nicmanenapada
24.09.10,20:54
Dobry den.
Chcela by som poprosit o radu. V mojom poslednom zamestnani sme sa dohodli na rozviazani prac.pomeru dohodou k 31.10.2010 a ja som medzi casom zistila, ze som tehotna. Tato dohoda sa uz neda zrusit. K 31.10. budem v 14 tyzdni tehotenstva. Za poslednych 3,5 roka som bola neustale zamestnana s vynimkou 2 tyzdnov v aprili 2008.
Zaujima ma, ze ci sa na mna vztahuje 6 mesacna ochranna lehota i ked bol pracovny pomer ukonceny dohodou. Z akeho vymeriavacieho zakladu bude pocitana materska?
Ake mam vlastne moznosti? Respektive co je najvyhodnejsie do terminu nastupu na matersku : ist na podporu? PN? platit si nejake maximalne nemocenske?
Vopred dakujem velmi pekne za vsetky rady.
Chcela by som poprosit o radu. V mojom poslednom zamestnani sme sa dohodli na rozviazani prac.pomeru dohodou k 31.10.2010 a ja som medzi casom zistila, ze som tehotna. Tato dohoda sa uz neda zrusit. K 31.10. budem v 14 tyzdni tehotenstva. Za poslednych 3,5 roka som bola neustale zamestnana s vynimkou 2 tyzdnov v aprili 2008.
Zaujima ma, ze ci sa na mna vztahuje 6 mesacna ochranna lehota i ked bol pracovny pomer ukonceny dohodou. Z akeho vymeriavacieho zakladu bude pocitana materska?
Ake mam vlastne moznosti? Respektive co je najvyhodnejsie do terminu nastupu na matersku : ist na podporu? PN? platit si nejake maximalne nemocenske?
Vopred dakujem velmi pekne za vsetky rady.