patricia27
22.09.10,09:22
Dobrý deň,
môžete mi prosím poradiť do akého termínu bolo potrebné prihlasovať zamestnancov do SocPoist v rokoch 2007 a 2008?
Mali sme práve kontrolu z InšPr a v uvedených rokoch nám vytýkajú neskoré prihlásenie (do 8 dní od začiatku prac. pomeru).
Robila to bývalá účtovníčka a neviem, aký vtedy platil zákon. Mne sa zdá, že to bolo vtedy akceptované do 8 dní od začiatku prac. pomeru......??
Dnes je to najneskôr v deň vzniku poistenia - pracovného pomeru.
Za pár dní musím zaslať inšpektorovi doklady...
Vopred ďakujem za odpoveď a prajem pekný deň.
môžete mi prosím poradiť do akého termínu bolo potrebné prihlasovať zamestnancov do SocPoist v rokoch 2007 a 2008?
Mali sme práve kontrolu z InšPr a v uvedených rokoch nám vytýkajú neskoré prihlásenie (do 8 dní od začiatku prac. pomeru).
Robila to bývalá účtovníčka a neviem, aký vtedy platil zákon. Mne sa zdá, že to bolo vtedy akceptované do 8 dní od začiatku prac. pomeru......??
Dnes je to najneskôr v deň vzniku poistenia - pracovného pomeru.
Za pár dní musím zaslať inšpektorovi doklady...
Vopred ďakujem za odpoveď a prajem pekný deň.
katka50
22.09.10,07:38
Zákon 461/2003 platný od 1.1.2007 § 231
§ 231
Povinnosti zamestnávateľa
(1) Zamestnávateľ je povinný
a) prihlásiť sa do registra zamestnávateľov vedeného príslušnou pobočkou do ôsmich dní odo dňa, v ktorom začal
zamestnávať aspoň jedného zamestnanca, a odhlásiť sa z tohto registra do ôsmich dní odo dňa, v ktorom nezamestnáva už žiadneho zamestnanca,
§ 231
Povinnosti zamestnávateľa
(1) Zamestnávateľ je povinný
a) prihlásiť sa do registra zamestnávateľov vedeného príslušnou pobočkou do ôsmich dní odo dňa, v ktorom začal
zamestnávať aspoň jedného zamestnanca, a odhlásiť sa z tohto registra do ôsmich dní odo dňa, v ktorom nezamestnáva už žiadneho zamestnanca,
Jana Motyčková
22.09.10,07:41
Neviem presne od kedy je to platné, ale už v znení zákona o SP z roku 2006 je povinnosť prihlasovať zamestnanca pred začatím výkonu práce.
Jana Motyčková
22.09.10,07:43
Zákon 461/2003 platný od 1.1.2007 § 231
§ 231
Povinnosti zamestnávateľa
(1) Zamestnávateľ je povinný
a) prihlásiť sa do registra zamestnávateľov vedeného príslušnou pobočkou do ôsmich dní odo dňa, v ktorom začal
zamestnávať aspoň jedného zamestnanca, a odhlásiť sa z tohto registra do ôsmich dní odo dňa, v ktorom nezamestnáva už žiadneho zamestnanca,
Katka, toto sa týka prihlásenia zamestnávateľa, ked ide zamestnávať prvého zamestnanca. Prihlasovanie zamestnancov je podľa bodu b).
§ 231
Povinnosti zamestnávateľa
(1) Zamestnávateľ je povinný
a) prihlásiť sa do registra zamestnávateľov vedeného príslušnou pobočkou do ôsmich dní odo dňa, v ktorom začal
zamestnávať aspoň jedného zamestnanca, a odhlásiť sa z tohto registra do ôsmich dní odo dňa, v ktorom nezamestnáva už žiadneho zamestnanca,
Katka, toto sa týka prihlásenia zamestnávateľa, ked ide zamestnávať prvého zamestnanca. Prihlasovanie zamestnancov je podľa bodu b).
katka50
22.09.10,07:46
Katka, toto sa týka prihlásenia zamestnávateľa, ked ide zamestnávať prvého zamestnanca. Prihlasovanie zamestnancov je podľa bodu b).
