99Bejka
23.09.10,09:55
Ahojte Poraďáci ,potrebovala by som niečo z oblasti nemocenských dávok .
Zamestnanec k nám nastúpil odpracoval 5 dní a dostal infarkt takže je PN . Zrejme bude dlhodobo chorí, musíme prijať niekoho iného , takže by sme mu dali výpoveď . Viem že ochranná lehota je najviac 42 dní , ale on odpracoval len 5 znamená to že nemocenské bude, ak ho prepustíme dostávať len 5 dní , alebo počas celej PN .AK by to tak bolo, tak ho samozrejme necháme nadalej u nás ako zamestnanca. A ešte ma zaujma akú môže dostať najvyššiu nemocenskú dávku ? Nakoľko tento pán je zamestnaný aj u inej firmy , je teda 2 x nemocensky pistený .Vypočíta sa dávka z každého poistenia zvlášť ? ďakujem
Zamestnanec k nám nastúpil odpracoval 5 dní a dostal infarkt takže je PN . Zrejme bude dlhodobo chorí, musíme prijať niekoho iného , takže by sme mu dali výpoveď . Viem že ochranná lehota je najviac 42 dní , ale on odpracoval len 5 znamená to že nemocenské bude, ak ho prepustíme dostávať len 5 dní , alebo počas celej PN .AK by to tak bolo, tak ho samozrejme necháme nadalej u nás ako zamestnanca. A ešte ma zaujma akú môže dostať najvyššiu nemocenskú dávku ? Nakoľko tento pán je zamestnaný aj u inej firmy , je teda 2 x nemocensky pistený .Vypočíta sa dávka z každého poistenia zvlášť ? ďakujem
veronikasad
23.09.10,11:17
Ahojte Poraďáci ,potrebovala by som niečo z oblasti nemocenských dávok .
Zamestnanec k nám nastúpil odpracoval 5 dní a dostal infarkt takže je PN . Zrejme bude dlhodobo chorí, musíme prijať niekoho iného , takže by sme mu dali výpoveď . Viem že ochranná lehota je najviac 42 dní , ale on odpracoval len 5 znamená to že nemocenské bude, ak ho prepustíme dostávať len 5 dní , alebo počas celej PN .AK by to tak bolo, tak ho samozrejme necháme nadalej u nás ako zamestnanca. A ešte ma zaujma akú môže dostať najvyššiu nemocenskú dávku ? Nakoľko tento pán je zamestnaný aj u inej firmy , je teda 2 x nemocensky pistený .Vypočíta sa dávka z každého poistenia zvlášť ? ďakujem
1. v prípade vášho zamestnanca nemocenské nevzniklo v ochrannej dobe, ale v skúšobnej dobe - to je podstatný rozdiel. Ak obdobia predch. PN (u iného zamestnávatela), nespadajú do podporného obdobia, má nárok na nemocenské po dobu 52 týždňov.
2. V skúšobnej dobe nedávate zamestnancovi výpoveď - ide o ukončenie prac. pomeru v skúšobnej dobe (je to možné urobiť aj počas PN). Ak pracovný pomer neukončíte, skúšobná doba sa predlžuje o prekážky v práci na strane zamestnanca.
3. Ak so zamestnancom ukončíte prac.pomer v skúšobnej dobe, dávky nem. poistenia naďalej vypláca soc. poisťovňa. Treba priložiť potvrdenie o príjme, v ktorom uvediete vymeriavací základ od začiatku prac. pomeru do nástupu na PN. (nepôjde o pravdepodobný zárobok, ale skutočný za dobu, ktorú odpracoval)
Zamestnanec k nám nastúpil odpracoval 5 dní a dostal infarkt takže je PN . Zrejme bude dlhodobo chorí, musíme prijať niekoho iného , takže by sme mu dali výpoveď . Viem že ochranná lehota je najviac 42 dní , ale on odpracoval len 5 znamená to že nemocenské bude, ak ho prepustíme dostávať len 5 dní , alebo počas celej PN .AK by to tak bolo, tak ho samozrejme necháme nadalej u nás ako zamestnanca. A ešte ma zaujma akú môže dostať najvyššiu nemocenskú dávku ? Nakoľko tento pán je zamestnaný aj u inej firmy , je teda 2 x nemocensky pistený .Vypočíta sa dávka z každého poistenia zvlášť ? ďakujem
1. v prípade vášho zamestnanca nemocenské nevzniklo v ochrannej dobe, ale v skúšobnej dobe - to je podstatný rozdiel. Ak obdobia predch. PN (u iného zamestnávatela), nespadajú do podporného obdobia, má nárok na nemocenské po dobu 52 týždňov.
2. V skúšobnej dobe nedávate zamestnancovi výpoveď - ide o ukončenie prac. pomeru v skúšobnej dobe (je to možné urobiť aj počas PN). Ak pracovný pomer neukončíte, skúšobná doba sa predlžuje o prekážky v práci na strane zamestnanca.
