Jana Motyčková
29.09.10,15:26
Pripravované zmeny v zákone o sociálnom poistení, ktoré by mali byť platné od 1.1.2011 tak, ako boli schálené vo vláde.
Návrh zákona nájdete tu :
http://www.rokovania.sk/File.aspx/ViewDocumentHtml/Mater-Dokum-123873?prefixFile=m_
Dôvodová správa :
http://www.rokovania.sk/File.aspx/ViewDocumentHtml/Mater-Dokum-123884?prefixFile=m_
UPOZORNENIE. Nasledujúce informácie sú len predbežné, definitívne znenie zákona bude známe až po schválení Národnou radou.
OKRUH POISTENCOV
Rozširuje sa okruh osôb, ktoré budú povinne poistené v Sociálnej poisťovni a to :
Povinne poisteným zamestnancom bude každý, kto má právny vzťah, ktorý zakladá právo na pravidelný príjem zo závislej činnosti okrem dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – okruh sa teda rozšíri napr. o konateľov s pravidelným príjmom, členov štatutárnych orgánov, správnej rady, dozornej rady, kontrolnej komisie s pravidelným príjmom, učňov v praktickom výcviku, o príkazné zmluvy, ak z nej vyplýva príjem zo závislej činnosti a ak na základe zmluvy má poistník pravidelný mesačný príjem a pod.
Povinne dôchodkovo poisteným zamestnancom bude okrem toho každý, ktorý má právny vzťah, ktorý zakladá právo na nepravidelný príjem zo závislej činnosti okrem dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Novo dôchodkovo poistení (zamestnanci) teda budú aj napr. poslanci obecných zastupiteľstiev, členovia volebných komisií, konatelia s nepravidelným príjmom, všetky príkazné zmluvy (ak ide u nich o príjem zo závislej činnosti), spoločníci s.r.o. ak za prácu pre spoločnosť dostávajú odmenu (okrem dohôd), členovia štatutárnych orgánov s nepravidelným príjmom a pod.
http://www.porada.sk/ />
Návrh zákona nájdete tu :
http://www.rokovania.sk/File.aspx/ViewDocumentHtml/Mater-Dokum-123873?prefixFile=m_
Dôvodová správa :
http://www.rokovania.sk/File.aspx/ViewDocumentHtml/Mater-Dokum-123884?prefixFile=m_
UPOZORNENIE. Nasledujúce informácie sú len predbežné, definitívne znenie zákona bude známe až po schválení Národnou radou.
OKRUH POISTENCOV
Rozširuje sa okruh osôb, ktoré budú povinne poistené v Sociálnej poisťovni a to :
Povinne poisteným zamestnancom bude každý, kto má právny vzťah, ktorý zakladá právo na pravidelný príjem zo závislej činnosti okrem dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – okruh sa teda rozšíri napr. o konateľov s pravidelným príjmom, členov štatutárnych orgánov, správnej rady, dozornej rady, kontrolnej komisie s pravidelným príjmom, učňov v praktickom výcviku, o príkazné zmluvy, ak z nej vyplýva príjem zo závislej činnosti a ak na základe zmluvy má poistník pravidelný mesačný príjem a pod.
Povinne dôchodkovo poisteným zamestnancom bude okrem toho každý, ktorý má právny vzťah, ktorý zakladá právo na nepravidelný príjem zo závislej činnosti okrem dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Novo dôchodkovo poistení (zamestnanci) teda budú aj napr. poslanci obecných zastupiteľstiev, členovia volebných komisií, konatelia s nepravidelným príjmom, všetky príkazné zmluvy (ak ide u nich o príjem zo závislej činnosti), spoločníci s.r.o. ak za prácu pre spoločnosť dostávajú odmenu (okrem dohôd), členovia štatutárnych orgánov s nepravidelným príjmom a pod.
http://www.porada.sk/ />
Povinné poistenie SZČO je naďalej naviazané na výšku príjmu – SZČO je povinne nemocensky a dôchodkovo poistená od 1.7. do 30.6. ďalšieho roku, ak jej príjem zo samostatnej zárobkovej činnosti v predchádzajúcom roku presiahol 12-násobok minimálneho základu. Povinné poistenie po novom vzniká SZČO aj vtedy, ak ukončí a medzi 1.7. a 30.6. ďalšieho roku znovu začne byť SZČO (z akéhokoľvek dôvodu) a jej príjem v predchádzajúcom roku bol vyšší ako 12-násobok minimálneho základu.
NEMOCENSKÉ POISTENIE
Dobrovoľne nemocensky a dôchodkovo poistení nebudú môcť byť poberatelia predčasných starobných dôchodkov
Nárok na nemocenskú dávku u zamestnancov bude podmienený tým, že za obdobie, za ktoré majú nárok na nemocenskú dávku, nemajú nárok na príjem zdaniteľný ako príjem zo závislej činnosti a zo samostatnej zárobkovej činnosti okrem vráteného poistného, príplatku k náhrade príjmu pri DPN, príplatku k nemocenskému, ošetrovnému a materskému, okrem príjmov zo sociálneho fondu a príjmu súvisiaceho s poskytnutím motorového vozidla na služobné a súkromné účely.
Ochranná lehota sa skracuje zo 42 dní na 7 dní. Ochranná lehota u tehotnej ostáva 6 mesiacov. Ochranná lehota zaniká tiež vznikom nového nemocenského poistenia.
Nárok na ošetrovné u dobrovoľne nemocensky poistenej osoby bude podmienený získaním 270 dní poistenia v posledných dvoch rokoch pred vznikom OČR.
Mení sa rozhodujúce obdobie na zistenie DVZ pre výpočet nemocenskej dávky, v prípade, že poistenie netrvalo aspoň 31 dní..
DOCHODKOVÉ POISTENIE
Vyplácanie predčasného starobného dôchodku sa zastaví odo dňa vzniku dôchodkového poistenia. Vyplácanie sa obnoví odo dňa nasledujúceho po zániku dôchodkového poistenia.
Od 1.1.2012 sa dôchodky budú zvyšovať vždy k 1.1. pevnou sumou, ktorá sa určí z percentom z priemernej mesačnej sumy starobného dôchodku (k 30.6. predchádzajúceho roka). Použije sa percento medziročného rastu spotrebiteľských cien za prvý polrok predchádzajúceho roka.
POISTENIE V NEZAMESTNANOSTI
U osôb, ktoré v posledných 3, resp.2 rokoch boli celý čas na rodičovskej dovolenke a nemali iné poistenie sa dávka v nezamestnanosti určí z obdobia dvoch rokov pred prerušením poistenia z dôvodu rodičovskej dovolenky. Rovnako sa postupuje ak boli dobrovoľne poistení v nezamestnanosti a toto poistenie trvalo menej ako 31 dní.
VYMERIAVACÍ ZÁKLAD A POISTNÉ
Vymeriavací základ aj poistné sa bude zaokrúhľovať na eurocenty nadol.
Vymeriavací základ zamestnanca bude zdaniteľný príjem zo závislej činnosti. Bez výnimiek. Do VZ zamestnanca sa započíta aj plnenie poskytnuté po skončení zamestnania. Odmena zamestnancov, ktorí sú iba dôchodkovo poistení (nepravidelné odmeňovanie) sa do vymeriavacieho základu zahrnie tak, že sa rozpočíta na kalendárne mesiace od vzniku poistenia, resp. od poslednej vyplatenej odmeny. Mení sa splatnosť poistného u osôb s nepravidelným príjmom a pri vyplatení príjmu po skončení zamestnania – do 8 dní po skončení mesiaca, v ktorom bol príjem vyplatený.
Vymeriavací základ SZČO sa nebude znižovať o príspevok na DDS, životné poistenie a účelové sporenie.
Maximálne vymeriavacie základy budú platiť vždy celý rok od 1.1. do 31.12., obdobne ako pri zdravotnom poistení. Rovnako u SZČO a dobrovoľne poistených osôb suma minimálneho základu bude platiť vždy od 1.1. do 31.12..
veronikasad
29.09.10,13:35
p. Motyčková, môžete prosím vysvetliť zvýraznenú vetu :
Nárok na nemocenskú dávku u zamestnancov bude podmienený tým, že za obdobie, za ktoré majú nárok na nemocenskú dávku, nemajú nárok na príjem zdaniteľný ako príjem zo závislej činnosti a zo samostatnej zárobkovej činnosti
Mám to chápať tak, že ak SZČO bude mať počas PN príjem z podnikania, nevznikne jej nárok na výplatu nemocenského ?
Nárok na nemocenskú dávku u zamestnancov bude podmienený tým, že za obdobie, za ktoré majú nárok na nemocenskú dávku, nemajú nárok na príjem zdaniteľný ako príjem zo závislej činnosti a zo samostatnej zárobkovej činnosti
Mám to chápať tak, že ak SZČO bude mať počas PN príjem z podnikania, nevznikne jej nárok na výplatu nemocenského ?
veronikasad
29.09.10,13:37
Ešte doplňujúca otázka. Čo sa bude považovať za príjem - aj úhrada pohladávky, ktorá vznikla v predch. období ?
Jana Motyčková
29.09.10,13:43
Tá veta hovorí o dávke pre zamestnanca.
SZČO takúto podmienku nemajú.
SZČO takúto podmienku nemajú.
veronikasad
29.09.10,13:46
Tá veta hovorí o dávke pre zamestnanca.
SZČO takúto podmienku nemajú.
čiže ak zamestnanec bude mať súbežne živnosť, nemôže mať počas PN príjem zo živnosti ? Ale tam môže tiež dôjsť k úhrade pohladávky, ktorá s týmto obdobím nesúvisí
SZČO takúto podmienku nemajú.
čiže ak zamestnanec bude mať súbežne živnosť, nemôže mať počas PN príjem zo živnosti ? Ale tam môže tiež dôjsť k úhrade pohladávky, ktorá s týmto obdobím nesúvisí
zukana
29.09.10,13:49
Predčasný dôchodok !!!
Môj otec išiel ešte v roku 2007 do predčasného dôchodku, lebo stratil zamestnanie. Potom sa mu predsa len podarilo nájsť zamestnanie, popri ktorom poberá i predčasný dôchod. K 1.3.2011 sa bude musieť rozhodnúť, či bude robiť alebo pôjde na dôchodok. Ak by zostal robiť, sociálna poisťovňa mu prestane automaticky v marci vyplácať predčasný dôchodok.
Poťialto to chápem. Ale čo ak o pám mesiacov stratí zamestnanie. Začne mu sociálna poisťovňa automaticky platiť predčasný dôchodok opätovne, alebo bude oň musieť nanovo požiadať???
zuzana
Môj otec išiel ešte v roku 2007 do predčasného dôchodku, lebo stratil zamestnanie. Potom sa mu predsa len podarilo nájsť zamestnanie, popri ktorom poberá i predčasný dôchod. K 1.3.2011 sa bude musieť rozhodnúť, či bude robiť alebo pôjde na dôchodok. Ak by zostal robiť, sociálna poisťovňa mu prestane automaticky v marci vyplácať predčasný dôchodok.
Poťialto to chápem. Ale čo ak o pám mesiacov stratí zamestnanie. Začne mu sociálna poisťovňa automaticky platiť predčasný dôchodok opätovne, alebo bude oň musieť nanovo požiadať???
zuzana
blondy
29.09.10,13:51
Tá veta hovorí o dávke pre zamestnanca.
SZČO takúto podmienku nemajú.
a v prípade zamestnanca, ktorý je aj SZČO ? bude mu PN zo zamestnania vyplatená, aj keď ako SZČO mohol v období PN dosiahnuť príjem?
SZČO takúto podmienku nemajú.
a v prípade zamestnanca, ktorý je aj SZČO ? bude mu PN zo zamestnania vyplatená, aj keď ako SZČO mohol v období PN dosiahnuť príjem?
zukana
29.09.10,13:52
a v prípade zamestnanca, ktorý je aj SZČO ? bude mu PN zo zamestnania vyplatená, aj keď ako SZČO mohol v období PN dosiahnuť príjem?
A ako to sociálna poisťovňa a zamestnávateľ zistí. Lebo ako SZČO som povinný hlásiť príjmy raz ročne - 30.6. nasledujúci rok.
A ako to sociálna poisťovňa a zamestnávateľ zistí. Lebo ako SZČO som povinný hlásiť príjmy raz ročne - 30.6. nasledujúci rok.
Jana Motyčková
29.09.10,13:56
čiže ak zamestnanec bude mať súbežne živnosť, nemôže mať počas PN príjem zo živnosti ? Ale tam môže tiež dôjsť k úhrade pohladávky, ktorá s týmto obdobím nesúvisíTento problém som už p. Mihálovi pripomienkovala, podľa jeho reakcie by som povedala, že ide o chybu, ktorá sa odstráni, zatiaľ to v tom návrhu ale je, takže som to musela napísať.
veronikasad
29.09.10,13:59
Tento problém som už p. Mihálovi pripomienkovala, podľa jeho reakcie by som povedala, že ide o chybu, ktorá sa odstráni, zatiaľ to v tom návrhu ale je, takže som to musela napísať.
p. Motyčková, ďakujem za odpovede.
Dúfam, že tu nájdeme aj pripravované novely zákona o rodičovskom príspevku a dani z príjmov
p. Motyčková, ďakujem za odpovede.
Dúfam, že tu nájdeme aj pripravované novely zákona o rodičovskom príspevku a dani z príjmov
zukana
29.09.10,13:59
Predčasný dôchodok !!!
Môj otec išiel ešte v roku 2007 do predčasného dôchodku, lebo stratil zamestnanie. Potom sa mu predsa len podarilo nájsť zamestnanie, popri ktorom poberá i predčasný dôchod. K 1.3.2011 sa bude musieť rozhodnúť, či bude robiť alebo pôjde na dôchodok. Ak by zostal robiť, sociálna poisťovňa mu prestane automaticky v marci vyplácať predčasný dôchodok.
Poťialto to chápem. Ale čo ak o pám mesiacov stratí zamestnanie. Začne mu sociálna poisťovňa automaticky platiť predčasný dôchodok opätovne, alebo bude oň musieť nanovo požiadať???
zuzana
Môj otec išiel ešte v roku 2007 do predčasného dôchodku, lebo stratil zamestnanie. Potom sa mu predsa len podarilo nájsť zamestnanie, popri ktorom poberá i predčasný dôchod. K 1.3.2011 sa bude musieť rozhodnúť, či bude robiť alebo pôjde na dôchodok. Ak by zostal robiť, sociálna poisťovňa mu prestane automaticky v marci vyplácať predčasný dôchodok.
Poťialto to chápem. Ale čo ak o pám mesiacov stratí zamestnanie. Začne mu sociálna poisťovňa automaticky platiť predčasný dôchodok opätovne, alebo bude oň musieť nanovo požiadať???
zuzana
Jana Motyčková
29.09.10,14:00
Predčasný dôchodok !!!
Môj otec išiel ešte v roku 2007 do predčasného dôchodku, lebo stratil zamestnanie. Potom sa mu predsa len podarilo nájsť zamestnanie, popri ktorom poberá i predčasný dôchod. K 1.3.2011 sa bude musieť rozhodnúť, či bude robiť alebo pôjde na dôchodok. Ak by zostal robiť, sociálna poisťovňa mu prestane automaticky v marci vyplácať predčasný dôchodok.
Poťialto to chápem. Ale čo ak o pám mesiacov stratí zamestnanie. Začne mu sociálna poisťovňa automaticky platiť predčasný dôchodok opätovne, alebo bude oň musieť nanovo požiadať???
zuzana
SP by mu potom mala znovu začať vyplácať dôchodok, či bude SP mať tak prepojené evidencie, že si to sama zistí neviem, ale určite pokiaľ nebude chcieť aby sa mu predčasný dôchodok navýšil, nebude k tomu treba nejaké ťažké vybavovanie. Vyplácanie dôchodku sa len pozastavuje, nestráca sa naň nárok do buducnosti, teda nebude treba znovu zdokladovávať nároky.
Môj otec išiel ešte v roku 2007 do predčasného dôchodku, lebo stratil zamestnanie. Potom sa mu predsa len podarilo nájsť zamestnanie, popri ktorom poberá i predčasný dôchod. K 1.3.2011 sa bude musieť rozhodnúť, či bude robiť alebo pôjde na dôchodok. Ak by zostal robiť, sociálna poisťovňa mu prestane automaticky v marci vyplácať predčasný dôchodok.
Poťialto to chápem. Ale čo ak o pám mesiacov stratí zamestnanie. Začne mu sociálna poisťovňa automaticky platiť predčasný dôchodok opätovne, alebo bude oň musieť nanovo požiadať???
zuzana
SP by mu potom mala znovu začať vyplácať dôchodok, či bude SP mať tak prepojené evidencie, že si to sama zistí neviem, ale určite pokiaľ nebude chcieť aby sa mu predčasný dôchodok navýšil, nebude k tomu treba nejaké ťažké vybavovanie. Vyplácanie dôchodku sa len pozastavuje, nestráca sa naň nárok do buducnosti, teda nebude treba znovu zdokladovávať nároky.
Jana Motyčková
29.09.10,14:02
p. Motyčková, ďakujem za odpovede.
Dúfam, že tu nájdeme aj pripravované novely zákona o rodičovskom príspevku a dani z príjmov
Zákon o rodičovskom príspevku chystám, tiež novelu zákona o zdravotnom poistení, možno aj Zákonník práce, aj keď tam moc nie je čo písať zatiaľ. Na daň dúfam že Richard našiel niekoho iného.
Dúfam, že tu nájdeme aj pripravované novely zákona o rodičovskom príspevku a dani z príjmov
Zákon o rodičovskom príspevku chystám, tiež novelu zákona o zdravotnom poistení, možno aj Zákonník práce, aj keď tam moc nie je čo písať zatiaľ. Na daň dúfam že Richard našiel niekoho iného.
zukana
29.09.10,14:05
Ďakujem veľmi pekne, aj som si to tak predstavovala, že sa len pozastaví a potom sa nanovo prepočíta, len som si to potrebovala utvrdiť. Určite to budú ďalšie vybavovačky a papierovačky, lebo teraz mu počítali dôchodok znížený o x 0,5 % (povedzme 18 x 30 dní) a keby ho prerušil, tak by museli vypočítať nové y 0,5 % (povedzme 10 x 30 dní) zníženie riadneho dôchodku. Dúfam, že som teraz nikoho nedoplietla.
zuzana
zuzana
Jana Motyčková
29.09.10,14:48
Tak sa to neprepočítava. V podstate keď skončí zamestnanie predčasný dôchodok mu prepočítajú, to bude musieť vydokladovať. Takéto prepočítanie sa ale robí iba raz ročne.
PSD sa navýši o sumu (suma OMBxADH), pre tych, kto vie, čo je osobný mzodvý bod (OMB) a aktuálna dôchodková hodnota (ADH).
PSD sa navýši o sumu (suma OMBxADH), pre tych, kto vie, čo je osobný mzodvý bod (OMB) a aktuálna dôchodková hodnota (ADH).
Arava
30.09.10,04:35
"Vyplácanie PSD sa zastaví odo dňa vzniku dôchodkového poistenia"
Bude to platiť pre všetkých poberateľov PSD?? Alebo budú nejaké výnimky??? A bude sa to týkať aj poberateľov výsluhových dôchokov???
Bude to platiť pre všetkých poberateľov PSD?? Alebo budú nejaké výnimky??? A bude sa to týkať aj poberateľov výsluhových dôchokov???
zukana
30.09.10,05:22
Bude tento zákon platiť už aj na poberateľov PSD, alebo len na nových.
Môj otec išiel do PSD v roku 2007 ako 54 ročný. V marci 2011 bude mať 57 rokov. Čo ak sa rozhodne pre prácu - pozastavia mu vyplácanie PSD a povedzme v roku 2012 o ňu príde. To bude mať 58 rokov. Bude mu PSD vyplácaný naďalej, keďže mu bol priznaný alebo až od 60 rokov, ako to je po novom. Podľa toto nie je domyslené.
Môj otec išiel do PSD v roku 2007 ako 54 ročný. V marci 2011 bude mať 57 rokov. Čo ak sa rozhodne pre prácu - pozastavia mu vyplácanie PSD a povedzme v roku 2012 o ňu príde. To bude mať 58 rokov. Bude mu PSD vyplácaný naďalej, keďže mu bol priznaný alebo až od 60 rokov, ako to je po novom. Podľa toto nie je domyslené.
Jana Motyčková
30.09.10,05:32
Bude to platiť pre všetkých poberateľov PSD, výnimka je iba do 28.2.2011 - ak je dôchodca povinne poistený k 31.12., potom ešte do 28.2. mu budú vyplácať PSD, aj keď to poistenie nezruší. Po 1.3. ale vyplácanie PSD pozastavia.
Pokiaľ ide o výsluhové dôchodky, tie pod zákon o sociálnom poistení nespadajú a žiadnu novelu v tomto zmysle som zatiaľ nenašla.
Pokiaľ ide o výsluhové dôchodky, tie pod zákon o sociálnom poistení nespadajú a žiadnu novelu v tomto zmysle som zatiaľ nenašla.
VERONIKA6
30.09.10,05:46
Možno sa mýlim, ale do predčasného dôchodku môže ísť človek, ktorému chýbajú najviac dva roky do dovŕšenia dôchodkového veku. Tým pádom sa predčasný dôchodok v prípade Vášho otecka, ktorý išiel do predčasného dôchodku v r. 2007, už preklasifikoval na starobný dôchodok.
Jana Motyčková
30.09.10,06:29
Veronika6 - to ešte neplatilo v r.2007, takže sú dôchodcovia, ktorí majú ešte viac ako 2 roky do dôchodku. Pre týchto mi zo znenia novely vyplýva :
- ak sú pred 31.12.2010 povinne dôchodkovo poistení a nezrušia to do 28.2.2011, tak od marca 2011 nemajú nárok na PSD a po skončení zamestnania sa im bude novo posudzovať PSD (t.j. budú posudzovať aj dva roky pred dovŕšením dôchodkového veku)
- ak to povinné poistenie zanikne do 28.2., PSD sa neprehodnocuje
- ak mu povinné dôchodkové poistenie vznikne po 1.1.2011, po jeho zániku mu bude novo posudzovaný PSD (zohľadní sa aj podmienka 2 roky do dôchodkovéo veku)
- ak sú pred 31.12.2010 povinne dôchodkovo poistení a nezrušia to do 28.2.2011, tak od marca 2011 nemajú nárok na PSD a po skončení zamestnania sa im bude novo posudzovať PSD (t.j. budú posudzovať aj dva roky pred dovŕšením dôchodkového veku)
- ak to povinné poistenie zanikne do 28.2., PSD sa neprehodnocuje
- ak mu povinné dôchodkové poistenie vznikne po 1.1.2011, po jeho zániku mu bude novo posudzovaný PSD (zohľadní sa aj podmienka 2 roky do dôchodkovéo veku)
VERONIKA6
30.09.10,06:32
Veronika6 - to ešte neplatilo v r.2007, takže sú dôchodcovia, ktorí majú ešte viac ako 2 roky do dôchodku. Pre týchto mi zo znenia novely vyplýva :
- ak sú pred 31.12.2010 povinne dôchodkovo poistení a nezrušia to do 28.2.2011, tak od marca 2011 nemajú nárok na PSD a po skončení zamestnania sa im bude novo posudzovať PSD (t.j. budú posudzovať aj dva roky pred dovŕšením dôchodkového veku)
- ak to povinné poistenie zanikne do 28.2., PSD sa neprehodnocuje
- ak mu povinné dôchodkové poistenie vznikne po 1.1.2011, po jeho zániku mu bude novo posudzovaný PSD (zohľadní sa aj podmienka 2 roky do dôchodkovéo veku)
Ďakujem za vysvetlenie.
- ak sú pred 31.12.2010 povinne dôchodkovo poistení a nezrušia to do 28.2.2011, tak od marca 2011 nemajú nárok na PSD a po skončení zamestnania sa im bude novo posudzovať PSD (t.j. budú posudzovať aj dva roky pred dovŕšením dôchodkového veku)
- ak to povinné poistenie zanikne do 28.2., PSD sa neprehodnocuje
- ak mu povinné dôchodkové poistenie vznikne po 1.1.2011, po jeho zániku mu bude novo posudzovaný PSD (zohľadní sa aj podmienka 2 roky do dôchodkovéo veku)
Ďakujem za vysvetlenie.
zukana
30.09.10,07:12
No ale on išiel do PSD v čase, keď nebola podmienka 2 rokov pred dovŕšením dôchodkového veku. Myslím, že táto podmienka platí od 1.1.2008. Preto teraz neviem, že ak by prerušil PSD a náhodou by zostal bez práce pred dopvŕšením 60 rokov, či by mu bol vyplácaný PSD Ďalej, alebo by musel čakať do 60 rokov.
Jana Motyčková
30.09.10,07:45
V tomto prípade podľa navrhovaného znenia by zrejme do 60 rokov ostal bez PSD.
zukana
30.09.10,08:00
V tomto prípade podľa navrhovaného znenia by zrejme do 60 rokov ostal bez PSD.
To čakanie na 60 by si mohol vylepšiť povedzme nezamestnaneckým?
Viem, že teraz špekulujem, len chcem dať otcovi všetky potrebné informácie, aby sa správne rozhodol. Na dva roky má totiž platné skúšky a potom by mu chýbal rok do 60, aby mohol pokračovať v PSD.
zuzana
To čakanie na 60 by si mohol vylepšiť povedzme nezamestnaneckým?
Viem, že teraz špekulujem, len chcem dať otcovi všetky potrebné informácie, aby sa správne rozhodol. Na dva roky má totiž platné skúšky a potom by mu chýbal rok do 60, aby mohol pokračovať v PSD.
zuzana
Jana Motyčková
30.09.10,08:36
To by bol problém, pretože keď nie je zamestnaný, nie je poistený v nezamestnanosti. Keďže pre podporu v nezamestannosti potrebuje byť poistený aspoň 2 roky v polsedných 3 resp. 4 rokoch, to si musí spočítať, či by mu to vyšlo.
Môže pracovať iba na dohodu alebo môže začať živnosť s tým, že keď by príjem presiahol minimálny základ, tak by živnosť 30.6. budúci rok skončil, prípadne ak by chcel pokračovať v živnosti, o PSD by prišiel až od 1.7. budúci rok.
Môže pracovať iba na dohodu alebo môže začať živnosť s tým, že keď by príjem presiahol minimálny základ, tak by živnosť 30.6. budúci rok skončil, prípadne ak by chcel pokračovať v živnosti, o PSD by prišiel až od 1.7. budúci rok.
mariapol
30.09.10,09:31
Nárok na nemocenskú dávku u zamestnancov bude podmienený tým, že za obdobie, za ktoré majú nárok na nemocenskú dávku, nemajú nárok na príjem zdaniteľný ako príjem zo závislej činnosti a zo samostatnej zárobkovej činnosti
Dobrý deň, ja by som sa chcela spýtať či sa na zamestnancov bude vzťahovať tento príjem aj počas obdobia Náhrady príjmu, vyplácaného zamestnávateľom.
Ďakujem.
Dobrý deň, ja by som sa chcela spýtať či sa na zamestnancov bude vzťahovať tento príjem aj počas obdobia Náhrady príjmu, vyplácaného zamestnávateľom.
Ďakujem.
Jana Motyčková
30.09.10,09:45
Pri náhrade príjmu pri pracovnej neschopnosti platí, že nárok na náhradu príjmu má, ak za toto obdobie nemá nárok na príjem zo závislej činnosti (okrem vráteného poistného).
ivanabel
30.09.10,11:27
Dobrý deň, chcem sa spýtať na OČR. SZČO si v júli 2010 začal platiť aj dobrovoľné nemocenské poistenie z dôvodu že má často choré deti a povinné nemocenské poistenie platí z minima. Chcem sa spýtať, keď mu vznikne OČR po 01.01.2011 napr. v januári, februári, nebude mať na ňu nárok, lebo nie je dobrovoľne nem. poistený 270 dní? A bude mať na ňu nárok až po týchto 270 dňoch zhruba od apríla 2011? Pretože teraz stačí byť aspoň 1 deň poistený a vznikne právo na OČR.
Jana Motyčková
30.09.10,11:56
Keďźe povinné poistenie szčo trvá, pre nárok na OČR z dobrovoľného poistenia sa do 270 dní započíta iba doba dobrovoľného poistenia.
maruška7
01.10.10,06:03
Dobrý deň, kedy sa posudzuje príkazná zmluva ako závislá činnosť a kedy to nie je závislá činnosť?
tomare
01.10.10,06:31
Mení sa rozhodujúce obdobie na zistenie DVZ pre výpočet nemocenskej dávky, v prípade, že poistenie netrvalo aspoň 31 dní..
v návrhu je , že rozhodujúcim obdobím bude predchádzajúci rok. Bude to platiť i pre zamestnavateľa pri výpočte náhrady príjmu DPN (10 kalendárnych dní )alebo len pre nemocenské?
v návrhu je , že rozhodujúcim obdobím bude predchádzajúci rok. Bude to platiť i pre zamestnavateľa pri výpočte náhrady príjmu DPN (10 kalendárnych dní )alebo len pre nemocenské?
Jana Motyčková
01.10.10,06:45
maruška7 :
Stanovisko DÚ (v prípade, že ide o príkaznú zmluvu uzavretú s fyzickou osobou neživnostníkom) je v zmysle : "Na základe príkaznej zmluvy je príkazník povinný pri výkone tejto činnosti plniť príkazy príkazcu, nekoná vo vlastnom mene a na vlastný účet a preto ide o príjem zo závislej činnosti.
Pokiaľ na základe príkaznej zmluvy musí príkazník plniť pokyny príkazcu a nekoná vo vlastnom mene ide o závislú činnosť. Plnenie pokynov je ale uvedené priamo v definícii príkaznej zmluvy - "Od príkazcových pokynov sa príkazník môže odchýliť len vtedy, ak je to nevyhnutné v záujme príkazcu a ak nemôže včas dostať jeho súhlas..." (§725)
Stanovisko DÚ (v prípade, že ide o príkaznú zmluvu uzavretú s fyzickou osobou neživnostníkom) je v zmysle : "Na základe príkaznej zmluvy je príkazník povinný pri výkone tejto činnosti plniť príkazy príkazcu, nekoná vo vlastnom mene a na vlastný účet a preto ide o príjem zo závislej činnosti.