Sorry, zle som skopírovala.;)
Zákon 461/2003 Platný od 1.1.2007
461/2003 § 231
§ 231
Povinnosti zamestnávateľa
(1) Zamestnávateľ je povinný
a) prihlásiť sa do registra zamestnávateľov vedeného príslušnou pobočkou do ôsmich dní odo dňa, v ktorom začal
zamestnávať aspoň jedného zamestnanca, a odhlásiť sa z tohto registra do ôsmich dní odo dňa, v ktorom
nezamestnáva už žiadneho zamestnanca,
b) prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia
1. zamestnanca podľa § 4 ods. 1 na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v
nezamestnanosti pred vznikom týchto poistení najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca, odhlásiťzamestnanca podľa § 4 ods. 1 najneskôr v deň nasledujúci po zániku týchto poistení, zrušiť prihlásenie do registra
poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak poistný vzťah podľa § 20 nevznikol, a oznámiť zmeny
v údajoch uvedených v § 232 ods. 2 písm. a) až c),
2. zamestnanca podľa § 4 ods. 2 na účely úrazového
Sorry, zle som skopírovala.;)
Zákon 461/2003 Platný od 1.1.2007
461/2003 § 231
§ 231
Povinnosti zamestnávateľa
(1) Zamestnávateľ je povinný
a) prihlásiť sa do registra zamestnávateľov vedeného príslušnou pobočkou do ôsmich dní odo dňa, v ktorom začal
zamestnávať aspoň jedného zamestnanca, a odhlásiť sa z tohto registra do ôsmich dní odo dňa, v ktorom
nezamestnáva už žiadneho zamestnanca,
b) prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia
1. zamestnanca podľa § 4 ods. 1 na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v
nezamestnanosti pred vznikom týchto poistení najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca, odhlásiťzamestnanca podľa § 4 ods. 1 najneskôr v deň nasledujúci po zániku týchto poistení, zrušiť prihlásenie do registra
poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak poistný vzťah podľa § 20 nevznikol, a oznámiť zmeny
v údajoch uvedených v § 232 ods. 2 písm. a) až c),
2. zamestnanca podľa § 4 ods. 2 na účely úrazového
patricia27
22.09.10,07:52
Zákon 461/2003 platný od 1.1.2007 § 231
§ 231
Povinnosti zamestnávateľa
(1) Zamestnávateľ je povinný
a) prihlásiť sa do registra zamestnávateľov vedeného príslušnou pobočkou do ôsmich dní odo dňa, v ktorom začal
zamestnávať aspoň jedného zamestnanca, a odhlásiť sa z tohto registra do ôsmich dní odo dňa, v ktorom nezamestnáva už žiadneho zamestnanca,
Zrejme to teda platilo aj na prihlasovanie zamestnancov.... veď ešte nemal zamestnávateľ tým pádom ani IČZko k dispozícii.....hm? Bolo by to takto logické.... ale už sme si zvykli na nelogické veci, takže sa nespolieham na toto:-)
Proste musím nejak odôvodniť prečo zamestnancovi vznikol PP 01.10.2007 a dátum odoslania formulára je 08.10.2010, pričom bol spätne prihlásený k 01.07.2010
§ 231
Povinnosti zamestnávateľa
(1) Zamestnávateľ je povinný
a) prihlásiť sa do registra zamestnávateľov vedeného príslušnou pobočkou do ôsmich dní odo dňa, v ktorom začal
zamestnávať aspoň jedného zamestnanca, a odhlásiť sa z tohto registra do ôsmich dní odo dňa, v ktorom nezamestnáva už žiadneho zamestnanca,
Zrejme to teda platilo aj na prihlasovanie zamestnancov.... veď ešte nemal zamestnávateľ tým pádom ani IČZko k dispozícii.....hm? Bolo by to takto logické.... ale už sme si zvykli na nelogické veci, takže sa nespolieham na toto:-)
Proste musím nejak odôvodniť prečo zamestnancovi vznikol PP 01.10.2007 a dátum odoslania formulára je 08.10.2010, pričom bol spätne prihlásený k 01.07.2010
patricia27
22.09.10,07:54
no super.... bývala účtovníčka všetkých prihlasovala do 8 dní.... takže nelegálne zamestnávanie