gatab
28.09.10,09:21
Dobrý deň, prosila by som Vás o radu. Moja kolegyňa nastúpila do pracovného pomeru 01.11.207
MD čerpala od 19.11.2007 do 01.06.2008
RD od 02.06.2008 do 31.08.2010
nástup po RD 01.09.2010

Prosím Vás aký má nárok na dovolenku?

ďakujem za odpoveď
veronikasad
28.09.10,07:26
Dobrý deň, prosila by som Vás o radu. Moja kolegyňa nastúpila do pracovného pomeru 01.11.207
MD čerpala od 19.11.2007 do 01.06.2008
RD od 02.06.2008 do 31.08.2010
nástup po RD 01.09.2010

Prosím Vás aký má nárok na dovolenku?

ďakujem za odpoveď
r.2007 - obdobie mat.dovolenky sa považuje za odprac. dobu - vznikne nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých 21 dní (vrátane sviatkov) 1/12 ročného nároku

r. 2008 - z titulu MD "odpracovala" viac ako 60 dní - vznikne nárok na dovolenku za kal. rok. Krátiš dovolenku z titulu rodičovskej dovolenky - za prvých 100 prac. dní 1/12 ročného nároku, za každých celých 21 dní ďalšiu 1/12.

r. 2009 - nárok na dovolenku nevznikol

r. 2010 - ak do konca roka odpracuje aspoň 60 dní, vznikne jej nárok na dovolenku za kal. rok. Krátiť z titulu rod. dovolenky budeš rovnako ako v roku 2008.
gatab
28.09.10,08:20
Ďakujem veľmi pekne za radu.
ANEM
28.09.10,21:03
Ráta sa do tých odpracovaných 60 dní aj doba PN, alebo dovolenky. Cize teOreticky by nastúpila do práce 1.9. 2010, potom by čerpala dovolenku, potom išla na PN do konca roka.Má nárok na krátenú dovolenku za rok 2010?
Tweety
29.09.10,06:12
Ráta sa do tých odpracovaných 60 dní aj doba PN, alebo dovolenky. Cize teOreticky by nastúpila do práce 1.9. 2010, potom by čerpala dovolenku, potom išla na PN do konca roka.Má nárok na krátenú dovolenku za rok 2010?
Dovolenka áno, ale PN nie.
veronikasad
29.09.10,07:23
Ráta sa do tých odpracovaných 60 dní aj doba PN, alebo dovolenky. Cize teOreticky by nastúpila do práce 1.9. 2010, potom by čerpala dovolenku, potom išla na PN do konca roka.Má nárok na krátenú dovolenku za rok 2010?
doba PN ky sa do odpracovaných dní nepočíta, vznikol by ti nárok len na dovolenku na odpracované dni (za každých 21 dní 1/12 ročného nároku).
Ak by si však čerpala dovolenku za rok 2010 a nevznikol ti na ňu nárok, musíš na konci roka náhradu mzdy za dovolenku vrátiť.