§ 103
(1) Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.
(2) Dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.(3) Dovolenka učiteľov vrátane riaditeľov škôl a ich zástupcov, učiteľov materských škôl vrátane riaditeľov týchto škôl a ich zástupcov, asistentov učiteľov, majstrov odbornej výchovy a vychovávateľov je najmenej osem týždňov v kalendárnom roku.
(4) Nárok na dlhšiu ako základnú výmeru dovolenky je zamestnanec povinný preukázať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom uplatňuje nárok na dlhšiu dovolenku; inak nárok na dlhšiu dovolenku za ten kalendárny rok zaniká.(5) Do času trvania pracovného pomeru sa započítava, ak spadá do doby po 18. roku veku, čas
a) trvalej starostlivosti o dieťa vo veku do troch rokov,
b) výkonu služby v ozbrojených silách, ozbrojených bezpečnostných zboroch a v Zbore väzenskej a justičnej stráže, výkonu civilnej služby alebo štátnej služby,
c) úspešne skončeného štúdia,
d) vedeckej (umeleckej) ašpirantúry,
e) doktorandského štúdia,
f) členstva v družstve, kde súčasťou členstva je tiež pracovný vzťah,
g) osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá bola prevažne alebo úplne bezvládna a nebola umiestnená v zariadení sociálnych služieb alebo obdobnom zdravotníckom zariadení, osobnej starostlivosti o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté maloleté dieťa, ktoré si vyžadovalo mimoriadnu starostlivosť, ak nebolo umiestnené v ústave pre také deti,
h) prípravy na povolanie vykonávanej podľa osobitných predpisov,
i) po ktorý bol zamestnanec vedený v evidencii nezamestnaných ako evidovaný nezamestnaný alebo poberal invalidný dôchodok,
j) väzby alebo výkonu trestu odňatia slobody, ak bolo trestné stíhanie proti zamestnancovi zastavené alebo ak bol spod obžaloby oslobodený, hoci aj v neskoršom konaní, a trestu odňatia slobody vykonaného na podklade zrušeného rozsudku, ktorý presahuje výmeru miernejšieho trestu uloženého v neskoršom konaní,
k) činnosti samostatne zárobkovo činnej osoby.
(6) Čas trvania pracovného pomeru v cudzine, prípadne iné započítateľné obdobia strávené v cudzine sa započítavajú do času rozhodujúceho pre dĺžku dovolenky za rovnakých podmienok, ako keby zamestnanec pracoval na území Slovenskej republiky.
(7) Obdobia uvedené v odsekoch 1 až 6 sa nezapočítavajú, ak spadajú do času trvania pracovného pomeru; ak sa kryjú navzájom, započítavajú sa len raz.
Zamestnávateľovi treba doručiť doklady preukazujúce nárok na 25 dní dovolenky do konca kalenárneho roka v ktorý si tento nárok uplatňujete. Samozrejme, dokladujete to len v prvý rok. Potom už automaticky máte nárok na 25 dní.
/ doklad o ukončeni vzdelania - výučný list alebo maturitné vysvedčenie, zápočty odpracov.rokov od všetkých predchádzajúcich zamestnávateľov pokiaľ mala viacerých a odpracované roky u nich nemala zahrnuté v poslednom vydanom doklade, ktorý predkladala poslednému zamestnávateľovi. Ak bola na materskej, tak doklad o tomto období od soc.poisťovne a ak bola hlásená na úrade práce, tak doklad o tomto období

prosím Vás kedy má zamestnanec nárok na 25 dní dovolenky do roka? ked odpracuje určitý počet rokov? alebo je tam aj iná podmienka? dovršenie určitého veku?? Ďakujem :(
15 rokov zamestnania (vrátane náhradných dôb) po 18 roku veku.
Nárok vznikne len za podmienky, že ho do konca kal. roka preukáže zamestnávatelovi. Nedá sa priznať spätne.

Nárok na 25 dní dovolenky má zamestnanec ak dovrši aspoň 15 rokov prac.pomeru po po 18 roku veku.

celé obdobie treba zdokladovať.
počíta sa tu:
- materská do 3 rokov veku dieťaťa
- výkon vojenskej služby
- úspešné skončenie štúdia
- doktorandské štúdium
- starostlivosť o blízku osobu - Z)TP, zdravotne postihnuté dieťa
- evidencia na UPSVaR
- poberanie invalidného dôchodku
- doba SZČO
- zamestnanie v cudzine

ak sa doby kryjú počítajú sa len raz.

...neviem nezabudla som na niečo, ak doplňte ma.

Posím vás a zápočet odpracovaných rokov od predchádzajúcich zamestnávateľov musí byť vždy originál ? Môžem uznať, keď mi zamestnanec doložil od posledného zamestnávateľa odpracovaných 5 rokov a od predchádzajúceho zamestnávateľa odpracovaných 13 rokov doložil iba kópiu ? Ďakujem.

Posím vás a zápočet odpracovaných rokov od predchádzajúcich zamestnávateľov musí byť vždy originál ? Môžem uznať, keď mi zamestnanec doložil od posledného zamestnávateľa odpracovaných 5 rokov a od predchádzajúceho zamestnávateľa odpracovaných 13 rokov doložil iba kópiu ? Ďakujem.



Človek by nikdy nemal "pustiť" z ruky originál....vy môžte akorát požiadať o jeho predloženie pre porovnanie s kópiou.

Posím vás a zápočet odpracovaných rokov od predchádzajúcich zamestnávateľov musí byť vždy originál ? Môžem uznať, keď mi zamestnanec doložil od posledného zamestnávateľa odpracovaných 5 rokov a od predchádzajúceho zamestnávateľa odpracovaných 13 rokov doložil iba kópiu ? Ďakujem.

stačí kopia