Daj výpoveď.

ale on požaduje 2 mesačnú výpovednú lehotu

Dobrý deň
Podal som rozviazanie pracovného pomeru dohodou a zamestnávateľ mi ju nechce podpísať. Čo mám robiť viem že zo zákona má na to právo ale nie sú nejaké možnosti napr v zamestnaní nie sú vždy dodržané napr bezpečnosť pri práci máme napr nadčasy ktoré nám nechce preplácať ale dáva nám za to náhradné voľno aj napriek tomu že stým nesúhlasíme a nemáme to v kolektívnej zmluve.
Ďakujem za rady

Pokiaľ zamestnávateľ Ti nechce podpísať Dohodu o skončení pracovného pomeru, nič iné Ti nezostáva, len dať Výpoveď. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnanca i zamestnávateľa a je najmenej dva mesiace. Ak si ešte stihneš napísať a doručiť výpoveď do 30.9., k 30.11. Ti výpovedná doba skončí.
Na ďaľšie Tvoje dotazy len toľko, že treba podať podnet na Inšpektorát práce, ktorý môže Tebou uvedenú skutočnosť prešetriť.

ale on požaduje 2 mesačnú výpovednú lehotu

Ale to si neuviedol.
Keď sa nedá dohodnúť, tak musíš dať výpoveď. Alebo preukázať niektoré skutočnosti.

A ešte ak by si si hodil mašľu, tak tie dva mesiace nemusíš čakať. To je overené.:eek:

Viac sa dočítaš tu.
http://www.porada.sk/498403-post1.html
Volá sa to _zákonník práce.



Skončenie pracovného pomeru
§ 59

(1) Pracovný pomer možno skončiť

a) dohodou,
b) výpoveďou,
c) okamžitým skončením,
d) skončením v skúšobnej dobe.

(2) Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby.

(3) Pracovný pomer cudzinca alebo osoby bez štátnej príslušnosti, ak k jeho skončeniu nedošlo už iným spôsobom, sa skončí dňom, ktorým

a) sa má skončiť jeho pobyt na území Slovenskej republiky podľa vykonateľného rozhodnutia o odňatí povolenia na pobyt,
b) nadobudne právoplatnosť rozsudok ukladajúci tejto osobe trest vyhostenia z územia Slovenskej republiky,
c) uplynula doba, na ktorú bolo vydané povolenie na pobyt na území Slovenskej republiky.

(4) Pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca.

§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

§ 70
Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.

takže možem podať výpoveď a udať dôvod c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie. ? a ako to musí byť podložené ?

Ale to si neuviedol.
Keď sa nedá dohodnúť, tak musíš dať výpoveď. Alebo preukázať niektoré skutočnosti.

A ešte ak by si si hodil mašľu, tak tie dva mesiace nemusíš čakať. To je overené.:eek:

Viac sa dočítaš tu.
http://www.porada.sk/498403-post1.html
Volá sa to _zákonník práce.
takže možem podať výpoveď a udať dôvod c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie. ? a ako to musí byť podložené ?

takže možem podať výpoveď a udať dôvod c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie. ? a ako to musí byť podložené ?
Nie, toto by neprešlo, ale ak dáš výpoveď,dôvod nemusíš uvádzať.

Nie, toto by neprešlo, ale ak dáš výpoveď,dôvod nemusíš uvádzať.
len jedná sa o to že pracujeme v takých neľudských podmienkach v lete je napr strašne teplo v zime zima a to nehovorím o prácach vo výške kde beháme po rebríku a nad hlavami nám odpadávajú svetlá ktoré nie sú schopný opraviť. Dvíhame veci ktoré by mali robiť dvaja chlapi a jednoducho som na to sám.

len jedná sa o to že pracujeme v takých neľudských podmienkach v lete je napr strašne teplo v zime zima a to nehovorím o prácach vo výške kde beháme po rebríku a nad hlavami nám odpadávajú svetlá ktoré nie sú schopný opraviť. Dvíhame veci ktoré by mali robiť dvaja chlapi a jednoducho som na to sám.
A Inšpektorát práce ste skúsili informovať? Ale jednoduchá pomoc, nepracuj vo firme, kde to všetko nie je v súlade so zákonom. Zdravie je prednejšie, ako pracovať za jeho cenu.

len jedná sa o to že pracujeme v takých neľudských podmienkach v lete je napr strašne teplo v zime zima a to nehovorím o prácach vo výške kde beháme po rebríku a nad hlavami nám odpadávajú svetlá ktoré nie sú schopný opraviť. Dvíhame veci ktoré by mali robiť dvaja chlapi a jednoducho som na to sám.
Ak máš pocit, že u vás nie je dodržiavaná bezpečnosť pri práci, napíš podnet na príslušný inšpektorát práce.