Pokiaľ na základe príkaznej zmluvy musí príkazník plniť pokyny príkazcu a nekoná vo vlastnom mene ide o závislú činnosť. Plnenie pokynov je ale uvedené priamo v definícii príkaznej zmluvy - "Od príkazcových pokynov sa príkazník môže odchýliť len vtedy, ak je to nevyhnutné v záujme príkazcu a ak nemôže včas dostať jeho súhlas..." (§725)
Jana Motyčková
01.10.10,06:56
Mení sa rozhodujúce obdobie na zistenie DVZ pre výpočet nemocenskej dávky, v prípade, že poistenie netrvalo aspoň 31 dní..
v návrhu je , že rozhodujúcim obdobím bude predchádzajúci rok. Bude to platiť i pre zamestnavateľa pri výpočte náhrady príjmu DPN (10 kalendárnych dní )alebo len pre nemocenské?
To je jeden z problémov (chýb?) návrhu - pri náhrade príjmu pri DPN, ak PN vznikla v kalendárnom mesiaci, v ktorom vzniklo nemocenske poistenie, rozhodujúce obdobie je obdobie od vzniku nemocenského poistenia (to je OK). Problém je v tom, keď poistenie vzniklo minulý mesiac a do vzniku PN neuplynulo ešte 31 dní.
Tiež celkom nechápem, ak poistenie trvá menej ako 31 dní a vzniko v tomto roku, ako budú pri nemocenskom posudzovať VZ z minulého roku, keď každé poistenie sa posudzuje osobitne.
v návrhu je , že rozhodujúcim obdobím bude predchádzajúci rok. Bude to platiť i pre zamestnavateľa pri výpočte náhrady príjmu DPN (10 kalendárnych dní )alebo len pre nemocenské?
To je jeden z problémov (chýb?) návrhu - pri náhrade príjmu pri DPN, ak PN vznikla v kalendárnom mesiaci, v ktorom vzniklo nemocenske poistenie, rozhodujúce obdobie je obdobie od vzniku nemocenského poistenia (to je OK). Problém je v tom, keď poistenie vzniklo minulý mesiac a do vzniku PN neuplynulo ešte 31 dní.
Tiež celkom nechápem, ak poistenie trvá menej ako 31 dní a vzniko v tomto roku, ako budú pri nemocenskom posudzovať VZ z minulého roku, keď každé poistenie sa posudzuje osobitne.
Ester plus
01.10.10,07:04
Pri poberaní honorárov za príspevky do časopisov je nutné byť SZČO? Ide o to či to môže byť príjem podľa § 6 alebo aj podĺa § 5.
Jana Motyčková
01.10.10,07:26
Mal by to byť príjem podľa §6 pokiaľ nejdo o pracovnoprávny vzťah (na dane by sa možno našiel niekto kompetentnejší ako ja).
mariapol
01.10.10,07:48
Dobrý deň,chcela by som poprosiť o radu v spojitosti s pripravovanou novely zákona o SP:
Pracovníčka nástup 9.9.2010 (s platom cca 1 150- €) predtým 2 roky DNP (už ukončené)od 20.9.2010-29.9.2010 OČR a od 30.9.2010 PN dlhodobá z dôvodu rizikového tehotenstva.
Rozhodné obdobie je 9.9.-19.9.2010 (11 dní) z tohto jej bude vyplatená OČR, následne aj PN až do nástupu na materskú.
Pri nástupe na materskú vo februári 2011 sa bude brať do úvahy RO za rok 2010 čiže tých 11. dní ?
Dotkla by sa pripravovaná novela § 54 ods. 2 písm.a/ tohto prípadu?
Pracovníčka nástup 9.9.2010 (s platom cca 1 150- €) predtým 2 roky DNP (už ukončené)od 20.9.2010-29.9.2010 OČR a od 30.9.2010 PN dlhodobá z dôvodu rizikového tehotenstva.
Rozhodné obdobie je 9.9.-19.9.2010 (11 dní) z tohto jej bude vyplatená OČR, následne aj PN až do nástupu na materskú.
Pri nástupe na materskú vo februári 2011 sa bude brať do úvahy RO za rok 2010 čiže tých 11. dní ?
Dotkla by sa pripravovaná novela § 54 ods. 2 písm.a/ tohto prípadu?
Ester plus
01.10.10,07:58
Citujem z navrhovanej novely zákona: "Okrem doterajších szčo sa na účely sociálneho poistenia budú za szčo považovaťnapríklad aj tí, ktorí vykonávajú činnosť podľa autorského zákona, znalci, tlmočníci, sprostredkovatelia, všetci, ktori vykonávajú činnosť na základe nejakej zmluvy (zmluva o dielo, príkazná) ak príjem z nej je príjmom zdaniteľným v §6 daňového zákona.
Vzťahuje sa autorský zákon aj na občasných prispievateľov do novín a časopisov?
Vzťahuje sa autorský zákon aj na občasných prispievateľov do novín a časopisov?
Jana Motyčková
01.10.10,08:05
mariapol :
Znenie je "ak toto nemocenske poistenie trvalo najmenej 31 dní". Nemocenské poistenie trvá od 9.9., čiže bude travať aspoň, 31 dní, čiže rozhodujúcim obdobím bude doba od vzniku PP do konca roku 2010. Z rozhodujúceho obdobia sa potom vylúčia dni OČR a PN, t.j. materská sa určí z VZ za tých 11 dní, ako doteraz.
Tohto prípadu sa teda novela nedotkne (v súčasnom stave novely).
Znenie je "ak toto nemocenske poistenie trvalo najmenej 31 dní". Nemocenské poistenie trvá od 9.9., čiže bude travať aspoň, 31 dní, čiže rozhodujúcim obdobím bude doba od vzniku PP do konca roku 2010. Z rozhodujúceho obdobia sa potom vylúčia dni OČR a PN, t.j. materská sa určí z VZ za tých 11 dní, ako doteraz.
Tohto prípadu sa teda novela nedotkne (v súčasnom stave novely).
mariapol
01.10.10,08:16
Ďakujem.
Jana Motyčková
01.10.10,08:20
Ester plus:
Môj názor : Občasní prispievatelia do novín a časopisov sú zvyčajne zdaňovaní zrážkovou daňou podľa §43 ods.3 písm. h) a takto zdaňovaný príjem je príjmom podľa §6.
Podľa pripravovanej novely szčo je osoba oprávnená na vykonávanie alebo prevádzkovanie činnosti , z ktorej dosahuje príjem podľa §6 ods.1 a 2 daňového zákona. Keď prispievateľ do novín prispeva do novín, tak je asi oprávnený túto činnosť vykonávať a teda bude považovaný za szčo pre SP.
Tu si ale treba uvedomiť rozdiel pojmov :
1. szčo - v podstate každý s príjmom podľa §6 ods.1 a 2 daňového zákona
2. povinne poistená szčo - szčo, ktorá má príjem nad 12-násobok minimálneho základu.
1. szčo má nejaké povinnosti voči SP (predložiť výpis z DP a pod.) ale poistená povinne nie je a teda ani neplatí poistné
2 povinne poistená szčo okrem oznamovacích povinností aj platí poistné (a môže si uplatňovať nároky z toho vyplývajúce).
Ak ide iba o občasné prispievanie do novín, zrejme suma nebude taká vysoká (ale môže sa stať), aby došlo k povinnému plateniu poistného z tohoto dôvodu.
Môj názor : Občasní prispievatelia do novín a časopisov sú zvyčajne zdaňovaní zrážkovou daňou podľa §43 ods.3 písm. h) a takto zdaňovaný príjem je príjmom podľa §6.
Podľa pripravovanej novely szčo je osoba oprávnená na vykonávanie alebo prevádzkovanie činnosti , z ktorej dosahuje príjem podľa §6 ods.1 a 2 daňového zákona. Keď prispievateľ do novín prispeva do novín, tak je asi oprávnený túto činnosť vykonávať a teda bude považovaný za szčo pre SP.
Tu si ale treba uvedomiť rozdiel pojmov :
1. szčo - v podstate každý s príjmom podľa §6 ods.1 a 2 daňového zákona
2. povinne poistená szčo - szčo, ktorá má príjem nad 12-násobok minimálneho základu.
1. szčo má nejaké povinnosti voči SP (predložiť výpis z DP a pod.) ale poistená povinne nie je a teda ani neplatí poistné
2 povinne poistená szčo okrem oznamovacích povinností aj platí poistné (a môže si uplatňovať nároky z toho vyplývajúce).
Ak ide iba o občasné prispievanie do novín, zrejme suma nebude taká vysoká (ale môže sa stať), aby došlo k povinnému plateniu poistného z tohoto dôvodu.
mariapol
01.10.10,08:24
Dobrý deň, ešte sa spýtam jednoducho, aký má vôbec význam zavedenia tých 31 dní. Aké problémy v starom zákone o SP sa týmito opatreniami chceli zamedziť?
Jana Motyčková
01.10.10,08:45
Dobrý deň, ešte sa spýtam jednoducho, aký má vôbec význam zavedenia tých 31 dní. Aké problémy v starom zákone o SP sa týmito opatreniami chceli zamedziť?
Zruším zamestnanie a na druhý uzatvorím nový PP s maximálnym VZ a o pár dní idem na materskú, na dlhodobú PN a pod. (Si myslím). Takto sa to aspoň predĺži.
Zruším zamestnanie a na druhý uzatvorím nový PP s maximálnym VZ a o pár dní idem na materskú, na dlhodobú PN a pod. (Si myslím). Takto sa to aspoň predĺži.
mariapol
01.10.10,11:01
Ďakujem.
AnnaK
02.10.10,08:03
Ester plus:
Ak ide iba o občasné prispievanie do novín, zrejme suma nebude taká vysoká (ale môže sa stať), aby došlo k povinnému plateniu poistného z tohoto dôvodu.
Dobrý deň pani Motyčková. Čo v prípade, ak ide o povinne nemocensky poistenú SZČO, ktorá občas v roku 2010 prispievala do novín a časopisov? Tieto honoráre sa v hrubom pripočítajú k dosiahnutému príjmu z podnikania a budú súčasťou vymeriavacieho základu? Ako sa však preukáže výška príjmov, keď iba prídu peniaze na účet bez akéhokoľvek vyúčtovania?
Ak ide iba o občasné prispievanie do novín, zrejme suma nebude taká vysoká (ale môže sa stať), aby došlo k povinnému plateniu poistného z tohoto dôvodu.
Dobrý deň pani Motyčková. Čo v prípade, ak ide o povinne nemocensky poistenú SZČO, ktorá občas v roku 2010 prispievala do novín a časopisov? Tieto honoráre sa v hrubom pripočítajú k dosiahnutému príjmu z podnikania a budú súčasťou vymeriavacieho základu? Ako sa však preukáže výška príjmov, keď iba prídu peniaze na účet bez akéhokoľvek vyúčtovania?
mysimis
02.10.10,09:52
* Mení sa rozhodujúce obdobie na zistenie DVZ pre výpočet nemocenskej dávky, v prípade, že poistenie netrvalo aspoň 31 dní..
- to znamená ak niekoho zamestnáme a pôjde napr. na 5-ty deň na PN tak nemá nárok na nemocenské?
- to znamená ak niekoho zamestnáme a pôjde napr. na 5-ty deň na PN tak nemá nárok na nemocenské?
janasl
03.10.10,07:04
A čo v prípade, ak ide o živnostníka, ktorý má uzatvorenú príkaznú zmluvu? Ten si potom daň aj odvody vysporiada prostredníctvom RZD a na základe VZ platí aj odvody do SP. Alebo sa mýlim?
Jana Motyčková
03.10.10,08:12
mysimis : Má nárok na nemocenské. Rozhodujúce obdobie je obdobie, z ktorého sa vypočítava denný vymeriavací základ. Doteraz to bolo - ak napr. poistenie vzniklo v mesiaci, kedy vznikla práceneschopnosť a pod. , tak RO bol od začiatku mesiaca do dňa predchádzajúceho PN. Teraz by to malo byť zhruba tak, že ak poistenie netrvalo aspoň 31 dní, RO bude predchádzajúci kalendárny rok. Podrobnejšie to budem rozoberať až po schválení parlamentom, tiež v tejto časti novely vidím nejaké nejasnosti - budem pripomienkovať.
veronikasad
03.10.10,08:15
mysimis : Má nárok na nemocenské. Rozhodujúce obdobie je obdobie, z ktorého sa vypočítava denný vymeriavací základ. Doteraz to bolo - ak napr. poistenie vzniklo v mesiaci, kedy vznikla práceneschopnosť a pod. , tak RO bol od začiatku mesiaca do dňa predchádzajúceho PN. Teraz by to malo byť zhruba tak, že ak poistenie netrvalo aspoň 31 dní, RO bude predchádzajúci kalendárny rok. Podrobnejšie to budem rozoberať až po schválení parlamentom, tiež v tejto časti novely vidím nejaké nejasnosti - budem pripomienkovať.
p. Motyčková a ako to bude v prípade, ak poistenie netrvalo predch. kal. rok ? (novovzniknutý pracovný pomer)
p. Motyčková a ako to bude v prípade, ak poistenie netrvalo predch. kal. rok ? (novovzniknutý pracovný pomer)
Jana Motyčková
03.10.10,08:16
janasl: celkom nerozumiem otázke, ale ak má príkaznú zmluvu mimo živnosti
- a zdaní ju v §6, tak do príjmu a VZ živnostníka sa započíta aj príjem z tejto príkaznej zmluvy
- a zdaní ju v §5, tak z prikaznej zmluvy je považovaný za zamestnanca minimálne pre dchodkové poistenie, ak by išlo o pravidelný príjem tak aj pre nemocenské a poistenie v nezamestnanosti a platiteľ - zamestnávateľ z toho platí a zrazí poistné ako za bežného zamestnanca.
- a zdaní ju v §6, tak do príjmu a VZ živnostníka sa započíta aj príjem z tejto príkaznej zmluvy
- a zdaní ju v §5, tak z prikaznej zmluvy je považovaný za zamestnanca minimálne pre dchodkové poistenie, ak by išlo o pravidelný príjem tak aj pre nemocenské a poistenie v nezamestnanosti a platiteľ - zamestnávateľ z toho platí a zrazí poistné ako za bežného zamestnanca.
Jana Motyčková
03.10.10,08:18
p. Motyčková a ako to bude v prípade, ak poistenie netrvalo predch. kal. rok ? (novovzniknutý pracovný pomer)
To je jeden z problémov, ktoré v novele vidím, viď už moja reakcia tu :
http://www.porada.sk/1522010-post32.html
To je jeden z problémov, ktoré v novele vidím, viď už moja reakcia tu :
http://www.porada.sk/1522010-post32.html
veronikasad
03.10.10,08:21
To je jeden z problémov, ktoré v novele vidím, viď už moja reakcia tu :
http://www.porada.sk/1522010-post32.html
Myslím, že cielom zmeny tohto § bolo zamedziť zmenu vymeriavacieho základu ukončením prac. pomeru pri nástupe na materskú alebo dlhodobú PN. Neuvažuje sa s niečim podobným ako pri DNP (v tomto prípade ale doba poistenia je skrátená z 26 týždňov na 31 dní) ?
Bolo by to však veľmi nespravodlivé pri novovzniknutom pracovnom pomere u iného zamestnávatela.
http://www.porada.sk/1522010-post32.html
Myslím, že cielom zmeny tohto § bolo zamedziť zmenu vymeriavacieho základu ukončením prac. pomeru pri nástupe na materskú alebo dlhodobú PN. Neuvažuje sa s niečim podobným ako pri DNP (v tomto prípade ale doba poistenia je skrátená z 26 týždňov na 31 dní) ?
Bolo by to však veľmi nespravodlivé pri novovzniknutom pracovnom pomere u iného zamestnávatela.
Jana Motyčková
03.10.10,08:29
Cieľ bol určite takýto, ale nie je to podľa mňa dotiahnuté v novele "do konca".
veronikasad
03.10.10,08:30
Cieľ bol určite takýto, ale nie je to podľa mňa dotiahnuté v novele "do konca".
súhlasím
súhlasím
Alena001
03.10.10,11:13
Zamestnanec skončí pracovný ( alebo štátnozamestnanecký pomer podľa zákona č. 400/2009 Z.z. resp. služobný pomer podľa zákona č. 73/1992 Z.z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, .... ) dňom 31.12.2010 a odíde do dôchodku. Ide o 1. odchod do dôchodku, tzn. že mu bude vyplatené odchodné podľa príslušného zákona a kolektívnej zmluvy.
Budú sa z odchodného vyplateného vo výplate za december 2010 vo výplatnom termíne v januári 2011 už platiť odvody alebo sa odvody budú platiť až z príjmov (tzn. i odchodného) dosiahnutého v r. 2011?
Môj názor: zamestnancom podľa § 4 navrhovaného zákona sa stane zamestnanec až v priebehu roka 2011, tzn. odvody z odchodného by sa mali platiť (pomernou časťou), až keď sa skončí pracovný/štátnozamestnanecký/služobný pomer v priebehu r. 2011? Chápem to správne?
Budú sa z odchodného vyplateného vo výplate za december 2010 vo výplatnom termíne v januári 2011 už platiť odvody alebo sa odvody budú platiť až z príjmov (tzn. i odchodného) dosiahnutého v r. 2011?
Môj názor: zamestnancom podľa § 4 navrhovaného zákona sa stane zamestnanec až v priebehu roka 2011, tzn. odvody z odchodného by sa mali platiť (pomernou časťou), až keď sa skončí pracovný/štátnozamestnanecký/služobný pomer v priebehu r. 2011? Chápem to správne?
veronikasad
03.10.10,11:16
Zamestnanec skončí pracovný ( alebo štátnozamestnanecký pomer podľa zákona č. 400/2009 Z.z. resp. služobný pomer podľa zákona č. 73/1992 Z.z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, .... ) dňom 31.12.2010 a odíde do dôchodku. Ide o 1. odchod do dôchodku, tzn. že mu bude vyplatené odchodné podľa príslušného zákona a kolektívnej zmluvy.
Budú sa z odchodného vyplateného vo výplate za december 2010 vo výplatnom termíne v januári 2011 už platiť odvody alebo sa odvody budú platiť až z príjmov (tzn. i odchodného) dosiahnutého v r. 2011?
Môj názor: zamestnancom podľa § 4 navrhovaného zákona sa stane zamestnanec až v priebehu roka 2011, tzn. odvody z odchodného by sa mali platiť (pomernou časťou), až keď sa skončí pracovný/štátnozamestnanecký/služobný pomer v priebehu r. 2011? Chápem to správne?
pracovný pomer skončí 31.12.2010?
Budú sa z odchodného vyplateného vo výplate za december 2010 vo výplatnom termíne v januári 2011 už platiť odvody alebo sa odvody budú platiť až z príjmov (tzn. i odchodného) dosiahnutého v r. 2011?
Môj názor: zamestnancom podľa § 4 navrhovaného zákona sa stane zamestnanec až v priebehu roka 2011, tzn. odvody z odchodného by sa mali platiť (pomernou časťou), až keď sa skončí pracovný/štátnozamestnanecký/služobný pomer v priebehu r. 2011? Chápem to správne?
pracovný pomer skončí 31.12.2010?
Jana Motyčková
03.10.10,16:47
Alena001 : keďže odchodné bude vyplatené v decembrovej výplate, bude sa posudzovať podľa zákonov platných v r.2010.
splendida21
03.10.10,17:02
Dobrý deň prajem, ak zamestnanec poberateľ predčasného dôchodku zostane pracovať a príde o dôchodok, bude mu patriť od marca znova nezdaniteľná časť dane? ďakujem za odpoveď
Jana Motyčková
03.10.10,17:13
Nezdaniteľná časť si môže uplatniť, ak k 1.1. nie je poberatelom starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku .... Podľa môjho názoru v tomto prípade bude mať nárok iba na rozdiel medzi NČ a dôchodkom, mesačne si uplatňovať nemôže.
(Všetko je to predbežne, nie definitívne)
(Všetko je to predbežne, nie definitívne)
ajobs
03.10.10,17:15
Janka, prosím ťa, kde vidíš v novele ustanovenie, že dobrovoľne nemocensky a dôchodkovo poistení nebudú môcť byť poberatelia predčasného starobného dôchodku ?
veronikasad
03.10.10,17:17
Janka, prosím ťa, kde vidíš v novele ustanovenie, že dobrovoľne nemocensky a dôchodkovo poistení nebudú môcť byť poberatelia predčasného starobného dôchodku ?
žeby toto ?
22. V § 23 sa na konci pripája táto veta: „Dobrovoľne nemocensky poistenej osobe a dobrovoľne dôchodkovo poistenej osobe zaniká nemocenské poistenie dobrovoľne nemocensky poistenej osoby a dôchodkové poistenie dobrovoľne dôchodkovo poistenej osoby aj dňom priznania predčasného starobného dôchodku.“.
žeby toto ?
22. V § 23 sa na konci pripája táto veta: „Dobrovoľne nemocensky poistenej osobe a dobrovoľne dôchodkovo poistenej osobe zaniká nemocenské poistenie dobrovoľne nemocensky poistenej osoby a dôchodkové poistenie dobrovoľne dôchodkovo poistenej osoby aj dňom priznania predčasného starobného dôchodku.“.
Jana Motyčková
03.10.10,17:21
ajobs :
bod 8 a bod 10 novely.
(Ďaľšie body sú len v súvislosti s týmto)
bod 8 a bod 10 novely.
(Ďaľšie body sú len v súvislosti s týmto)
ajobs
03.10.10,17:26
Ďakujem Janka aj Veronika, ale ja mám stiahnutý taký materiál-asi neupravený, kde tieto body vôbec nie sú. Budem pátrať po aktuálnom.
veronikasad
03.10.10,17:27
Ďakujem Janka aj Veronika, ale ja mám stiahnutý taký materiál-asi neupravený, kde tieto body vôbec nie sú. Budem pátrať po aktuálnom.
rozbal si prvý príspevok
rozbal si prvý príspevok
ajobs
03.10.10,17:34
rozbal si prvý príspevok
Už som to našiel, mal som pôvodný návrh bez pripomienok, ktoré boli zapracované. Ďakujem....
Už som to našiel, mal som pôvodný návrh bez pripomienok, ktoré boli zapracované. Ďakujem....
Alena001
03.10.10,19:53
Ďakujem za odpoveď.
liduska
04.10.10,05:36
Že predčasní dôchodcovia nebudú môcť byť dôchodkovo poistení je mi jasné, ale prečo si nebudú môcť platiť dobrovoľné nemocenské poistenie?
Jana Motyčková
04.10.10,05:48
liduska : v dôvodovej správe je len "V súvislosti so zmenami podmienok nárou na PSD a jeho výplatu sa vylučuje možnosť dobrovoľnéo NP a DP...".
Inak tiež neviem, prečo by nemohli byť dobrovoľne nemocensky poistení.
Inak tiež neviem, prečo by nemohli byť dobrovoľne nemocensky poistení.
ajobs
04.10.10,15:58
liduska : v dôvodovej správe je len "V súvislosti so zmenami podmienok nárou na PSD a jeho výplatu sa vylučuje možnosť dobrovoľnéo NP a DP...".
Inak tiež neviem, prečo by nemohli byť dobrovoľne nemocensky poistení.
...je to kvôli zníženiu počtu potenciálnych poberateľov nemocenského, ktorí už majú priznaný PSD.
Inak tiež neviem, prečo by nemohli byť dobrovoľne nemocensky poistení.
...je to kvôli zníženiu počtu potenciálnych poberateľov nemocenského, ktorí už majú priznaný PSD.
amera
04.10.10,18:10
Prosím vás bude musieť konateľ na zmluvu o výkone funkcie platiť odvody aj do sociálnej poisťovne,alebo mám tomu rozumieť tak, že je to zmluva a odvody do SP platiť nemusí?
liduska
05.10.10,04:41
...je to kvôli zníženiu počtu potenciálnych poberateľov nemocenského, ktorí už majú priznaný PSD.
Ale čo má spoločné PSD s dobrovoľným nemocenským poistením?
Ale čo má spoločné PSD s dobrovoľným nemocenským poistením?
Jana Motyčková
05.10.10,06:05
amera : príjem konateľa na zmluvu o výkone funkcie je príjmom zo závislej činnosti. Čiže bude z tohoto dôvodu považovaný za zamestnanca. Ak tento príejm podľa zmluvy je vyplácaný nepravidelne, tak bude platiť poistné iba na starobné a invalidné poistenie ado rezervného fondu. Úrazové a garančné poistenie pravdepodobne nie. Ak tento príjem bude pravidelne mesačne, potom bude platiť aj nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti.
pešková
06.10.10,11:49
Dobrý deň, pochopila som správne, že poslanci, kt. zatiaľ mali odmenu len zdaňovanú budú od 1.1.2011 platiť odvody aj do soc.poisťovne? A čo zdravotné poistenie? Členovia volebných komicií to isté? ( to by znamenalo že každého jedného člena -pri jedných voľbách 112 ľudí nahodiť do programu). Prosím vás sú vyriešení starob.dôchodcovia vo verejnej správe? Môžu alebo nemôžu byť zamestnancami od 1.1.2011.
ik-a
06.10.10,13:47
Vyplatené podiely na zisku majetkovo prepojeným osobám budú považované za nepravidelný príjem alebo sa nepovažujú za príjem podľa navrhovanej novely zákona o sociálnom poistení.
amera
06.10.10,20:21
Pani Motyčková ďakujem za vysvetlenie mala som z toho chaos
Jana Motyčková
07.10.10,05:48
Dobrý deň, pochopila som správne, že poslanci, kt. zatiaľ mali odmenu len zdaňovanú budú od 1.1.2011 platiť odvody aj do soc.poisťovne? A čo zdravotné poistenie? Členovia volebných komicií to isté? ( to by znamenalo že každého jedného člena -pri jedných voľbách 112 ľudí nahodiť do programu). Prosím vás sú vyriešení starob.dôchodcovia vo verejnej správe? Môžu alebo nemôžu byť zamestnancami od 1.1.2011.
Áno, zatiaľ je to tak. Budú platiť aj do SP aj do ZP.
Pokiaľ ide o obmedzenie práce dôchodcov, zatiaľ nič také nebolo vo vláde schválené.
Áno, zatiaľ je to tak. Budú platiť aj do SP aj do ZP.
Pokiaľ ide o obmedzenie práce dôchodcov, zatiaľ nič také nebolo vo vláde schválené.
Jana Motyčková
07.10.10,05:51
Vyplatené podiely na zisku majetkovo prepojeným osobám budú považované za nepravidelný príjem alebo sa nepovažujú za príjem podľa navrhovanej novely zákona o sociálnom poistení.
Ak máte na mysli podiely na zisku vyplatené tým, kto má podiel na majetku, tak tento príjem nie je prijmom zo závislej činnosti ani príjmom zo samostatnej zárobkovej činnosti, čiže nepovažujú sa za príjem pre zákon o SP.
Ak máte na mysli podiely na zisku vyplatené tým, kto má podiel na majetku, tak tento príjem nie je prijmom zo závislej činnosti ani príjmom zo samostatnej zárobkovej činnosti, čiže nepovažujú sa za príjem pre zákon o SP.
ik-a
07.10.10,07:57
Ak máte na mysli podiely na zisku vyplatené tým, kto má podiel na majetku, tak tento príjem nie je prijmom zo závislej činnosti ani príjmom zo samostatnej zárobkovej činnosti, čiže nepovažujú sa za príjem pre zákon o SP.
ďakujem, takže pre SP to nie je považované za príjem, ale pre ZP ano.
ďakujem, takže pre SP to nie je považované za príjem, ale pre ZP ano.
Jana Motyčková
07.10.10,08:06
tak .
Tinaho
12.10.10,10:14
Pani Motyčková, v zmysle opísaných zmien v sociálnom poistní sa Vás chcem opýtať, či odvody z príkaznej zmluvy budú v rovnakej výške ako z príjmu zo záveslej činnosti (alebo také ako z dôhod mimo pracovného pomeru)?Vopred ďakujem za info.
Jana Motyčková
12.10.10,11:08
V zmysle znenia zákona ako bol schválený vo vláde, z príkazných zmlúv zdanených v §5 sa bude platiť :
- ak z nich bude pravidelný mesačný príjem , tak NP, StP, IP, PN, RF, zdravotné poistenie
- ak bude príjem nepravidelný, tak Stp, IP, RF, zdravotné poistenie
Percentuálna sadzba bude rovnaká ako pri pracovnom pomere.
Ak sa príkazné zmluvy zdania v §6, pravidlá pre poistenie sú obdobné ako pri bežných szčo.
Ak sa zdania v §8, bude sa z nich platiť zdravotné positenie
Predbežne.
- ak z nich bude pravidelný mesačný príjem , tak NP, StP, IP, PN, RF, zdravotné poistenie
- ak bude príjem nepravidelný, tak Stp, IP, RF, zdravotné poistenie
Percentuálna sadzba bude rovnaká ako pri pracovnom pomere.
Ak sa príkazné zmluvy zdania v §6, pravidlá pre poistenie sú obdobné ako pri bežných szčo.
Ak sa zdania v §8, bude sa z nich platiť zdravotné positenie
Predbežne.
Katija
23.10.10,08:26
Má to logiku, že má byť fyzická osoba, ktorá je spoločníkom verejnej obchodnej spoločnosti, komanditnej spoločnosti alebo spoločnosti s ručením obmedzeným a bude poberať za túto činnosť pravidelne odmenu povinne poistená v nezamestnanosti, keď zo znenia zákona 5/2004 Z.z. takáto osoba je vylúčená z okruhu uchádzačov o zamestnanie?
:eek: Jeden zákon ju povinne poisti (platiť do systému musí a môže jej vzniknúť na plnenie nárok) a druhý zákon jej znemožní dostať poistné plnenie (nezaradia ju medzi nezamestnaných aj keď už bude spoločníkom bez príjmu - napr. PO sa dostane do konkurzu). Čo s tým?
:eek: Jeden zákon ju povinne poisti (platiť do systému musí a môže jej vzniknúť na plnenie nárok) a druhý zákon jej znemožní dostať poistné plnenie (nezaradia ju medzi nezamestnaných aj keď už bude spoločníkom bez príjmu - napr. PO sa dostane do konkurzu). Čo s tým?
Jana Motyčková
25.10.10,06:23
Spoločník v.o.s. je pre daň aj pre SP považovaný za szčo a nie je povinný platiť poistenie v nezamestnanosti - tu to má celkom logiku, je v obdobnom postavení ako živnostník.
U spoločníkov komanditnej spoločnosti je to rôzne - spoločníci sú buď komplementári alebo komandisti. Komplementári sú považovaní za szčo aj pre daň aj pre SP - neplatia poistnie v nezamestnanosti. Komandisti majú podobné postavenie ako spoločníci s.r.o.
