Prosím, potrebovala by som poradiť, či je možné ukončiť PP so zamestnancom dohodou a zároveň mu vyplatiť odstupné (3-mesačné). Neviem, či to nie je podmienené tým, že musí byť skončenie PP vyslovene výpoveďou. Ďakujem veľmi pekne za pomoc.
Ak ide o skončenie pracovného pomeru dohodou - neprináleží tu vyplatenie odstupného. Jedine, že sa jedná o dohodu v zmysle organizačných zmien.
Ale nič Vám nebraní vyplatiť zamestnancovi nejakú odmenu.

Prosím, potrebovala by som poradiť, či je možné ukončiť PP so zamestnancom dohodou a zároveň mu vyplatiť odstupné (3-mesačné). Neviem, či to nie je podmienené tým, že musí byť skončenie PP vyslovene výpoveďou. Ďakujem veľmi pekne za pomoc.
doplň prosím dôvod skončenia prac.pomeru.

Ďakujem veľmi pekne. Odchádza, lebo máme iného človeka na tento post. Rozviazanie PP je dohodou, ale keďže u nás pracoval dosť dlho a aj veľa za ním zostalo, chceli by sme mu dať odstupné, nie odmenu.

Ďakujem veľmi pekne. Odchádza, lebo máme iného človeka na tento post. Rozviazanie PP je dohodou, ale keďže u nás pracoval dosť dlho a aj veľa za ním zostalo, chceli by sme mu dať odstupné, nie odmenu.

Ak nerusite jeho miesto, tak nemoze byt dovodom v dohode organizacna zmena a teda nemozete mu dat ani odstupne.
Mozete to vyriesit len tou odmenou.

Keďže podľa § 43 odst. 4 Zákonníka práce je možnosť v pracovnej zmluve dohodnúť aj iné výhody, je možno takouto formou dohodnúť aj odstupné aj v prípade, keď § 76 vyplatenie odstupného nenárokuje.

Keďže podľa § 43 odst. 4 Zákonníka práce je možnosť v pracovnej zmluve dohodnúť aj iné výhody, je možno takouto formou dohodnúť aj odstupné aj v prípade, keď § 76 vyplatenie odstupného nenárokuje.

Keby mali v pracovnej zmluve odstupne dohodnute, tak asi neriesia to, ako ho vyplatit .....

Keby mali v pracovnej zmluve odstupne dohodnute, tak asi neriesia to, ako ho vyplatit .....
Nevidím dôvod, aby sa to dodatkom (resp. zmenou) k pracovnej zmluve nevyriešilo. Ja som nič iné neurobila, len som navrhla možné riešenie...