A Inšpektorát práce ste skúsili informovať? Ale jednoduchá pomoc, nepracuj vo firme, kde to všetko nie je v súlade so zákonom. Zdravie je prednejšie, ako pracovať za jeho cenu.
Viete je to ťažké preto že nie je na výber a konečne sa mi naskytla nová práca a zamestnávateľ mi robí na priek aj napriek tomu že som chcel dohodu. Človek bohužiaľ musí pracovať aj v takýchto podmienkach pretože nemá na výber

Viete je to ťažké preto že nie je na výber a konečne sa mi naskytla nová práca a zamestnávateľ mi robí na priek aj napriek tomu že som chcel dohodu. Človek bohužiaľ musí pracovať aj v takýchto podmienkach pretože nemá na výber

Viete je to ťažké preto že nie je na výber a konečne sa mi naskytla nová práca a zamestnávateľ mi robí na priek aj napriek tomu že som chcel dohodu. Človek bohužiaľ musí pracovať aj v takýchto podmienkach pretože nemá na výber
Tak začni tým IP, ako som už uviedla vyššie.

Tak začni tým IP, ako som už uviedla vyššie.
a nebude to zdĺhavé ? Ako poznám sa to bude len naťahovať pretože firma je veľká a má aj peniaze tak to bohužiaľ na Slovensku funguje

a nebude to zdĺhavé ? Ako poznám sa to bude len naťahovať pretože firma je veľká a má aj peniaze tak to bohužiaľ na Slovensku funguje
Teraz nerozumiem, chceš tam pracovať, alebo nie? Pretože ako nie, daj výpoveď, 2-alebo 3mesačná VD uplynie rýchlo, a medzitým si môžno nájdeš niečo lepšie.

Teraz nerozumieš, chceš tam pracovať, alebo nie? Pretože ako nie, daj výpoveď, 2-alebo 3mesačná VD uplynie rýchlo, a medzitým si môžno nájdeš niečo lepšie.
nie nechcem tam pracovať a už som si našiel aj inú prácu no mal by som tam nastúpiť budúci mesiac no zamestnávateľ mi nechce podpísať dohodu o skončení.

nie nechcem tam pracovať a už som si našiel aj inú prácu no mal by som tam nastúpiť budúci mesiac no zamestnávateľ mi nechce podpísať dohodu o skončení.
Tak ostáva len výpoveď. Ak máš dovolenku, vyčerpaj si ju a so zamestnáv. sa dohodni na nástupe.

Tak ostáva len výpoveď. Ak máš dovolenku, vyčerpaj si ju a so zamestnáv. sa dohodni na nástupe.
Tak toto už nechápem nemôžem dať výpoveď aj keď citujem ZP
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

to mám ešte dva mesiace trpieť a držať ústa a čo keď si stým prešvihnem novú pracovnú ponuku!?

Tak toto už nechápem nemôžem dať výpoveď aj keď citujem ZP
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

to mám ešte dva mesiace trpieť a držať ústa a čo keď si stým prešvihnem novú pracovnú ponuku!?
A ako dokážeš, že je bezprostredne ohrozený?

A ako dokážeš, že je bezprostredne ohrozený?
no veď toto by ma zaujímalo!? načo je potom taký zákon keď ho neviem použiť ?

Tak toto už nechápem nemôžem dať výpoveď aj keď citujem ZP
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

to mám ešte dva mesiace trpieť a držať ústa a čo keď si stým prešvihnem novú pracovnú ponuku!?

To nie je výpoveď. To je oznámenie o okamžitom skončení pracovného pomeru.
A budeš to musieť dokazovať v prípade sporu ty. To si sa dozvedel až teraz, že si ohrozovaný na živote?
Alebo skutočný dôvod je výhodnejšie miesto? Nemôžeš sa dohodnúť, aby na teba počkali?