A u týchto (komandisti) rovnako ako u spoločníkov s.r.o. problém je (aj dnes). Podľa novely budú platiť poistenie v nezamestnanosti, iba ak majú pravidlený príjem za prácu pre spoločnosť, inak nie.
Problém je skôr ale v zákone o službách zamestnanosti, že majetkový vzťah (spoločník) zabraňuje evidenvii na ÚP. Na rozdiel od tohoto konateľ (výkon činnosti) na ÚP zaevidovaný byť môže. Skúsim pripomienkovať.
U spoločníkov komanditnej spoločnosti je to rôzne - spoločníci sú buď komplementári alebo komandisti. Komplementári sú považovaní za szčo aj pre daň aj pre SP - neplatia poistnie v nezamestnanosti. Komandisti majú podobné postavenie ako spoločníci s.r.o.
A u týchto (komandisti) rovnako ako u spoločníkov s.r.o. problém je (aj dnes). Podľa novely budú platiť poistenie v nezamestnanosti, iba ak majú pravidlený príjem za prácu pre spoločnosť, inak nie.
Problém je skôr ale v zákone o službách zamestnanosti, že majetkový vzťah (spoločník) zabraňuje evidenvii na ÚP. Na rozdiel od tohoto konateľ (výkon činnosti) na ÚP zaevidovaný byť môže. Skúsim pripomienkovať.
Katija
25.10.10,10:43
Ďakujem. Už teraz jedine, ak by sa zmenil návrh zákona 461/2003 Z.z.
Zákon o službách zamestnanosti je čerstvo novelizovaný. Nebol záujem zmeniť § 5 hoci sa o tom vie, že roky diskriminuje zamestnancov čo sú zároveň spoločníkmi bez príjmu. Kým znie tak ako znie nemali by byť komandisti a spoločníci s.r.o. (a to aj v súbehu so zamestnaním) nútení do povinného poistenia v nezamestnanosti.
Zákon o službách zamestnanosti je čerstvo novelizovaný. Nebol záujem zmeniť § 5 hoci sa o tom vie, že roky diskriminuje zamestnancov čo sú zároveň spoločníkmi bez príjmu. Kým znie tak ako znie nemali by byť komandisti a spoločníci s.r.o. (a to aj v súbehu so zamestnaním) nútení do povinného poistenia v nezamestnanosti.
pesagroup
28.10.10,14:33
Tento problém som už p. Mihálovi pripomienkovala, podľa jeho reakcie by som povedala, že ide o chybu, ktorá sa odstráni, zatiaľ to v tom návrhu ale je, takže som to musela napísať.
... a nielen to ! > Povinne poist. SZCO - ma obchod s 2 predavackami, sucasne je zamestnancom v riadnom pp, ochorie a uplatni si narok na nem. davky z oboch titulov poistenia. Prijmy z podnikania vsak ma nadalej nakolko obchod funguje aj bez jeho pritomnosti. Teda poistne je povinny platit avsak v pripade PN nech radsej zavrie obchod ? Alebo nech neuplatnuje narok na ND ?
... a nielen to ! > Povinne poist. SZCO - ma obchod s 2 predavackami, sucasne je zamestnancom v riadnom pp, ochorie a uplatni si narok na nem. davky z oboch titulov poistenia. Prijmy z podnikania vsak ma nadalej nakolko obchod funguje aj bez jeho pritomnosti. Teda poistne je povinny platit avsak v pripade PN nech radsej zavrie obchod ? Alebo nech neuplatnuje narok na ND ?
Jana Motyčková
29.10.10,08:35
Pri nároku na nemocenské zo szčo môže mať szčo príjem z podnikania, tak ako doteraz. O nemocenskú dávku zo szčo nepríde. O dávku zo zamestnania by prišiel, čo som už vyššie písala - pripomienkovala som, ku všetkým pripomienkam p.Mihál odpísal, že v podsate so všetkým súhasí a malo by sa to upraviť. Presnejšie ale budeme vedieť až keď to prejde cez NR, v decembri.
Katija
29.10.10,19:41
Pripomienka:
Platné znenie § 82 zákona má deväť odsekov. Ale predkladateľ návrhu novely chce z § 82 vypustiť odsek 10. Je to preklep? Mal by tento bod buď opraviť, alebo zrušiť.
"59. V § 82 sa vypúšťa odsek 10."
Platné znenie § 82 zákona má deväť odsekov. Ale predkladateľ návrhu novely chce z § 82 vypustiť odsek 10. Je to preklep? Mal by tento bod buď opraviť, alebo zrušiť.
"59. V § 82 sa vypúšťa odsek 10."
pesagroup
31.10.10,02:48
Pri nároku na nemocenské zo szčo môže mať szčo príjem z podnikania, tak ako doteraz. O nemocenskú dávku zo szčo nepríde. O dávku zo zamestnania by prišiel, čo som už vyššie písala - pripomienkovala som, ku všetkým pripomienkam p.Mihál odpísal, že v podsate so všetkým súhasí a malo by sa to upraviť. Presnejšie ale budeme vedieť až keď to prejde cez NR, v decembri.
Tak toto naozaj nie je fer ! Suhlasim s Vasimi pripomienkami. Zhrnutie stavu podla pripravovanej novely a popisaneho pripadu:
- konkretna osoba je v podstate poistena 2x, poistne je povinna plnit z titulu zamestnanec/odv.zamestnanec+zamestnavatel/ a dalej tiez - osobitne, nezavisle z ttl. SZCO
- na plnenie vo forme ND vsak pri pretrvavani uvedenej situacie bude mat vzdy narok len z 1 poistenia /SZCO/
- zakon bude v tejto casti nevyvazeny, nespravodlivy a diskriminujuci - nemajuci obdobu v celej EU, /z dovodu zamestnania povinne odvody z 2 poist.ucasti vers. - bez naroku na plnenie pri PN zamestnanca/.
Ak by malo naozaj dojst k takemu schvaleniu, tak jednym z rieseni ako sa vyhnut konfliktu by mohla byt uprava zo "starych cias" ked v SP povinnost odv.poistneho zo zamestnania "oslobodzovala" byt ucastny z dovodu SZCO. Ale to by zrejme bol vypadok prijmovej casti v SP /v buducnosti vsak aj znizenie jej povinnosti vo vydavkoch-v plneni/. Tym by sa vsak zamedzilo nespravodlivemu pristupu a postupu. Na druhej strane ak by ostala zachovana moznost byt DPO, v kontinuite predchadzajuceho riesenia, by zrejme boli pravidla pre kazdeho jasne, prijatelne a hlavne spravodlive. Ale toto riesenie nehovori len o nemoc.poistnom a plneni z neho vyplyvajucom ale aj o dochodkovom. Prosim zareagujte.
Tak toto naozaj nie je fer ! Suhlasim s Vasimi pripomienkami. Zhrnutie stavu podla pripravovanej novely a popisaneho pripadu:
- konkretna osoba je v podstate poistena 2x, poistne je povinna plnit z titulu zamestnanec/odv.zamestnanec+zamestnavatel/ a dalej tiez - osobitne, nezavisle z ttl. SZCO
- na plnenie vo forme ND vsak pri pretrvavani uvedenej situacie bude mat vzdy narok len z 1 poistenia /SZCO/
- zakon bude v tejto casti nevyvazeny, nespravodlivy a diskriminujuci - nemajuci obdobu v celej EU, /z dovodu zamestnania povinne odvody z 2 poist.ucasti vers. - bez naroku na plnenie pri PN zamestnanca/.
Ak by malo naozaj dojst k takemu schvaleniu, tak jednym z rieseni ako sa vyhnut konfliktu by mohla byt uprava zo "starych cias" ked v SP povinnost odv.poistneho zo zamestnania "oslobodzovala" byt ucastny z dovodu SZCO. Ale to by zrejme bol vypadok prijmovej casti v SP /v buducnosti vsak aj znizenie jej povinnosti vo vydavkoch-v plneni/. Tym by sa vsak zamedzilo nespravodlivemu pristupu a postupu. Na druhej strane ak by ostala zachovana moznost byt DPO, v kontinuite predchadzajuceho riesenia, by zrejme boli pravidla pre kazdeho jasne, prijatelne a hlavne spravodlive. Ale toto riesenie nehovori len o nemoc.poistnom a plneni z neho vyplyvajucom ale aj o dochodkovom. Prosim zareagujte.
Jana Motyčková
01.11.10,09:36
pesagroup : bude to upravené v tom zmysle, že pre nárok na ND zo zmestnania môže mať zamestnanec príjem z §6.
Iveta Matlovičová
01.11.10,20:32
1.) V téme sa viackrát spomína zmena určenia RO pri výpočte DVZ. Navrhuje sa, aby pri existencii poistného pomeru kratšieho ako 31 dní, bol RO na určenie DVZ predchádzajúci kalendárny rok, a to bez ohľadu na to, či v rozhodujúcom období trvalo nemocenské poistenie nepretržite.
Podľa nového znenia: „Ak poistenec pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti, ..... bol nemocensky poistený menej ako 31 dní, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť.."
Podľa pôvodného znenia § 52 ods. 2 písm.c.) "..rozhodujúce obdobie je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do dňa predchádzajúceho dňu..."
Zamestnanec nastúpi do pracovného pomeru 18.1.2011, od 22.1. je PN:
- pri výpočte použijem pravdepodobný DVZ alebo
- podľa návrhu - pozerám do predchádzajúceho roka - a zisťujem či platil poistné na NP z iných PP (čo potom súbežné PP, PP, ktoré sledovali postupne)
Bude platiť asi prvá odpoveď, ale z navrhovaného znenia to úplne presne nevyplýva. AK by tam bolo uvedené, že RO je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť a to od vzniku nemocenského poistenia do konca decembra predchádzajúceho kalendárneho roka, resp. niečo podobné, vychádzalo by mi z toho, že sa musí vždy zohľadniť NP, ktoré vzniklo naposledy. Neviem, čo chceli tvorcovia zákona, touto zmenou povedať :-(.
2.) "...za obdobie, v ktorom trvá dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, nemá právo na príjem podľa osobitného predpisu"
Ak je doteraz ZC-ovi vyplatený príjem, napr. odmena z min.ob. počas PNky, poberania Materského, platí sa len ÚP a ZP, navrhovaná zmena, znamená, že ak takúto odmenu vyplatíme, ZC stratí v danom mesiaci nárok na nemocenské ?? Ak to bude fungovať v praxi ? Čo so súbežnými PP, v praxi som sa stratla s tým, že ak si zamestnanec v jednej osobe zlomil nohu - PN z prac.pozície - upratovačka, nebola PN z pozície asistentka - sedela za stolom a pracovala, mala príjem ...
..ďakujem za váš názor, resp. objasnenie
Podľa nového znenia: „Ak poistenec pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti, ..... bol nemocensky poistený menej ako 31 dní, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť.."
Podľa pôvodného znenia § 52 ods. 2 písm.c.) "..rozhodujúce obdobie je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do dňa predchádzajúceho dňu..."
Zamestnanec nastúpi do pracovného pomeru 18.1.2011, od 22.1. je PN:
- pri výpočte použijem pravdepodobný DVZ alebo
- podľa návrhu - pozerám do predchádzajúceho roka - a zisťujem či platil poistné na NP z iných PP (čo potom súbežné PP, PP, ktoré sledovali postupne)
Bude platiť asi prvá odpoveď, ale z navrhovaného znenia to úplne presne nevyplýva. AK by tam bolo uvedené, že RO je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť a to od vzniku nemocenského poistenia do konca decembra predchádzajúceho kalendárneho roka, resp. niečo podobné, vychádzalo by mi z toho, že sa musí vždy zohľadniť NP, ktoré vzniklo naposledy. Neviem, čo chceli tvorcovia zákona, touto zmenou povedať :-(.
2.) "...za obdobie, v ktorom trvá dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, nemá právo na príjem podľa osobitného predpisu"
Ak je doteraz ZC-ovi vyplatený príjem, napr. odmena z min.ob. počas PNky, poberania Materského, platí sa len ÚP a ZP, navrhovaná zmena, znamená, že ak takúto odmenu vyplatíme, ZC stratí v danom mesiaci nárok na nemocenské ?? Ak to bude fungovať v praxi ? Čo so súbežnými PP, v praxi som sa stratla s tým, že ak si zamestnanec v jednej osobe zlomil nohu - PN z prac.pozície - upratovačka, nebola PN z pozície asistentka - sedela za stolom a pracovala, mala príjem ...
..ďakujem za váš názor, resp. objasnenie
Jana Motyčková
02.11.10,06:40
Fronco :
1. To neviem ani ja, čo tým bolo myslené, bude ale platiť prvá alternatíva. Pripomienkovala som to.
2. Aj v súčasnosti je podmienkou na získanie nemocenského to, že za toto obdobie nemá príjem, ktorý je vymeriavacím základom. T.j. ak v jednom PP čerpala nemocenské a v druhom pritom pracovala a mala príjem, nemala mať nárok na nemocenské - ak to SP zistí, nemocenské bude musieť vrátiť. Pokiaľ ide o odmenu za minulé obdobie a pod., nie je to príjem za obdobie, kedy poberá nemocenské - je to za obdobie predtým, čiže nestratí nárok na nemocenskú dávku.
1. To neviem ani ja, čo tým bolo myslené, bude ale platiť prvá alternatíva. Pripomienkovala som to.
2. Aj v súčasnosti je podmienkou na získanie nemocenského to, že za toto obdobie nemá príjem, ktorý je vymeriavacím základom. T.j. ak v jednom PP čerpala nemocenské a v druhom pritom pracovala a mala príjem, nemala mať nárok na nemocenské - ak to SP zistí, nemocenské bude musieť vrátiť. Pokiaľ ide o odmenu za minulé obdobie a pod., nie je to príjem za obdobie, kedy poberá nemocenské - je to za obdobie predtým, čiže nestratí nárok na nemocenskú dávku.
Jana Motyčková
02.11.10,06:47
Pripomienka:
Platné znenie § 82 zákona má deväť odsekov. Ale predkladateľ návrhu novely chce z § 82 vypustiť odsek 10. Je to preklep? Mal by tento bod buď opraviť, alebo zrušiť.
"59. V § 82 sa vypúšťa odsek 10."
Posielam pripomienku.
Platné znenie § 82 zákona má deväť odsekov. Ale predkladateľ návrhu novely chce z § 82 vypustiť odsek 10. Je to preklep? Mal by tento bod buď opraviť, alebo zrušiť.
"59. V § 82 sa vypúšťa odsek 10."
Posielam pripomienku.
Iveta Matlovičová
02.11.10,07:12
Pre Janku: Ďakujem.
tomare
02.11.10,07:50
Fronco :
2. Aj v súčasnosti je podmienkou na získanie nemocenského to, že za toto obdobie nemá príjem, ktorý je vymeriavacím základom. T.j. ak v jednom PP čerpala nemocenské a v druhom pritom pracovala a mala príjem, nemala mať nárok na nemocenské - ak to SP zistí, nemocenské bude musieť vrátiť. Pokiaľ ide o odmenu za minulé obdobie a pod., nie je to príjem za obdobie, kedy poberá nemocenské - je to za obdobie predtým, čiže nestratí nárok na nemocenskú dávku.
Ak takúto odmenu za minulé obdobie dostal teraz neplatil odvody do SP (zároveň je celý meiac PN) ako to bude po novele ?
2. Aj v súčasnosti je podmienkou na získanie nemocenského to, že za toto obdobie nemá príjem, ktorý je vymeriavacím základom. T.j. ak v jednom PP čerpala nemocenské a v druhom pritom pracovala a mala príjem, nemala mať nárok na nemocenské - ak to SP zistí, nemocenské bude musieť vrátiť. Pokiaľ ide o odmenu za minulé obdobie a pod., nie je to príjem za obdobie, kedy poberá nemocenské - je to za obdobie predtým, čiže nestratí nárok na nemocenskú dávku.
Ak takúto odmenu za minulé obdobie dostal teraz neplatil odvody do SP (zároveň je celý meiac PN) ako to bude po novele ?
Jana Motyčková
02.11.10,08:32
Rovnako - vyplýva to z toho, že mesačné maximum pre SP okrem ÚP sa kráti, a aj naďalej bude krátiť - v tomto prípade na nulu.
Iveta Matlovičová
02.11.10,10:33
Garančné poistenie – podľa návrhu sa bude platiť poistné na GP len u zamestnancov, ktorým plynie príjem na základe pracovnoprávneho vzťahu a príjem na základe pracovného vzťahu k družstvu ? Čiže nebude sa to týkať konateľov, spoločníkov, členov komisií ...?
Úrazové poistenie - podľa návrhu bude povinne úrazovo poistený zamestnávateľ, ktorý zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu vykonávajúcu zárobkovú činnosť v pracovnoprávnom vzťahu (Zákonník práce) v štátnozamestnaneckom pomere (Zákon o štátnej službe) v členskom pomere, ktorého súčasťou je aj pracovný vzťah k družstvu (Obchodný zákonník, § 226 ods. 2), v služobnom pomere (zákona o výkone práce vo verejnom záujme).
Rezervný fond soldarityPoistné do rezervného fondu solidarity platil a naďalej bude platiť:zamestnávateľ, povinne dôchodkovo poistená samostatne zárobkovo činná osoba, dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba, štát.
Znamená to, že ak konatelia, spoločníci, členovia volebných komisií, žiaci (ktorí poberajú príjmy v rámci praktického vyučovania) apod. budú poberať pravidelný, resp. nepravidelný príjem zamestnávateľ nebude za nich odvádzať poistné na garančné a úrazové poistenie ?
Úrazové poistenie - podľa návrhu bude povinne úrazovo poistený zamestnávateľ, ktorý zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu vykonávajúcu zárobkovú činnosť v pracovnoprávnom vzťahu (Zákonník práce) v štátnozamestnaneckom pomere (Zákon o štátnej službe) v členskom pomere, ktorého súčasťou je aj pracovný vzťah k družstvu (Obchodný zákonník, § 226 ods. 2), v služobnom pomere (zákona o výkone práce vo verejnom záujme).
Rezervný fond soldarityPoistné do rezervného fondu solidarity platil a naďalej bude platiť:zamestnávateľ, povinne dôchodkovo poistená samostatne zárobkovo činná osoba, dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba, štát.
Znamená to, že ak konatelia, spoločníci, členovia volebných komisií, žiaci (ktorí poberajú príjmy v rámci praktického vyučovania) apod. budú poberať pravidelný, resp. nepravidelný príjem zamestnávateľ nebude za nich odvádzať poistné na garančné a úrazové poistenie ?
Jana Motyčková
02.11.10,13:00
Fronco : áno (predbežne).
Katija
04.11.10,09:04
Navrhnutý § 139b ods.1
"Ak zamestnancovi uvedenému v § 4 ods. 1 bol vyplatený príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu5) po zániku povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti, pomerná časť takto vyplatenej sumy pripadajúca na každý kalendárny mesiac trvania tohto poistenia v poslednom kalendárnom roku trvania tohto poistenia sa zahŕňa do vymeriavacieho základu za každý kalendárny mesiac tohto obdobia; § 138 ods. 1, 6, 8 až 13 a 18 platí rovnako."
Ak tomuto dobre rozumiem z tohoto budú mať veľkú radosť zamestnávatelia, ak sa im náhodou do poslednej výplaty nepodarí dostať všetky nároky odídeného zametnanca.
Znamená to, že ak niekto ukončí 30.novembra PP a v decembri mu ešte niečo (bez ohľadu na výšku sumy) zamestnávateľ doplatí, tak bude opravovať 11 výkazov pre SP?
"Ak zamestnancovi uvedenému v § 4 ods. 1 bol vyplatený príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu5) po zániku povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti, pomerná časť takto vyplatenej sumy pripadajúca na každý kalendárny mesiac trvania tohto poistenia v poslednom kalendárnom roku trvania tohto poistenia sa zahŕňa do vymeriavacieho základu za každý kalendárny mesiac tohto obdobia; § 138 ods. 1, 6, 8 až 13 a 18 platí rovnako."
Ak tomuto dobre rozumiem z tohoto budú mať veľkú radosť zamestnávatelia, ak sa im náhodou do poslednej výplaty nepodarí dostať všetky nároky odídeného zametnanca.
Znamená to, že ak niekto ukončí 30.novembra PP a v decembri mu ešte niečo (bez ohľadu na výšku sumy) zamestnávateľ doplatí, tak bude opravovať 11 výkazov pre SP?
mariapol
04.11.10,10:30
A to nehovoriac o tom, že zapracovanie do mzdového programu takéhoto bludu je priam nemožné. A pri Vašom uvedenom príklade napr. za mesiac február mal zamestnanec VZ max, marec chýbalo mu 50 € do max. VZ atď.....
Nehovoriac o súbežných PP a vplyvoch na max.VZ. A ešte ma napadá aj zmena zdravotného stavu alebo priznania dôchodku v tomto období.
Nehovoriac o súbežných PP a vplyvoch na max.VZ. A ešte ma napadá aj zmena zdravotného stavu alebo priznania dôchodku v tomto období.
Jana Motyčková
04.11.10,11:16
Katija aj Mariapol- zatiaľ si to tak aj ja vysvetľujem, vykazovanie ale aj prepočet a súvislosť so súbežnými prac.pomermi atď. som pripomienkovala, možno po zajtrajšku budem múdrejšia - bude stretnutie programátorov s ministrom, uvidíme.
mariapol
04.11.10,13:07
Tak sa tam možno stretneme. I keď medzi 200 účastníkmi to nie je isté.
Iveta Matlovičová
04.11.10,19:42
súhlasím s mariapol, je to brutálne, ja som skôr očakávala napr. aj také zrušenie podávania žiadosti o vrátenie poistného zaplateného bez právneho dôvodu, ktoré SP zaviedla, ale mám pocit, že sa to stále viac a viac komplikuje, rozumnejšie by bolo stanoviť ročný VZ (ako to majú v ČR), ak niekto zarobí už za január príjem = ročný VZ, tak zaplatí odvody z tejto sumy a v ďalšich mesiacoch, už len daň ...a nemuseli by sme riešiť nejaké brutálne prepočty do minulosti, je to prichytené za vlasy
Katija
05.11.10,09:47
§139b ods.1.
Nie, že je to brutálne, alebo je pritiahnuté za vlasy, alebo technicky skoro nemožné - je to nezmysel.
:) Jednoduchý (málopravdepodobný ) príklad:
Ak poistný vzťah skončil, tak začnú bežať lehoty. Napr. na NP bude ochranná lehota 7 dní. Pracovník mal PP od januára do júna a minimálnu mzdu. Počas ochrannej lehoty ochorie. DVZ bude minimálny a maródka dlhá.
V decembri zamestnávateľ doplatí ročné odmeny. Tomuto zamestnancovi dá 1000,- Eur za každý odpracovaný mesiac.
Zamestnávateľ aj zamestnanec doplatia poistné. Opravený DVZ je zrazu maximálny.
SP má peniaze. Povinnosti sú splnené.
A kde ostali opravené nároky zamestnanca? Žiadne nevidím. SP nemá povinnosť prepočítať, opraviť a doplatiť vzniknuté dávky.
Pritom je logické, že ak má bývalý zamestnanec ako nepoistenec platiť, tak by mal aj ako nepoistenec dostať.
Toto nie je poistné, keď nezakladá nárok na dávku. Toto sa volá DAŇ a do zákona o SP nepatrí ani omylom.
Poistný vzťah v SP predsa znamená: Platíme podľa daných pravidiel a ak vznikne nárok, dostaneme dávku, ktorej výška závisí od toho, čo sme zaplatili.
Nie, že je to brutálne, alebo je pritiahnuté za vlasy, alebo technicky skoro nemožné - je to nezmysel.
:) Jednoduchý (málopravdepodobný ) príklad:
Ak poistný vzťah skončil, tak začnú bežať lehoty. Napr. na NP bude ochranná lehota 7 dní. Pracovník mal PP od januára do júna a minimálnu mzdu. Počas ochrannej lehoty ochorie. DVZ bude minimálny a maródka dlhá.
V decembri zamestnávateľ doplatí ročné odmeny. Tomuto zamestnancovi dá 1000,- Eur za každý odpracovaný mesiac.
Zamestnávateľ aj zamestnanec doplatia poistné. Opravený DVZ je zrazu maximálny.
SP má peniaze. Povinnosti sú splnené.
A kde ostali opravené nároky zamestnanca? Žiadne nevidím. SP nemá povinnosť prepočítať, opraviť a doplatiť vzniknuté dávky.
Pritom je logické, že ak má bývalý zamestnanec ako nepoistenec platiť, tak by mal aj ako nepoistenec dostať.
Toto nie je poistné, keď nezakladá nárok na dávku. Toto sa volá DAŇ a do zákona o SP nepatrí ani omylom.
Poistný vzťah v SP predsa znamená: Platíme podľa daných pravidiel a ak vznikne nárok, dostaneme dávku, ktorej výška závisí od toho, čo sme zaplatili.
Iveta Matlovičová
08.11.10,07:33
niet čo dodať, ....snáď len poslať pripomienku na MPSVR
Jana Motyčková
08.11.10,08:11
Pripomienka poslaná bola, uvidíme už až čo vyjde z NR.
tomare
08.11.10,08:26
Katija aj Mariapol- zatiaľ si to tak aj ja vysvetľujem, vykazovanie ale aj prepočet a súvislosť so súbežnými prac.pomermi atď. som pripomienkovala, možno po zajtrajšku budem múdrejšia - bude stretnutie programátorov s ministrom, uvidíme.
Ako to dopadlo na stretnutí s pánom ministrom ? Budeme spätne opravovať výkazy za celý kalendárny rok?
Ako to dopadlo na stretnutí s pánom ministrom ? Budeme spätne opravovať výkazy za celý kalendárny rok?
ivana184
08.11.10,10:07
Čo v prípade, ak po 4-dňoch pracovného pomeru v roku 2010 zamestnanec dlhodobo ochorie? V roku 2011 sa mu bude vyplácať PN podľa rovnakých pravidiel ako v r. 2010, t.j. z rovnakého vymeriavacieho základu?
Jana Motyčková
08.11.10,10:44
Ako to dopadlo na stretnutí s pánom ministrom ? Budeme spätne opravovať výkazy za celý kalendárny rok?
Dopadlo to zatiaľ neisto. Bolo to pripomienkované, predbežne by mali byť dva druhy výkazov, ale ešte nie je nič isté, ani či to pôjde do VZ.
Dopadlo to zatiaľ neisto. Bolo to pripomienkované, predbežne by mali byť dva druhy výkazov, ale ešte nie je nič isté, ani či to pôjde do VZ.
Jana Motyčková
08.11.10,10:45
Čo v prípade, ak po 4-dňoch pracovného pomeru v roku 2010 zamestnanec dlhodobo ochorie? V roku 2011 sa mu bude vyplácať PN podľa rovnakých pravidiel ako v r. 2010, t.j. z rovnakého vymeriavacieho základu?
Pri pokračovaní PN z r.2010 sa aj v r.2011 použije DVZ zistený na začiatku PN (t.j. ako v r.2010).
Pri pokračovaní PN z r.2010 sa aj v r.2011 použije DVZ zistený na začiatku PN (t.j. ako v r.2010).
Katija
09.11.10,12:25
Nové pojmy v návrhu sú mi dosť nezrozumiteľné.
Napríklad, nie je mi jasné kedy vzniká právny vzťah zakladajúci právo na poberanie príjmu zo závislej činnosti spoločníkovi s.r.o.? Ja by som povedala, že už podpísaním spoločenskej zmluvy. Aký je názor predkladateľa návrhu? Kedy to je? Budú sa musieť všetci spoločníci s.r.o. prihlásiť do SP od 1.1.2011?
Napríklad, nie je mi jasné kedy vzniká právny vzťah zakladajúci právo na poberanie príjmu zo závislej činnosti spoločníkovi s.r.o.? Ja by som povedala, že už podpísaním spoločenskej zmluvy. Aký je názor predkladateľa návrhu? Kedy to je? Budú sa musieť všetci spoločníci s.r.o. prihlásiť do SP od 1.1.2011?
Jana Motyčková
09.11.10,12:45
Názor predkladateľa je, že vznikom právneho vzťahu, z ktorého by potenciálne (v zmysle daňového zákona) mohol plynúť príjem zo závislej činnosti. T.j. všetci spoločníci by sa mali prihlásiť na SP k 1.1.2011. Problém je jednak s lehotou na toto prihlásenie - pred vznikom právneho vzťahu, čo sa vtomto prípade nedá (pripomienkovala som) a tiež ešte nie je celkom doriešené vykazovanie (bude sa vraj riešiť) -aby nebolo treba dávať prźdne výkazy za týchto ľudí.
Katija
09.11.10,12:56
Názor predkladateľa je, že vznikom právneho vzťahu, z ktorého by potenciálne (v zmysle daňového zákona) mohol plynúť príjem zo závislej činnosti. T.j. všetci spoločníci by sa mali prihlásiť na SP k 1.1.2011. Problém je jednak s lehotou na toto prihlásenie - pred vznikom právneho vzťahu, čo sa vtomto prípade nedá (pripomienkovala som) a tiež ešte nie je celkom doriešené vykazovanie (bude sa vraj riešiť) -aby nebolo treba dávať prźdne výkazy za týchto ľudí.
Ale kedy je to právo založené? Podpisom zmluvy, alebo až zápisom spoločnosti do OR?
Teda, kto zo spoločníkov s.r.o. nebude mať pravidelný príjem, alebo nebude mať žiadny príjem bude automaticky považovaný za zamestnanca podľa nového § 4 ods.2?
Ale kedy je to právo založené? Podpisom zmluvy, alebo až zápisom spoločnosti do OR?
Teda, kto zo spoločníkov s.r.o. nebude mať pravidelný príjem, alebo nebude mať žiadny príjem bude automaticky považovaný za zamestnanca podľa nového § 4 ods.2?
Jana Motyčková
09.11.10,13:07
Kedy vzniká právny vzťah u spoločníka s.r.o.- to som ešte neskúmala, ale keďža s.r.o. vzniká dňom, ku ktorému bola zapísaná do OR, tak aj právny vzťah spoločníka k spoločnosti vzniká týmto dňom.
Podľa predbežného stanoviska MPSVR spoločník, ktorý nebude mať ako spoločník pravidelný príjem bude automaticky považovaný za zamestnanca podľa §4 ods.2 zákona (zamestnanec pre dôchodové poistenie).
Podľa predbežného stanoviska MPSVR spoločník, ktorý nebude mať ako spoločník pravidelný príjem bude automaticky považovaný za zamestnanca podľa §4 ods.2 zákona (zamestnanec pre dôchodové poistenie).