3. Ak so zamestnancom ukončíte prac.pomer v skúšobnej dobe, dávky nem. poistenia naďalej vypláca soc. poisťovňa. Treba priložiť potvrdenie o príjme, v ktorom uvediete vymeriavací základ od začiatku prac. pomeru do nástupu na PN. (nepôjde o pravdepodobný zárobok, ale skutočný za dobu, ktorú odpracoval)
ivka70
23.09.10,11:29
Doplnim, ze skusobna doba sa o dobu PN predlzuje.
Zamestnancovi by ste velmi pomohli ,keby bol pocas PN zamestnany a date mu ukonceni PP v skusobnej dobe az po ukonceni PN.
Vas to nic nestoji (len prvych 10 dni PN platite) a jemu to pomoze.
Zamestnancovi by ste velmi pomohli ,keby bol pocas PN zamestnany a date mu ukonceni PP v skusobnej dobe az po ukonceni PN.
Vas to nic nestoji (len prvych 10 dni PN platite) a jemu to pomoze.
99Bejka
23.09.10,15:27
Ďakujem , ešte by som chcela vedieť či má význam aby sme mu za tých 5 dní dali vyššiu mzdu alebo je výška nemocenskej dávky nejako obmedzená .Niekde som čítala že maximálny vymer.základ na nemocenské je 36,7151 .Počíta sa to ako z každého poistenia samostatne alebo sa VZ zrátajú od obidvoch zamestnávateľov napr. u jedného má VZ 36,7151 a u druhého 18,4271 spolu 55,1422 ale on dostane dávky len z 36,7151 ? Ďakujem
99Bejka
23.09.10,15:30
1. v prípade vášho zamestnanca nemocenské nevzniklo v ochrannej dobe, ale v skúšobnej dobe - to je podstatný rozdiel. Ak obdobia predch. PN (u iného zamestnávatela), nespadajú do podporného obdobia, má nárok na nemocenské po dobu 52 týždňov.
2. V skúšobnej dobe nedávate zamestnancovi výpoveď - ide o ukončenie prac. pomeru v skúšobnej dobe (je to možné urobiť aj počas PN). Ak pracovný pomer neukončíte, skúšobná doba sa predlžuje o prekážky v práci na strane zamestnanca.
3. Ak so zamestnancom ukončíte prac.pomer v skúšobnej dobe, dávky nem. poistenia naďalej vypláca soc. poisťovňa. Treba priložiť potvrdenie o príjme, v ktorom uvediete vymeriavací základ od začiatku prac. pomeru do nástupu na PN. (nepôjde o pravdepodobný zárobok, ale skutočný za dobu, ktorú odpracoval)
Ďakujem , ešte by som chcela vedieť či má význam aby sme mu za tých 5 dní dali vyššiu mzdu alebo je výška nemocenskej dávky nejako obmedzená .Niekde som čítala že maximálny vymer.základ na nemocenské je 36,7151 .Počíta sa to ako z každého poistenia samostatne alebo sa VZ zrátajú od obidvoch zamestnávateľov napr. u jedného má VZ 36,7151 a u druhého 18,4271 spolu 55,1422 ale on dostane dávky len z 36,7151 ? Ďakujem
2. V skúšobnej dobe nedávate zamestnancovi výpoveď - ide o ukončenie prac. pomeru v skúšobnej dobe (je to možné urobiť aj počas PN). Ak pracovný pomer neukončíte, skúšobná doba sa predlžuje o prekážky v práci na strane zamestnanca.
3. Ak so zamestnancom ukončíte prac.pomer v skúšobnej dobe, dávky nem. poistenia naďalej vypláca soc. poisťovňa. Treba priložiť potvrdenie o príjme, v ktorom uvediete vymeriavací základ od začiatku prac. pomeru do nástupu na PN. (nepôjde o pravdepodobný zárobok, ale skutočný za dobu, ktorú odpracoval)
Ďakujem , ešte by som chcela vedieť či má význam aby sme mu za tých 5 dní dali vyššiu mzdu alebo je výška nemocenskej dávky nejako obmedzená .Niekde som čítala že maximálny vymer.základ na nemocenské je 36,7151 .Počíta sa to ako z každého poistenia samostatne alebo sa VZ zrátajú od obidvoch zamestnávateľov napr. u jedného má VZ 36,7151 a u druhého 18,4271 spolu 55,1422 ale on dostane dávky len z 36,7151 ? Ďakujem
veronikasad
23.09.10,17:09
Ďakujem , ešte by som chcela vedieť či má význam aby sme mu za tých 5 dní dali vyššiu mzdu alebo je výška nemocenskej dávky nejako obmedzená .Niekde som čítala že maximálny vymer.základ na nemocenské je 36,7151 .Počíta sa to ako z každého poistenia samostatne alebo sa VZ zrátajú od obidvoch zamestnávateľov napr. u jedného má VZ 36,7151 a u druhého 18,4271 spolu 55,1422 ale on dostane dávky len z 36,7151 ? Ďakujem
Ak má poistenec viacej nem. poistení, dá si vystaviť Potvrdenie o PN pre každého zamestnávatela samostatne. Nemocenskú dávku SP vyplatí len jednu, zo súčtu vymeriavacích základov, najviac z max. (od 1.7.2010 je max.VZ 1116,75€ mesačne).
