môže ich poslať poštou. Inak je v záujme zamestnanca, aby ich mal, tak by si po ne mohli prísť. Iné je to, ak je veľký podnik a medzi prevádzkami treba chodiť na bicykli, tam by to mohli dostať na pracovisku napríklad cez vedúceho. Ale či je na to špeciálne § - to si ma dostala!!

O výplate mzdy a písomnom doklade o jednotlivých zlozkách mzdy (výplatná páska) pojednáva § 130 ZP. Az tak podrobne to tam uvedené nie je, je to hlavne o dohode so zamestnancami a o zvyklostiach na pracovisku , ale myslím, ze odpoved tam nájdes.

Ďakujem Vám a pekny deň.

nechcem zbytocne zakladat dalsiu temu a preto pridavam otazku do tejto - mojej otazke svojim zameranim podobnej:

ake mate prakticke odporucania pre preukazanie vyplatenia mzdy, ked je tato vyplacana v hotovosti? v minulosti sa to riesilo vyplatnou supiskou, na ktoru sa zamestnanci jednoducho podpisali jeden po druhom, teraz by to ale nebolo dobre, dokonca neviem, ci by to nebolo v rozpore so zakonom o ochrane osobnych udajov...
riesenia, ktore mi zatial napadli:
- dat podpisat kopiu vyplatnej pasky,
- dat podpisat supisku, na ktorej bude uvedene, ze zamestnanec potvrdzuje prevzatie vyplaty podla vyplatnej pasky, ktora mu bola odovzdana (suma na tejto supiske nebude uvedena)

no ja by som skor dal kazdemu zamestnancovi osobitny list, ktory bude mat robeny "na mieru" tzn. ze tam bude mat uvedene vssetky udaje + vyplatenu sumu, nasledne to zamestnanec podpise a ty mas doklad, ze mzdu prevzal

A čo takto dať podpísať zamestnancovi jednoducho príjmový doklad, resp. potvrdenku?

Ak máš málo zamestnancov, tak radšej každému dať podpísať PPD.

nechcem zbytocne zakladat dalsiu temu a preto pridavam otazku do tejto - mojej otazke svojim zameranim podobnej:

ake mate prakticke odporucania pre preukazanie vyplatenia mzdy, ked je tato vyplacana v hotovosti? v minulosti sa to riesilo vyplatnou supiskou, na ktoru sa zamestnanci jednoducho podpisali jeden po druhom, teraz by to ale nebolo dobre, dokonca neviem, ci by to nebolo v rozpore so zakonom o ochrane osobnych udajov...
riesenia, ktore mi zatial napadli:
- dat podpisat kopiu vyplatnej pasky,
- dat podpisat supisku, na ktorej bude uvedene, ze zamestnanec potvrdzuje prevzatie vyplaty podla vyplatnej pasky, ktora mu bola odovzdana (suma na tejto supiske nebude uvedena)


Ja to riešim podpismi na výplatnej páske. Môj soft dovolí aj tlač výplatnej listiny bez čiastok, kde sa zamestnanci podpisujú.

nechcem zbytocne zakladat dalsiu temu a preto pridavam otazku do tejto - mojej otazke svojim zameranim podobnej:

ake mate prakticke odporucania pre preukazanie vyplatenia mzdy, ked je tato vyplacana v hotovosti? v minulosti sa to riesilo vyplatnou supiskou, na ktoru sa zamestnanci jednoducho podpisali jeden po druhom, teraz by to ale nebolo dobre, dokonca neviem, ci by to nebolo v rozpore so zakonom o ochrane osobnych udajov...
riesenia, ktore mi zatial napadli:
- dat podpisat kopiu vyplatnej pasky,
- dat podpisat supisku, na ktorej bude uvedene, ze zamestnanec potvrdzuje prevzatie vyplaty podla vyplatnej pasky, ktora mu bola odovzdana (suma na tejto supiske nebude uvedena)

Napriek tomu, že hovoríš o vyplácaní v hotovosti, odporúčam uzatvoriť dohodu o zasielaní mzdy na osobný účet, a potom už iba mzdu pravidelne zasielať na tento účet zamestnanca.
Je to prehľadné, ľahko dokumentovateľné a s minimom administratívy.:)