Katija
09.11.10,13:15
Kedy vzniká právny vzťah u spoločníka s.r.o.- to som ešte neskúmala, ale keďža s.r.o. vzniká dňom, ku ktorému bola zapísaná do OR, tak aj právny vzťah spoločníka k spoločnosti vzniká týmto dňom.
Podľa predbežného stanoviska MPSVR spoločník, ktorý nebude mať ako spoločník pravidelný príjem bude automaticky považovaný za zamestnanca podľa §4 ods.2 zákona (zamestnanec pre dôchodové poistenie).
No ja si myslím, že spoločníkom sa stáva už pred zapísaním spoločnosti do OR. Právny vzťah je založený.
Zápisom do OR, spoločnosť získava právnu subjektivitu.
A kedy sa stane zamestnancom podľa §4 ods.1. Keď dostane odmenu dva mesiace po sebe?
Podľa predbežného stanoviska MPSVR spoločník, ktorý nebude mať ako spoločník pravidelný príjem bude automaticky považovaný za zamestnanca podľa §4 ods.2 zákona (zamestnanec pre dôchodové poistenie).
No ja si myslím, že spoločníkom sa stáva už pred zapísaním spoločnosti do OR. Právny vzťah je založený.
Zápisom do OR, spoločnosť získava právnu subjektivitu.
A kedy sa stane zamestnancom podľa §4 ods.1. Keď dostane odmenu dva mesiace po sebe?
Iveta Matlovičová
09.11.10,20:17
Ohľadom výpočtu DVZ, RO, nemocenského ......
1.) Ak poistencovi vzniklo NP v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikla PN, a toto poistenie trvalo 90 dní, RO na zistenie DVZ je obdobie od vzniku NP do konca tohto kalendárneho roka.
Ak poistenie netrvalo 90 dní - použijem pravdepodobný ?
Ak trvalo viac ako 90 dní, a mal tam poistenie z titulu 3 rôznych pracovných pomeroch, medzi nimi bol evidovaný na úrade práce, ako vypočítať RO, z posledného PP?
2.) Ak poistencovi vzniklo NP v kalendárnom roku, v ktorom vznikla PN, a toto poistenie trvalo najmenej 90 dní, RO na zistenie DVZ je obdobie od vzniku NP do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikla PN.
Ak nesplní podmienku 90 dní, ako ďalej - použijem pravdepodobný ?
3.) Ak poistenec pred vznikom PN bol nemocensky poistený menej ako 90 dní, RO na zistenie DVZ je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla PN. Z rozhodujúceho obdobia sa vylučujú obdobia, počas ktorých poistenec nebol nemocensky poistený.
Ak nemal v predchádzajúcom roku VZ na NP - použijem pravdepodobný, ale ak dosiahol v predchádzajúcom roku, v ktorom poistenie netrvalo 90 dní, VZ na NP, čo s tým ?
1.) Ak poistencovi vzniklo NP v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikla PN, a toto poistenie trvalo 90 dní, RO na zistenie DVZ je obdobie od vzniku NP do konca tohto kalendárneho roka.
Ak poistenie netrvalo 90 dní - použijem pravdepodobný ?
Ak trvalo viac ako 90 dní, a mal tam poistenie z titulu 3 rôznych pracovných pomeroch, medzi nimi bol evidovaný na úrade práce, ako vypočítať RO, z posledného PP?
2.) Ak poistencovi vzniklo NP v kalendárnom roku, v ktorom vznikla PN, a toto poistenie trvalo najmenej 90 dní, RO na zistenie DVZ je obdobie od vzniku NP do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikla PN.
Ak nesplní podmienku 90 dní, ako ďalej - použijem pravdepodobný ?
3.) Ak poistenec pred vznikom PN bol nemocensky poistený menej ako 90 dní, RO na zistenie DVZ je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla PN. Z rozhodujúceho obdobia sa vylučujú obdobia, počas ktorých poistenec nebol nemocensky poistený.
Ak nemal v predchádzajúcom roku VZ na NP - použijem pravdepodobný, ale ak dosiahol v predchádzajúcom roku, v ktorom poistenie netrvalo 90 dní, VZ na NP, čo s tým ?
Jana Motyčková
10.11.10,05:45
A kedy sa stane zamestnancom podľa §4 ods.1. Keď dostane odmenu dva mesiace po sebe?
Na toto odpovedali, že v takýchto prípadoch to bude na posúdení platiteľa - ak sa predpokladá, že to bude pravidelný príjem, prehlásiť na ods.1, ak sa prepodkladá, že odmena bude iba 2x potom zase nič, ostane v ods.2.
Na toto odpovedali, že v takýchto prípadoch to bude na posúdení platiteľa - ak sa predpokladá, že to bude pravidelný príjem, prehlásiť na ods.1, ak sa prepodkladá, že odmena bude iba 2x potom zase nič, ostane v ods.2.
Jana Motyčková
10.11.10,06:04
Fronco - predbežne:
1.) Podľa mňa bude RO podľa ods. 3 - minulý rok. Ak bol v minulom roku VZ, nemôže sa použiť pravdepodobný.
Na MPSVaR to chápu tak, že zo všetkých.
2. Detto ako 1).
3. Ak v minulom roku nemal VZ, tak sa použije pravdepodobný DVZ. Ak mal, tak viď body 1 a 2. Zamestnávateľ bude potvrdzovať iba VZ u seba, ostatné si vraj SP dozistí. Vzhľadom na to, že informačný systém v SP nie je taký, že by to vedel automaticky, bude mať podľa mňa s tým SP dosť roboty, navyše je tu veľa problémov, ktoré v tomto § nie sú doriešené a na ministerstve si to uvedomujú - takže ešte uvidíme, ako tento § nakoniec dopadne.
1.) Podľa mňa bude RO podľa ods. 3 - minulý rok. Ak bol v minulom roku VZ, nemôže sa použiť pravdepodobný.
Na MPSVaR to chápu tak, že zo všetkých.
2. Detto ako 1).
3. Ak v minulom roku nemal VZ, tak sa použije pravdepodobný DVZ. Ak mal, tak viď body 1 a 2. Zamestnávateľ bude potvrdzovať iba VZ u seba, ostatné si vraj SP dozistí. Vzhľadom na to, že informačný systém v SP nie je taký, že by to vedel automaticky, bude mať podľa mňa s tým SP dosť roboty, navyše je tu veľa problémov, ktoré v tomto § nie sú doriešené a na ministerstve si to uvedomujú - takže ešte uvidíme, ako tento § nakoniec dopadne.
sobica
10.11.10,07:40
Ahojte, takže už je takmer isté že namiesto 31 dní trvania postenia, /ktoré boliv pôvodnom návrhu/ bude platiť 90 dní poistenia?
veronikasad
10.11.10,07:47
Ahojte, takže už je takmer isté že namiesto 31 dní trvania postenia, /ktoré boliv pôvodnom návrhu/ bude platiť 90 dní poistenia?
Takmer istá informácia ti je k ničomu, isté to bude, keď novelu zákona podpíše prezident.
Takmer istá informácia ti je k ničomu, isté to bude, keď novelu zákona podpíše prezident.
Katija
10.11.10,08:05
Na toto odpovedali, že v takýchto prípadoch to bude na posúdení platiteľa - ak sa predpokladá, že to bude pravidelný príjem, prehlásiť na ods.1, ak sa prepodkladá, že odmena bude iba 2x potom zase nič, ostane v ods.2.
Dobré. Spýtam sa ináč.
Spoločník je jediný a odmeňuje sa spravodlivo podľa toho či pracuje, alebo nie, samozrejme ex post. Už si dal odmenu za dva mesiace za sebou a neprehlásil sa. Nevie ako to bude ďalej. Robí aj tretí mesiac a dá si odmenu aj za ten. Stále sa neprehlási. A takto to ide ďalej.
Po koľkých mesiacoch ho SP obviní, že porušil zákon? Kedy má povinnosť zo zákona sa prehlásiť? Alebo sa nemusí prehlásiť nikdy?
Dobré. Spýtam sa ináč.
Spoločník je jediný a odmeňuje sa spravodlivo podľa toho či pracuje, alebo nie, samozrejme ex post. Už si dal odmenu za dva mesiace za sebou a neprehlásil sa. Nevie ako to bude ďalej. Robí aj tretí mesiac a dá si odmenu aj za ten. Stále sa neprehlási. A takto to ide ďalej.
Po koľkých mesiacoch ho SP obviní, že porušil zákon? Kedy má povinnosť zo zákona sa prehlásiť? Alebo sa nemusí prehlásiť nikdy?
sobica
10.11.10,08:08
Ja viem, plne s tebou súhlasím ale známa by chcela navýšiť materskú a ak by platilo tých 31 dní tak by sa to ešte dalo. Ale ak je väčšia pravdepodobnosť že schvália 90dní, tak by to už bolo zbytočné.
Jana Motyčková
10.11.10,10:51
Katija :
To ja neviem, možno to bude až podľa výkladu zákona. Ja by som to už po druhom mesiaci nahlásila. Ale možno dajú nejaké upresnenie aj do zákona. Neviem.
To ja neviem, možno to bude až podľa výkladu zákona. Ja by som to už po druhom mesiaci nahlásila. Ale možno dajú nejaké upresnenie aj do zákona. Neviem.
mariapol
10.11.10,11:02
Fronco - predbežne:
1.) Podľa mňa bude RO podľa ods. 3 - minulý rok. Ak bol v minulom roku VZ, nemôže sa použiť pravdepodobný.
Na MPSVaR to chápu tak, že zo všetkých.
2. Detto ako 1).
3. Ak v minulom roku nemal VZ, tak sa použije pravdepodobný DVZ. Ak mal, tak viď body 1 a 2. Zamestnávateľ bude potvrdzovať iba VZ u seba, ostatné si vraj SP dozistí. Vzhľadom na to, že informačný systém v SP nie je taký, že by to vedel automaticky, bude mať podľa mňa s tým SP dosť roboty, navyše je tu veľa problémov, ktoré v tomto § nie sú doriešené a na ministerstve si to uvedomujú - takže ešte uvidíme, ako tento § nakoniec dopadne.
Dobrý deň, ja som pochopila na tom stretnutí k bodu 3. Ak v minulom roku nemal VZ , SP určí DVZ z minimálneho VZ povinne poistenej SZČO.
1.) Podľa mňa bude RO podľa ods. 3 - minulý rok. Ak bol v minulom roku VZ, nemôže sa použiť pravdepodobný.
Na MPSVaR to chápu tak, že zo všetkých.
2. Detto ako 1).
3. Ak v minulom roku nemal VZ, tak sa použije pravdepodobný DVZ. Ak mal, tak viď body 1 a 2. Zamestnávateľ bude potvrdzovať iba VZ u seba, ostatné si vraj SP dozistí. Vzhľadom na to, že informačný systém v SP nie je taký, že by to vedel automaticky, bude mať podľa mňa s tým SP dosť roboty, navyše je tu veľa problémov, ktoré v tomto § nie sú doriešené a na ministerstve si to uvedomujú - takže ešte uvidíme, ako tento § nakoniec dopadne.
Dobrý deň, ja som pochopila na tom stretnutí k bodu 3. Ak v minulom roku nemal VZ , SP určí DVZ z minimálneho VZ povinne poistenej SZČO.
Jana Motyčková
10.11.10,11:18
Mariapol : V tomto prípade, keď to poistenie netrvalo 31 (90) dní a nemal VZ v minulom roku, tak pravdepodobným DVZ je minimálny základ szčo deleno 30.
Ak poistenie trvalo 31 (90) dní a nemal v minulom roku VZ, tak pravdepodobným zárobkom je 1/30 vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné, keby robil - to sa týka napr. po nástupe po rodičovskej.
Ak poistenie trvalo 31 (90) dní a nemal v minulom roku VZ, tak pravdepodobným zárobkom je 1/30 vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné, keby robil - to sa týka napr. po nástupe po rodičovskej.
mariapol
10.11.10,12:10
Ďakujem.
Katija
10.11.10,12:19
Katija :
To ja neviem, možno to bude až podľa výkladu zákona. Ja by som to už po druhom mesiaci nahlásila. Ale možno dajú nejaké upresnenie aj do zákona. Neviem.
Janka, ďakujem.
:D Ja by som ho prehlásila len, keby mu to vyplynulo zo zákona.
Mám okolo tohoto ešte dosť otázok, ale nemá zmysel ich dávať, keď nevieme jednoznačne určiť, od kedy do kedy má spoločník pravidelný príjem a od kedy do kedy má nepravidelný príjem. A ak nevieme toto - potom nevieme ako sa má v systéme správať, aby nič neporušil.
Zdá sa, že na workshope ste práve tieto nové záležitosti podrobne nepreberali.
Nenašiel by si na túto otázku čas pán minister? Už tu má veľkú absenciu.
Alebo aspoň niekto z ministerstva, kto tvoril návrh?
To ja neviem, možno to bude až podľa výkladu zákona. Ja by som to už po druhom mesiaci nahlásila. Ale možno dajú nejaké upresnenie aj do zákona. Neviem.
Janka, ďakujem.
:D Ja by som ho prehlásila len, keby mu to vyplynulo zo zákona.
Mám okolo tohoto ešte dosť otázok, ale nemá zmysel ich dávať, keď nevieme jednoznačne určiť, od kedy do kedy má spoločník pravidelný príjem a od kedy do kedy má nepravidelný príjem. A ak nevieme toto - potom nevieme ako sa má v systéme správať, aby nič neporušil.
Zdá sa, že na workshope ste práve tieto nové záležitosti podrobne nepreberali.
Nenašiel by si na túto otázku čas pán minister? Už tu má veľkú absenciu.
Alebo aspoň niekto z ministerstva, kto tvoril návrh?
Iveta Matlovičová
10.11.10,12:31
no, ja som doteraz nevedela, prečo v § 57 ods. 2 zostala prvá veta (myslela som si, že je to chyba).
Pravdepodobný denný vymeriavací základ zamestnanca .... je jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
Pravdepodobný denný vymeriavací základ - tu sa vkladajú slová - zamestnanca a povinne nemocensky poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorí v rozhodujúcom období uvedenom v § 54 ods. 3 nemali VZ na platenie poistného na nemocenské poistenie .... je jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky. Pravdepodobný denný vymeriavací základ dobrovoľne nemocensky poistenej osoby je jedna tridsatina vymeriavacieho základu uvedeného v § 138 ods. 9, ktorý platí ku dňu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky. .
Takže fakticky budú dva typy pravdepodobného DVZ ? Ďalej bola vypustená veta, že PDVZ zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor. T.z., že PDVZ podľa druhej vety: 44,2% zo 744,50 zaokrúhlim inak ako PDVZ podľa prvej vety ?
Pravdepodobný denný vymeriavací základ zamestnanca .... je jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
Pravdepodobný denný vymeriavací základ - tu sa vkladajú slová - zamestnanca a povinne nemocensky poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorí v rozhodujúcom období uvedenom v § 54 ods. 3 nemali VZ na platenie poistného na nemocenské poistenie .... je jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky. Pravdepodobný denný vymeriavací základ dobrovoľne nemocensky poistenej osoby je jedna tridsatina vymeriavacieho základu uvedeného v § 138 ods. 9, ktorý platí ku dňu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky. .
Takže fakticky budú dva typy pravdepodobného DVZ ? Ďalej bola vypustená veta, že PDVZ zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor. T.z., že PDVZ podľa druhej vety: 44,2% zo 744,50 zaokrúhlim inak ako PDVZ podľa prvej vety ?
Iveta Matlovičová
10.11.10,13:27
Skúsim ešte na konkrétnych príkladoch k tomu RO:
V § 54 ods. 2 písm. a)
Ak poistencovi vzniklo NP v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikla PN, a toto NP trvalo najmenej 90 dní, RO na zistenie DVZ je obdobie od vzniku NP do konca tohto kalendárneho roka.
Ak PP vznikol 10.1.2010, ZC je od 18.1.2010 PN do 12.1.2011. Ďalšia PN bude od 15.3.2011:
RO bude predchádzajúci rok 2010, pretože NP vzniklo v predchádzajúcom roku, konk. od 10.1 do 31.12. (trvalo viac ako 90 dní), pričom z RO vylúčime prerušenia a vylúčiteľné doby (teda aj dlhodobú PN-ku). Zamestnávateľ zašle Potvrdenie s údajmi len za vlastnú firmu, a SP už ND vypočíta.
Zamestnanec bol od 1.1.2010 do 15.12.2010 nezamestnaný, evidovaný na ÚP, od 16.12.2010 sa zamestnal, ochorie v júni 2011.
RO bude predchádzajúci rok 2010, pretože NP vzniklo v predchádzajúcom roku, konk. od 15.12.2010 (trvalo menej ako 90 dní). Použitie PDVZ podľa § 57 nie je možné, lebo nespĺňa podmienku, že v RO nemal VZ na NP, on ho mal, len nesplnil podmienku 90 dní. Terajší zamestnávateľ pošle SP Potvrdenie len s údajmi za vlastnú organizáciu a SP si už poradí ?
Zamestnankyňa je od roku 2009 na RD, v roku 2011 sa vráti, plat 500 €. OČR napr. od 12.5.2011, jej RO je rok 2010, kde nemala žiadne VZ na NP (bola na RD), ale NP "trvalo 90 dní?" Na výpočet sa použije PDVZ 1/30 z 500 €.
V § 54 ods. 2 písm. b)
Ak poistencovi vzniklo NP v kalendárnom roku, v ktorom vznikla PN, a toto nemocenské poistenie trvalo najmenej 90 dní, RO na zistenie DVZ je obdobie od vzniku NP do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikla PN.
Ak PP vznikol 10.1.2011, ZC je od 18.5.2010 PN.
RO bude od 10.1.2011 do 30.4.2011 (NP trvalo od 10.1.2011 do 18.5.2010, čo je viac ako 90 dní), pričom z RO vylúčime prípadné prerušenia a vylúčiteľné doby.
Ak PP vznikol 1.1.2011, ZC je od 31.3.2010 PN.
Od 1.1.2011 do 30.3.2010 je 89 dní, čiže nesplní podmienku NP v dĺžke 90 dní. RO bude predchádzajúci rok, lenže vtedy ZC ešte u ZĽa nepracoval. Terajší zamestnávateľ pošle SP Potvrdenie len s údajmi za vlastnú organizáciu a SP si už poradí ?
Ak poistenec pred vznikom PN bol nemocensky poistený menej ako 90 dní, RO na zistenie DVZ je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla PN.
Ak PP vznikol 1.1.2011, ZC je od 31.3.2010 PN.
Od 1.1.2011 do 30.3.2010 je 89 dní, čiže nesplní podmienku NP v dĺžke 90 dní. RO bude predchádzajúci rok, Terajší zamestnávateľ poskytne údaje len za vlastnú firmu, a SP vypočíta PN:
- z VZ na NP z predchádzajúceho roku dosiahnutých u vš.potenc.ZĽov
- ak nemal žiadne VZ na NP v z predchádzajúceho roku, tak SP použije PDVZ vo výške 44,2% z PMM spred dvoch rokov
Bodka: Na výpočet náhrady pri dočasnej PN, postupujeme po starom ? Pre istotu sa pýtam. Ďakujeeem.
V § 54 ods. 2 písm. a)
Ak poistencovi vzniklo NP v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikla PN, a toto NP trvalo najmenej 90 dní, RO na zistenie DVZ je obdobie od vzniku NP do konca tohto kalendárneho roka.
Ak PP vznikol 10.1.2010, ZC je od 18.1.2010 PN do 12.1.2011. Ďalšia PN bude od 15.3.2011:
RO bude predchádzajúci rok 2010, pretože NP vzniklo v predchádzajúcom roku, konk. od 10.1 do 31.12. (trvalo viac ako 90 dní), pričom z RO vylúčime prerušenia a vylúčiteľné doby (teda aj dlhodobú PN-ku). Zamestnávateľ zašle Potvrdenie s údajmi len za vlastnú firmu, a SP už ND vypočíta.
Zamestnanec bol od 1.1.2010 do 15.12.2010 nezamestnaný, evidovaný na ÚP, od 16.12.2010 sa zamestnal, ochorie v júni 2011.
RO bude predchádzajúci rok 2010, pretože NP vzniklo v predchádzajúcom roku, konk. od 15.12.2010 (trvalo menej ako 90 dní). Použitie PDVZ podľa § 57 nie je možné, lebo nespĺňa podmienku, že v RO nemal VZ na NP, on ho mal, len nesplnil podmienku 90 dní. Terajší zamestnávateľ pošle SP Potvrdenie len s údajmi za vlastnú organizáciu a SP si už poradí ?
Zamestnankyňa je od roku 2009 na RD, v roku 2011 sa vráti, plat 500 €. OČR napr. od 12.5.2011, jej RO je rok 2010, kde nemala žiadne VZ na NP (bola na RD), ale NP "trvalo 90 dní?" Na výpočet sa použije PDVZ 1/30 z 500 €.
V § 54 ods. 2 písm. b)
Ak poistencovi vzniklo NP v kalendárnom roku, v ktorom vznikla PN, a toto nemocenské poistenie trvalo najmenej 90 dní, RO na zistenie DVZ je obdobie od vzniku NP do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikla PN.
Ak PP vznikol 10.1.2011, ZC je od 18.5.2010 PN.
RO bude od 10.1.2011 do 30.4.2011 (NP trvalo od 10.1.2011 do 18.5.2010, čo je viac ako 90 dní), pričom z RO vylúčime prípadné prerušenia a vylúčiteľné doby.
Ak PP vznikol 1.1.2011, ZC je od 31.3.2010 PN.
Od 1.1.2011 do 30.3.2010 je 89 dní, čiže nesplní podmienku NP v dĺžke 90 dní. RO bude predchádzajúci rok, lenže vtedy ZC ešte u ZĽa nepracoval. Terajší zamestnávateľ pošle SP Potvrdenie len s údajmi za vlastnú organizáciu a SP si už poradí ?
Ak poistenec pred vznikom PN bol nemocensky poistený menej ako 90 dní, RO na zistenie DVZ je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla PN.
Ak PP vznikol 1.1.2011, ZC je od 31.3.2010 PN.
Od 1.1.2011 do 30.3.2010 je 89 dní, čiže nesplní podmienku NP v dĺžke 90 dní. RO bude predchádzajúci rok, Terajší zamestnávateľ poskytne údaje len za vlastnú firmu, a SP vypočíta PN:
- z VZ na NP z predchádzajúceho roku dosiahnutých u vš.potenc.ZĽov
- ak nemal žiadne VZ na NP v z predchádzajúceho roku, tak SP použije PDVZ vo výške 44,2% z PMM spred dvoch rokov
Bodka: Na výpočet náhrady pri dočasnej PN, postupujeme po starom ? Pre istotu sa pýtam. Ďakujeeem.
Jana Motyčková
10.11.10,13:57
Janka, ďakujem.
:D Ja by som ho prehlásila len, keby mu to vyplynulo zo zákona.
Mám okolo tohoto ešte dosť otázok, ale nemá zmysel ich dávať, keď nevieme jednoznačne určiť, od kedy do kedy má spoločník pravidelný príjem a od kedy do kedy má nepravidelný príjem. A ak nevieme toto - potom nevieme ako sa má v systéme správať, aby nič neporušil.
Zdá sa, že na workshope ste práve tieto nové záležitosti podrobne nepreberali.
Nenašiel by si na túto otázku čas pán minister? Už tu má veľkú absenciu.
Alebo aspoň niekto z ministerstva, kto tvoril návrh?
Ja som toto konzultovala - stanovisko bolo, že kontroly budú mať pokyny, aby to bolo dosť voľné - namietala som, že teraz môžu mať také pokyny, ale aké pokyny budú mať o 10 rokov keď prídu na kontrolu, to dnes nikto nezaručí, preto by to malo byť presnejšie vymedzené - dali mi za pravdu, ale či sa to premietne v návrhu, neviem.
:D Ja by som ho prehlásila len, keby mu to vyplynulo zo zákona.
Mám okolo tohoto ešte dosť otázok, ale nemá zmysel ich dávať, keď nevieme jednoznačne určiť, od kedy do kedy má spoločník pravidelný príjem a od kedy do kedy má nepravidelný príjem. A ak nevieme toto - potom nevieme ako sa má v systéme správať, aby nič neporušil.
Zdá sa, že na workshope ste práve tieto nové záležitosti podrobne nepreberali.
Nenašiel by si na túto otázku čas pán minister? Už tu má veľkú absenciu.
Alebo aspoň niekto z ministerstva, kto tvoril návrh?
Ja som toto konzultovala - stanovisko bolo, že kontroly budú mať pokyny, aby to bolo dosť voľné - namietala som, že teraz môžu mať také pokyny, ale aké pokyny budú mať o 10 rokov keď prídu na kontrolu, to dnes nikto nezaručí, preto by to malo byť presnejšie vymedzené - dali mi za pravdu, ale či sa to premietne v návrhu, neviem.
Jana Motyčková
10.11.10,14:00
Takže fakticky budú dva typy pravdepodobného DVZ ?
áno
Ďalej bola vypustená veta, že PDVZ zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor. T.z., že PDVZ podľa druhej vety: 44,2% zo 744,50 zaokrúhlim inak ako PDVZ podľa prvej vety ?
Toto som v tej novele nevidím, že by sa tá veta vypustila.
áno
Ďalej bola vypustená veta, že PDVZ zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor. T.z., že PDVZ podľa druhej vety: 44,2% zo 744,50 zaokrúhlim inak ako PDVZ podľa prvej vety ?
Toto som v tej novele nevidím, že by sa tá veta vypustila.
Jana Motyčková
10.11.10,14:12
Skúsim ešte na konkrétnych príkladoch k tomu RO:
V § 54 ods. 2 písm. a)
Ak poistencovi vzniklo NP v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikla PN, a toto NP trvalo najmenej 90 dní, RO na zistenie DVZ je obdobie od vzniku NP do konca tohto kalendárneho roka.
1. Ak PP vznikol 10.1.2010, ZC je od 18.1.2010 PN do 12.1.2011. Ďalšia PN bude od 15.3.2011:
RO bude predchádzajúci rok 2010, pretože NP vzniklo v predchádzajúcom roku, konk. od 10.1 do 31.12. (trvalo viac ako 90 dní), pričom z RO vylúčime prerušenia a vylúčiteľné doby (teda aj dlhodobú PN-ku). Zamestnávateľ zašle Potvrdenie s údajmi len za vlastnú firmu, a SP už ND vypočíta.
2. Zamestnanec bol od 1.1.2010 do 15.12.2010 nezamestnaný, evidovaný na ÚP, od 16.12.2010 sa zamestnal, ochorie v júni 2011.
RO bude predchádzajúci rok 2010, pretože NP vzniklo v predchádzajúcom roku, konk. od 15.12.2010 (trvalo menej ako 90 dní). Použitie PDVZ podľa § 57 nie je možné, lebo nespĺňa podmienku, že v RO nemal VZ na NP, on ho mal, len nesplnil podmienku 90 dní. Terajší zamestnávateľ pošle SP Potvrdenie len s údajmi za vlastnú organizáciu a SP si už poradí ?
3. Zamestnankyňa je od roku 2009 na RD, v roku 2011 sa vráti, plat 500 €. OČR napr. od 12.5.2011, jej RO je rok 2010, kde nemala žiadne VZ na NP (bola na RD), ale NP "trvalo 90 dní?" Na výpočet sa použije PDVZ 1/30 z 500 €.
V § 54 ods. 2 písm. b)
Ak poistencovi vzniklo NP v kalendárnom roku, v ktorom vznikla PN, a toto nemocenské poistenie trvalo najmenej 90 dní, RO na zistenie DVZ je obdobie od vzniku NP do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikla PN.
4. Ak PP vznikol 10.1.2011, ZC je od 18.5.2010 PN.
RO bude od 10.1.2011 do 30.4.2011 (NP trvalo od 10.1.2011 do 18.5.2010, čo je viac ako 90 dní), pričom z RO vylúčime prípadné prerušenia a vylúčiteľné doby.
5. Ak PP vznikol 1.1.2011, ZC je od 31.3.2010 PN.
Od 1.1.2011 do 30.3.2010 je 89 dní, čiže nesplní podmienku NP v dĺžke 90 dní. RO bude predchádzajúci rok, lenže vtedy ZC ešte u ZĽa nepracoval. Terajší zamestnávateľ pošle SP Potvrdenie len s údajmi za vlastnú organizáciu a SP si už poradí ?
Ak poistenec pred vznikom PN bol nemocensky poistený menej ako 90 dní, RO na zistenie DVZ je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla PN.
Ak PP vznikol 1.1.2011, ZC je od 31.3.2010 PN.
Od 1.1.2011 do 30.3.2010 je 89 dní, čiže nesplní podmienku NP v dĺžke 90 dní. RO bude predchádzajúci rok, Terajší zamestnávateľ poskytne údaje len za vlastnú firmu, a SP vypočíta PN:
- z VZ na NP z predchádzajúceho roku dosiahnutých u vš.potenc.ZĽov
- ak nemal žiadne VZ na NP v z predchádzajúceho roku, tak SP použije PDVZ vo výške 44,2% z PMM spred dvoch rokov
Bodka: Na výpočet náhrady pri dočasnej PN, postupujeme po starom ? Pre istotu sa pýtam. Ďakujeeem.
Očíslovala som si to.
1. áno
2. Keďže poistenie trvalo dlhšie ako 90 dní, použije sa §54 ods.2a) - RO bude od vzniku poistenia 16.12.2010 do konca predchádzajúceho roku, t.j. do 31.12.2010.
3. áno
4. áno
5. SP by si mala poradiť (držím jej palce, lebo neviem ako) - malo by to tak byť ako je napísané, ale existujú rôzne kombinácie (napr. dve súbežné poistenia, z toho jedno vzniklo teraz a jedno je staré, kde netuším ako sa to urobí)- konzultovala som a ostala im téma na rozmýšľanie, nevyriešili sme to.
V § 54 ods. 2 písm. a)
Ak poistencovi vzniklo NP v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikla PN, a toto NP trvalo najmenej 90 dní, RO na zistenie DVZ je obdobie od vzniku NP do konca tohto kalendárneho roka.
1. Ak PP vznikol 10.1.2010, ZC je od 18.1.2010 PN do 12.1.2011. Ďalšia PN bude od 15.3.2011:
RO bude predchádzajúci rok 2010, pretože NP vzniklo v predchádzajúcom roku, konk. od 10.1 do 31.12. (trvalo viac ako 90 dní), pričom z RO vylúčime prerušenia a vylúčiteľné doby (teda aj dlhodobú PN-ku). Zamestnávateľ zašle Potvrdenie s údajmi len za vlastnú firmu, a SP už ND vypočíta.
