skrolanko
27.09.10,08:44
Ahojte,
ako je to s vyplatením odstupného v prípade, že priemerná mesačná mzda je menšia ako minimálna mzda z dôvodu, že zamestnankyňa je na rodičovskej dovolenke. Z akej mzdy sa bude počítať výška odstupného?
Ďakujem
ako je to s vyplatením odstupného v prípade, že priemerná mesačná mzda je menšia ako minimálna mzda z dôvodu, že zamestnankyňa je na rodičovskej dovolenke. Z akej mzdy sa bude počítať výška odstupného?
Ďakujem
skrolanko
27.09.10,07:05
Nevie nikto poradiť? :(
veronikasad
27.09.10,07:23
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
§ 134
Na začiatok
(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len "priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.
(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
(4) Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok. Priemerný hodinový zárobok sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta. Ak sa podľa pracovnoprávnych predpisov má použiť priemerný mesačný zárobok, postupuje sa tak, že priemerný hodinový zárobok sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca. Priemerný mesačný zárobok sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.
(5) Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde. Ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok (§ 120 ods. 4), zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku. Ak zamestnávateľ skráti ustanovený týždenný pracovný čas podľa § 85 ods. 5, zamestnávateľ zvýši priemerné zárobky dotknutých zamestnancov nepriamo úmerne skráteniu týždenného pracovného času odo dňa účinnosti tejto zmeny; opačný postup zamestnávateľ uplatní v prípade predĺženia ustanoveného týždenného pracovného času.
§ 134
Na začiatok
(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len "priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.
(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
(4) Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok. Priemerný hodinový zárobok sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta. Ak sa podľa pracovnoprávnych predpisov má použiť priemerný mesačný zárobok, postupuje sa tak, že priemerný hodinový zárobok sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca. Priemerný mesačný zárobok sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.
(5) Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde. Ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok (§ 120 ods. 4), zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku. Ak zamestnávateľ skráti ustanovený týždenný pracovný čas podľa § 85 ods. 5, zamestnávateľ zvýši priemerné zárobky dotknutých zamestnancov nepriamo úmerne skráteniu týždenného pracovného času odo dňa účinnosti tejto zmeny; opačný postup zamestnávateľ uplatní v prípade predĺženia ustanoveného týždenného pracovného času.
skrolanko
27.09.10,07:37
Ďakujem za odpoveď.
cibka1
08.03.12,09:13
pre výpočet odstupného použijem taký istý priemerný hodinový zárobok ako pri výpočte náhrady za dovolenku?
Mila123
08.03.12,09:40
pre výpočet odstupného použijem taký istý priemerný hodinový zárobok ako pri výpočte náhrady za dovolenku?
iný priemerný zárobok pre pracovno- právne účely ale neexistuje.....
iný priemerný zárobok pre pracovno- právne účely ale neexistuje.....
cibka1
08.03.12,12:11
:)
a teraz zasa neviem:
výpovedná lehota 3 mesiace, počas výpovednej lehoty čerpané 4 dni dovolenky, 1 sviatok a celkovo odpracovaných 59 dní
ako vypočítam odstupné?
59 dní x počet hodín x priemer?
alebo:
59 odpracovaných dní + 4 dni dovolenka + 1 deň sviatok = 64 dní x priemer?
a teraz zasa neviem:
výpovedná lehota 3 mesiace, počas výpovednej lehoty čerpané 4 dni dovolenky, 1 sviatok a celkovo odpracovaných 59 dní
ako vypočítam odstupné?
59 dní x počet hodín x priemer?
alebo:
59 odpracovaných dní + 4 dni dovolenka + 1 deň sviatok = 64 dní x priemer?
veronikasad
08.03.12,13:31
:)
a teraz zasa neviem:
výpovedná lehota 3 mesiace, počas výpovednej lehoty čerpané 4 dni dovolenky, 1 sviatok a celkovo odpracovaných 59 dní
ako vypočítam odstupné?
59 dní x počet hodín x priemer?
alebo:
59 odpracovaných dní + 4 dni dovolenka + 1 deň sviatok = 64 dní x priemer?
čítala si prísp. č. 3 ?
Pre výpočet odstupného použiješ preiemerný zárobok za predch. kal. štvrťrok - ak ho budeš vyplácať v mzde za marec = za IV.Q.2011. Do priemerného zárobku nevstupujú náhrady ...
Odstupné vypočítaš :
priemerná hodinová mzda x denný fond prac času x 21.74 x počet mesiacov
a teraz zasa neviem:
výpovedná lehota 3 mesiace, počas výpovednej lehoty čerpané 4 dni dovolenky, 1 sviatok a celkovo odpracovaných 59 dní
ako vypočítam odstupné?
59 dní x počet hodín x priemer?
alebo:
59 odpracovaných dní + 4 dni dovolenka + 1 deň sviatok = 64 dní x priemer?
čítala si prísp. č. 3 ?
Pre výpočet odstupného použiješ preiemerný zárobok za predch. kal. štvrťrok - ak ho budeš vyplácať v mzde za marec = za IV.Q.2011. Do priemerného zárobku nevstupujú náhrady ...
Odstupné vypočítaš :
priemerná hodinová mzda x denný fond prac času x 21.74 x počet mesiacov
cibka1
09.03.12,06:22
a prečo krát 21,74?
Tweety
09.03.12,06:24
a prečo krát 21,74?
Pretože je to priemerný počet dní v mesiaci.
Pretože je to priemerný počet dní v mesiaci.
Mila123
09.03.12,06:25
nepoznáš 21,74 ??? je to priemerný počet prac. dní v roku / za mesiac......mzdárky poznajú....
cibka1
13.03.12,11:59
Odstupné vypočítam :
priemerná hodinová mzda x denný fond prac času x 21.74 x počet mesiacov[/QUOTE]
takže, priemer mi vyšiel 3,0000€
3,00*8*21,74*3 ?
priemerná hodinová mzda x denný fond prac času x 21.74 x počet mesiacov[/QUOTE]
takže, priemer mi vyšiel 3,0000€
3,00*8*21,74*3 ?
cibka1
20.03.12,11:43
posúvam
veronikasad
20.03.12,11:50
Odstupné vypočítam :
priemerná hodinová mzda x denný fond prac času x 21.74 x počet mesiacov
takže, priemer mi vyšiel 3,0000€
3,00*8*21,74*3 ?[/QUOTE]
http://www.porada.sk/t147986-odstupne.html#post2006686
Požičiam ti kalkulačku ?
mimotemy(viem že som protivná ...)
priemerná hodinová mzda x denný fond prac času x 21.74 x počet mesiacov
takže, priemer mi vyšiel 3,0000€
3,00*8*21,74*3 ?[/QUOTE]
http://www.porada.sk/t147986-odstupne.html#post2006686
Požičiam ti kalkulačku ?
mimotemy(viem že som protivná ...)