V papiernictve dostať výplatné vrecko, kde korunky " nasáčkuješ " a zamestnanec sa tam podpisuje ;)

Ked sme uz pri tych vyplatnych paskach,mna by zaujimalo, ci moze byt odovzdana paska zamestnancovi cez tretiu osobu. Vysvetlim:mzdarka odovzda pasky sekretarke-tajomnicke / neviem jej zaradenie/, ta si ich prefocuje / neviem preco/ a odovzda zamestnancovi. Kde je ochrana
osobnych udajov? Nemali by byť pasky utajovane, teda uzavrete?
Potom by to bolo v poriadku, keby to islo aj cez tretiu osobu.
Dakujem za vase nazory, pripadne ak existuje nejaky zakon, prosim uviest.

Ked sme uz pri tych vyplatnych paskach,mna by zaujimalo, ci moze byt odovzdana paska zamestnancovi cez tretiu osobu. Vysvetlim:mzdarka odovzda pasky sekretarke-tajomnicke / neviem jej zaradenie/, ta si ich prefocuje / neviem preco/ a odovzda zamestnancovi. Kde je ochrana
osobnych udajov? Nemali by byť pasky utajovane, teda uzavrete?
Potom by to bolo v poriadku, keby to islo aj cez tretiu osobu.
Dakujem za vase nazory, pripadne ak existuje nejaky zakon, prosim uviest.

Do Olympu dali takéto potvrdenie, aby bol zamestnávateľ krytý , že výpúlatnú pásku odovzdal - je to fajn vec. priložím ho.;)

Napriek tomu, že hovoríš o vyplácaní v hotovosti, odporúčam uzatvoriť dohodu o zasielaní mzdy na osobný účet, a potom už iba mzdu pravidelne zasielať na tento účet zamestnanca.
Je to prehľadné, ľahko dokumentovateľné a s minimom administratívy.:)

suhlasim s tvojim nazorom, nie je to vsak moj napad, ja som v tomto pripade len ten, kto to pocita... :rolleyes: mzdy su v hotovosti a inak ani nebudu, zial... ja len hladam sposob, ako pokial mozno nestrkat zamestnancom pod nos supis vyplat vsetkych kolegov, ako pripadne nekonat v rozpore so zakonom o ochrane osobnych udajov a zaroven ako mat preukazane, ze zamestnanec XY prevzal vyplatu v sume ABC...
tych ludi je viac, takze VPD nie je najvhodnejsie riesenie a kedze tuto cast agendy nezabezpecujem ja, ani by som to moc nerobil (mohlo by sa stat, ze sa niektore VPD zapatrosia... preto tie dva zvazovane sposoby. a tu sa dostavam k prispevku:


Ja to riešim podpismi na výplatnej páske. Môj soft dovolí aj tlač výplatnej listiny bez čiastok, kde sa zamestnanci podpisujú.

...toto je obdobne, ako to co som pisal s tou supiskou, odvolavajucou sa na vyplatnu pasku. otazka znie, ci mi to pripadna kontrola uzna, ze som skutocne vyplatil danu sume, kedze na dokumenten ktory zamestnanec podpisal, nie je uvedena...

kazdopadne, dakujem vsetkym za rekacie... :)

Ľudkovia, ale ja nevidím problém, musíme predsa mať:
výplatnú pásku - odovzdáme zamestnancovi (preberateľovi)
výplatnú listinu - podpíšu a ja ju priložím do účtovníctva - na jej základe účtujeme výdavok peňazí, podpíše ju zamestnanec - alebo v zastúpení po predložení splnomocnenia ten kto ju preberá - priložím aj tú
potvrdenie o prevzatí výplatnej pásky - pre zamestnávateľa ako som písala;)

Firma má 110 zamestnancov. Výplatné pásky posielame poštou, iné si preberajú zamestnanci osobne, nie na protipodpis. Je potrebné toto prevzatie dokladovať ? Ďakujem!

Nie som síce účtovník, ale preberanie iba výplatných pások si myslím, že nie je potrebné dokladovať protipodpisom (aspoň ja nikdy nič nepodpisujem). Iné to je, keď sa peniažky berú na ruku, tam určite.