2. Zamestnanec bol od 1.1.2010 do 15.12.2010 nezamestnaný, evidovaný na ÚP, od 16.12.2010 sa zamestnal, ochorie v júni 2011.
RO bude predchádzajúci rok 2010, pretože NP vzniklo v predchádzajúcom roku, konk. od 15.12.2010 (trvalo menej ako 90 dní). Použitie PDVZ podľa § 57 nie je možné, lebo nespĺňa podmienku, že v RO nemal VZ na NP, on ho mal, len nesplnil podmienku 90 dní. Terajší zamestnávateľ pošle SP Potvrdenie len s údajmi za vlastnú organizáciu a SP si už poradí ?
3. Zamestnankyňa je od roku 2009 na RD, v roku 2011 sa vráti, plat 500 €. OČR napr. od 12.5.2011, jej RO je rok 2010, kde nemala žiadne VZ na NP (bola na RD), ale NP "trvalo 90 dní?" Na výpočet sa použije PDVZ 1/30 z 500 €.
V § 54 ods. 2 písm. b)
Ak poistencovi vzniklo NP v kalendárnom roku, v ktorom vznikla PN, a toto nemocenské poistenie trvalo najmenej 90 dní, RO na zistenie DVZ je obdobie od vzniku NP do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikla PN.
4. Ak PP vznikol 10.1.2011, ZC je od 18.5.2010 PN.
RO bude od 10.1.2011 do 30.4.2011 (NP trvalo od 10.1.2011 do 18.5.2010, čo je viac ako 90 dní), pričom z RO vylúčime prípadné prerušenia a vylúčiteľné doby.
5. Ak PP vznikol 1.1.2011, ZC je od 31.3.2010 PN.
Od 1.1.2011 do 30.3.2010 je 89 dní, čiže nesplní podmienku NP v dĺžke 90 dní. RO bude predchádzajúci rok, lenže vtedy ZC ešte u ZĽa nepracoval. Terajší zamestnávateľ pošle SP Potvrdenie len s údajmi za vlastnú organizáciu a SP si už poradí ?
Ak poistenec pred vznikom PN bol nemocensky poistený menej ako 90 dní, RO na zistenie DVZ je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla PN.
Ak PP vznikol 1.1.2011, ZC je od 31.3.2010 PN.
Od 1.1.2011 do 30.3.2010 je 89 dní, čiže nesplní podmienku NP v dĺžke 90 dní. RO bude predchádzajúci rok, Terajší zamestnávateľ poskytne údaje len za vlastnú firmu, a SP vypočíta PN:
- z VZ na NP z predchádzajúceho roku dosiahnutých u vš.potenc.ZĽov
- ak nemal žiadne VZ na NP v z predchádzajúceho roku, tak SP použije PDVZ vo výške 44,2% z PMM spred dvoch rokov
Bodka: Na výpočet náhrady pri dočasnej PN, postupujeme po starom ? Pre istotu sa pýtam. Ďakujeeem.
Očíslovala som si to.
1. áno
2. Keďže poistenie trvalo dlhšie ako 90 dní, použije sa §54 ods.2a) - RO bude od vzniku poistenia 16.12.2010 do konca predchádzajúceho roku, t.j. do 31.12.2010.
3. áno
4. áno
5. SP by si mala poradiť (držím jej palce, lebo neviem ako) - malo by to tak byť ako je napísané, ale existujú rôzne kombinácie (napr. dve súbežné poistenia, z toho jedno vzniklo teraz a jedno je staré, kde netuším ako sa to urobí)- konzultovala som a ostala im téma na rozmýšľanie, nevyriešili sme to.
Iveta Matlovičová
10.11.10,14:39
Prečo v druhom príklade platí, že NP trvalo 90 dní, nepočítajú sa dni NP len predchádzajúceho roka - teda od 16.12. do konca roka ?
Ešte tam vidím jeden sporný bod, ak PN vznikne v deň vzniku NP:
Ak vznikne ND v ten istý deň ako NP, mali by sme podľa § 57 ods. 1 písm. b.) pri výpočte použiť PDVZ = 1/30 VZ, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky. Ale zároveň v § 54 ods. 3 sa navrhuje, že ak bol poistenec menej ako 31 dní nemocensky poistení pred vznikom PN, čo znamená aj 0, RO je predchádzajúci kalendárny rok a ak v tomto RO nemal VZ na ZP, tak PDVZ je 1/30 z 44,2% z PMM spred dvoch rokov. Sú to dve protikladné znenia.
Ešte tam vidím jeden sporný bod, ak PN vznikne v deň vzniku NP:
Ak vznikne ND v ten istý deň ako NP, mali by sme podľa § 57 ods. 1 písm. b.) pri výpočte použiť PDVZ = 1/30 VZ, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky. Ale zároveň v § 54 ods. 3 sa navrhuje, že ak bol poistenec menej ako 31 dní nemocensky poistení pred vznikom PN, čo znamená aj 0, RO je predchádzajúci kalendárny rok a ak v tomto RO nemal VZ na ZP, tak PDVZ je 1/30 z 44,2% z PMM spred dvoch rokov. Sú to dve protikladné znenia.
Jana Motyčková
10.11.10,14:52
Je tam uvedné iba "a toto poistenie trvalo menej ako 31 (90) dní" - nie je napísané v minulom roku trvalo menej ako 31/90 dní. Tak to chápem ja, či to tak bolo myslené, neviem.
Áno, nie je to jednoznačné.
Áno, nie je to jednoznačné.
Katija
10.11.10,15:32
Ja som toto konzultovala - stanovisko bolo, že kontroly budú mať pokyny, aby to bolo dosť voľné - namietala som, že teraz môžu mať také pokyny, ale aké pokyny budú mať o 10 rokov keď prídu na kontrolu, to dnes nikto nezaručí, preto by to malo byť presnejšie vymedzené - dali mi za pravdu, ale či sa to premietne v návrhu, neviem.
Ak zmena statusu bude založená naozaj na tom čo práve predpokladá spoločník, neviem si ani len predstaviť, čo by na tom tak asi mohli pracovníci SP kontrolovať.
Predpoklad je preto predpoklad, že sa môže, ale aj nemusí splniť.
Čo už, tak to dopadá, keď má byť poistný vzťah založený na predpokladanej a nie na skutočnej zárobkovej činnosti.
:) Ďalšie otázky k tomto položím teda po schválení zákona.
A ešte jednu otázku, ktorá s problematikou súvisí, položím hneď.
Vie sa prečo v bode 88 návrhu nie je určená lehota na oznámenie zmeny?
Znamená to, že sa takáto zmena bude môcť oznámiť na SP aj dopredu, aj v deň vzniku zmeny, ale aj ľubovolný počet dní spätne?
Ak zmena statusu bude založená naozaj na tom čo práve predpokladá spoločník, neviem si ani len predstaviť, čo by na tom tak asi mohli pracovníci SP kontrolovať.
Predpoklad je preto predpoklad, že sa môže, ale aj nemusí splniť.
Čo už, tak to dopadá, keď má byť poistný vzťah založený na predpokladanej a nie na skutočnej zárobkovej činnosti.
:) Ďalšie otázky k tomto položím teda po schválení zákona.
A ešte jednu otázku, ktorá s problematikou súvisí, položím hneď.
Vie sa prečo v bode 88 návrhu nie je určená lehota na oznámenie zmeny?
Znamená to, že sa takáto zmena bude môcť oznámiť na SP aj dopredu, aj v deň vzniku zmeny, ale aj ľubovolný počet dní spätne?
Iveta Matlovičová
10.11.10,15:33
Je tam uvedné iba "a toto poistenie trvalo menej ako 31 (90) dní" - nie je napísané v minulom roku trvalo menej ako 31/90 dní. Tak to chápem ja, či to tak bolo myslené, neviem.
Áno, nie je to jednoznačné.
Uvidíme 10.12. aké budú úpravy.
Poslala som pripomienku plus s úvahou, či nezrušia žiadosť o vrátenie poistného a nevrátia funkčnosť dovtedy používanú (cez záporne hodnoty VZ vo výkazoch):o.
Áno, nie je to jednoznačné.
Uvidíme 10.12. aké budú úpravy.
Poslala som pripomienku plus s úvahou, či nezrušia žiadosť o vrátenie poistného a nevrátia funkčnosť dovtedy používanú (cez záporne hodnoty VZ vo výkazoch):o.
mysimis
10.11.10,16:08
Ako to bude s PN, ak od 01.01.2011 plánujeme zamestnať pani, ktorá má plánovanú operáciu na 24.01.2011 a v roku 2010 bola SZČO? Z čoho sa jej bude počítať PN?
Jana Motyčková
11.11.10,06:56
Vie sa prečo v bode 88 návrhu nie je určená lehota na oznámenie zmeny?
Znamená to, že sa takáto zmena bude môcť oznámiť na SP aj dopredu, aj v deň vzniku zmeny, ale aj ľubovolný počet dní spätne?
Aj po zmene je právny stav rovnaký ako dnes. Nie je stanovená lehota na oznamovanie týchto údajov (zmena mena, adresy ...).
Znamená to, že sa takáto zmena bude môcť oznámiť na SP aj dopredu, aj v deň vzniku zmeny, ale aj ľubovolný počet dní spätne?
Aj po zmene je právny stav rovnaký ako dnes. Nie je stanovená lehota na oznamovanie týchto údajov (zmena mena, adresy ...).
Jana Motyčková
11.11.10,06:58
mysimis - neviem dnes zodpovedne odpovedať na túto otázku.
mariapol
11.11.10,06:59
Bodka: Na výpočet náhrady pri dočasnej PN, postupujeme po starom ? Pre istotu sa pýtam. Ďakujeeem.[/QUOTE]
Dobrý deň táto časť aj mňa veľmi zaújma a nikde nemôžem nájsť pripravenú novelu.
Dobrý deň táto časť aj mňa veľmi zaújma a nikde nemôžem nájsť pripravenú novelu.
Jana Motyčková
11.11.10,07:17
Náhrady príjmu sa týka čl. II novely. Podľa výkadu MPSVR z workshopu by sa to nemalo oproti súčasnému stavu meniť. Ale ja tam vidím rozdiel, resp. dieru :
Náhrada príjmu sa odvodláva iba na ods.1,2,7 a 8 §54 zákona o SP plus je doplnený odsek, ktorý odlišne (oproti nemocenským dávkam) určuje rozhodujúce obdobie u zamestnanca, ktorému PN začne v kal.mesiaci, kedy poistenie vzniklo.
Chýba ustanovenie, ktoré by určovalo DVZ pre náhradu príjmu u zamestnanca, u ktorého poistenie netrvalo 31(90) dní a nastúpil minulý mesiac (minulé mesiace).
Náhrada príjmu sa odvodláva iba na ods.1,2,7 a 8 §54 zákona o SP plus je doplnený odsek, ktorý odlišne (oproti nemocenským dávkam) určuje rozhodujúce obdobie u zamestnanca, ktorému PN začne v kal.mesiaci, kedy poistenie vzniklo.
Chýba ustanovenie, ktoré by určovalo DVZ pre náhradu príjmu u zamestnanca, u ktorého poistenie netrvalo 31(90) dní a nastúpil minulý mesiac (minulé mesiace).
Katija
11.11.10,08:01
Aj po zmene je právny stav rovnaký ako dnes. Nie je stanovená lehota na oznamovanie týchto údajov (zmena mena, adresy ...).
Akoby nie? Osem dní. Ja som myslela nový § 231 odsek 1 písm. p). Je to bod 88 návrhu.
Zamestnávateľ má pre všetky možné oznámenia stanovenú lehotu. A tam nie. Prečo zrazu toľká volnosť?
Akoby nie? Osem dní. Ja som myslela nový § 231 odsek 1 písm. p). Je to bod 88 návrhu.
Zamestnávateľ má pre všetky možné oznámenia stanovenú lehotu. A tam nie. Prečo zrazu toľká volnosť?
Jana Motyčková
11.11.10,08:12
V bode 88 nie je doplnenie písmena p) - to je v bode 89 (aspoň v tom, čo mám ja).
Neviem, či je to tam zabudnuté, alebo je to schválne. Keďže ministerstvo má dosť voľný výklad k tomu, čo je pravidelný a čo je nepravidelný príjem, tak možno preto tu nie je stanovená lehota. Ale viem si potom ľahko predstaviť zneužívanie. Dám pripomienku.
Neviem, či je to tam zabudnuté, alebo je to schválne. Keďže ministerstvo má dosť voľný výklad k tomu, čo je pravidelný a čo je nepravidelný príjem, tak možno preto tu nie je stanovená lehota. Ale viem si potom ľahko predstaviť zneužívanie. Dám pripomienku.
Katija
11.11.10,08:17
V bode 88 nie je doplnenie písmena p) - to je v bode 89 (aspoň v tom, čo mám ja).
Neviem, či je to tam zabudnuté, alebo je to schválne. Keďže ministerstvo má dosť voľný výklad k tomu, čo je pravidelný a čo je nepravidelný príjem, tak možno preto tu nie je stanovená lehota. Ale viem si potom ľahko predstaviť zneužívanie. Dám pripomienku.Ja používam ten návrh, čo je v NR SR.
Neviem, či je to tam zabudnuté, alebo je to schválne. Keďže ministerstvo má dosť voľný výklad k tomu, čo je pravidelný a čo je nepravidelný príjem, tak možno preto tu nie je stanovená lehota. Ale viem si potom ľahko predstaviť zneužívanie. Dám pripomienku.Ja používam ten návrh, čo je v NR SR.
Jana Motyčková
11.11.10,08:35
Tak asi to tam medzitým opravovali (poznámka v bode 7 bola pôvodný bod 8 u mňa). Ostatné vyzerá byť rovnaké.
Katija
11.11.10,08:55
Uvedomujú si na ministerstve, že navrhovaný § 231bt je tvrdo retroaktívny? To naozaj chcú pokračovať v tvorbe zlých zákonov ?
Nepriznávajú sa náhodou starobné dôchodkové dávky DOŽIVOTNE?
Si myslím, že ak raz niekto niekedy získal na takúto dávku nárok, tak mu patrí do smrti a je jedno či sa to volá predčasný starobný dôchodok, alebo len starobný dôchodok.
Mýlim sa?
Nepriznávajú sa náhodou starobné dôchodkové dávky DOŽIVOTNE?
Si myslím, že ak raz niekto niekedy získal na takúto dávku nárok, tak mu patrí do smrti a je jedno či sa to volá predčasný starobný dôchodok, alebo len starobný dôchodok.
Mýlim sa?
Luba
11.11.10,09:45
Nárok na nemocenskú dávku u zamestnancov bude podmienený tým, že za obdobie, za ktoré majú nárok na nemocenskú dávku, nemajú nárok na príjem zdaniteľný ako príjem zo závislej činnosti a zo samostatnej zárobkovej činnosti
Ešte sa vrátim k tomuto - keď zamestnanec má aj DPČ u iného zamestnávateľa - tiež je to príjem zdaniteľný ako príjem zo závislej činnosti - ani vtedy nebude nárok na nemoc.dávku? V príspevkoch sa tu písalo o súbežných PP a o súbežných 2 VZ. Z DPČ síce nie je žiadny VZ, ale je to zdaniteľný príjem zo ZČ. Ďakujem.
Ešte sa vrátim k tomuto - keď zamestnanec má aj DPČ u iného zamestnávateľa - tiež je to príjem zdaniteľný ako príjem zo závislej činnosti - ani vtedy nebude nárok na nemoc.dávku? V príspevkoch sa tu písalo o súbežných PP a o súbežných 2 VZ. Z DPČ síce nie je žiadny VZ, ale je to zdaniteľný príjem zo ZČ. Ďakujem.
Jana Motyčková
11.11.10,12:55
Podľa momentálneho znenia, ak bude mať počas PN príjem z DPČ, nebude mať nárok na nemocenské. Ale na workshope sa hovorilo o tom, že táto zmena sa zruší, čiže podmienky pokiaľ ide o príjem počas poberania dávok by mali byť tak ako platia dnes.
Treba čakať čo vyjde z NR.
Treba čakať čo vyjde z NR.
AdrianaA
12.11.10,10:55
Tehotná zamestnankyňa bola zamestnaná od 1.8.10 do 10.09.10. V skúšobnej dobe sama ukončila prac.pomer. Momentálne je bez práce a priniesla mi PNku, ktorá začína po skončení prac.pomeru. nakoľko je v ochrannej lehote 6 mesiacov, tak som jej vydala potvrdenie o príjme pre soc.poist.
Zaskočila ma však dvomi otázkami.
1. Z akého DVZ sa jej bude počítať nemocenské do konca roka 2010 o od januára 2011 ?
2. Či sa jej bude materská, na ktorú nastúpi 18.1.2010 počítať z posledného zamestnania, keďže bolo také krátke ?
Zaskočila ma však dvomi otázkami.
1. Z akého DVZ sa jej bude počítať nemocenské do konca roka 2010 o od januára 2011 ?
2. Či sa jej bude materská, na ktorú nastúpi 18.1.2010 počítať z posledného zamestnania, keďže bolo také krátke ?
Jana Motyčková
12.11.10,11:57
1. Teraz sa jej bude počítať nemocenské z VZ z augusta, t.j. DVZ bude VZ v auguste deleno 31. Ak tá PN bude pokračovať do r. 2011, aj v roku 2011 sa pri tejto PN použije DVZ zistený na začiatku PN.
2. Pri materskej od 18.1. rozhodujúce obdobie sa zisťuje ku dňu zániku poistenia, t.j. k 10.9.2010. Podľa návrhu - ak poistenie netrvalo 31/90 dní (neviem, koľko bude schválené),
- ak 90 dní - RO je minulý rok, v tomto prípade rok 2009.
- ak 31 dní - RO je 1.8.-31.8. 2010.
2. Pri materskej od 18.1. rozhodujúce obdobie sa zisťuje ku dňu zániku poistenia, t.j. k 10.9.2010. Podľa návrhu - ak poistenie netrvalo 31/90 dní (neviem, koľko bude schválené),
- ak 90 dní - RO je minulý rok, v tomto prípade rok 2009.
- ak 31 dní - RO je 1.8.-31.8. 2010.
hcm
15.11.10,14:20
Ako sa bude postupovať pri výpočte maximálneho vymeriavacieho základu v prípade, ak má u jedného zamestnávateľa zamestnanec pracovný pomer a aj odmenu konateľa ?
Ďakujem
Ďakujem
Jana Motyčková
15.11.10,14:31
Rovnako ako doteraz pri súbehu zamestnaní, zmena je len v tom, že aj konateľ bude zamestnancom
- platí maximálny VZ pre súbeh, pričom poradie povinnosti platiť poistné sa určuje výškou vymeriavacieho základu - najskôr sa zaplatí z toho zamestannia, kde je vyšší VZ, potom z toho zamestannia, kde je nižší VZ - v druhom zamestnaní sa pre maximum započíta aj VZ z prvého zamestnania.
- platí maximálny VZ pre súbeh, pričom poradie povinnosti platiť poistné sa určuje výškou vymeriavacieho základu - najskôr sa zaplatí z toho zamestannia, kde je vyšší VZ, potom z toho zamestannia, kde je nižší VZ - v druhom zamestnaní sa pre maximum započíta aj VZ z prvého zamestnania.
veronikasad
15.11.10,14:34
Rovnako ako doteraz pri súbehu zamestnaní, zmena je len v tom, že aj konateľ bude zamestnancom
- platí maximálny VZ pre súbeh, pričom poradie povinnosti platiť poistné sa určuje výškou vymeriavacieho základu - najskôr sa zaplatí z toho zamestannia, kde je vyšší VZ, potom z toho zamestannia, kde je nižší VZ - v druhom zamestnaní sa pre maximum započíta aj VZ z prvého zamestnania.
Konatel sa musí prihlásiť na RL FO v SP ? (ide o konatela s prac.pomerom, ktorý už raz prihlásený je).
- platí maximálny VZ pre súbeh, pričom poradie povinnosti platiť poistné sa určuje výškou vymeriavacieho základu - najskôr sa zaplatí z toho zamestannia, kde je vyšší VZ, potom z toho zamestannia, kde je nižší VZ - v druhom zamestnaní sa pre maximum započíta aj VZ z prvého zamestnania.
Konatel sa musí prihlásiť na RL FO v SP ? (ide o konatela s prac.pomerom, ktorý už raz prihlásený je).
Jana Motyčková
15.11.10,14:35
Áno, bude sa musieť prihlásiť - je to iný právny vzťah, rovanko ako sa dnes 2 krát prihlasuje ten, kto má súčasne pracovný pomer aj dohodu.
veronikasad
15.11.10,14:36
Áno, bude sa musieť prihlásiť - je to iný právny vzťah, rovanko ako sa dnes 2 krát prihlasuje ten, kto má súčasne pracovný pomer aj dohodu.
ďakujem.
ďakujem.
hcm
15.11.10,17:11
Riešenie 149
V prípade konateľa sa „dochádzka“ neeviduje, podľa akého pravidla sa budú zisťovať dni prerušenia ?
Aby čerpanie voľna bez náhrady mzdy bolo prerušenie, musí sa takéto obdobie vyskytnúť súčasne v rovnakom čase v rámci všetkých vzťahov.
Príklad výpočtu NP zamestnanca v roku 2010:
Zamestnanec má u jedného zamestnávateľa dva pracovné pomery.
V prvom pracovnom pomere si berie voľno (prerušenie podľa § 26) 1.10.-17.10.2010 (17 dní).
V druhom pracovnom pomere si berie voľno (prerušenie podľa § 26) 11.10.-24.10.2010 (14 dní).
Prvý pomer- príjem 1200 EUR:
Keďže poistné zamestnanca sa počíta z maximálneho VZ v druhom pomere, v tomto je nulové poistné.
Vym.základ NP zamestnanca 0,00
Nemoc.poist. zamestnanca 0,00 EUR
Druhý pomer – príjem 1300 EUR:
Maximum je počítané pre 24 (31-7) kalendárnych dní, pretože len prerušenie v oboch pomeroch je prerušenie pre výpočet poistného za zamestnanca.
Vym.základ NP zamestnanca 864,72 (24 poistených dní: 1116,75/31*24)
Nemoc.poist. zamestnanca 12,10 EUR
Aký počet dní poistenia bude vstupovať do výpočtu poistného za zamestnanca s príjmom 1200 EUR v 03/2011, ak bude mať voľno (§ 26) 1.3.2011-17.3.2011 (17 dní) a zároveň odmenu konateľa vo výške 1300 EUR ?
V prvom vzťahu je 14 dní poistenia, v druhom vzťahu 31 dní poistenia.
Bude VZ podľa §140 ods.6 prepočítaný podľa §140 ods.13 na 14 alebo 31 poistných dní ?
Ďakujem
V prípade konateľa sa „dochádzka“ neeviduje, podľa akého pravidla sa budú zisťovať dni prerušenia ?
Aby čerpanie voľna bez náhrady mzdy bolo prerušenie, musí sa takéto obdobie vyskytnúť súčasne v rovnakom čase v rámci všetkých vzťahov.
Príklad výpočtu NP zamestnanca v roku 2010:
Zamestnanec má u jedného zamestnávateľa dva pracovné pomery.
V prvom pracovnom pomere si berie voľno (prerušenie podľa § 26) 1.10.-17.10.2010 (17 dní).
V druhom pracovnom pomere si berie voľno (prerušenie podľa § 26) 11.10.-24.10.2010 (14 dní).
Prvý pomer- príjem 1200 EUR:
Keďže poistné zamestnanca sa počíta z maximálneho VZ v druhom pomere, v tomto je nulové poistné.
Vym.základ NP zamestnanca 0,00
Nemoc.poist. zamestnanca 0,00 EUR
Druhý pomer – príjem 1300 EUR:
Maximum je počítané pre 24 (31-7) kalendárnych dní, pretože len prerušenie v oboch pomeroch je prerušenie pre výpočet poistného za zamestnanca.
Vym.základ NP zamestnanca 864,72 (24 poistených dní: 1116,75/31*24)
Nemoc.poist. zamestnanca 12,10 EUR
Aký počet dní poistenia bude vstupovať do výpočtu poistného za zamestnanca s príjmom 1200 EUR v 03/2011, ak bude mať voľno (§ 26) 1.3.2011-17.3.2011 (17 dní) a zároveň odmenu konateľa vo výške 1300 EUR ?
V prvom vzťahu je 14 dní poistenia, v druhom vzťahu 31 dní poistenia.
Bude VZ podľa §140 ods.6 prepočítaný podľa §140 ods.13 na 14 alebo 31 poistných dní ?
Ďakujem
Jana Motyčková
15.11.10,17:52
Keďže pracovné voľno u konateľa neexistuje, nebude môcť mať konateľ z tohoto dôvodu prerušenie poistenia. Poistných dní bude teeda 31 a maximalny VZ bude celomesačné maximum.
hcm
16.11.10,06:20
Poradie platiť poistné v prípade viacerých vzťahov sa určuje výškou vymeriavacieho základu.
Predtým bol v podstate VZ rovnaký, po novom budú VZ rozdielne pre jednotlivé poistenia.
Ak bude mať zamestnanec 5 vzťahov u jedného zamestnávateľa, kde v 1.vzťahu ma najvyšší VZ pre NP, v 4.vzťahu najvyšší VZ pre PvN ...a v 5.vzťahu najvyšší VZ pre SP, znamená to že nemocenské poistné zamestnanca sa počíta v 1.vzťahu (PvN zamestnanca je nulové ,...), poistenie v nezamestnanosti zamestnanca vo 4.vzťahu (NP zamestnanca je nulové ,...) a starobné poistenie zamestnanca v 5.vzťahu, alebo je možné všetky poistenia zamestnanca počítať v jednom vzťahu, napr vo 4. vzťahu ?
Ďakujem
Predtým bol v podstate VZ rovnaký, po novom budú VZ rozdielne pre jednotlivé poistenia.
Ak bude mať zamestnanec 5 vzťahov u jedného zamestnávateľa, kde v 1.vzťahu ma najvyšší VZ pre NP, v 4.vzťahu najvyšší VZ pre PvN ...a v 5.vzťahu najvyšší VZ pre SP, znamená to že nemocenské poistné zamestnanca sa počíta v 1.vzťahu (PvN zamestnanca je nulové ,...), poistenie v nezamestnanosti zamestnanca vo 4.vzťahu (NP zamestnanca je nulové ,...) a starobné poistenie zamestnanca v 5.vzťahu, alebo je možné všetky poistenia zamestnanca počítať v jednom vzťahu, napr vo 4. vzťahu ?
Ďakujem
Jana Motyčková
16.11.10,06:27
Každé poistenie sa bude posudzovať samostatne. V podstate sú možné len dva "typy" zamestnaní pre platenie NP, DP a PvN a to zamestnanie, z ktorého sa platí všetko (A) a zamestnanie, z ktorého sa platí iba DP (B). Takže prípady :
1. Ak VZ z A je vyšší ako VZ z B, tak z A zaplatí vŠetko poistenie, z B dôchodkové poistenie len z rozdielu medzi maximálnym VZ a VZ z A
2. Ak VZ z A je nižší ako VZ z B, tak z B zaplatí dôchodkové poistenie, z A zaplatí celé NP a PvN a dôchodkové len z rozdielu medzi maximom a VZ z B.
Ak niekto neplatí PvN, lebo je napr. dôchodca, tak ho neplatí v žiadnom zamestnaní.
V praxi, pokiaľ nejde o dve zamestnania v jednej firme, to aj tak funguje systémom, že obaja zamestnávatelia zaplatia všetko a zamestnanec si vyžiada preplatok späť zo SP.
1. Ak VZ z A je vyšší ako VZ z B, tak z A zaplatí vŠetko poistenie, z B dôchodkové poistenie len z rozdielu medzi maximálnym VZ a VZ z A
2. Ak VZ z A je nižší ako VZ z B, tak z B zaplatí dôchodkové poistenie, z A zaplatí celé NP a PvN a dôchodkové len z rozdielu medzi maximom a VZ z B.
Ak niekto neplatí PvN, lebo je napr. dôchodca, tak ho neplatí v žiadnom zamestnaní.
V praxi, pokiaľ nejde o dve zamestnania v jednej firme, to aj tak funguje systémom, že obaja zamestnávatelia zaplatia všetko a zamestnanec si vyžiada preplatok späť zo SP.
hcm
16.11.10,07:23
Riesenie 156
NP PvN DP+RfS
1. Príjem prokurátora 1000 0 1000
2. Zmluva podľa OZ – neprav.príjem 0 0 2000
3. Pracovná zmluva 500 500 500
Pre tento príklad by sa poistné zamestnanca malo počítať v poradí
- 1.vzťah potom 3. vzťah pre nemocenské poistenie
- 3.vzťah poistenie v nezamestnanosti
- 2.vzťah potom 1.vzťah potom 3.vzťah pre starobné poistenie
V praxi sa niekedy stáva, že jedna osoba má ja 10 vzťahov (v závislosti od grantov a projektov). Toto je veľmi neprehľadný a ťažko odkontrolovateľný výpočet.
NP PvN DP+RfS
1. Príjem prokurátora 1000 0 1000
2. Zmluva podľa OZ – neprav.príjem 0 0 2000
3. Pracovná zmluva 500 500 500
Pre tento príklad by sa poistné zamestnanca malo počítať v poradí
- 1.vzťah potom 3. vzťah pre nemocenské poistenie
- 3.vzťah poistenie v nezamestnanosti
- 2.vzťah potom 1.vzťah potom 3.vzťah pre starobné poistenie
V praxi sa niekedy stáva, že jedna osoba má ja 10 vzťahov (v závislosti od grantov a projektov). Toto je veľmi neprehľadný a ťažko odkontrolovateľný výpočet.
hcm
16.11.10,08:10
Podľa novely zákona § 4 ods.1 by zamestnanci mali byť aj konatelia, štatutári, osoby na zmluvy podľa OZ, ... nútení správcovia s pravidelným príjmom.
Zamestnanec má nárok na náhradu príjmu pri DNP a na nemocenské. Bude sa aj konateľom, štatutárom, ... vyplácať náhrada príjmu pri DNP a nemocenské ?
Ďakujem
Zamestnanec má nárok na náhradu príjmu pri DNP a na nemocenské. Bude sa aj konateľom, štatutárom, ... vyplácať náhrada príjmu pri DNP a nemocenské ?
