PN, ak sa doteraz neozval?
asi od 17.09.2010
ak je "šikovný" tak si ju obstará.
V tom liste by ste mali preiebeh odchodu na dovolenku popísať a čím skôr poslať, ak je odcestovaný, tak doručenku do vl.rúk nemá kto prebrať, bol by to dôkaz.
Aj ked to preberie neskôr, tak je to podporný dôkaz, že nebol doma _ a kde inde ako PN by mal byť?
podľa mňa zbytočne otáľate, mali ste konať hneď na druhý deň.
szisza
23.09.10,06:21
:-) je to od 17.09.2010 - ďakujem za odpoveď asi to tak aj bude.
szisza
04.10.10,13:05
Môže sa krátiť dovolenka zamestnancovi za každý deň absencie aj o 2 dni? Dobre tomu rozumiem? Ak má 2 dni absencie, tak môže sa dovolenka krátiť aj o 4 dni?
VERONIKA6
04.10.10,13:07
Môže sa krátiť dovolenka zamestnancovi za každý deň absencie aj o 2 dni? Dobre tomu rozumiem? Ak má 2 dni absencie, tak môže sa dovolenka krátiť aj o 4 dni?
Dovolenka za deň absencie sa môže krátiť o 1 až 2 dni. Čiže za dva dni absencie môžeš krátiť dovolenku o 4 dni.
§ 109 ods. 2:
(2) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.
szisza
04.10.10,13:15
Dík, mám to ja pred sebou, len som si to potrebovala potvrdiť. Zdalo sa mi to dosť kruté....síce keď si to niekto zaslúži!
szisza
04.10.10,13:23
Trochu to mám popletené. Totiž on nastúpil vlastne 1.6.2010 do práce. Alikvótna časť dovolenky mu patrí iba 6 dní - za jún, júl, august. 17.09.2010 odišiel na dovolenku - bez toho aby s tým súhlasil zamestnávateľ. Odvtedy sa ešte nevrátil. Vraj v stredu. Bude tam mať teda 12dní dovolenky. Na toľko ešte ani nemal nárok, nie ešte na 24. Ako budem postupovať ak zostane našim zamestnancom?
VERONIKA6
04.10.10,17:20
Trochu to mám popletené. Totiž on nastúpil vlastne 1.6.2010 do práce. Alikvótna časť dovolenky mu patrí iba 6 dní - za jún, júl, august. 17.09.2010 odišiel na dovolenku - bez toho aby s tým súhlasil zamestnávateľ. Odvtedy sa ešte nevrátil. Vraj v stredu. Bude tam mať teda 12dní dovolenky. Na toľko ešte ani nemal nárok, nie ešte na 24. Ako budem postupovať ak zostane našim zamestnancom?
A to mu tú dovolenku nikto neodsúhlasil?
szisza
05.10.10,05:40
nie, vôbec to nemal od nikoho podpísané, bolo mu povedané, že ak teraz odíde, tak z toho bude mať zle. (robia sa práce, kde je potrebný)
Tweety
05.10.10,06:15
Trochu to mám popletené. Totiž on nastúpil vlastne 1.6.2010 do práce. Alikvótna časť dovolenky mu patrí iba 6 dní - za jún, júl, august. 17.09.2010 odišiel na dovolenku - bez toho aby s tým súhlasil zamestnávateľ. Odvtedy sa ešte nevrátil. Vraj v stredu. Bude tam mať teda 12dní dovolenky. Na toľko ešte ani nemal nárok, nie ešte na 24. Ako budem postupovať ak zostane našim zamestnancom?
Za dni, keď nebol v práci, mu dajte Absenciu, kedže nemal odsúhlasenú dovolenku.
Asztalosová
28.10.10,15:53
Dobry den.
Zamestnanec skoncil PP a ma precerpanu dovolenku 7,5 dni. Tuto dovolenku mu zrazim zo mzdy, lebo na to nemal narok. Ale z hrumej alebo z cistej mzdy mam zrazit. A tu nahradu za 7,5 dni dovolenku mam z coho vypocitat. Bude to ta suma, ktoru som zamestnancovi vyplatila, ked cerpal dovolenku.
mzdarka renca
28.10.10,16:16
Dobry den.
Zamestnanec skoncil PP a ma precerpanu dovolenku 7,5 dni. Tuto dovolenku mu zrazim zo mzdy, lebo na to nemal narok. Ale z hrumej alebo z cistej mzdy mam zrazit. A tu nahradu za 7,5 dni dovolenku mam z coho vypocitat. Bude to ta suma, ktoru som zamestnancovi vyplatila, ked cerpal dovolenku.

V zmysle § 117 ZP je zamestnanec povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok alebo mu nárok nevznikol. Toto prečerpanie dovolenky vykonáš formou zrážky zo mzdy (§ 131 ZP, ods. 2, písm. g). Zrážky zo mzdy sa vykonávajú z čistej mzdy zamestnanca. Zrážka za prečerpanú dovolenku je čiastka vyplatenej náhrady v hrubom. Dovolenku vypočítaš podľa posledného dovolenkové ho priemeru (priemernej mzdy zamestnanca). V zmysle stanoviska Sociálnej poisťovne sa vymeriavacie základy na odvod poistného nemajú ponižovať o zrazenú náhradu mzdy za dovolenku.