Ja som mala kontrolu z IBP a chceli doklad, že prevzali zamestnanci výplatné pásky.....samozrejme nemali sme nič :).
Odvtedy im davam VP oproti podpisu.

Ja som mala kontrolu z IBP a chceli doklad, že prevzali zamestnanci výplatné pásky.....samozrejme nemali sme nič :).
Odvtedy im davam VP oproti podpisu.


Nie je inšpektor ako inšpektor, treba vychádzať zo zákona. Ani jeden nehovorí, že zamestnávateľ má povinnosť preukazovať odovzdanie výplatných pások zamestnancom. Ja to síce robím dlhé roky, bez ohľadu na nepovinnosť a už vôbec nie kvôli IBP. Pri kontrole ma inšpektori z IBP akurát za to len pochválili, že je to nadštandard.

Ticho závidím a dúfam, že takí prídu raz aj ku mne :)



Nie je inšpektor ako inšpektor, treba vychádzať zo zákona. Ani jeden nehovorí, že zamestnávateľ má povinnosť preukazovať odovzdanie výplatných pások zamestnancom. Ja to síce robím dlhé roky, bez ohľadu na nepovinnosť a už vôbec nie kvôli IBP. Pri kontrole ma inšpektori z IBP akurát za to len pochválili, že je to nadštandard.

Keďže naša firma má 150 zamestnancov a ja posielam pásky aj poštou aj po ich nadriadených je možné vytvoriť internú smernicu, ktorá by slúžila pre prípad kontroly? Tým by bola účtovníčka chránená, že výplatné pásky odovzdala.

Má niekto vzor na vypracovanú internú smernicu, ktorou by bolo ošetrené odovzdávanie výplatných pások zamestnancom? Zamestnancov máme veľa, pásky idú poštou, alebo im ich odovzdajú ich nadriadení vedúci. Nič nie je podpísané. Mzdová účtovníčka chce mať o tom doklad. Je možné vypracovať internú smernicu a ako asi vyzerá takáto smernica? Pomôžte prosím. Ďakujem!

Chcela by som vedieť, či je potrebné vydávať výplatné pásky zametnancom cez podpis, alebo nie?
POukazujeme totižto zamestnancom mzdy na účet a ja im vydávam pásky, ale nie cez podpis. V zákonníku práce totiž nie je jasne stanovené, či pri vydaní pásky treba podpis zamestnanca, že pásku prevzal, je tam iba stanovené, že je povinný vydať.:confused:
A čo so zamestnancami, ktorí si po pásky nechodia, som povinná im ju nosiť za nimi, alebo je to na ňom, či si po ňu príde, alebo nie.
Ďakujem za odpovede.

u nas sa prevzatie vypl.pasok nepodpisuje..podpisuju sa iba vyplat.vrecuska pri vyplate v hotovosti

u nas sa vyplatne pasky podpisuju. odkedy sme mali kontrolu z IBP a nakazali nam to...
vsetko dokazovanie je na zamestnavatelovi, takze ak je povinny dat Z-covi pasku, musi dokazat, ze si tu povinnost splnil.

Ahoj, u nás dávam podpisovať výplatné pásky. Mám urobený zoznam zamestnancov, ktorý mi každý mesiac pri preberaní pások podpisujú. Takto mám istotu, že si zamestnanci preberú pásky a skontrolujú výplatu. Musíš si ich naučiť, aby si po pásky chodili. Ak máte veľa zamestnancov, môžu Ti pásky rozdať napr. majstri alebo niekto iný. Ak náhodou niekto už u Vás napr. nepracuje, ostane páska pri zozname ako neprevzatá.

Chcela by som vedieť, či je potrebné vydávať výplatné pásky zametnancom cez podpis, alebo nie?
POukazujeme totižto zamestnancom mzdy na účet a ja im vydávam pásky, ale nie cez podpis. V zákonníku práce totiž nie je jasne stanovené, či pri vydaní pásky treba podpis zamestnanca, že pásku prevzal, je tam iba stanovené, že je povinný vydať.:confused:
A čo so zamestnancami, ktorí si po pásky nechodia, som povinná im ju nosiť za nimi, alebo je to na ňom, či si po ňu príde, alebo nie.
Ďakujem za odpovede.