Ďakujem
Jana Motyčková
16.11.10,08:29
Riesenie 156
NP PvN DP+RfS
1. Príjem prokurátora 1000 0 1000
2. Zmluva podľa OZ – neprav.príjem 0 0 2000
3. Pracovná zmluva 500 500 500
Pre tento príklad by sa poistné zamestnanca malo počítať v poradí
- 1.vzťah potom 3. vzťah pre nemocenské poistenie
- 3.vzťah poistenie v nezamestnanosti
- 2.vzťah potom 1.vzťah potom 3.vzťah pre starobné poistenie
V praxi sa niekedy stáva, že jedna osoba má ja 10 vzťahov (v závislosti od grantov a projektov). Toto je veľmi neprehľadný a ťažko odkontrolovateľný výpočet.
Áno.
Je to neprehľadné, v praxi sa to aj dnes a vo väčšom meradle v budúcnosti bude robiť tak, že zamestnávateľ odvedie všetko a SP zamestnancovi vráti, čo treba na áklade žiadosti zamestnanca. (Potvrdenia medzi zamestnávateľmi sa nedajú časovo zosúladiť). Dávala som pripomienku, aby zamestnávateľ platil normálne a SP to automaticky vracala, ale asi to neprejde - informačný systém SP to automaticky nedokáže. A keďže sa predpokladajú v blízkej budúcnosti väčšie zmeny v zákone o SP, je zbytočné na krátky čas inestovať do veľkej zmeny IS.
NP PvN DP+RfS
1. Príjem prokurátora 1000 0 1000
2. Zmluva podľa OZ – neprav.príjem 0 0 2000
3. Pracovná zmluva 500 500 500
Pre tento príklad by sa poistné zamestnanca malo počítať v poradí
- 1.vzťah potom 3. vzťah pre nemocenské poistenie
- 3.vzťah poistenie v nezamestnanosti
- 2.vzťah potom 1.vzťah potom 3.vzťah pre starobné poistenie
V praxi sa niekedy stáva, že jedna osoba má ja 10 vzťahov (v závislosti od grantov a projektov). Toto je veľmi neprehľadný a ťažko odkontrolovateľný výpočet.
Áno.
Je to neprehľadné, v praxi sa to aj dnes a vo väčšom meradle v budúcnosti bude robiť tak, že zamestnávateľ odvedie všetko a SP zamestnancovi vráti, čo treba na áklade žiadosti zamestnanca. (Potvrdenia medzi zamestnávateľmi sa nedajú časovo zosúladiť). Dávala som pripomienku, aby zamestnávateľ platil normálne a SP to automaticky vracala, ale asi to neprejde - informačný systém SP to automaticky nedokáže. A keďže sa predpokladajú v blízkej budúcnosti väčšie zmeny v zákone o SP, je zbytočné na krátky čas inestovať do veľkej zmeny IS.
Jana Motyčková
16.11.10,08:32
Podľa novely zákona § 4 ods.1 by zamestnanci mali byť aj konatelia, štatutári, osoby na zmluvy podľa OZ, ... nútení správcovia s pravidelným príjmom.
Zamestnanec má nárok na náhradu príjmu pri DNP a na nemocenské. Bude sa aj konateľom, štatutárom, ... vyplácať náhrada príjmu pri DNP a nemocenské ?
Ďakujem
Nemocensky poistení budú iba konatelia, štatutári a pod. s pravidelným príjmom. Takíto zamestnanci budú mať nárok aj na náhradu príjmu aj na nemocenské.
Zamestnanec má nárok na náhradu príjmu pri DNP a na nemocenské. Bude sa aj konateľom, štatutárom, ... vyplácať náhrada príjmu pri DNP a nemocenské ?
Ďakujem
Nemocensky poistení budú iba konatelia, štatutári a pod. s pravidelným príjmom. Takíto zamestnanci budú mať nárok aj na náhradu príjmu aj na nemocenské.
hcm
16.11.10,08:47
Mzda sa podľa ZP vypláca len za výkon práce, preto počas DPN zamestnanec nemá príjem a podľa § 30 pís. b) má nárok na nemocenské.
Bude sa aj konateľovi prepočítavať jeho odmena podľa dni DNP, alebo sa mu automaticky podľa § 30 pís. b) nebude vyplácať nemocenské ?
Ďakujem
Bude sa aj konateľovi prepočítavať jeho odmena podľa dni DNP, alebo sa mu automaticky podľa § 30 pís. b) nebude vyplácať nemocenské ?
Ďakujem
Jana Motyčková
16.11.10,10:47
AK sa bude postupovať podľa zákona, tak by počas poberania nemocenského nemal mať príjem za prácu konateľa, t.j. mal by sa jeho príjem krátiť - ale či sa bude krátiť, to je závislé na zmluve, akú má konateľ uzatvorenú. Viem si predstaviť, že pri krátkodobej PN sa mu odmena krátiť nebude a je to obhájiteľné, že odmena je za zvyšok meisaca. Pri PN počas celého mesiaca, ak odmenu dostane, nemal by mať nárok na nemocenské.
Skúsim pripomienkovať, ale neviem, či pochodím. Už som navrhovala, aby sa aspoň nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti nerozširovalo oproti súčasnému stavu.
Skúsim pripomienkovať, ale neviem, či pochodím. Už som navrhovala, aby sa aspoň nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti nerozširovalo oproti súčasnému stavu.
hcm
16.11.10,12:33
V §30 v odkaze 48a) je odkaz aj na tieto príjmy, preto by zrejme konateľ nemal mať nárok na nemocenské (ide o pravidelný príjem, preto by mal byť pre celý mesiac), avšak tým pádom by dávky nedostal ani zamestnanec v ďalšom vzťahu - pracovnom pomere.
Príklad v roku 2010:
V 1. vzťahu sa z pracovného pomeru platí NP a v 2.vzťahu sa z odmeny konateľa neplatí NP.
Pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanec má nárok na nemocenské.
Príklad v roku 2011:
V 1. vzťahu sa z pracovného pomeru platí NP a v 2.vzťahu sa z odmeny konateľa platí NP.
Pri dočasnej pracovnej neschopnosti nebude mať zamestnanec nárok na nemocenské, pretože má príjem za toto obdobie.
Z toho vyplývajú ďalšie nejasnosti. Ak bude konateľ uznaný za dočasne práceneschopného, tieto dni by nemali byť dni poistenia a mali by mať vplyv na výpočet maximálneho VZ podľa nového §138 ods.13. Avšak u konateľa sa neviduje dochádzka a je tu nesúlad medzi §26 a §140, ktoré sú naviazané aj na ZP (napr. neplatené voľno), v ktorom je definícia zamestnanca iná ako v tomto zákone.
(Pravdaže nejadná sa len o konateľa, ale aj osoby na zmluvy podľa OZ, ... . Tieto vzťahy nie sú vyplácané podľa dochádzky, preto vypočet poistného podľa "dochádzky" je ťažko realizovateľný.)
Príklad v roku 2010:
V 1. vzťahu sa z pracovného pomeru platí NP a v 2.vzťahu sa z odmeny konateľa neplatí NP.
Pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanec má nárok na nemocenské.
Príklad v roku 2011:
V 1. vzťahu sa z pracovného pomeru platí NP a v 2.vzťahu sa z odmeny konateľa platí NP.
Pri dočasnej pracovnej neschopnosti nebude mať zamestnanec nárok na nemocenské, pretože má príjem za toto obdobie.
Z toho vyplývajú ďalšie nejasnosti. Ak bude konateľ uznaný za dočasne práceneschopného, tieto dni by nemali byť dni poistenia a mali by mať vplyv na výpočet maximálneho VZ podľa nového §138 ods.13. Avšak u konateľa sa neviduje dochádzka a je tu nesúlad medzi §26 a §140, ktoré sú naviazané aj na ZP (napr. neplatené voľno), v ktorom je definícia zamestnanca iná ako v tomto zákone.
(Pravdaže nejadná sa len o konateľa, ale aj osoby na zmluvy podľa OZ, ... . Tieto vzťahy nie sú vyplácané podľa dochádzky, preto vypočet poistného podľa "dochádzky" je ťažko realizovateľný.)
Jana Motyčková
18.11.10,07:57
K príkladu - tak to chápem aj ja.
(Niekde na porade som sa ale stretla aj s tým, že každý zamestnanecký vzťah sa posudzuje osobitne a že môže v jednom PP byť na PN a poberať nemocenské a v druhom robiť - chcelo by to stanovisko SP - takéto stanovisko by dosť zmenilo celý výklad).
Pokiaľ ide o prerušenia poistného podľa §26, neplatené voľno, absencia a rodičovská dovolenka sa vzťahujú výlučne na klasických zamestnancov v pracovnom pomere a pod.. Konateľ, osoba na zmluvu podľa OZ nemôžu mať neplatené voľno, rodičovskú dovolenku a pod. pretože sa na nich nevzťahuje ZP. Prerušenie positného môžu mať z dôvodu ošetrovania po 10.dni alebo výkonu väzby. Takže krátenie maxima môže byť iba pri takomto prerušení a to je dané dátumovo - v tom problém nevidím.
V §140 sa hovorí o uznaní za dočasne práceneschopného (plus poberá materské, ošetrovanie do 10. dňa) - to nie je dané dochádzkou ale tiež obdobím (od-do), ktoré určí lekár. Za toto obdobie sa bude ponižovať maximálny VZ. Maximálny VZ sa kráti podľa kalendárnych dní, nie podľa pracovných dní, preto s krátením maximálneho VZ problém nevidím.
(Niekde na porade som sa ale stretla aj s tým, že každý zamestnanecký vzťah sa posudzuje osobitne a že môže v jednom PP byť na PN a poberať nemocenské a v druhom robiť - chcelo by to stanovisko SP - takéto stanovisko by dosť zmenilo celý výklad).
Pokiaľ ide o prerušenia poistného podľa §26, neplatené voľno, absencia a rodičovská dovolenka sa vzťahujú výlučne na klasických zamestnancov v pracovnom pomere a pod.. Konateľ, osoba na zmluvu podľa OZ nemôžu mať neplatené voľno, rodičovskú dovolenku a pod. pretože sa na nich nevzťahuje ZP. Prerušenie positného môžu mať z dôvodu ošetrovania po 10.dni alebo výkonu väzby. Takže krátenie maxima môže byť iba pri takomto prerušení a to je dané dátumovo - v tom problém nevidím.
V §140 sa hovorí o uznaní za dočasne práceneschopného (plus poberá materské, ošetrovanie do 10. dňa) - to nie je dané dochádzkou ale tiež obdobím (od-do), ktoré určí lekár. Za toto obdobie sa bude ponižovať maximálny VZ. Maximálny VZ sa kráti podľa kalendárnych dní, nie podľa pracovných dní, preto s krátením maximálneho VZ problém nevidím.
botuľa
19.11.10,09:34
Prosím Vás, p. MOtyčková, potrebovala by som jednu informáciu ohľadne podpory v nezamestnanosti. Kamarátka sa k 01.12.2010 zaeviduje na úrad práce. Od 01.12.2009 do 30.11.2010 bola zamestnaná a predtým dve po sebe nasledujúce materské a rodičovské dovolenky.... (asi 5 rokov). Predtým bola normálne zamestnaná. Podľa starej legislatívy nemá nárok na podporu... Ale nemôže si požiadať o podporu po 01.01.2011? Bude mať nárok?
Jana Motyčková
19.11.10,12:11
Ak pred 1.12.2009 nebola zamestnaná a ani si neplatila dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, nevznikne jej nárok na podporu ani dnes, ani po novele. (veľmi pravdepodobne, aj keď novela ešte schválená nebola).
veronikasad
19.11.10,12:21
p. Motyčková, v bavrhovanej novele Zákona o soc. poistení sa v § 57 odst. 1) vypúšťa písm. c).
Čo to bude znamenať v praxi pri výpočte nemocenského a materského z DNP po zmene vymer.základu ? Pravdepodobný VZ sa bude počítať len ak od zmeny uplynie menej ako 31, resp. 90 dní ?
Čo to bude znamenať v praxi pri výpočte nemocenského a materského z DNP po zmene vymer.základu ? Pravdepodobný VZ sa bude počítať len ak od zmeny uplynie menej ako 31, resp. 90 dní ?
Jana Motyčková
19.11.10,12:34
Pri zmene VZ nevzniká nové poistenie, zrejme ste mysleli od vzniku nového DNP. Pravdepodobný sa bude počítať, len ak bude spadať pod písmeno a)alebo b) v §57 ods.1, t.j. len ak v RO nebol VZ alebo ak PN, materská vznikla v deň vzniku poistenia.
Ak DNP nebude trvať 31 (90) dní, tak DVZ sa určí z RO podĺa nového §54 ods.3 - RO je minulý rok. Ak vtedy poistenie nebolo, resp. nebol VZ, v takom prípade sa použije pravdepodobný.
Aspoň tak to zatiaľ chápem, ale uvidíme, čo sa schváli.
Ak DNP nebude trvať 31 (90) dní, tak DVZ sa určí z RO podĺa nového §54 ods.3 - RO je minulý rok. Ak vtedy poistenie nebolo, resp. nebol VZ, v takom prípade sa použije pravdepodobný.
Aspoň tak to zatiaľ chápem, ale uvidíme, čo sa schváli.
veronikasad
19.11.10,12:36
Pri zmene VZ nevzniká nové poistenie, zrejme ste mysleli od vzniku nového DNP. Pravdepodobný sa bude počítať, len ak bude spadať pod písmeno a)alebo b) v §57 ods.1, t.j. len ak v RO nebol VZ alebo ak PN, materská vznikla v deň vzniku poistenia.
Ak DNP nebude trvať 31 (90) dní, tak DVZ sa určí z RO podĺa nového §54 ods.3 - RO je minulý rok. Ak vtedy poistenie nebolo, resp. nebol VZ, v takom prípade sa použije pravdepodobný.
Aspoň tak to zatiaľ chápem, ale uvidíme, čo sa schváli.
Myslela som "zmenu" VZ zrušením jedného DNP a uzatvorením nového. Od uzatvorenia nového uplynie menej ako 31, resp. 90 dní.
Ak DNP nebude trvať 31 (90) dní, tak DVZ sa určí z RO podĺa nového §54 ods.3 - RO je minulý rok. Ak vtedy poistenie nebolo, resp. nebol VZ, v takom prípade sa použije pravdepodobný.
Aspoň tak to zatiaľ chápem, ale uvidíme, čo sa schváli.
Myslela som "zmenu" VZ zrušením jedného DNP a uzatvorením nového. Od uzatvorenia nového uplynie menej ako 31, resp. 90 dní.
veronikasad
19.11.10,12:38
Ak uplynie viac ako (31) 90 dní, bude sa počítať zo skutočného VZ z nového DNP ?
Jana Motyčková
19.11.10,12:40
Podľa mňa áno.
veronikasad
19.11.10,12:41
Podľa mňa áno.
čiže namiesto 26 týždňov bude stačiť (31) 90 dní ?
čiže namiesto 26 týždňov bude stačiť (31) 90 dní ?
Jana Motyčková
19.11.10,12:43
Áno, zatiaľ to tak vyzerá.
veronikasad
19.11.10,12:43
Áno, zatiaľ to tak vyzerá.
ďakujem.
ďakujem.
karpis
19.11.10,18:06
Moja dcéra ma pracovný pomer na dobu určitu do 30.11.2010. Od 1.12.2010 nastupuje do nového zamestnania. Ak pôjde na materskú v mesiaci jún 2011 z ktorého VZ sa jej bude počítať materské. A čo v prípade ak bude Pn napr. od 2/2011
karpis
21.11.10,12:47
Moja dcéra ma pracovný pomer na dobu určitu do 30.11.2010. Od 1.12.2010 nastupuje do nového zamestnania. Ak pôjde na materskú v mesiaci jún 2011 z ktorého VZ sa jej bude počítať materské. A čo v prípade ak bude Pn napr. od 2/2011
Ja si myslím že sa bude počítať RO od 1.12.2010 do 31.12.2010. Prosím aby mi to niekto potvrdil alebo vyvrátil
Ja si myslím že sa bude počítať RO od 1.12.2010 do 31.12.2010. Prosím aby mi to niekto potvrdil alebo vyvrátil
Jana Motyčková
22.11.10,06:27
Tiež si to tak myslím, ale treba počkať na definitívne znenie do prijatia novely.
zhv
22.11.10,06:31
Dobrý deň, odchodné a odstupné - ktoré odovody zaplatí zamestnanec?
Jana Motyčková
22.11.10,06:33
Po novom roku všetky (pravdepodobne).
botuľa
22.11.10,15:14
Ďakujem veľmi pekne za info.
Viera7
22.11.10,20:51
Pre botuľa. Podľa mňa nárok na podporu v nezamestnanosti má, nakoľko od 1.2.2010 podľa § 104a - do obdobia poistenia v nezamestnanosti na nárok na dávku v nezamestnanosti sa započítava obdobie prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti ZAMESTNANCA (teda musela byť v pracovnom pomere) z dôvodu čerpania rodič. dovolenky a podľa § 293bm- do obdobia poistenia v nezamestnanosti na nárok na dávku v nezamestnanosti sa započítava aj obdobie od 1. februára 2006 do 31. januára 2010, počas ktorého bolo prerušené povinné poistenie v nezamest. z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Treba sa pre istotu opýtať v sociálnej poisťovni.
Jana Motyčková
23.11.10,07:05
Súhlasím s Vierou7 - ak počas tej materskej a rodičovskej bola zamestnaná, nárok na podporu mať bude. Ja som to pochopila tak, že zamestnaná bola ešte pred materskou, potom zamestnanie netrvalo a znovu je zamestnaná až od konca r.2009.
PAYROLL
23.11.10,13:24
Základom problému je otázka: čo je nepravidelný príjem? Podľa mňa nepravidelným príjmom sú nielen sporadicky vyplácané odmeny napr. pre konateľa s.r.o., ale všetky príjmy, ktoré sú vyplácané po určitých časových úsekoch, napr. štvrťročne, polročne, ročne. myslím tu na rôzne prémie, ktoré sú vyplácané na základe dosahovaných výledkov za stanovené obdobie. Tu patria aj odmeny, ktoré sú vyplatené za splnenie nejakej úlohy za určité obdobie. Ďalej tu patria aj rôzne doplatky, ktoré pre nepozornosť vedúceho neboli (alebo nesprávne boli) vyplatené, aj chyby a následné opravy mzdovej účtovníčky, atď. Keď dobre rozumiem návrhu, vo všetkých tých (ako aj ďalších)prípadoch by sa mal VZ spätne prepočítať. No budú mať čo robiť programátori aj mzdári..... Je to tak?
Ešte musím poukázať na jedno veľké nebezpečenstvo, ktoré vyplýva z prehodnocovania VZ ako aj DVZ, na základe ktorých sa vypláca nemocenské. Mnohé príjmy, ktoré som vyššie vymenoval často nie sú viazané na odpracovaný čas, ale len na výsledok. Tak sa môže javiť, že zamestnanec má permanentne po celý rok príjem(napr. 13.plat)
Taký zamestnanec je jednoducho "diskvalifikovaný" z nárokov na nemocenské dávky
JOZEF
Ešte musím poukázať na jedno veľké nebezpečenstvo, ktoré vyplýva z prehodnocovania VZ ako aj DVZ, na základe ktorých sa vypláca nemocenské. Mnohé príjmy, ktoré som vyššie vymenoval často nie sú viazané na odpracovaný čas, ale len na výsledok. Tak sa môže javiť, že zamestnanec má permanentne po celý rok príjem(napr. 13.plat)
Taký zamestnanec je jednoducho "diskvalifikovaný" z nárokov na nemocenské dávky
JOZEF
Jana Motyčková
23.11.10,13:53
PAYROLL :
Podľa návrhu zákona nie je problém s nepravidelným príjmom zamestnanca (štvrťročné, ročné prémie a pod.), ten sa bude posudzovať rovnako ako doteraz, teda poistné sa vypočíta a zaplatí len v tom mesiaci, kedy ten príjem dosiahol, neprepočítava sa spätne. Problém je :
1. S príjmom u "zamestnancov" s nepravidelným príjmom - to sú osoby v inom právnom vzťahu ako pracovný pomer s príjmom so závislej činnosti (konatelia, obecní poslanci, volebné komisie, dozorná rada ...). Tieto osoby budú iba dôchodkovo poistení - nemocenské poistenie sa na nich nevzťahuje ale ich príjem sa bude prepočítavať na predchádzajúce mesiace.
2. S príjmom aj bežných zamestnancov, ktorý bude doplatený až po skončení pracovného pomeru, ten sa bude prepočítavať na predchádzajúce mesiace. Tu je v niektorých prípadoch možný problém s dopadom na nemocenské dávky.
Podľa návrhu zákona nie je problém s nepravidelným príjmom zamestnanca (štvrťročné, ročné prémie a pod.), ten sa bude posudzovať rovnako ako doteraz, teda poistné sa vypočíta a zaplatí len v tom mesiaci, kedy ten príjem dosiahol, neprepočítava sa spätne. Problém je :
1. S príjmom u "zamestnancov" s nepravidelným príjmom - to sú osoby v inom právnom vzťahu ako pracovný pomer s príjmom so závislej činnosti (konatelia, obecní poslanci, volebné komisie, dozorná rada ...). Tieto osoby budú iba dôchodkovo poistení - nemocenské poistenie sa na nich nevzťahuje ale ich príjem sa bude prepočítavať na predchádzajúce mesiace.
2. S príjmom aj bežných zamestnancov, ktorý bude doplatený až po skončení pracovného pomeru, ten sa bude prepočítavať na predchádzajúce mesiace. Tu je v niektorých prípadoch možný problém s dopadom na nemocenské dávky.
Jajina
25.11.10,09:31
Prosím Vás možete mi vysvetliť chápanie navrhovanej novely SP:
Mení sa rozhodujúce obdobie na zistenie DVZ pre výpočet nemocenskej dávky, v prípade, že poistenie netrvalo aspoň 31 dní.
zamestnankyňa nastúpi do pracovného pomeru : 10.12.2010napríklad v máji 2011 pôjde na PN, materskú ....
Bude rozhodujúce obdobie od 10.12.-31.12.2010 aj keď poistenie v roku 2010netrvalo 31 dní?
To sa myslí, že poistenie celkovo trvalo od 10.12.2010 do mája 2011 viac ako 31 dní?
Alebo aké bude RO v mojom prípade?
Vopred ďakujem za rýchlu odpoveď - Váš názor.
Mení sa rozhodujúce obdobie na zistenie DVZ pre výpočet nemocenskej dávky, v prípade, že poistenie netrvalo aspoň 31 dní.
zamestnankyňa nastúpi do pracovného pomeru : 10.12.2010napríklad v máji 2011 pôjde na PN, materskú ....
Bude rozhodujúce obdobie od 10.12.-31.12.2010 aj keď poistenie v roku 2010netrvalo 31 dní?
To sa myslí, že poistenie celkovo trvalo od 10.12.2010 do mája 2011 viac ako 31 dní?
Alebo aké bude RO v mojom prípade?
Vopred ďakujem za rýchlu odpoveď - Váš názor.
SPECTRUM
25.11.10,10:12
Prosím Vás, aké budú zmeny v dobrov.nemocenskom poistení ? Mám dve kamarátky, ktoré ma krvopotne presviedčajú, že DNP bude zrušené ? Neviem z akých televíznych novín to majú, ale podľa mňa nemajú pravdu. Stále si môžu ľudia môžu platiť DNP aj po novele ? Bude sa im rátať napr.materská aj z tohto poistenia ?
Ja už taká pomotaná, už aby to schválili a bolo všetko jednoznačné :)
Ja už taká pomotaná, už aby to schválili a bolo všetko jednoznačné :)
ajobs
25.11.10,21:21
Prosím Vás možete mi vysvetliť chápanie navrhovanej novely SP:
Mení sa rozhodujúce obdobie na zistenie DVZ pre výpočet nemocenskej dávky, v prípade, že poistenie netrvalo aspoň 31 dní.
zamestnankyňa nastúpi do pracovného pomeru : 10.12.2010napríklad v máji 2011 pôjde na PN, materskú ....
Bude rozhodujúce obdobie od 10.12.-31.12.2010 aj keď poistenie v roku 2010netrvalo 31 dní?
To sa myslí, že poistenie celkovo trvalo od 10.12.2010 do mája 2011 viac ako 31 dní?
Alebo aké bude RO v mojom prípade?
Vopred ďakujem za rýchlu odpoveď - Váš názor.
Ťažko je sa vyjadrovať k niečomu čo ešte nie je schválené, ale pokúsim sa vysvetliť. Ak nemocenské poistenie zamestnanca bude trvať ASPOŇ 90 kalendárnych dní, potom rozhodujúce obdobie bude od 10.12.2010 do 31.12.2010, pretože sa počíta celkový počet dní TOHTO poistenia, nie iba poistenia v roku 2010. Ale treba vydržať cca do 10.-13.12.2010, kedy (snáď) bude novela zákona č.461/2003 Z.z. definitívne schválená.
Mení sa rozhodujúce obdobie na zistenie DVZ pre výpočet nemocenskej dávky, v prípade, že poistenie netrvalo aspoň 31 dní.
zamestnankyňa nastúpi do pracovného pomeru : 10.12.2010napríklad v máji 2011 pôjde na PN, materskú ....
Bude rozhodujúce obdobie od 10.12.-31.12.2010 aj keď poistenie v roku 2010netrvalo 31 dní?
To sa myslí, že poistenie celkovo trvalo od 10.12.2010 do mája 2011 viac ako 31 dní?
Alebo aké bude RO v mojom prípade?
Vopred ďakujem za rýchlu odpoveď - Váš názor.
Ťažko je sa vyjadrovať k niečomu čo ešte nie je schválené, ale pokúsim sa vysvetliť. Ak nemocenské poistenie zamestnanca bude trvať ASPOŇ 90 kalendárnych dní, potom rozhodujúce obdobie bude od 10.12.2010 do 31.12.2010, pretože sa počíta celkový počet dní TOHTO poistenia, nie iba poistenia v roku 2010. Ale treba vydržať cca do 10.-13.12.2010, kedy (snáď) bude novela zákona č.461/2003 Z.z. definitívne schválená.
ajobs
25.11.10,21:26
Prosím Vás, aké budú zmeny v dobrov.nemocenskom poistení ? Mám dve kamarátky, ktoré ma krvopotne presviedčajú, že DNP bude zrušené ? Neviem z akých televíznych novín to majú, ale podľa mňa nemajú pravdu. Stále si môžu ľudia môžu platiť DNP aj po novele ? Bude sa im rátať napr.materská aj z tohto poistenia ?
Ja už taká pomotaná, už aby to schválili a bolo všetko jednoznačné :)
Reči sa hovoria a chlieb sa je.....Tak je to aj s kamarátkami. Ja som zasa počul, že 21.12.2010 bude koniec sveta. Ale teraz vážne. DNP samozrejme bude mierne modifikované, najmä v poskytovaní ošetrovného bude podmienka trvania DNP 270 dní. Čo je však najväčšia zmena, že DNP nebude po 31.12.2010 "fungovať" pre starobných, predčasných starobných a invalidných dôchodcov nad 70%. Prečo nie aj napr. pre výsluhových dôchodcov však neviem, a nerozumiem.....
Ja už taká pomotaná, už aby to schválili a bolo všetko jednoznačné :)
Reči sa hovoria a chlieb sa je.....Tak je to aj s kamarátkami. Ja som zasa počul, že 21.12.2010 bude koniec sveta. Ale teraz vážne. DNP samozrejme bude mierne modifikované, najmä v poskytovaní ošetrovného bude podmienka trvania DNP 270 dní. Čo je však najväčšia zmena, že DNP nebude po 31.12.2010 "fungovať" pre starobných, predčasných starobných a invalidných dôchodcov nad 70%. Prečo nie aj napr. pre výsluhových dôchodcov však neviem, a nerozumiem.....
SPECTRUM
26.11.10,06:51
Ajobs, ďakujem. :)
Hanka
26.11.10,07:51
Reči sa hovoria a chlieb sa je.....Tak je to aj s kamarátkami. Ja som zasa počul, že 21.12.2010 bude koniec sveta. Ale teraz vážne. DNP samozrejme bude mierne modifikované, najmä v poskytovaní ošetrovného bude podmienka trvania DNP 270 dní. Čo je však najväčšia zmena, že DNP nebude po 31.12.2010 "fungovať" pre starobných, predčasných starobných a invalidných dôchodcov nad 70%. Prečo nie aj napr. pre výsluhových dôchodcov však neviem, a nerozumiem.....
Ajobs : mozno by stacilo urbit prieskum, kolko vysluhovych dochodcov robi v stat.sprave a kolko ma dosah na tvorbu zakona :(
Ajobs : mozno by stacilo urbit prieskum, kolko vysluhovych dochodcov robi v stat.sprave a kolko ma dosah na tvorbu zakona :(
Iveta Matlovičová
26.11.10,08:50
Pozerala som si navrhované úpravy v § 54, snažila som sa ich zhrnúť, ale mám tam ešte nejasnosti:
(2) Ak nemocenské poistenie zamestnanca vzniklo
a) v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, a toto nemocenské poistenie trvalo najmenej 90 dní pred dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho roka predchádzajúceho kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky
PP vznikne 29.12.2010, a trvá, PN 1.5.2010, t.z.:
- Podmienka 90 dní splnená
- RO:rok 2010
PP od 1.1.2010 do 15.2.2010, nový PP vznikne 1.3.2010, a trvá, PN 1.2.2011, t. z.:
- Podmienka 90 dní splnená (zisťuje sa z posledného NP, teda od 1.3.2010 do 31.12.2010)
- RO:1.3. 2010 – 31.12.2010
PP vznikne 29.12.2010, a trvá, PN 5.1.2010, t. z.:
- Podmienka 90 dní nesplnená, v roku 2010 len 3 dni
- RO:použije PDVZ, alebo DVZ určíme z roku 2009, v ktorom platil NP z iného zamestnania ?
b) v kalendárnom roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, a toto nemocenské poistenie trvalo najmenej 90 dní pred dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
PP vznikne 29.12.2010 a skončí 31.1.2011, 1.2.2011 vznikne nový PP a trvá, PN od 15.9.2011
- Podmienka 90 dní splnená
- RO:1.2.2011 – 31.8.2011
PP vznikne 29.12.2010 a skončí 31.1.2011, 1.2.2011 vznikne nový PP a trvá, PN od 15.4.2011
- Podmienka 90 dní nesplnená
- RO: 2010 od 29.12. do 31.12. aj ked sa týka iného PP, alebo to bude PDVZ ?
