Este netreba zabudnut na RZZP, potvrdenie o prijme pre zuctovanie,
dalej ak zamestnanec nepoziada o rozcne zuctovanie dane, tak taktiez vystavit potvrdenie o prijme pre rocne zuctovanie dane z prijmu zo zavislej cinnosti....
Ak som este na nieco zabudla kolegyne ma doplnia.

So zamestnancom sme ukočili PP /dohodou/.
Ide sa prihlásiť na ÚP.
Poprosím skontrolovať, či som na niečo nezabudla.
1/ elektronicky ho odhlásim zo SP
2/ elektronicky ho odhlásim zo ZP
3/ vystavím ELDZ a pošlem poštou
4/ vystavím potvrdenie zamestnávateľa pre dávku v nezamestnanosti
5/ vystavím potvrdenie o zamestnaní
6/ keďže sa nikde nezamestná /zdravotné dôvody/, upozorním ho na
možnosť, že mu naša spoločnosť urobí ročné zúčtovanie dane /ak o to
požiada/

Ešte by som chcela vedieť, aké doklady má prepustený zamestnanec predložiť ÚP a či má ešte nejaké povinnosti.

Vopred ďakujem
Dáška, OK.
Zamestnanec na úrad práce predkladá: Zápočtový list, doklad o najvyššom vzdelaní, Potvrdenie zamestávateľa pre dávku v nezamestnanosti. Na úrade vypíše tlačivo - Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Potom, keď už je zaevidovaný, ide sa zahlásiť na ZP.
Nech sa nezabudne zahlásiť na ÚP do 7 dní po skončení PP, aby ho zaradili hneď nasledujúci deň po ukončení PP.