Nakoľko tu už boli dve staršie témy ohľadne podpisovania prevzatia výplatných pások, tak som ich všetky, vrátane tvojej, zlúčil do jednej. veď tie odpovede by sa len opakovali. Prečítaj si celú tému.

Nie je inšpektor ako inšpektor, treba vychádzať zo zákona. Ani jeden nehovorí, že zamestnávateľ má povinnosť preukazovať odovzdanie výplatných pások zamestnancom. Ja to síce robím dlhé roky, bez ohľadu na nepovinnosť a už vôbec nie kvôli IBP. Pri kontrole ma inšpektori z IBP akurát za to len pochválili, že je to nadštandard.
§ 130 ods. 5 ZP hovorí o povinnosti zamestnávateľa vydať zamestnancovi písomný doklad atď., pýtam sa ako ináč chceš dokázať kontrole, že páska bola vydaná ak nie tým, že ti to zamestnanec písomne potvrdí. A ver, že kontrola z IP sa na toto zvlášť zameriava.

Potrebovala som sa uistiť, aká je zvyčajná prax, lebo u nás sa doteraz výplatné pásky vydávali bez podpisu, tak som pokračovala po mojej predchodkyni tak, že som pásky vydávala bez podpisu. Preto som sa nad tým nikdy nejako nezapodievala, či podpisovať prevzatie pások alebo nie, až mi nedávno niekto v rozhovore povedal, že oni podpisujú prevzatie pások, tak mi to začalo vŕtať v hlave a bola som zvedavá, či som jediná, kto nedáva podpisovať prevzatie pások.
Ďakujem za Vaše názory a asi im už od tohto mesiaca budem dávať pásky cez podpis, i keď to bude roboty naviac pre mňa, nakoľko si asi polovica zamestnancov po pásky pravidelne nechodí, ja ich tu skladujem aj pol roka, a budem musieť spätne vyťahovať doklady tých, ktorí si po pásky nechodia a dávať im to podpisovať.
Díky a pekný deň

Ja si výplatné pásky tlačím 2 x, 1 x ich rozdám zamestnancom a ten 2 x spolu so súpiskou zamestnancov, ktorá tu bola mimochodom priložená ( z Olympu) si nechávam podpísať zamestnancami. Zarazilo ma však, že na spoločnom súpise všetkých z-cov, sú rodné čísla, nie je to v rozpore zo zákonom??? Pokiaľ sa nachádzajú v jednej organizácii aj menovci, myslí že by tam mali byť len rok narodenia, príp, dátum a nie RČ. Aký je Váš názor?Podotýkam, že tlačivo je zo softu.

Ja si výplatné pásky tlačím 2 x, 1 x ich rozdám zamestnancom a ten 2 x spolu so súpiskou zamestnancov, ktorá tu bola mimochodom priložená ( z Olympu) si nechávam podpísať zamestnancami. Zarazilo ma však, že na spoločnom súpise všetkých z-cov, sú rodné čísla, nie je to v rozpore zo zákonom??? Pokiaľ sa nachádzajú v jednej organizácii aj menovci, myslí že by tam mali byť len rok narodenia, príp, dátum a nie RČ. Aký je Váš názor?Podotýkam, že tlačivo je zo softu.
Rodné čísla sa dajú vyhodiť, zostane len číslo OP.Máš "zafajknuté" Tlačiť všetky údaje.

Ďakujem za upozornenie

Mám ešte dotaz k tejto téme. Kedy tie pásky ľuďom dávate? Ja si prevzatie dávam podpisovať, ale zamestnanci frflú, že pásky dostávajú až keď sa peniaze skutočne poslali na účty a nie skôr. Niekde som čítala, že pásky sa dávajú zamestnancom, až keď peniaze dostanú na svoje účty. Ako to robíte vy?

Ahojte!
V časoch keď som pracovala ako mzdová účtovníčka, mala som vo firme prevažne výplaty vyplácané v hotovosti.
Každému zamestnancovi som dala podpísať výplatné vrecúško, v ktorom mal výplatnú pásku a peniažky + z OLYMPu som si tlačila (neviem už presný názov) "Doklad o prevzatí výplaty" a ten som dala podpísať každému zamestnancovi. Je pravda, že tam boli vypísaný všetci, ale predsa v pracovnej zmluve by malo byť zakomponované, že zamestnanec súhlasí so spracovávaním jeho osobných údajov, takže by nemal byť problém v tom, že aj iní vidia výšku jeho výplaty.