(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

To nie je výpoveď. To je oznámenie o okamžitom skončení pracovného pomeru.
A budeš to musieť dokazovať v prípade sporu ty. To si sa dozvedel až teraz, že si ohrozovaný na živote?
Alebo skutočný dôvod je výhodnejšie miesto? Nemôžeš sa dohodnúť, aby na teba počkali?
Jedná sa o to že bohužiaľ som pracoval aj napriek tomu aké boli podmienky a tie sú vo firme čoraz horšie a horšie. Konečne som dostal ponuku a mal by som ísť na školenie ktoré je stanovené dátumom a neviem či sa oni prispôsobia ku mne viete u nás je dosť veľká nezamestnanosť a tým pádom aj veľa uchádzačov takže je si s čoho vyberať. Fakt neviem čo mám robiť vo vedení sú bezcitný a neprajný ľudia. Na poradách nám stále dávajú na javo že keď sa nepáči tak že môžeme ísť a teraz toto nechcú ma pustiť :(

Jedná sa o to že bohužiaľ som pracoval aj napriek tomu aké boli podmienky a tie sú vo firme čoraz horšie a horšie. Konečne som dostal ponuku a mal by som ísť na školenie ktoré je stanovené dátumom a neviem či sa oni prispôsobia ku mne viete u nás je dosť veľká nezamestnanosť a tým pádom aj veľa uchádzačov takže je si s čoho vyberať. Fakt neviem čo mám robiť vo vedení sú bezcitný a neprajný ľudia. Na poradách nám stále dávajú na javo že keď sa nepáči tak že môžeme ísť a teraz toto nechcú ma pustiť :(
Ešte raz si prečítaj odpovede, aj môj prísp. č. 18, tam som napísala postup.

Ešte raz si prečítaj odpovede, aj môj prísp. č. 18, tam som napísala postup.
takže nie je iná možnosť len dva mesiace pretrpieť ?

takže nie je iná možnosť len dva mesiace pretrpieť ?
Nie, nie je. AK nechceš mať v tejto práci absencie, tak nie je.

Nie, nie je. AK nechceš mať v tejto práci absencie, tak nie je.
tak toto už potom nechápem načo je bod c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie. § 69

Momentálne som napr sám v robote a idem vydať nejaký tovar musím liezť na rebrík a sám veľký kus zniesť po rebríku. Trošku nepozornosti a ... Boli časy keď sme na to boli dvaja no vedenie sa rozhodlo a jedného z nás prepustili. Toto napr nie je dôvod že je ohrozené moje zdravie ? Mám ďalej 2 mesiace riskovať ?

tak toto už potom nechápem načo je bod c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie. § 69

Momentálne som napr sám v robote a idem vydať nejaký tovar musím liezť na rebrík a sám veľký kus zniesť po rebríku. Trošku nepozornosti a ... Boli časy keď sme na to boli dvaja no vedenie sa rozhodlo a jedného z nás prepustili. Toto napr nie je dôvod že je ohrozené moje zdravie ? Mám ďalej 2 mesiace riskovať ?
to určite nie je dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru v zmysle § 69, ale podnet pre Inšpekciu práce.

to určite nie je dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru v zmysle § 69, ale podnet pre Inšpekciu práce.
takže môj postup by mal byť 1. inšpektorát práce !? len obávam sa toho že to bude zdĺhavé. Vo firme už bolo pár úrazov a pekne to ututlali takže asi tak...

takže môj postup by mal byť 1. inšpektorát práce !? len obávam sa toho že to bude zdĺhavé. Vo firme už bolo pár úrazov a pekne to ututlali takže asi tak...
V prvom príspevku píšeš o kolektívnej zmluve, z toho vyplýva, že máte odborovú organizáciu.

Ako si plní povinnosti vyplývajúce z § 149 Zákonníka práce? Upozornil si na zistené nedostatky ?

§ 149
Kontrola odborovým orgánom
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)

(1) U zamestnávateľa, u ktorého pôsobí odborová organizácia, má odborový orgán právo vykonávať kontrolu nad stavom bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Pritom má právo najmä

a) kontrolovať, ako zamestnávateľ plní svoje povinnosti v starostlivosti o bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a či sústavne utvára podmienky bezpečnej a zdravotne neškodnej práce, pravidelne preverovať pracovisko a zariadenie zamestnávateľa pre zamestnancov a kontrolovať hospodárenie zamestnávateľa s osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami,
b) kontrolovať, či zamestnávateľ riadne vyšetruje príčiny pracovných úrazov, zúčastňovať sa na zisťovaní príčin pracovných úrazov a chorôb z povolania, prípadne ich sám vyšetrovať,
c) požadovať od zamestnávateľa odstránenie nedostatkov v prevádzke, na strojoch a zariadeniach alebo pri pracovných postupoch a prerušenie práce v prípade bezprostredného a vážneho ohrozenia života alebo zdravia zamestnancov a ostatných osôb zdržiavajúcich sa v priestoroch alebo na pracovisku zamestnávateľa s jeho vedomím,
d) upozorniť zamestnávateľa na prácu nadčas a nočnú prácu, ktorá by ohrozovala bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov,
e) zúčastňovať sa na rokovaniach o otázkach bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