V § 54 ods. 3 nerozumiem zvýraznenému : ak nemocenské poistenie zamestnanca pred vznikom dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky trvalo menej ako 90 dní od vzniku tohto nemocenského poistenia, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky okrem obdobia nemocenského poistenia dosiahnutého u zamestnávateľa, u ktorého vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
(2) Ak nemocenské poistenie zamestnanca vzniklo
a) v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, a toto nemocenské poistenie trvalo najmenej 90 dní pred dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho roka predchádzajúceho kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky
PP vznikne 29.12.2010, a trvá, PN 1.5.2010, t.z.:
- Podmienka 90 dní splnená
- RO:rok 2010
PP od 1.1.2010 do 15.2.2010, nový PP vznikne 1.3.2010, a trvá, PN 1.2.2011, t. z.:
- Podmienka 90 dní splnená (zisťuje sa z posledného NP, teda od 1.3.2010 do 31.12.2010)
- RO:1.3. 2010 – 31.12.2010
PP vznikne 29.12.2010, a trvá, PN 5.1.2010, t. z.:
- Podmienka 90 dní nesplnená, v roku 2010 len 3 dni
- RO:použije PDVZ, alebo DVZ určíme z roku 2009, v ktorom platil NP z iného zamestnania ?
b) v kalendárnom roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, a toto nemocenské poistenie trvalo najmenej 90 dní pred dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
PP vznikne 29.12.2010 a skončí 31.1.2011, 1.2.2011 vznikne nový PP a trvá, PN od 15.9.2011
- Podmienka 90 dní splnená
- RO:1.2.2011 – 31.8.2011
PP vznikne 29.12.2010 a skončí 31.1.2011, 1.2.2011 vznikne nový PP a trvá, PN od 15.4.2011
- Podmienka 90 dní nesplnená
- RO: 2010 od 29.12. do 31.12. aj ked sa týka iného PP, alebo to bude PDVZ ?
V § 54 ods. 3 nerozumiem zvýraznenému : ak nemocenské poistenie zamestnanca pred vznikom dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky trvalo menej ako 90 dní od vzniku tohto nemocenského poistenia, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky okrem obdobia nemocenského poistenia dosiahnutého u zamestnávateľa, u ktorého vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
Jana Motyčková
26.11.10,09:12
1. PP vznikne 29.12.2010, a trvá, PN 1.5.2010, t.z.:
- Podmienka 90 dní splnená
- RO:rok 2010
2. PP od 1.1.2010 do 15.2.2010, nový PP vznikne 1.3.2010, a trvá, PN 1.2.2011, t. z.:
- Podmienka 90 dní splnená (zisťuje sa z posledného NP, teda od 1.3.2010 do 31.12.2010)
- RO:1.3. 2010 – 31.12.2010
3. PP vznikne 29.12.2010, a trvá, PN 5.1.2010, t. z.:
- Podmienka 90 dní nesplnená, v roku 2010 len 3 dni
- RO:použije PDVZ, alebo DVZ určíme z roku 2009, v ktorom platil NP z iného zamestnania ?
4. PP vznikne 29.12.2010 a skončí 31.1.2011, 1.2.2011 vznikne nový PP a trvá, PN od 15.9.2011
- Podmienka 90 dní splnená
- RO:1.2.2011 – 31.8.2011
5. PP vznikne 29.12.2010 a skončí 31.1.2011, 1.2.2011 vznikne nový PP a trvá, PN od 15.4.2011
- Podmienka 90 dní nesplnená
- RO: 2010 od 29.12. do 31.12. aj ked sa týka iného PP, alebo to bude PDVZ ?
V § 54 ods. 3 nerozumiem zvýraznenému : ak nemocenské poistenie zamestnanca pred vznikom dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky trvalo menej ako 90 dní od vzniku tohto nemocenského poistenia, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky okrem obdobia nemocenského poistenia dosiahnutého u zamestnávateľa, u ktorého vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
Doplnila som čísla k príkladom.
1. áno
2. áno
3. PP vznikne 29.12.2010, a trvá, PN 5.1.2010 (myslené PN 5.1.2011?) - tohoto sa týka §54 ods.3, RO bude obdobie od 1.1.2010 do 28.12.2010 - to je to "okrem obdobia NP u zamestnávateľa, u ktorého vznikol dôvod na poskytnutie dávky".
4. áno
5. Toho sa bude týkať ods.3 rovnako ako pri príklade 3. RO bude teda rok 2010 okrem obdobia poistenia u tohto zamestnávateľa, teda okrem obdobia od 29.12. do 31.12.
Pravdepodobný DVZ sa použije, ak v takto zistenom RO ( v príklade 3 a 5 obdobie od 1.1.2010 do 28.12.2010) nemal VZ na nemocenské poistenie.
K tomu "okrem obdobia NP u zamestnávateľa, u ktorého vznikol dôvod na poskytnutie dávky" ma skôr zaujíma, čo keď v tom období mal dvoch zamestnávateľov, či sa toto obdobie vôbec nezahrnie, alebo sa obdobie zahrnie s vymeriavacím základom len z druhého zamestnania.
- Podmienka 90 dní splnená
- RO:rok 2010
2. PP od 1.1.2010 do 15.2.2010, nový PP vznikne 1.3.2010, a trvá, PN 1.2.2011, t. z.:
- Podmienka 90 dní splnená (zisťuje sa z posledného NP, teda od 1.3.2010 do 31.12.2010)
- RO:1.3. 2010 – 31.12.2010
3. PP vznikne 29.12.2010, a trvá, PN 5.1.2010, t. z.:
- Podmienka 90 dní nesplnená, v roku 2010 len 3 dni
- RO:použije PDVZ, alebo DVZ určíme z roku 2009, v ktorom platil NP z iného zamestnania ?
4. PP vznikne 29.12.2010 a skončí 31.1.2011, 1.2.2011 vznikne nový PP a trvá, PN od 15.9.2011
- Podmienka 90 dní splnená
- RO:1.2.2011 – 31.8.2011
5. PP vznikne 29.12.2010 a skončí 31.1.2011, 1.2.2011 vznikne nový PP a trvá, PN od 15.4.2011
- Podmienka 90 dní nesplnená
- RO: 2010 od 29.12. do 31.12. aj ked sa týka iného PP, alebo to bude PDVZ ?
V § 54 ods. 3 nerozumiem zvýraznenému : ak nemocenské poistenie zamestnanca pred vznikom dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky trvalo menej ako 90 dní od vzniku tohto nemocenského poistenia, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky okrem obdobia nemocenského poistenia dosiahnutého u zamestnávateľa, u ktorého vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
Doplnila som čísla k príkladom.
1. áno
2. áno
3. PP vznikne 29.12.2010, a trvá, PN 5.1.2010 (myslené PN 5.1.2011?) - tohoto sa týka §54 ods.3, RO bude obdobie od 1.1.2010 do 28.12.2010 - to je to "okrem obdobia NP u zamestnávateľa, u ktorého vznikol dôvod na poskytnutie dávky".
4. áno
5. Toho sa bude týkať ods.3 rovnako ako pri príklade 3. RO bude teda rok 2010 okrem obdobia poistenia u tohto zamestnávateľa, teda okrem obdobia od 29.12. do 31.12.
Pravdepodobný DVZ sa použije, ak v takto zistenom RO ( v príklade 3 a 5 obdobie od 1.1.2010 do 28.12.2010) nemal VZ na nemocenské poistenie.
K tomu "okrem obdobia NP u zamestnávateľa, u ktorého vznikol dôvod na poskytnutie dávky" ma skôr zaujíma, čo keď v tom období mal dvoch zamestnávateľov, či sa toto obdobie vôbec nezahrnie, alebo sa obdobie zahrnie s vymeriavacím základom len z druhého zamestnania.
Iveta Matlovičová
26.11.10,10:53
Doplnila som čísla k príkladom.
1. áno
2. áno
3. PP vznikne 29.12.2010, a trvá, PN 5.1.2010 (myslené PN 5.1.2011?) - tohoto sa týka §54 ods.3, RO bude obdobie od 1.1.2010 do 28.12.2010 - to je to "okrem obdobia NP u zamestnávateľa, u ktorého vznikol dôvod na poskytnutie dávky".
4. áno
5. Toho sa bude týkať ods.3 rovnako ako pri príklade 3. RO bude teda rok 2010 okrem obdobia poistenia u tohto zamestnávateľa, teda okrem obdobia od 29.12. do 31.12.
Pravdepodobný DVZ sa použije, ak v takto zistenom RO ( v príklade 3 a 5 obdobie od 1.1.2010 do 28.12.2010) nemal VZ na nemocenské poistenie.
K tomu "okrem obdobia NP u zamestnávateľa, u ktorého vznikol dôvod na poskytnutie dávky" ma skôr zaujíma, čo keď v tom období mal dvoch zamestnávateľov, či sa toto obdobie vôbec nezahrnie, alebo sa obdobie zahrnie s vymeriavacím základom len z druhého zamestnania.
add. príklad 3 - áno, mala som na mysli PN 5.1.2011
add. 5 - PP vznikne 29.12.2010 a skončí 31.1.2011 (ALFA), 1.2.2011 vznikne nový PP (BETA) a trvá, PN od 15.4.2011
Píšeš Janka, že RO bude teda rok 2010 (zatiaľ o.k.) okrem obdobia poistenia u tohto zamestnávateľa, teda okrem obdobia od 29.12. do 31.12., ale to nie je obdobie poistenia u zamestnávateľa, u ktorého tento zamestnanec ochorie. Možno som v zadaní dostatočne neoznačila zamestnávateľov, takže ich označím veľkými písmenami.
Čo teraz ? Použijem PDVZ, alebo zohľadním posledné NP, ktoré v roku 2010 vzniklo, teda od 29.12.2010 do 31.12.2010 u zamestnávateľa ALFA.
1. áno
2. áno
3. PP vznikne 29.12.2010, a trvá, PN 5.1.2010 (myslené PN 5.1.2011?) - tohoto sa týka §54 ods.3, RO bude obdobie od 1.1.2010 do 28.12.2010 - to je to "okrem obdobia NP u zamestnávateľa, u ktorého vznikol dôvod na poskytnutie dávky".
4. áno
5. Toho sa bude týkať ods.3 rovnako ako pri príklade 3. RO bude teda rok 2010 okrem obdobia poistenia u tohto zamestnávateľa, teda okrem obdobia od 29.12. do 31.12.
Pravdepodobný DVZ sa použije, ak v takto zistenom RO ( v príklade 3 a 5 obdobie od 1.1.2010 do 28.12.2010) nemal VZ na nemocenské poistenie.
K tomu "okrem obdobia NP u zamestnávateľa, u ktorého vznikol dôvod na poskytnutie dávky" ma skôr zaujíma, čo keď v tom období mal dvoch zamestnávateľov, či sa toto obdobie vôbec nezahrnie, alebo sa obdobie zahrnie s vymeriavacím základom len z druhého zamestnania.
add. príklad 3 - áno, mala som na mysli PN 5.1.2011
add. 5 - PP vznikne 29.12.2010 a skončí 31.1.2011 (ALFA), 1.2.2011 vznikne nový PP (BETA) a trvá, PN od 15.4.2011
Píšeš Janka, že RO bude teda rok 2010 (zatiaľ o.k.) okrem obdobia poistenia u tohto zamestnávateľa, teda okrem obdobia od 29.12. do 31.12., ale to nie je obdobie poistenia u zamestnávateľa, u ktorého tento zamestnanec ochorie. Možno som v zadaní dostatočne neoznačila zamestnávateľov, takže ich označím veľkými písmenami.
Čo teraz ? Použijem PDVZ, alebo zohľadním posledné NP, ktoré v roku 2010 vzniklo, teda od 29.12.2010 do 31.12.2010 u zamestnávateľa ALFA.
Jana Motyčková
26.11.10,11:52
Takto - dve rôzne veci :
1. Ak 1.2. začal nvý PP u iného zamestnavateľa, tak RO je rok 2010, berie sa obdobie poistenia u všetkých zamestnávateľov v r.2010 okrem toho, u ktorého je teraz PN (ak by tam náhodou minulý rok pracoval).
2. K tomu "použijem" - tento spôsob je spôsob pre výpočet DVZ pre nemocenské dávky, ktoré vypláca SP - takže tento spôsob bude používať iba SP. Čo a ako sa bude do SP dokladovať neviem, na to si počkáme. Pri náhrade príjmu sa bude vychádzať z DVZ, ktorý sa bude počítať odlišne - ak poistenie trvalo aspoň 90 dní, tak RO sa zistí podľa zákona o SP. Ak poistenie 90 dní netrvalo, RO je doba od vzniku NP do dňa predchádzajúceho dňu, v ktorom PN vznikla.
1. Ak 1.2. začal nvý PP u iného zamestnavateľa, tak RO je rok 2010, berie sa obdobie poistenia u všetkých zamestnávateľov v r.2010 okrem toho, u ktorého je teraz PN (ak by tam náhodou minulý rok pracoval).
2. K tomu "použijem" - tento spôsob je spôsob pre výpočet DVZ pre nemocenské dávky, ktoré vypláca SP - takže tento spôsob bude používať iba SP. Čo a ako sa bude do SP dokladovať neviem, na to si počkáme. Pri náhrade príjmu sa bude vychádzať z DVZ, ktorý sa bude počítať odlišne - ak poistenie trvalo aspoň 90 dní, tak RO sa zistí podľa zákona o SP. Ak poistenie 90 dní netrvalo, RO je doba od vzniku NP do dňa predchádzajúceho dňu, v ktorom PN vznikla.
Iveta Matlovičová
26.11.10,12:35
O.K. zároveň treba počkať ako bude vlastne vyzerať tlačivo na potvrdenie na nemocenskú dávku, každopádne, ak budeme chcieť kontrolovať podmienku 9O dní platenia poistného pred dňom vzniku PN, môžu nastať situácie, že budeme musieť počítať aj dni z predchádzajúceho roka, napr. ak PN vznikne 15.1. , ale PP ešte v predchádzajúcom roku.
veronikasad
26.11.10,12:48
Takto - dve rôzne veci :
1. Ak 1.2. začal nvý PP u iného zamestnavateľa, tak RO je rok 2010, berie sa obdobie poistenia u všetkých zamestnávateľov v r.2010 okrem toho, u ktorého je teraz PN (ak by tam náhodou minulý rok pracoval).
2. K tomu "použijem" - tento spôsob je spôsob pre výpočet DVZ pre nemocenské dávky, ktoré vypláca SP - takže tento spôsob bude používať iba SP. Čo a ako sa bude do SP dokladovať neviem, na to si počkáme. Pri náhrade príjmu sa bude vychádzať z DVZ, ktorý sa bude počítať odlišne - ak poistenie trvalo aspoň 90 dní, tak RO sa zistí podľa zákona o SP. Ak poistenie 90 dní netrvalo, RO je doba od vzniku NP do dňa predchádzajúceho dňu, v ktorom PN vznikla.
Kedy sa už v SP konečne odbúra byrokracia s dokladovaním príjmu pre účely výpočtu nemocenského ? Veď tam majú všetky mesačné výkazy s vymeriavacími základmi nem. poistenia ... Načo sa to vo výkazoch rozpisuje podľa fondov ? Prečo musí zamestnávatel ešte vystavovať nejaké potvrdenie o príjme ? (u nás dokonca pýtajú aj viac krát - ak je PN viackrát do roka, VZ je nezmenený).
1. Ak 1.2. začal nvý PP u iného zamestnavateľa, tak RO je rok 2010, berie sa obdobie poistenia u všetkých zamestnávateľov v r.2010 okrem toho, u ktorého je teraz PN (ak by tam náhodou minulý rok pracoval).
2. K tomu "použijem" - tento spôsob je spôsob pre výpočet DVZ pre nemocenské dávky, ktoré vypláca SP - takže tento spôsob bude používať iba SP. Čo a ako sa bude do SP dokladovať neviem, na to si počkáme. Pri náhrade príjmu sa bude vychádzať z DVZ, ktorý sa bude počítať odlišne - ak poistenie trvalo aspoň 90 dní, tak RO sa zistí podľa zákona o SP. Ak poistenie 90 dní netrvalo, RO je doba od vzniku NP do dňa predchádzajúceho dňu, v ktorom PN vznikla.
Kedy sa už v SP konečne odbúra byrokracia s dokladovaním príjmu pre účely výpočtu nemocenského ? Veď tam majú všetky mesačné výkazy s vymeriavacími základmi nem. poistenia ... Načo sa to vo výkazoch rozpisuje podľa fondov ? Prečo musí zamestnávatel ešte vystavovať nejaké potvrdenie o príjme ? (u nás dokonca pýtajú aj viac krát - ak je PN viackrát do roka, VZ je nezmenený).
Jana Motyčková
26.11.10,12:57
O.K. zároveň treba počkať ako bude vlastne vyzerať tlačivo na potvrdenie na nemocenskú dávku, každopádne, ak budeme chcieť kontrolovať podmienku 9O dní platenia poistného pred dňom vzniku PN, môžu nastať situácie, že budeme musieť počítať aj dni z predchádzajúceho roka, napr. ak PN vznikne 15.1. , ale PP ešte v predchádzajúcom roku.
áno .
áno .
Jana Motyčková
26.11.10,13:00
Kedy sa už v SP konečne odbúra byrokracia s dokladovaním príjmu pre účely výpočtu nemocenského ? Veď tam majú všetky mesačné výkazy s vymeriavacími základmi nem. poistenia ... Načo sa to vo výkazoch rozpisuje podľa fondov ? Prečo musí zamestnávatel ešte vystavovať nejaké potvrdenie o príjme ? (u nás dokonca pýtajú aj viac krát - ak je PN viackrát do roka, VZ je nezmenený).
Podľa informacií od J.Mihála sa zatiaľ nechystá takáto zmena, pretože informačný systém SP to nedokáže a chcelo by to veľkú investíciu do IS. A keďže na budúci rok sa chystá veľká zmena zákona o SP (to teraz je akože malá), tak nemá momentálne nemá význam upravovať IS, keď ho bude nutné a chvíľu znovu meniť.
Ale pokiaľ ide o dokladovanie VZ z minulého roku, predpokladám, že by to mohlo dopadnúť tak, že zamestnanec nahlási svoje zamestnania v minulom roku a SP si to už potom dokáž dohľadať. Či môžeme od SP dúfať viac, neviem.
Podľa informacií od J.Mihála sa zatiaľ nechystá takáto zmena, pretože informačný systém SP to nedokáže a chcelo by to veľkú investíciu do IS. A keďže na budúci rok sa chystá veľká zmena zákona o SP (to teraz je akože malá), tak nemá momentálne nemá význam upravovať IS, keď ho bude nutné a chvíľu znovu meniť.
Ale pokiaľ ide o dokladovanie VZ z minulého roku, predpokladám, že by to mohlo dopadnúť tak, že zamestnanec nahlási svoje zamestnania v minulom roku a SP si to už potom dokáž dohľadať. Či môžeme od SP dúfať viac, neviem.
veronikasad
26.11.10,13:04
Podľa informacií od J.Mihála sa zatiaľ nechystá takáto zmena, pretože informačný systém SP to nedokáže a chcelo by to veľkú investíciu do IS. A keďže na budúci rok sa chystá veľká zmena zákona o SP (to teraz je akože malá), tak nemá momentálne nemá význam upravovať IS, keď ho bude nutné a chvíľu znovu meniť.
Ale pokiaľ ide o dokladovanie VZ z minulého roku, predpokladám, že by to mohlo dopadnúť tak, že zamestnanec nahlási svoje zamestnania v minulom roku a SP si to už potom dokáž dohľadať. Či môžeme od SP dúfať viac, neviem.
Súhlasím, ale tie opakované potvrdenia ma fakt vytáčajú.
Ale pokiaľ ide o dokladovanie VZ z minulého roku, predpokladám, že by to mohlo dopadnúť tak, že zamestnanec nahlási svoje zamestnania v minulom roku a SP si to už potom dokáž dohľadať. Či môžeme od SP dúfať viac, neviem.
Súhlasím, ale tie opakované potvrdenia ma fakt vytáčajú.
Katija
26.11.10,13:16
Podľa informacií od J.Mihála sa zatiaľ nechystá takáto zmena, pretože informačný systém SP to nedokáže a chcelo by to veľkú investíciu do IS. A keďže na budúci rok sa chystá veľká zmena zákona o SP (to teraz je akože malá), tak nemá momentálne nemá význam upravovať IS, keď ho bude nutné a chvíľu znovu meniť.
Ale pokiaľ ide o dokladovanie VZ z minulého roku, predpokladám, že by to mohlo dopadnúť tak, že zamestnanec nahlási svoje zamestnania v minulom roku a SP si to už potom dokáž dohľadať. Či môžeme od SP dúfať viac, neviem.
To by ma teda vážne zaujímalo, prečo zrejme bude SP schopná najsť si VZ z minulého zamestnania, ale z aktuálneho zamestnania už nie? Akú to má logiku? Mne to nepríde ako chyba v IS.
Ale pokiaľ ide o dokladovanie VZ z minulého roku, predpokladám, že by to mohlo dopadnúť tak, že zamestnanec nahlási svoje zamestnania v minulom roku a SP si to už potom dokáž dohľadať. Či môžeme od SP dúfať viac, neviem.
To by ma teda vážne zaujímalo, prečo zrejme bude SP schopná najsť si VZ z minulého zamestnania, ale z aktuálneho zamestnania už nie? Akú to má logiku? Mne to nepríde ako chyba v IS.
veronikasad
26.11.10,13:21
To by ma teda vážne zaujímalo, prečo zrejme bude SP schopná najsť si VZ z minulého zamestnania, ale z aktuálneho zamestnania už nie? Akú to má logiku? Mne to nepríde ako chyba v IS.
Dúfam len, že to nedopadne tak ako s potvrdeniami pre dávku v nezamestnanosti ... (zamestnanec bude musieť obehnúť všetkých zamestnávatelov)
Dúfam len, že to nedopadne tak ako s potvrdeniami pre dávku v nezamestnanosti ... (zamestnanec bude musieť obehnúť všetkých zamestnávatelov)
Katija
26.11.10,13:31
Dúfam len, že to nedopadne tak ako s potvrdeniami pre dávku v nezamestnanosti ... (zamestnanec bude musieť obehnúť všetkých zamestnávatelov)No, to je jedna možná alternatíva. Druhá je, že bude behať zamestnávateľ. Len pracovníci SP zase nič nebudú musieť.
veronikasad
26.11.10,13:35
No, to je jedna možná alternatíva. Druhá je, že bude behať zamestnávateľ. Len pracovníci SP zase nič nebudú musieť.
Mne by sa najviac páčila tá tretia, že si to pohladajú pracovníci SP. Viem z vlastnej skúsenosti, že VZ na dávku v nezamestnanosti kontrolujú a porovnávajú s výkazmi.
(pri aktualizácii SW sa mi nejakým zázrakom zmenil VZ o1 (slovom jednu) SK. Bol z toho problém, ako keby som spreneverila milion).
Mne by sa najviac páčila tá tretia, že si to pohladajú pracovníci SP. Viem z vlastnej skúsenosti, že VZ na dávku v nezamestnanosti kontrolujú a porovnávajú s výkazmi.
(pri aktualizácii SW sa mi nejakým zázrakom zmenil VZ o1 (slovom jednu) SK. Bol z toho problém, ako keby som spreneverila milion).
Katija
26.11.10,13:44
Mne by sa najviac páčila tá tretia, že si to pohladajú pracovníci SP. Viem z vlastnej skúsenosti, že VZ na dávku v nezamestnanosti kontrolujú a porovnávajú s výkazmi.
(pri aktualizácii SW sa mi nejakým zázrakom zmenil VZ o1 (slovom jednu) SK. Bol z toho problém, ako keby som spreneverila milion).
No prosím, takže údaje v IS majú. Tak o čom hovoril pán minister Mihál? Prečo musíme prímy dokladovať?
(pri aktualizácii SW sa mi nejakým zázrakom zmenil VZ o1 (slovom jednu) SK. Bol z toho problém, ako keby som spreneverila milion).
No prosím, takže údaje v IS majú. Tak o čom hovoril pán minister Mihál? Prečo musíme prímy dokladovať?
Jana Motyčková
26.11.10,14:20
Informácie v IS majú, čo nemajú je jednak priame prepojenie medzi výkazmi a dávkami - ale keď niečo potrebujú vedia to vyhladať, a potom nemajú infarmáciu typu - osoba - aké vśetky poistenia má, t.j. ak nahlásite osobu a poistenia, zvyšok vedia nájsť, ale majú problem nájsť, ak majú osobu, aké všetky poistenia má - tak som to aspoň kedysi pochopila, keď mi vysvetľovali prečo nemôžu automaticky vracať preplatok poistého pri prekročení maxima.
Na to vykazovanie si musíme počkať, zatiaľ sú to všetko len dohady.
Na to vykazovanie si musíme počkať, zatiaľ sú to všetko len dohady.
Katija
26.11.10,15:00
Informácie v IS majú, čo nemajú je jednak priame prepojenie medzi výkazmi a dávkami - ale keď niečo potrebujú vedia to vyhladať, a potom nemajú infarmáciu typu - osoba - aké vśetky poistenia má, t.j. ak nahlásite osobu a poistenia, zvyšok vedia nájsť, ale majú problem nájsť, ak majú osobu, aké všetky poistenia má - tak som to aspoň kedysi pochopila, keď mi vysvetľovali prečo nemôžu automaticky vracať preplatok poistého pri prekročení maxima.
Na to vykazovanie si musíme počkať, zatiaľ sú to všetko len dohady.
No, ani to nie je celkom pravda. Existuje "Individuálny účet poistenca" a tam vidieť napr. všetky nemocenské poistenia za príslušný rok. Identifikátor je rodné číslo.
Skôr bude problém v tom, že v SP nemajú zo zákona daný termín do kedy treba údaje z výkazov do ich IS dostať.
:D Keby im hrozila pokuta ako nám, asi by nemali až také problémy z IS získavať údaje. Lebo by v IS údaje neboli až o pár mesiacov, ale skôr.
Na to vykazovanie si musíme počkať, zatiaľ sú to všetko len dohady.
No, ani to nie je celkom pravda. Existuje "Individuálny účet poistenca" a tam vidieť napr. všetky nemocenské poistenia za príslušný rok. Identifikátor je rodné číslo.
Skôr bude problém v tom, že v SP nemajú zo zákona daný termín do kedy treba údaje z výkazov do ich IS dostať.
:D Keby im hrozila pokuta ako nám, asi by nemali až také problémy z IS získavať údaje. Lebo by v IS údaje neboli až o pár mesiacov, ale skôr.
hcm
29.11.10,09:21
Poprosím, ako sa aplikuje veta z § 54 ods.3: "Z rozhodujúceho obdobia podľa prvej vety sa vylučujú obdobia, počas ktorých poistenec nebol nemocensky poistený."
1.)
Zamestnanec bol od 1.1.2010 do 1.12.2010 nezamestnaný.
Pracovný pomer začína 2.12.2010, zamestnanec má za obdobie 2.12.-10.12.2010 príjem 300EUR.
Práceneschopnosť trvá od 11.12.2010-1.1.2011 a OČR trvá od 2.1.2011-6.1.2011.
Aké bude rozhodujúce obdobie pre OČR ?
Ako sa vypočíta Denný vymeriavací základ podľa § 55 (aký je počet dní rozhodujúceho obdobia) ?
2.)
Zamestnanec bol od 1.1.2010 do 1.12.2010 nezamestnaný.
Pracovný pomer začína 2.12.2010, zamestnanec má za obdobie 2.12.-10.12.2010 príjem 300EUR.
Práceneschopnosť trvá od 11.12.2010-31.12.2010 a OČR trvá od 1.1.2011-5.1.2011.
Aké bude rozhodujúce obdobie pre OČR ?
Ako sa vypočíta Denný vymeriavací základ podľa § 55 (aký je počet dní rozhodujúceho obdobia) ?
Ďakujem
1.)
Zamestnanec bol od 1.1.2010 do 1.12.2010 nezamestnaný.
Pracovný pomer začína 2.12.2010, zamestnanec má za obdobie 2.12.-10.12.2010 príjem 300EUR.
Práceneschopnosť trvá od 11.12.2010-1.1.2011 a OČR trvá od 2.1.2011-6.1.2011.
Aké bude rozhodujúce obdobie pre OČR ?
Ako sa vypočíta Denný vymeriavací základ podľa § 55 (aký je počet dní rozhodujúceho obdobia) ?
2.)
Zamestnanec bol od 1.1.2010 do 1.12.2010 nezamestnaný.
Pracovný pomer začína 2.12.2010, zamestnanec má za obdobie 2.12.-10.12.2010 príjem 300EUR.
Práceneschopnosť trvá od 11.12.2010-31.12.2010 a OČR trvá od 1.1.2011-5.1.2011.
Aké bude rozhodujúce obdobie pre OČR ?
Ako sa vypočíta Denný vymeriavací základ podľa § 55 (aký je počet dní rozhodujúceho obdobia) ?
Ďakujem
Jana Motyčková
29.11.10,09:40
Najskôr - Výbor NR SR pre sociálne veci dal obsiahle pozmeňujúce návrhy k vládnemu návrhu zákona. Nechcem to tu všetko rozoberať, lebo to ešte stále nie je schválené v NR a čo bude schválené ešte dnes nikto nevie. Treba počkať tak maximálne 2 týždne, potom sa môžeme baviť už o definitívnom znení novely.
Pozmeňujúce návrhy menia ja celý navrhnutý §54.
Pre uvedený príklady je ale dôležité, že práceneschopnosť do 52 týždňov je obdobie, kedy nemocenské poistenie trvá, takže nie je to obdobie, počas ktorého poistenec nebol nemocensky poistený - t.j. tohoto sa netýka uvedená veta.
V oboch príkladoch podľa pozmeňujúcich návrhov sa pre OČR bude počítať pravdepodobný DVZ, čo bude po novom aj u zamestnancov 1/30 z minimálneho základu (ako u szčo a DNP).
Pozmeňujúce návrhy menia ja celý navrhnutý §54.
Pre uvedený príklady je ale dôležité, že práceneschopnosť do 52 týždňov je obdobie, kedy nemocenské poistenie trvá, takže nie je to obdobie, počas ktorého poistenec nebol nemocensky poistený - t.j. tohoto sa netýka uvedená veta.
V oboch príkladoch podľa pozmeňujúcich návrhov sa pre OČR bude počítať pravdepodobný DVZ, čo bude po novom aj u zamestnancov 1/30 z minimálneho základu (ako u szčo a DNP).
Marika x
29.11.10,11:23
Prosím, ako to bude s platením poistného u zahraničných konateľov (Talianov)?