Ahojte!
V časoch keď som pracovala ako mzdová účtovníčka, mala som vo firme prevažne výplaty vyplácané v hotovosti.
Každému zamestnancovi som dala podpísať výplatné vrecúško, v ktorom mal výplatnú pásku a peniažky + z OLYMPu som si tlačila (neviem už presný názov) "Doklad o prevzatí výplaty" a ten som dala podpísať každému zamestnancovi. Je pravda, že tam boli vypísaný všetci, ale predsa v pracovnej zmluve by malo byť zakomponované, že zamestnanec súhlasí so spracovávaním jeho osobných údajov, takže by nemal byť problém v tom, že aj iní vidia výšku jeho výplaty.

Súhlas so spracovaním nie je súhlas so zverejnením.

Jano

Ahojte, viete mi poradiť, kde by som našla, ktoré údaje musí výplatná páska obsahovať? Musí byť uvedená celková cena práce pre zamestnávateľa? Musia byť uvedené aj % pri jednotlivých odvodchv za zamestnávateľa a za zamestnanca?
Aké sú povinné náležitosti výplatnej pásky?
Ďakujem za odpovede.

Ahojte, viete mi poradiť, kde by som našla, ktoré údaje musí výplatná páska obsahovať? Musí byť uvedená celková cena práce pre zamestnávateľa? Musia byť uvedené aj % pri jednotlivých odvodchv za zamestnávateľa a za zamestnanca?
Aké sú povinné náležitosti výplatnej pásky?
Ďakujem za odpovede.
§ 39 Zákon o dani z príjmov
(1) Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) je povinný viesť pre zamestnancov mzdové listy s výnimkou uvedenou v odseku 4 a výplatné listiny vrátane ich rekapitulácie za každý kalendárny mesiac aj za celé zdaňovacie obdobie.

(2) Mzdový list musí na daňové účely obsahovať

a) meno a priezvisko zamestnanca, a to aj predchádzajúce,
b) rodné číslo zamestnanca,
c) adresu trvalého pobytu zamestnanca,
d) mená, priezviská a rodné čísla osôb, na ktoré zamestnanec uplatňuje nezdaniteľnú časť základu dane [§ 11 ods. 3] a daňový bonus,
e) výšku jednotlivých nezdaniteľných častí základu dane s uvedením dôvodu ich priznania,
f) za každý kalendárny mesiac

1. počet dní výkonu práce,
2. úhrn vyplatených zdaniteľných miezd bez ohľadu na to, či ide o peňažné plnenie alebo o nepeňažné plnenie,
3. sumy oslobodené od dane,
4. sumy poistného a príspevku, ktoré je povinný platiť zamestnanec,
5. základ dane, nezdaniteľné časti základu dane, zdaniteľnú mzdu, preddavok na daň,
6. sumu daňového bonusu,
7. výška úhrad zdravotníckeho pracovníka za jeho ďalšie vzdelávanie23b) vzdelávacej ustanovizni23c) preukázateľne zaplatených v príslušnom zdaňovacom období za podmienok a do výšky ustanovenej osobitným predpisom.23d)

g) za zdaňovacie obdobie súčet jednotlivých údajov uvedených v písmene f).

(3) Údaje uvedené v odseku 2 písm. a) až d) sa neuvádzajú u osôb, na ktoré sa vzťahujú osobitné spôsoby vykazovania údajov podľa osobitného predpisu.132)

Tweety, ďakujem za odpoveď. Pre výplatnú listinu platia tie isté náležitosti ako pre mzdové listy?
Ale predpokladám, že pokiaľ sa v mzdovom liste nemusí uvádzať celková cena práce a ani % jednotlivých odvodov do SP a ZP, tak nemusia byť ani na výplatnej listinne.