(2) O nedostatkoch podľa odseku 1 písm. c) je odborový orgán povinný vypracovať protokol. Protokol obsahuje označenie odborového orgánu, ktorý kontrolu vykonal, dátum a čas vykonania kontroly a nedostatky zistené kontrolou v prevádzke, na strojoch a zariadeniach alebo pri pracovných postupoch, ktoré odborový orgán požaduje odstrániť. V prípade bezprostredného a vážneho ohrozenia života alebo zdravia protokol obsahuje aj požiadavku na prerušenie práce s označením práce a času, odkedy sa požaduje práca prerušiť. Súčasťou protokolu je vyjadrenie zamestnávateľa k zisteným nedostatkom.

(3) O požiadavke na prerušenie práce podľa odseku 1 písm. c) je odborový orgán povinný bez zbytočného odkladu upovedomiť príslušný orgán inšpekcie práce alebo príslušný orgán štátnej banskej správy. Požiadavka na prerušenie práce odborového orgánu trvá až do odstránenia nedostatkov zamestnávateľom, inak do skončenia jej preskúmania príslušným orgánom inšpekcie práce alebo príslušným orgánom štátnej banskej správy.


(4) Náklady vzniknuté vykonaním kontroly nad stavom bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci uhrádza štát.

V prvom príspevku píšeš o kolektívnej zmluve, z toho vyplýva, že máte odborovú organizáciu.

Ako si plní povinnosti vyplývajúce z § 149 Zákonníka práce? Upozornil si na zistené nedostatky ?

§ 149
Kontrola odborovým orgánom
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)

(1) U zamestnávateľa, u ktorého pôsobí odborová organizácia, má odborový orgán právo vykonávať kontrolu nad stavom bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Pritom má právo najmä

a) kontrolovať, ako zamestnávateľ plní svoje povinnosti v starostlivosti o bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a či sústavne utvára podmienky bezpečnej a zdravotne neškodnej práce, pravidelne preverovať pracovisko a zariadenie zamestnávateľa pre zamestnancov a kontrolovať hospodárenie zamestnávateľa s osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami,
b) kontrolovať, či zamestnávateľ riadne vyšetruje príčiny pracovných úrazov, zúčastňovať sa na zisťovaní príčin pracovných úrazov a chorôb z povolania, prípadne ich sám vyšetrovať,
c) požadovať od zamestnávateľa odstránenie nedostatkov v prevádzke, na strojoch a zariadeniach alebo pri pracovných postupoch a prerušenie práce v prípade bezprostredného a vážneho ohrozenia života alebo zdravia zamestnancov a ostatných osôb zdržiavajúcich sa v priestoroch alebo na pracovisku zamestnávateľa s jeho vedomím,
d) upozorniť zamestnávateľa na prácu nadčas a nočnú prácu, ktorá by ohrozovala bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov,
e) zúčastňovať sa na rokovaniach o otázkach bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

(2) O nedostatkoch podľa odseku 1 písm. c) je odborový orgán povinný vypracovať protokol. Protokol obsahuje označenie odborového orgánu, ktorý kontrolu vykonal, dátum a čas vykonania kontroly a nedostatky zistené kontrolou v prevádzke, na strojoch a zariadeniach alebo pri pracovných postupoch, ktoré odborový orgán požaduje odstrániť. V prípade bezprostredného a vážneho ohrozenia života alebo zdravia protokol obsahuje aj požiadavku na prerušenie práce s označením práce a času, odkedy sa požaduje práca prerušiť. Súčasťou protokolu je vyjadrenie zamestnávateľa k zisteným nedostatkom.

(3) O požiadavke na prerušenie práce podľa odseku 1 písm. c) je odborový orgán povinný bez zbytočného odkladu upovedomiť príslušný orgán inšpekcie práce alebo príslušný orgán štátnej banskej správy. Požiadavka na prerušenie práce odborového orgánu trvá až do odstránenia nedostatkov zamestnávateľom, inak do skončenia jej preskúmania príslušným orgánom inšpekcie práce alebo príslušným orgánom štátnej banskej správy.


(4) Náklady vzniknuté vykonaním kontroly nad stavom bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci uhrádza štát.
nie nemáme kolektívnu zmluvu !

Kto je zodpovedný za bezpečnosť práce na pracovisku ?

Kto je zodpovedný za bezpečnosť práce na pracovisku ?
vedúci dňa