Jana Motyčková
29.11.10,12:04
Ak nemá nejaké zamestnanie/szčo v Taliansku prípadne inde v EÚ, tak ak bude ako konateľ odmeňovaný, ide o závislú činnosť, tu zdaňovanú, z toho bude platiť poistné rovnako ako slovenský konateľ. T.j. ak bude mať pravidelný príjem každý mesiac, tak nemocenské, dôchodkové aj poistenie v nezamestnanosti, (aj zdravotné). Ak je odmeňovaný nepravidelne, bude platiť dôchodkové poistenie a zdravotné.
Renatka 75
30.11.10,14:34
Dobry den, prosim o pomoc pri nasledovnom probleme.
V sucasnosti som na rodicovskom prispevku. Od 1/2011 mozem u zamestnavatela vykonavat pracu na Dohodu o pracovnej cinnosti na 4 hod. denne. Otazka znie:
1/ Bude mi poskytnuty prispevok za umiestnenie dietata do jasli do vysky 300 EUR?
2/ BUdem nadalej poistencom statu, alebo mi budu musiet zrazat odvody do SP a ZP?
3/ Ake povinnosti z toho vyplyvaju zamestnavatelovi a ake mne??
Dakujem krasne za odpoved.
V sucasnosti som na rodicovskom prispevku. Od 1/2011 mozem u zamestnavatela vykonavat pracu na Dohodu o pracovnej cinnosti na 4 hod. denne. Otazka znie:
1/ Bude mi poskytnuty prispevok za umiestnenie dietata do jasli do vysky 300 EUR?
2/ BUdem nadalej poistencom statu, alebo mi budu musiet zrazat odvody do SP a ZP?
3/ Ake povinnosti z toho vyplyvaju zamestnavatelovi a ake mne??
Dakujem krasne za odpoved.
hcm
30.11.10,14:50
Riešenie 208 - takže je potrebný návrh aj s pripomienkami. Ďakujem.
V riešení 194 je popis DVZ pri náhrade príjmu. Ako by sa malo postupovať, ak je vymeriavací základ v RO nulový ? (V pripomienke pre zmenu § 8 ods. 5 nie je odkaz na pravdepodobný denný vymeriavací základ.)
V riešení 194 je popis DVZ pri náhrade príjmu. Ako by sa malo postupovať, ak je vymeriavací základ v RO nulový ? (V pripomienke pre zmenu § 8 ods. 5 nie je odkaz na pravdepodobný denný vymeriavací základ.)
Jana Motyčková
01.12.10,08:10
Riešenie 208 - takže je potrebný návrh aj s pripomienkami. Ďakujem.
V riešení 194 je popis DVZ pri náhrade príjmu. Ako by sa malo postupovať, ak je vymeriavací základ v RO nulový ? (V pripomienke pre zmenu § 8 ods. 5 nie je odkaz na pravdepodobný denný vymeriavací základ.)
Nulový VZ v RO nie je v návrhu zákona riešený. Počkajme čo schvália. Ešte skúsim poslať pripomienku, ale neviem, či už nie je neskoro.
V riešení 194 je popis DVZ pri náhrade príjmu. Ako by sa malo postupovať, ak je vymeriavací základ v RO nulový ? (V pripomienke pre zmenu § 8 ods. 5 nie je odkaz na pravdepodobný denný vymeriavací základ.)
Nulový VZ v RO nie je v návrhu zákona riešený. Počkajme čo schvália. Ešte skúsim poslať pripomienku, ale neviem, či už nie je neskoro.
Jana Motyčková
01.12.10,08:27
Dobry den, prosim o pomoc pri nasledovnom probleme.
V sucasnosti som na rodicovskom prispevku. Od 1/2011 mozem u zamestnavatela vykonavat pracu na Dohodu o pracovnej cinnosti na 4 hod. denne. Otazka znie:
1/ Bude mi poskytnuty prispevok za umiestnenie dietata do jasli do vysky 300 EUR?
2/ BUdem nadalej poistencom statu, alebo mi budu musiet zrazat odvody do SP a ZP?
3/ Ake povinnosti z toho vyplyvaju zamestnavatelovi a ake mne??
Dakujem krasne za odpoved.
1. Dohoda je zárobkovou činnosťou, ak nebudete poberať rodičovský príspevok a dieťa má do 3 rokov, budete mať nárok na príspevok v sume preukázaných výdavkov, najviac 300€.
2. Z dohôd sa odvody platiť nebudú, poistencom štátu pre zdravotné poistenie budete, rovnako pre dôchodkové poistenie.
3. U zamestnávateľa štandardné, ako pri každej dohode - prihlásiť, odhlásiť. Pe vás z hľadiska poistení žiadne. Bude treba samozrejme požaidať o zrušenie vyplácania RP a požiadať o príspevok na starostlivosť o dieťa.
Všetko odpovede sú zatiaľ predbežné- ešte nič nie je definitívne schválené.
V sucasnosti som na rodicovskom prispevku. Od 1/2011 mozem u zamestnavatela vykonavat pracu na Dohodu o pracovnej cinnosti na 4 hod. denne. Otazka znie:
1/ Bude mi poskytnuty prispevok za umiestnenie dietata do jasli do vysky 300 EUR?
2/ BUdem nadalej poistencom statu, alebo mi budu musiet zrazat odvody do SP a ZP?
3/ Ake povinnosti z toho vyplyvaju zamestnavatelovi a ake mne??
Dakujem krasne za odpoved.
1. Dohoda je zárobkovou činnosťou, ak nebudete poberať rodičovský príspevok a dieťa má do 3 rokov, budete mať nárok na príspevok v sume preukázaných výdavkov, najviac 300€.
2. Z dohôd sa odvody platiť nebudú, poistencom štátu pre zdravotné poistenie budete, rovnako pre dôchodkové poistenie.
3. U zamestnávateľa štandardné, ako pri každej dohode - prihlásiť, odhlásiť. Pe vás z hľadiska poistení žiadne. Bude treba samozrejme požaidať o zrušenie vyplácania RP a požiadať o príspevok na starostlivosť o dieťa.
Všetko odpovede sú zatiaľ predbežné- ešte nič nie je definitívne schválené.
Jana Motyčková
01.12.10,08:57
Novela je momentálne prerokovávaná v parlamente, ak by mal niekto záujem - http://www.nrsr.sk/Default.aspx?sid=schodze/live .
mariapol
01.12.10,12:21
[QUOTE=Jana Motyčková;1574185]Takto - dve rôzne veci :
1. Ak 1.2.2011 začal nový PP u iného zamestnávateľa, tak RO je rok 2010, berie sa obdobie poistenia u všetkých zamestnávateľov v r.2010 okrem toho, u ktorého je teraz PN (ak by tam náhodou minulý rok pracoval).
Dobrý deň
ja som § 54 ods.3. pochopila inak: 3) Ak nemocenské poistenie zamestnanca pred vznikom dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky trvalo menej ako 90 dní od vzniku tohto nemocenského poistenia, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky okrem obdobia nemocenského poistenia dosiahnutého u zamestnávateľa, u ktorého vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
Príklad: Zamestnanec vznik PP, firma AB od 01.12.2010. PN od 15.01.2011,menej ako 90 dní, RO rok 2010 a to od 01.01.2010 do 30.11.2010 bez zamestnávateľa u ktorého vznikol dôvod na poskytnutie ND tj od 01.12.2010 - 31.12.2010. Ale ak zamestnanec pracoval napr od
01.01.2010 - 28.02.2010 firma XY
01.03.2010 - 31.07.2010 firma AB ten istý zamestnávateľ
01.08.2010 - 30.11.2010 firma XY
potom by malo byť rozhodujúce obdobie od 01.01.2010 do 30.11.2010 .
Z akého dôvodu v tomto prípade by neuznali alebo nezapočítali do RO , obdobie od 01.03.2010 - 31.07.2010 ?
1. Ak 1.2.2011 začal nový PP u iného zamestnávateľa, tak RO je rok 2010, berie sa obdobie poistenia u všetkých zamestnávateľov v r.2010 okrem toho, u ktorého je teraz PN (ak by tam náhodou minulý rok pracoval).
Dobrý deň
ja som § 54 ods.3. pochopila inak: 3) Ak nemocenské poistenie zamestnanca pred vznikom dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky trvalo menej ako 90 dní od vzniku tohto nemocenského poistenia, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky okrem obdobia nemocenského poistenia dosiahnutého u zamestnávateľa, u ktorého vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
Príklad: Zamestnanec vznik PP, firma AB od 01.12.2010. PN od 15.01.2011,menej ako 90 dní, RO rok 2010 a to od 01.01.2010 do 30.11.2010 bez zamestnávateľa u ktorého vznikol dôvod na poskytnutie ND tj od 01.12.2010 - 31.12.2010. Ale ak zamestnanec pracoval napr od
01.01.2010 - 28.02.2010 firma XY
01.03.2010 - 31.07.2010 firma AB ten istý zamestnávateľ
01.08.2010 - 30.11.2010 firma XY
potom by malo byť rozhodujúce obdobie od 01.01.2010 do 30.11.2010 .
Z akého dôvodu v tomto prípade by neuznali alebo nezapočítali do RO , obdobie od 01.03.2010 - 31.07.2010 ?
Jana Motyčková
01.12.10,13:05
Keďže zamestnávateľ AB je ten u ktorého vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, tak aj obdobie od 1.3.2010 do 31.7.2010 je obdobie u zamestnávateľa u ktorého vznikol dôvod na poskytnutie ND.
Ak by sa obdobie 1.3.2010-31.7.2010 malo započítať, znenie v ods.3 by bolo zrejme:"okrem obdobia ... zo zamestnania, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemcoenskej dávky", alebo tak nejak.
Pokiaľ ide o dôvod - nemyslím, že cieľom bolo aby sa vylúčilo obdobie 1.3.-31.7., ale asi to zase nebolo niečo, čo by vadilo natoľko, aby sa ďalej komplikovalo paragrafové znenie (môj názor, oficiálny názor nepoznám).
Ak by sa obdobie 1.3.2010-31.7.2010 malo započítať, znenie v ods.3 by bolo zrejme:"okrem obdobia ... zo zamestnania, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemcoenskej dávky", alebo tak nejak.
Pokiaľ ide o dôvod - nemyslím, že cieľom bolo aby sa vylúčilo obdobie 1.3.-31.7., ale asi to zase nebolo niečo, čo by vadilo natoľko, aby sa ďalej komplikovalo paragrafové znenie (môj názor, oficiálny názor nepoznám).
janaGT
08.12.10,06:08
bude platiť od 1.1.11 to, že poberateľ ID nebude môcť byť dobrovoľne nemoc. poistený? Platí to aj pre invalidov do 70% ?
Ako to bude v prípade, ak PN, ktorá sa začne ešte tento rok čerpať z DNP a potrvá napr. 3 mesiace, bude mu ju SP vyplácať? Bude táto zmena platiť len pre PN, ktoré vzniknú po 1.1.?
Ako to bude v prípade, ak PN, ktorá sa začne ešte tento rok čerpať z DNP a potrvá napr. 3 mesiace, bude mu ju SP vyplácať? Bude táto zmena platiť len pre PN, ktoré vzniknú po 1.1.?
Jana Motyčková
08.12.10,07:24
Platí tolen pre ID nad 70%.
Keďže PN sa začala vyplácať počas poistenia, dovypláca sa aj po skončení poistenia, t.j. po 1.1.
Keďže PN sa začala vyplácať počas poistenia, dovypláca sa aj po skončení poistenia, t.j. po 1.1.
sofi2002
08.12.10,07:57
Ak DNP bude PNS od 1.1.2011 a požiada o predčasný dochodok až 5.1.2011 bude mať vyplatené nemocenské dávky do konca, alebo sa mu pozastavia? od toho 5. ?
Jana Motyčková
08.12.10,11:57
Podľa mňa ich bude mať vyplácané ďalej.
Ešte nemám detailne rozobratú novelu zákona o SP, ak by som zmenila názor, napíšem.
Ešte nemám detailne rozobratú novelu zákona o SP, ak by som zmenila názor, napíšem.
sofi2002
08.12.10,15:57
Ďakujem pekne,budem to sledovať
allimpex
08.12.10,17:46
Dobry den, prosim o radu.
V sucasnosti som na RD a poberám, rodičovský príspevok. RD mi končí 29.3.2011. Od januára 2011 sa môžem vrátiť do práce. Mám otázku:
Môžem nastúpiť do práce a poberať nadalej RP (164€) do troch rokov dieťaťa?
Musím túto zmenu hlásiť ÚPSVaR?
Samozrejme na SP a ZP ma musí zamestnávateľ prihlásiť.
Dakujem velmi za odpoved.
V sucasnosti som na RD a poberám, rodičovský príspevok. RD mi končí 29.3.2011. Od januára 2011 sa môžem vrátiť do práce. Mám otázku:
Môžem nastúpiť do práce a poberať nadalej RP (164€) do troch rokov dieťaťa?
Musím túto zmenu hlásiť ÚPSVaR?
Samozrejme na SP a ZP ma musí zamestnávateľ prihlásiť.
Dakujem velmi za odpoved.
ajobs
08.12.10,19:34
Dobry den, prosim o radu.
V sucasnosti som na RD a poberám, rodičovský príspevok. RD mi končí 29.3.2011. Od januára 2011 sa môžem vrátiť do práce. Mám otázku:
Môžem nastúpiť do práce a poberať nadalej RP (164€) do troch rokov dieťaťa?
Musím túto zmenu hlásiť ÚPSVaR?
Samozrejme na SP a ZP ma musí zamestnávateľ prihlásiť.
Dakujem velmi za odpoved.
Ak nastúpite po 1.1.2011 do práce, budete poberať RP vo výške 190,10 EUR až do troch rokov veku dieťaťa.
V sucasnosti som na RD a poberám, rodičovský príspevok. RD mi končí 29.3.2011. Od januára 2011 sa môžem vrátiť do práce. Mám otázku:
Môžem nastúpiť do práce a poberať nadalej RP (164€) do troch rokov dieťaťa?
Musím túto zmenu hlásiť ÚPSVaR?
Samozrejme na SP a ZP ma musí zamestnávateľ prihlásiť.
Dakujem velmi za odpoved.
Ak nastúpite po 1.1.2011 do práce, budete poberať RP vo výške 190,10 EUR až do troch rokov veku dieťaťa.
katjab
08.12.10,19:47
Dochodkyňa - DNPO od 12/2010 je PNS. Po skončení DNP Soc. poisťovňa bude jej vyplácať naďalej nemocenské v roku 2011 ak nemocenské bude trvať aj v januári?
Ďakujem
Ďakujem
ajobs
08.12.10,19:50
Dochodkyňa - DNPO od 12/2010 je PNS. Po skončení DNP Soc. poisťovňa bude jej vyplácať naďalej nemocenské v roku 2011 ak nemocenské bude trvať aj v januári?
Ďakujem
Áno, SP jej bude vyplácať nemocenské až do ukončenia PN v roku 2011, platí § 293bs, ods. 1 novely zákona o sociálnom poistení.
Ďakujem
Áno, SP jej bude vyplácať nemocenské až do ukončenia PN v roku 2011, platí § 293bs, ods. 1 novely zákona o sociálnom poistení.
bendo
08.12.10,21:57
Dobrý deň, mám dieťa do 3 rokov, ale keďže pracujem, už nemám nárok na rodičovský príspevok. Myslela som si, že od 1.1.2011 naň budem mať znovu nárok, avšak na UPSVaR mi povedali, že zákon nebude platiť retrospektívne, t.j. že ja budem posudzovaná stále podľa starého zákona (podľa ktorého sa zárobková činnosť nepripúšťa) a nový zákon bude platiť len pre tie mamičky, ktoré nastúpia na rodičovský príspevok až v r.2011. Je to pravda?
Jana Motyčková
09.12.10,07:30
Treba k 1.1.2011 požiadať o rodičovský príspevok. BUdete mať nárok na RP za obdobie od 1.1.2011.
bendo
09.12.10,10:02
Treba k 1.1.2011 požiadať o rodičovský príspevok. BUdete mať nárok na RP za obdobie od 1.1.2011.
Ďakujem, ja som si aj myslela, že by to nebolo fér voči ostatným mamičkám :), teta úradníčka sa ma snažila zjavne odradiť...:(
Ďakujem, ja som si aj myslela, že by to nebolo fér voči ostatným mamičkám :), teta úradníčka sa ma snažila zjavne odradiť...:(
blue
10.12.10,08:42
Dobrý deň. Invalidnému dôchodcovi SZČO bol priznaný 1.2.2010 predčasný starobný dôchodok (PSD) a súčasne mu bol odňatý invalidný dôchodok (ID). Zaujímalo by ma, či v prípade, keď mu bude v roku 2011 pozastavený PSD :
1 . začne SP automaticky vyplácať invalidný dôchodok,
2. Musí si o vyplácanie ID znovu požiadať
3. nemá už nárok na vyplácanie ID napriek tomu, že zdravotný stav sa mu nezmenil
Ďakujem za odpoveď.
1 . začne SP automaticky vyplácať invalidný dôchodok,
2. Musí si o vyplácanie ID znovu požiadať
3. nemá už nárok na vyplácanie ID napriek tomu, že zdravotný stav sa mu nezmenil
Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
10.12.10,14:17
Dnes už mi to takto zložito nemyslí, ale asi to bude chcieť dopyt na SP.
Dadka P
10.12.10,14:22
Citácia:
Nárok na nemocenskú dávku u zamestnancov bude podmienený tým, že za obdobie, za ktoré majú nárok na nemocenskú dávku, nemajú nárok na príjem zdaniteľný ako príjem zo závislej činnosti a zo samostatnej zárobkovej činnosti okrem vráteného poistného, príplatku k náhrade príjmu pri DPN, príplatku k nemocenskému, ošetrovnému a materskému, okrem príjmov zo sociálneho fondu a príjmu súvisiaceho s poskytnutím motorového vozidla na služobné a súkromné účely.
Pani Motyčková,
ako je to v prípade, ak je PN od 5/2010 a PN bude trvať ešte aj v r. 2011.
Od januára 2011 mu zanikne nárok na nemocenské dávky, keďže má počas trvania PN príjem podľa § 6?
Ďakujem
Nárok na nemocenskú dávku u zamestnancov bude podmienený tým, že za obdobie, za ktoré majú nárok na nemocenskú dávku, nemajú nárok na príjem zdaniteľný ako príjem zo závislej činnosti a zo samostatnej zárobkovej činnosti okrem vráteného poistného, príplatku k náhrade príjmu pri DPN, príplatku k nemocenskému, ošetrovnému a materskému, okrem príjmov zo sociálneho fondu a príjmu súvisiaceho s poskytnutím motorového vozidla na služobné a súkromné účely.
Pani Motyčková,
ako je to v prípade, ak je PN od 5/2010 a PN bude trvať ešte aj v r. 2011.
Od januára 2011 mu zanikne nárok na nemocenské dávky, keďže má počas trvania PN príjem podľa § 6?
Ďakujem
Jana Motyčková
10.12.10,15:02
Prosím Vás už nečítajte tento návrh novely - schválené znenie je dosť iné. Podmienky nároku na nemocenskú dávku sú obdobné ako doteraz, môže mať príjem podľa §6.
K schválenej novele zákona o SP materiály pripravujem, ale je toho dosť - dúfam, že cez víkend to dokončím a zavesím na DRAKa (aspoň základ).
K schválenej novele zákona o SP materiály pripravujem, ale je toho dosť - dúfam, že cez víkend to dokončím a zavesím na DRAKa (aspoň základ).
Dadka P
10.12.10,15:04
Prosím Vás už nečítajte tento návrh novely - schválené znenie je dosť iné. Podmienky nároku na nemocenskú dávku sú obdobné ako doteraz, môže mať príjem podľa §6.
K schválenej novele zákona o SP materiály pripravujem, ale je toho dosť - dúfam, že cez víkend to dokončím a zavesím na DRAKa (aspoň základ).
Ďakujem :-) potešili ste ma.
K schválenej novele zákona o SP materiály pripravujem, ale je toho dosť - dúfam, že cez víkend to dokončím a zavesím na DRAKa (aspoň základ).
Ďakujem :-) potešili ste ma.
allimpex
21.12.10,17:21
Ak nastúpite po 1.1.2011 do práce, budete poberať RP vo výške 190,10 EUR až do troch rokov veku dieťaťa.
Dakujem.
Pekne sviatky prajem.
Dakujem.
Pekne sviatky prajem.
Renatka 75
17.01.11,21:34
Dobry den, prosim o pomoc pri nasledovnom probleme.
V sucasnosti som na rodicovskom prispevku. Od 1/2011 mozem u zamestnavatela vykonavat pracu na Dohodu o pracovnej cinnosti na 4 hod. denne. Otazka znie:
1/ Bude mi poskytnuty prispevok za umiestnenie dietata do jasli do vysky 300 EUR?
2/ BUdem nadalej poistencom statu, alebo mi budu musiet zrazat odvody do SP a ZP?
3/ Ake povinnosti z toho vyplyvaju zamestnavatelovi a ake mne??
1. Dohoda je zárobkovou činnosťou, ak nebudete poberať rodičovský príspevok a dieťa má do 3 rokov, budete mať nárok na príspevok v sume preukázaných výdavkov, najviac 300€.
2. Z dohôd sa odvody platiť nebudú, poistencom štátu pre zdravotné poistenie budete, rovnako pre dôchodkové poistenie.
3. U zamestnávateľa štandardné, ako pri každej dohode - prihlásiť, odhlásiť. Pe vás z hľadiska poistení žiadne. Bude treba samozrejme požaidať o zrušenie vyplácania RP a požiadať o príspevok na starostlivosť o dieťa.
Všetko odpovede sú zatiaľ predbežné- ešte nič nie je definitívne schválené.
Dobry den, prosim plati horeuvedene - samozrejme okrem sumy 300 EUR.
Dakujem za odpoved
V sucasnosti som na rodicovskom prispevku. Od 1/2011 mozem u zamestnavatela vykonavat pracu na Dohodu o pracovnej cinnosti na 4 hod. denne. Otazka znie:
1/ Bude mi poskytnuty prispevok za umiestnenie dietata do jasli do vysky 300 EUR?
2/ BUdem nadalej poistencom statu, alebo mi budu musiet zrazat odvody do SP a ZP?
3/ Ake povinnosti z toho vyplyvaju zamestnavatelovi a ake mne??
1. Dohoda je zárobkovou činnosťou, ak nebudete poberať rodičovský príspevok a dieťa má do 3 rokov, budete mať nárok na príspevok v sume preukázaných výdavkov, najviac 300€.
2. Z dohôd sa odvody platiť nebudú, poistencom štátu pre zdravotné poistenie budete, rovnako pre dôchodkové poistenie.
3. U zamestnávateľa štandardné, ako pri každej dohode - prihlásiť, odhlásiť. Pe vás z hľadiska poistení žiadne. Bude treba samozrejme požaidať o zrušenie vyplácania RP a požiadať o príspevok na starostlivosť o dieťa.
Všetko odpovede sú zatiaľ predbežné- ešte nič nie je definitívne schválené.
Dobry den, prosim plati horeuvedene - samozrejme okrem sumy 300 EUR.
Dakujem za odpoved
Jana Motyčková
18.01.11,16:27
Platí, samozrejme do SP sa z dohody bude platiť úrazové a garančné poistenie.
Renatka 75
02.02.11,13:06
Platí, samozrejme do SP sa z dohody bude platiť úrazové a garančné poistenie.
Na UPSVaR v Senci mi povedali, ze ak pracujem na dohodu, nemam narok na opatrovatelsky prispevok, pretoze z dohody sa neodvadza dôchodkove. A vraj ta sume 230,- je sucet klasickeho rod.prispevku 190 + 40 EUR dochodkove, ktore nemusi stat odvadzat.
Prosim o radu, ako to teda je?
A este prosim Vas jedna otazka: Zamestnankyna nam v marci nastupi na matersku dovolenku. Moze popri MD pracovat na dohodu o PČ?
Dakujem za odpoved
Na UPSVaR v Senci mi povedali, ze ak pracujem na dohodu, nemam narok na opatrovatelsky prispevok, pretoze z dohody sa neodvadza dôchodkove. A vraj ta sume 230,- je sucet klasickeho rod.prispevku 190 + 40 EUR dochodkove, ktore nemusi stat odvadzat.
Prosim o radu, ako to teda je?
A este prosim Vas jedna otazka: Zamestnankyna nam v marci nastupi na matersku dovolenku. Moze popri MD pracovat na dohodu o PČ?
Dakujem za odpoved
Jana Motyčková
02.02.11,15:08
Suma príspevku na starostlivosť o dieťa je 230 € - samozrejme nie 300, to bolo v pripravovanom návrhu, ale nebolo to schválené. A tiež sú inak schválené podmienky pre poskytovanie tohoto príspevku.
Takže na ÚPSVaR mali pravdu - ak robí na dohodu, z tej nie je dôchodkovo poistená a nemá teda nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa, má nárok iba na rodičovský príspevok.
Popri materskej môže robiť na dohodu.
Takže na ÚPSVaR mali pravdu - ak robí na dohodu, z tej nie je dôchodkovo poistená a nemá teda nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa, má nárok iba na rodičovský príspevok.
Popri materskej môže robiť na dohodu.
Reve
02.02.11,16:41
Dobrý deň, prosím Vás poslanci, ktorí si schválili UZN OZ pravidelnú mesačnú odmenu sú zamestnanci s nepravidelným alebo pravidelným príjmom - z hľadiska SP? Je nutné ich prihlásiť aj do ZP? A ako je to keď je poslanec predčasný dôchodca? Vopred veľmi pekne ďakujem Renata
Jana Motyčková
02.02.11,19:54
V SP - zamestanci s pravidelným príjmom, treba ich prihlásiť aj do ZP. PSD o dôchodok prídu od 1.3.2011.
Stanovisko SP :
"Ak sa poslanci obecného zastupiteľstva oficiálne vzdajú práva na príjem, plynúceho z funkcie poslanca obecného zastupiteľstva, pre účely posúdenia postavenia zamestnanca v sociálnom poistení, existuje síce právny vzťah, ale neexistuje právo na príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h) a ods. 2 a 3 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov, plynúci z tohto právneho vzťahu (neexistuje fakticky možnosť príjmu). Poslanci obecného zastupiteľstva, ktorí sa platne a účinne vzdali práva na príjem, plynúceho z tejto funkcie od začatia funkcie, nenadobudnú postavenie zamestnancov na účely sociálneho poistenia.
V prípade, ak by sa tohto práva na príjem nevzdali, majú postavenie zamestnancov na účely sociálneho poistenia, a posúdi sa, či ide o zamestnancov s pravidelným mesačným príjmom alebo o zamestnancov s nepravidelným príjmom."
Stanovisko SP :
"Ak sa poslanci obecného zastupiteľstva oficiálne vzdajú práva na príjem, plynúceho z funkcie poslanca obecného zastupiteľstva, pre účely posúdenia postavenia zamestnanca v sociálnom poistení, existuje síce právny vzťah, ale neexistuje právo na príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h) a ods. 2 a 3 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov, plynúci z tohto právneho vzťahu (neexistuje fakticky možnosť príjmu). Poslanci obecného zastupiteľstva, ktorí sa platne a účinne vzdali práva na príjem, plynúceho z tejto funkcie od začatia funkcie, nenadobudnú postavenie zamestnancov na účely sociálneho poistenia.
V prípade, ak by sa tohto práva na príjem nevzdali, majú postavenie zamestnancov na účely sociálneho poistenia, a posúdi sa, či ide o zamestnancov s pravidelným mesačným príjmom alebo o zamestnancov s nepravidelným príjmom."
Reve
03.02.11,06:40
Veľmi pekne Ďakujem
Velichová
Velichová
Renatka 75
07.02.11,21:34
velmi pekne dakujem za odpoved.
JM1968
07.04.11,09:10
Zdravím, chcem sa podeliť o stanovisko SP. 5.1.2011 som im internetom zasielala otázku či prihlásiť konateľov do registra poistencov, ak nemali nikdy žiadnu odmenu a ani mandátnu zmluvu, len v Spoločenskej zmluve je jedna veta ohľadom konateľov, a to : Výšku odmeny konateľa a spôsob jej výplaty ustanoví valné zhromaždenie svojím rozhodnutím. 28.3.2011 mi prišla mailom odpoveď, že áno, vzniká povinnosť prihlásiť. Keďže som koncom januára bola aj osobne kvôli tomuto na pobočke (žiadne stanovisko som nemala) a povedali, že neprihlasovať, rozmýšľam, čo ďalej...Ak zmeníme Spoločenskú zmluvu a tú vetu dáme preč, bude to ok? Žiadne odmeny sa neplánujú vyplácať. Poprosím o radu, ďakujem.
Jana Motyčková
07.04.11,10:18
Treba dať do spoločenskej zmluvy, že funkciu konateľa vykonávajú bez nároku na odmenu, prípadne, že majú narok len na odmenu zo zisku.
JM1968
07.04.11,10:26
Treba dať do spoločenskej zmluvy, že funkciu konateľa vykonávajú bez nároku na odmenu, prípadne, že majú narok len na odmenu zo zisku.
Ďakujem pekne, urobíme to takto, len rozmýšľam, či sa to dá aj spätne, najlepšie by bolo od vzniku firmy v r.2009.
Ďakujem pekne, urobíme to takto, len rozmýšľam, či sa to dá aj spätne, najlepšie by bolo od vzniku firmy v r.2009.
Jana Motyčková
07.04.11,10:44
Ak to urobíte aj teraz, tak to vadiť nebude.
JM1968
07.04.11,11:09
Ďakujem ešte raz, uľavilo sa mi, pekný deň prajem
mariapol
08.04.11,06:25
Dobrý deň, konateľ s nepravidelný príjmom od 01.01.2011 ,
v mesiaci marec 2011 zúčtovaná vo mzdách odmena 160,- €.
Odmena 160,- € / 3 = 53,33 € VZ rozpočítaný rovnomerne na 01,02,03/2011.
Skúška správnosti 53,33 € x 3 = 159,99 €. Máme povinnosť robiť niečo s tým jedným centom? 160,00 - 159,99 = 0,01 €.
v mesiaci marec 2011 zúčtovaná vo mzdách odmena 160,- €.
Odmena 160,- € / 3 = 53,33 € VZ rozpočítaný rovnomerne na 01,02,03/2011.
Skúška správnosti 53,33 € x 3 = 159,99 €. Máme povinnosť robiť niečo s tým jedným centom? 160,00 - 159,99 = 0,01 €.