Tweety, ďakujem za odpoveď. Pre výplatnú listinu platia tie isté náležitosti ako pre mzdové listy?
Ale predpokladám, že pokiaľ sa v mzdovom liste nemusí uvádzať celková cena práce a ani % jednotlivých odvodov do SP a ZP, tak nemusia byť ani na výplatnej listinne.
Áno, % odvodov neuvádzaš, ale ich výšku áno, celkovú cenu práce tiež.

vďaka.

Tweety, ďakujem za odpoveď. Pre výplatnú listinu platia tie isté náležitosti ako pre mzdové listy?
Ale predpokladám, že pokiaľ sa v mzdovom liste nemusí uvádzať celková cena práce a ani % jednotlivých odvodov do SP a ZP, tak nemusia byť ani na výplatnej listinne.


Áno, % odvodov neuvádzaš, ale ich výšku áno, celkovú cenu práce tiež.

§ 130 ZP ods. 5:

5) Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi písomný doklad obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách mzdy a o vykonaných zrážkach a o celkovej cene práce. Celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovosť a osobitne v členení preddavok poistného na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ. Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ predloží na nahliadnutie doklady, na ktorých základe bola mzda vypočítaná.

§ 130 ZP ods. 5:

5) Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi písomný doklad obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách mzdy a o vykonaných zrážkach a o celkovej cene práce. Celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovosť a osobitne v členení preddavok poistného na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ. Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ predloží na nahliadnutie doklady, na ktorých základe bola mzda vypočítaná.
Toto ustanovenie som aj ja hľadala, ale asi slabo.:o Dík.:) Ale v konečnom to, čo je na páske, je aj na mzdovom liste.

Vďaka za vysvetlenie Chobot a Tweety, citát zo zákonníka práce už bol pridaný do témy skôr, ale nie pri mojej otázke.

Dobrý deň,
prosím Vás,má zamestnávateľ povinnosť vystaviť výplatnú pásku aj zamestnancovi pracujúcemu na dohodu??
ďakujem

Dobrý deň,
prosím Vás,má zamestnávateľ povinnosť vystaviť výplatnú pásku aj zamestnancovi pracujúcemu na dohodu??
ďakujem

posúvam

Samozrejme, prečo nie?
Aj keď máš dohodnuté napríklad priamo v dohode kedy, koľko a za čo bude vyplatená odmena, takže ti vlastne stačí dokladovať vyplatenie odmeny na klasický PPD, ja osobne ti odporúčam urobiť klasickú výplatnú pásku...pokiaľ viem, takmer všetky účtovné SW to umožňujú...a ja osobne to tak tiež robím ;)

Samozrejme, prečo nie?
Aj keď máš dohodnuté napríklad priamo v dohode kedy, koľko a za čo bude vyplatená odmena, takže ti vlastne stačí dokladovať vyplatenie odmeny na klasický PPD, ja osobne ti odporúčam urobiť klasickú výplatnú pásku...pokiaľ viem, takmer všetky účtovné SW to umožňujú...a ja osobne to tak tiež robím ;)

ok,ďakujem.
takže treba,aby takýto zamestnanec na dohodu podpísal aj "prevzatia výplatnej pásky" však?

ok,ďakujem.
takže treba,aby takýto zamestnanec na dohodu podpísal aj "prevzatia výplatnej pásky" však?

Skús upresniť, kam mieriš svojou otázkou.

Nie je bezpodmienečne nutné, aby zamestnanec podpisoval prevzatie výplatnej pásky...

Skús upresniť, kam mieriš svojou otázkou.

Nie je bezpodmienečne nutné, aby zamestnanec podpisoval prevzatie výplatnej pásky...

Nie?
My sme boli toho názoru,že je povinnosť podpísať každým zamestnancom prevzatie výplatnej pásky.Máme na to vytvorený taký formulárik.
Myslím že od r. 2007 si plníme túto povinnosť...
ten formulárik sa volá "Potvrdenie zamestnanca o prevzatí výplatnej pásky"
je tam uvedené meno a priezvisko zamestnanca,číslo OP,a podpis

Nie?
My sme boli toho názoru,že je povinnosť podpísať každým zamestnancom prevzatie výplatnej pásky.Máme na to vytvorený taký formulárik.
Myslím že od r. 2007 si plníme túto povinnosť...
ten formulárik sa volá "Potvrdenie zamestnanca o prevzatí výplatnej pásky"
je tam uvedené meno a priezvisko zamestnanca,číslo OP,a podpis

