ak je to celkom nová zamestnankyňa, tak by si ju mala len prihlásiť do SP a ZP, ako akéhokoľvek nového zamestnanca.... ak je to zamestnankyňa, ktorá nastupovala na materskú, či rodičovskú dovolenku od Vás, tak to hlásiš ty,

no ona je uplne nova. predtym u nas nepracovala. takze ja ju len normalne prihlasim ako novu zamestnankynu so SP a ZP a ona nemusi nic nahlasovat?

ona predtým nebola nikde zamestnaná? .... v prípade, že pred materskou bola zamestnaná, a pracovný pomer skončila v predchádzajúcom zamestnaní až teraz po materskej, tak ju odhlasuje bývalý zamestnávateľ.... v prípade, že nebola nikde zamestnaná tak na SP, by si mala ísť odhlášku (reg.list) vybaviť sama, lebo rodičovská dovolenka je po novom prerušenie, tak aby ju tam tak neviedli a čo sa týka ZP, tak to neviem 100%, ale predpokladám, že tiež by mala nahlásiť zmenu platiteľa, teda, že už za ňu neplatí štát, ale to všetko len za predpokladu, že nemala bývalého zamestnávateľa

Prosím Vás, vie mi niekto poradiť, ´koľko peňazí dostanem z úradu práce po skončení rodičovskej dovolenku, a či si popri tom môžem aj privyrábať ?

Prosím Vás, vie mi niekto poradiť, ´koľko peňazí dostanem z úradu práce po skončení rodičovskej dovolenku, a či si popri tom môžem aj privyrábať ?
Odpoveď som ti napísal tu http://www.porada.sk/showthread.php?p=143051#post143051

Zamestnankyňa ktorá bola na MD a od októbra 2005 už na RD nastúpi od 02.05. do zamestnania. Ja ako zamestnávateľ nahlásim do soc. poisťovne ukončenie prerušenia poistného k 30.04.2006 , a zároveň dám prihlášku od 01.05.2006 ?
Dávam aj hlásenie do zdrav. poisťovne ?
Dieťa ešte nemalo 3. roky . bude ona poberať aj naďalej RP ?
Aký doklad potrebujem od nej aby si mohla uplatniť daňový bonus ?

Mám ako zamestnávateľ aj nieakú inú povinnosť ?

Má ona písomne požiadať o ukončenie RD a nástup do PP ?

Ak som správne pochopila zakon o soc. poisteni a zdravotnom poistení môžem po skončeni rodičovskej dovolenky zostat doma. teda po poriadku....
28.5.2006 dieťa dovrši 3 roky a ja sa chcem nadalej o dieťa osobne a celodenne starať a v takom pripade za mna do SP a ZP bude poistne platiť štát, ale zaujímalo by ma či:
1. mi môj zamestnávatel musí toto umožniť, alebo mi môže dať výpoveď?????
2. bude musieť môj zamestnávateľ za mňa platiť odvody z titulu zamestnávateľa????
3. viem že mám nárok na dovolenku z obdobia kedy som čerpala materskú dovolenku, ale čo v takomto prípade s ňou, ako ju mám vyčerpať??? môže mi ju zamestnávateľ preplatiť????:eek::eek::eek:

budem veľmi rada ak mi niekto poradí.....už vopred veľmi pekne ďakujem

na bod. 3. som tu našla odpoveď, že pokial trvá PP nemôže