ak sa nemýlim, nevyplatenie mzdy je trestný čin a zároveň dôvod na okamžité rozviazanie pracovného pomeru.

Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak:

a) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,

b) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel

Viete mi poradit , ked zamestnavatel nevyplati mzdu za mesiac jul (uz je september ),ale vyplatil z julovej vyplaty len polovicu mzdy .Co treba urobit v tejto situacii a samozrejme za mesiac august nemam vobec mzdu . dakujem
chceš radu ako skončiť pracovný pomer, alebo ako sa domôcť vyplatenia mzdy ?

Viete mi poradit , ked zamestnavatel nevyplati mzdu za mesiac jul (uz je september ),ale vyplatil z julovej vyplaty len polovicu mzdy .Co treba urobit v tejto situacii a samozrejme za mesiac august nemam vobec mzdu . dakujem
V prvom rade sa pokús so zamestnávateľom dohodnúť. Ak to nie je možné budeš sa musieť obrátiť na súd. Ak je zamestnávateľ v úpadku, tak aj súdny spor nemusí byť zárukou vyplatenia mzdy.
Na inšpektorát práce by som sa nespoliehal (osobná skúsenosť), lebo aj keď zisti porušenie zákona nemá kompetencie ako donútiť zamestnávateľa na vyplatenie mzdy (aj opakované pokuty nie vždy donútia zamestnávateľa vyplatiť mzdu).
Bohužiaľ na Slovensku je to tak. Ostáva len veriť, že tvoj prípad bude mať hladší priebeh ako môj a dostaneš sa k €.

ako sa domoct mzdy

chceš radu ako skončiť pracovný pomer, alebo ako sa domôcť vyplatenia mzdy ?

chcem vediet ako sa domoct mzdy

chcem vediet ako sa domoct mzdy
Napíš podnet na Inšpekciu práce, ak nepochodíš, potom len cestou súdu.
(Inšpekcia práce len preverí vo firme dodržiavanie Zákonníka práce, nie je oprávnená prikázať vyplatenie mzdy-u niektorých zamestnávatelov to pomôže)

zakon je v tomto pripade kratky na podobne "firmy",
treba si zbalit veci, ked sa dohodnut, zobrat neake naturalie, stroje, zariadenia, ...., v ramci dohody s (byvalym) zamestnavatelom

Velice rad by som ale v tomto pripade sa firma poistila a nema "ziadny majetok " cize mozem si so sebov zobrat akurat šálku od čaju ale dakujem za ochotu a radu .Je to otras nechapem naco su tie zakony a Inspektorat praace ked su na takyh debilov kraaatky !!! A este sa mi slovne firma vyhraaza ze ked nepridem na druhy den do prace tak my da AAAA-cko co samozrejme nemoze lebo uz ma po termine zaplatenia mzdy . A ze aj tak ked nepridem ze my nevyplati vobec mzda a ze ich mozem dat aj na suud . NO ta uvazte obcania je toto normaalne ? a ži z 250€ na 2 mesiace ved to je choree . a stale len sluby ze uz pridu platby z firiem uz Vam to uhradime . VELKEE GULOVE .

Na tvojom mieste by som s tou firmou "sekla". Keď okamžite skončíš pracovný pomer a platil si v posledných 36 mesiacoch aspoň 24 mesiacov poistenie v nezamestnanosti, máš nárok na podporu v nezamestnanosti. To sú isté peniaze, na rozdiel od tých od zamestnávateľa.

EDIT: Presne tak. Veľké kulové! A niektorí sa tu na Porade budú rozčuľovať nad tým, ako je zamestnanec chránený. Veľké kulové druhýkrát! Si jasný prípad tejto neexistujúcej ochrany.