Ak má poistenec viacej nem. poistení, dá si vystaviť Potvrdenie o PN pre každého zamestnávatela samostatne. Nemocenskú dávku SP vyplatí len jednu, zo súčtu vymeriavacích základov, najviac z max. (od 1.7.2010 je max.VZ 1116,75€ mesačne).
Reny
29.09.10,07:56
Ahojte, potrebujem sa poradiť. Zamestnankyňa ukončila PP k 1.8.2010. Až doteraz bola na PN. Včera ukončila PN, aby si mohla dnes podať žiadosť o starobný dôchodok. Zajtra bude znova na PN. Má nárok na nemocenskú dávku? Podľa môjho názoru nie, lebo už prešla 42 dňová OL.
Je možné, aby sa dnes prihlásila na DPN a zajtra nastúpila na PN? Predpokladám, že pri posudzovaní 270 dni NP sa bude počítať NP z uplynulého PP a keD´že DPN je menej ako 26 týždňov, tak bude VZ na nem. poistenie z minimálnej mzdy. Uvažujem správne? Opravte ma prosím, ak sa mýlim.Ďakujem za Vaše odpovede. R.
Je možné, aby sa dnes prihlásila na DPN a zajtra nastúpila na PN? Predpokladám, že pri posudzovaní 270 dni NP sa bude počítať NP z uplynulého PP a keD´že DPN je menej ako 26 týždňov, tak bude VZ na nem. poistenie z minimálnej mzdy. Uvažujem správne? Opravte ma prosím, ak sa mýlim.Ďakujem za Vaše odpovede. R.
mzdarka renca
29.09.10,08:07
Ahojte, potrebujem sa poradiť. Zamestnankyňa ukončila PP k 1.8.2010. Až doteraz bola na PN. Včera ukončila PN, aby si mohla dnes podať žiadosť o starobný dôchodok. Zajtra bude znova na PN. Má nárok na nemocenskú dávku? Podľa môjho názoru nie, lebo už prešla 42 dňová OL.
Je možné, aby sa dnes prihlásila na DPN a zajtra nastúpila na PN? Predpokladám, že pri posudzovaní 270 dni NP sa bude počítať NP z uplynulého PP a keD´že DPN je menej ako 26 týždňov, tak bude VZ na nem. poistenie z minimálnej mzdy. Uvažujem správne? Opravte ma prosím, ak sa mýlim.Ďakujem za Vaše odpovede. R.
ako starobný dôchodca nemá nárok na DNP, na ňu sa ochranná doba nevzťahuje.
§ 32
Ochranná lehota
(1) Ochranná lehota je 42 dní po zániku nemocenského poistenia, ak tento zákon neustanovuje inak.
(2) Ochranná lehota
a) poistenca, ktorý bol nemocensky poistený menej ako 42 dní, je toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie,
b) poistenkyne, ktorej nemocenské poistenie zaniklo v období tehotenstva, je šesť mesiacov.
(3) Ochranná lehota nevzniká pri zániku nemocenského poistenia z dôvodu jeho prerušenia podľa § 26.
(4) Ak poistencovi vznikne nemocenské poistenie v ochrannej lehote, počet dní ochrannej lehoty získaný z nového nemocenského poistenia sa pripočíta k nevyčerpanému počtu dní ochrannej lehoty z predchádzajúceho nemocenského poistenia. Ochranná lehota nemôže byť viac ako 42 dní.
(5) Ochranná lehota zaniká, ak nezanikla skôr, dňom, od ktorého má poistenec nárok na výplatu starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku.
Je možné, aby sa dnes prihlásila na DPN a zajtra nastúpila na PN? Predpokladám, že pri posudzovaní 270 dni NP sa bude počítať NP z uplynulého PP a keD´že DPN je menej ako 26 týždňov, tak bude VZ na nem. poistenie z minimálnej mzdy. Uvažujem správne? Opravte ma prosím, ak sa mýlim.Ďakujem za Vaše odpovede. R.
ako starobný dôchodca nemá nárok na DNP, na ňu sa ochranná doba nevzťahuje.
§ 32
Ochranná lehota
(1) Ochranná lehota je 42 dní po zániku nemocenského poistenia, ak tento zákon neustanovuje inak.
(2) Ochranná lehota
a) poistenca, ktorý bol nemocensky poistený menej ako 42 dní, je toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie,
b) poistenkyne, ktorej nemocenské poistenie zaniklo v období tehotenstva, je šesť mesiacov.
(3) Ochranná lehota nevzniká pri zániku nemocenského poistenia z dôvodu jeho prerušenia podľa § 26.
(4) Ak poistencovi vznikne nemocenské poistenie v ochrannej lehote, počet dní ochrannej lehoty získaný z nového nemocenského poistenia sa pripočíta k nevyčerpanému počtu dní ochrannej lehoty z predchádzajúceho nemocenského poistenia. Ochranná lehota nemôže byť viac ako 42 dní.
(5) Ochranná lehota zaniká, ak nezanikla skôr, dňom, od ktorého má poistenec nárok na výplatu starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku.