Prosím o radu, i keď to vyzerá skorej ako hlavolam ... Zamestnankyňa1 otehotnie a čerpá materskú a rodičovskú dovolenku. Na dobu určitú (zastupovanie zamestnankyne1 počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky) je prijatá zamestnankyňa2. Zamestnankyňa2 otehotnie a následne čerpá MD a RD. Zaniká pracovný pomer zamestnankyne2 po návrate zamestnankyne1 aj keď čerpá MD a RD ?
Áno, zaniká.