Zákonník práce ani iný žiadny zákon neukladá POVINNOSŤ mať potvrdené prevzatie výplatnej pásky...povinnosť je na vydanie pásky a v podstate je to dobré pre teba, že si dávaš aj prevzatie pásky potvrdzovať zamestnancami...lebo inšpektori IP sú všelijakí a kvoli papierom sa s nimi dohadovať...tak na to ja osobne nemám čas :)

§ 130
Výplata mzdy

(1) Mzda sa zaokrúhľuje na celé koruny smerom nahor a vypláca sa zamestnancovi v peniazoch. V inom druhu plnenia alebo v cudzej mene možno mzdu vyplácať, len ak to umožňuje tento zákon alebo osobitný predpis.

(2) Mzda sa vypláca vo výplatných termínoch dohodnutých v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve. So zamestnancom vykonávajúcim domácku prácu možno dohodnúť výplatu mzdy aj za dodanie každej skompletizovanej pridelenej práce.

(3) Medzi výplatnými termínmi môže zamestnávateľ poskytovať preddavok na mzdu v dohodnutých termínoch. Na žiadosť zamestnanca môže zamestnávateľ poskytnúť preddavok na mzdu aj v inom termíne, na ktorom sa so zamestnancom dohodnú.

(4) Mzda sa vypláca v pracovnom čase a na pracovisku, ak sa v pracovnej zmluve nedohodlo inak. Ak sa zamestnanec z vážnych dôvodov nemôže dostaviť po výplatu mzdy alebo ak pracuje na vzdialenom pracovisku, zašle mu zamestnávateľ mzdu tak, aby mu bola doručená v deň určený na jej výplatu, alebo najneskôr v najbližší nasledujúci pracovný deň na svoje náklady a nebezpečenstvo, ak sa nedohodnú inak.

(5) Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi písomný doklad obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách mzdy a o vykonaných zrážkach a o celkovej cene práce. Celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovosť a osobitne v členení preddavok poistného na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ. Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ predloží na nahliadnutie doklady, na ktorých základe bola mzda vypočítaná.

(6) Zamestnanec môže na prijatie mzdy písomne splnomocniť inú osobu. Bez písomného splnomocnenia možno vyplatiť mzdu inej osobe ako zamestnancovi, len ak tak ustanoví osobitný predpis.

(7) Zamestnávateľ nemá právo akýmkoľvek spôsobom obmedzovať zamestnanca vo voľnom nakladaní s vyplatenou mzdou.

(8) Zamestnávateľ je povinný, vykonaní zrážok podľa § 131 (http://www.porada.sk/t59465-131-obstaranie-tovaru.html), poukázať mzdu alebo jej časť určenú zamestnancom na ním určený účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike, ak o to zamestnanec písomne požiada alebo ak sa zamestnávateľ so zamestnancom na takom postupe dohodne tak, aby určená suma peňažných prostriedkov mohla byť pripísaná na tento účet najneskôr v deň určený na výplatu. Ak o to zamestnanec požiada, môže zamestnávateľ časti mzdy určené zamestnancom poukazovať aj na viac účtov, ktoré si zamestnanec sám určil.

...ja osobne to riešim tak, že mám na výplatnej listine text v zmysle, že zamestnanec svojim podpisom zároveň potvrdzuje aj prevzatie výplatnej pásky, ktorú samozrejme aj dostane.

Dobrý deň, prosím Vás ako je to teda s R.Č na výplatnej páske- musí tam byť alebo nie? Na mzdovom liste - súhrmom za rok ho mám, ale bežne vo výplatných páskach netlačím. Podľa zákona o DzP je povinnosť na nzdovom liste uvádzať aj R.č či je to chyba, ak nie je na výplatnej páske.


Ďakujem

Dobrý deň, prosím Vás ako je to teda s R.Č na výplatnej páske- musí tam byť alebo nie? Na mzdovom liste - súhrmom za rok ho mám, ale bežne vo výplatných páskach netlačím. Podľa zákona o DzP je povinnosť na nzdovom liste uvádzať aj R.č či je to chyba, ak nie je na výplatnej páske.


Ďakujem

posúvam